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Mes: julio 2024 Página 1 de 202

¿Qué es el nuevo modo Rush de EA Sports FC 25? ¿Y cómo reemplaza a Volta?

¿Qué es el nuevo modo Rush de EA Sports FC 25? ¿Y cómo reemplaza a Volta?

Los rumores son reales, Volta Soccer se ha ido, hola EA Sports FC 25 Rush. Pero, ¿qué es exactamente Rush? Jugué el nuevo modo en un evento de vista previa la semana pasada en Vancouver, y si bien solo tiene cinco jugadores (cuatro humanos, más un portero bot), sigue siendo una versión compacta de fútbol que enfatiza a cada jugador, está diseñado para ofrecer grandes momentos de gol y, en general, le da a todos más tiempo con el balón en un juego multijugador cooperativo. «Ese era el objetivo», me dijo el productor Sam Rivera. «Tiempo con el balón. Ese era el punto óptimo. Cuanto menor sea la cantidad de jugadores que tienes, pierdes algo de profundidad; pero cuantos más jugadores tienes, creas mucha profundidad, pero luego puede ser demasiado y pasas mucho tiempo esperando «. Rush no comienza con un saque inicial concedido al equipo visitante (o un ganador del lanzamiento de moneda), sino con todos corriendo hacia el balón en el mediocampo para tomar posesión, algo así como Rocket League. El campo no es de tamaño real, pero es más grande que el de Volta, que era una representación del fútbol sala o fútbol callejero, sobre una superficie dura con una portería más pequeña. Los desarrolladores de EA Sports enfatizaron que Rush no tiene roles asignados (aparte del portero de la IA); todos tienen la capacidad de defender, atacar y marcar, y se espera que desempeñen todos estos roles si quieren ganar. “Experimentamos con cuatro jugadores, con cinco jugadores, con seis jugadores”, dijo Rivera, “cambiamos el tamaño del campo varias veces. Empezamos pequeño, luego fue muy grande, hasta que fue como, OK, ‘Esto se siente divertido’. Uno de los componentes geniales del fútbol 11 contra 11 es cuando encuentras espacio y lo aprovechas, eso se siente divertido”. Volta Soccer, sin criticarlo gratuitamente, era un espacio más pequeño con menos jugadores que estaban limitados a roles dedicados como líbero y delantero. Otra razón por la que nunca tuvo éxito fue su separación del juego principal. En cambio, Rush se integrará no solo con Ultimate Team, sino también en el modo Clubs de EA Sports FC 25, así como en Career, donde los partidos de Rush sirven como una práctica para las academias juveniles cuando los jugadores van a buscar a los prometedores y se hacen una idea de su potencial. «Volta nos dejó muchas enseñanzas», dijo Rivera. «Una de ellas es que era un modo independiente. Los jugadores de Ultimate Team, de Clubs, no querían abandonar Ultimate Team porque sentían que se estaban perdiendo algo. La respuesta a eso fue: ‘Vale, vamos a probar algo nuevo, pero lo vamos a poner en todo lo que ya existe'». [modes of] El juego te permite experimentar este juego social, en Ultimate Team o en Clubs, no tienes que irte”. Jugué a Rush la semana pasada y fue muy divertido, aunque soy malo en fútbol (logré un par de buenos pases) y nos dieron una paliza de 8-2. Siempre que hay un puntaje, existe la posibilidad de enviar un emote a tus compañeros de equipo; en mi caso, a menudo era «¡Lo siento!» o «¡Mala suerte!», pero la naturaleza social de Rush se enfatiza en todo momento. ¿En qué se diferencia Rush del fútbol real? Rush también tiene algunas modificaciones de reglas. Una es que los fueras de juego se juzgan en el tercio de ataque del campo, en lugar de la mitad de ataque, lo que les da a los jugadores independientes más espacio para correr. Otra es la Tarjeta Azul, inspirada en una idea que la International Football Association Board descontinuó a principios de este año. Se muestra una tarjeta azul en lugar de una tarjeta roja y, en lugar de expulsar al infractor del partido de forma permanente, se lo expulsa durante un minuto y se le permite regresar más tarde, algo así como el área de penaltis en el hockey profesional. “Sabemos que cuando sólo tienes cuatro jugadores de campo, si pierdes a uno, el juego pierde gran parte de su equilibrio”, dijo Rivera. “Así que pensamos, OK, ¿de verdad queremos que después de una falta, un jugador sea expulsado de forma permanente? Y experimentamos, y fue demasiado castigador. Después de todo, el objetivo es divertirse”. En uno de los partidos que jugué, un compañero de equipo hizo una entrada muy dura e incluso más injustificada a un oponente que estaba parado sobre la pelota mientras medían el campo. “Lo siento”, se rió mi compañero de equipo, “tenía que ver la tarjeta azul”. Todos se rieron. Aunque puede ser intensamente competitivo, Rush también está destinado a ofrecer este tipo de momentos sociales tontos. Pero desde el punto de vista de Rivera, la diferencia es que Rush se comporta más como un fútbol “real” que Volta, donde Volta era una versión completamente diferente del juego que requería su propia inversión, compromiso y conocimiento de su estilo de juego. “En lugar de intentar crear algo nuevo, decidimos simplemente tomar los fundamentos del 11 contra 11 y ponerlos en un nuevo entorno”, me dijo. La novedad que viene de Rush, dijo, está más en su entorno, como la arena virtual desarrollada en asociación con Nike (el campo es bastante estándar, pero el exterior es salvaje, inspirado en el logotipo de la zapatilla). En general, parece que los desarrolladores de EA Sports FC no necesariamente se están alejando de Volta como una vergüenza o un fracaso, solo están aprendiendo una lección de los comentarios de los jugadores y construyendo algo que se adapta mejor a esos gustos. Veremos cuando EA Sports FC 25 se lance el 27 de septiembre para Nintendo Switch, PlayStation 4, PlayStation 5, Windows PC, Xbox One y Xbox Series X.

¡Última oportunidad para obtener grandes ahorros!

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Cisco advierte sobre una falla crítica que afecta al Smart Software Manager local

Cisco advierte sobre una falla crítica que afecta al Smart Software Manager local

18 de julio de 2024Sala de prensa Cisco ha publicado parches para solucionar un fallo de seguridad de máxima gravedad que afecta a Smart Software Manager On-Prem (Cisco SSM On-Prem) y que podría permitir a un atacante remoto no autenticado cambiar la contraseña de cualquier usuario, incluidos los usuarios administrativos. La vulnerabilidad, identificada como CVE-2024-20419, tiene una puntuación CVSS de 10,0. «Esta vulnerabilidad se debe a una implementación incorrecta del proceso de cambio de contraseña», afirmó la empresa en un aviso. «Un atacante podría explotar esta vulnerabilidad enviando solicitudes HTTP diseñadas a un dispositivo afectado. Una explotación exitosa podría permitir a un atacante acceder a la interfaz de usuario web o API con los privilegios del usuario comprometido». La deficiencia afecta a las versiones 8-202206 y anteriores de Cisco SSM On-Prem. Se ha corregido en la versión 8-202212. Vale la pena señalar que la versión 9 no es susceptible a la falla. Cisco afirmó que no existen soluciones alternativas que resuelvan el problema y que no tiene conocimiento de ninguna explotación maliciosa. El investigador de seguridad Mohammed Adel ha sido reconocido por descubrir y denunciar el error. CISA agrega 3 fallas al catálogo KEV La divulgación se produce cuando la Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad de EE. UU. (CISA) agregó tres vulnerabilidades a su catálogo de vulnerabilidades explotadas conocidas (KEV), con base en evidencia de explotación activa: CVE-2024-34102 (puntaje CVSS: 9.8) – Vulnerabilidad de restricción inadecuada de referencia de entidad externa XML (XXE) de Adobe Commerce y Magento Open Source CVE-2024-28995 (puntaje CVSS: 8.6) – Vulnerabilidad de recorrido de ruta de SolarWinds Serv-U CVE-2022-22948 (puntaje CVSS: 6.5) – Vulnerabilidad de permisos de archivo predeterminados incorrectos de VMware vCenter Server CVE-2024-34102, que también se conoce como CosmicSting, es una falla de seguridad grave que surge del manejo inadecuado de la deserialización anidada, lo que permite a los atacantes lograr la ejecución remota de código. Assetnote publicó a finales del mes pasado una prueba de concepto (PoC) para explotar la falla. GreyNoise detalló los informes sobre la explotación de CVE-2024-28995, una vulnerabilidad transversal de directorio que podría permitir el acceso a archivos confidenciales en la máquina host, incluidos los intentos de leer archivos como /etc/passwd. Por otro lado, Mandiant, propiedad de Google, ha atribuido el abuso de CVE-2022-22948 a un grupo de ciberespionaje con nexo con China conocido como UNC3886, que tiene un historial de aprovechar fallas de día cero en dispositivos Fortinet, Ivanti y VMware. Las agencias federales deben aplicar mitigaciones según las instrucciones del proveedor antes del 7 de agosto de 2024 para proteger sus redes contra amenazas activas. ¿Te resultó interesante este artículo? Síguenos en Twitter  y LinkedIn para leer más contenido exclusivo que publicamos.

Gira para ganar: descubre los secretos de las tragamonedas en línea para divertirte y ganar fortuna

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Nuestro objetivo es asegurarnos de que el juego siga siendo una experiencia divertida y positiva para todos los involucrados. La importancia de las líneas de pago y el RTPP Las líneas de pago determinan cómo se forman las combinaciones ganadoras, y más líneas de pago aumentan el potencial de ganancias. El retorno al jugador (RTP) es el porcentaje de las apuestas totales que una tragamonedas devuelve a los jugadores durante un período. El RTP es crucial para elegir una tragamonedas; las tragamonedas con un RTP más alto brindan mejores retornos a largo plazo. Conclusión: el atractivo de las tragamonedas en línea Las tragamonedas en línea cautivan con su combinación de simplicidad, emoción y posibles recompensas. Ya sea que juegues por diversión o por la diversión de ganar un premio gordo, el colorido mundo de las tragamonedas en línea garantiza una experiencia atractiva. Armados con conocimiento y hábitos de juego responsables, cada giro puede ser una aventura. Los bonos de bienvenida están diseñados para atraer a nuevos jugadores. A veces ofrecen una igualación de su depósito inicial, duplicando e incluso triplicando con éxito su bankroll inicial. Por ejemplo, un bono de bienvenida del 100% en un depósito de $100 le brindará un total de $200 para jugar. Aunque son atractivos, estos bonos generalmente vienen con requisitos de apuesta que deben cumplirse antes de poder cobrar las ganancias derivadas de ellos. La seguridad no es negociable cuando se trata de transacciones financieras en un sitio de casino. Los jugadores deben buscar plataformas que brinden múltiples opciones bancarias, incluidas tarjetas de crédito/débito, billeteras electrónicas como PayPal y Skrill, e incluso criptomonedas. Las tecnologías de cifrado como SSL garantizan que su información privada y financiera esté impecablemente protegida. Además, los tiempos de procesamiento rápidos para depósitos y retiros agregan una capa de conveniencia, garantizando que nada se interponga entre usted y sus ganancias. Creemos en recompensar a nuestros jugadores por su lealtad. Nuestro sitio de casino incluye un programa de lealtad integral que le permite ganar puntos por cada apuesta que realice. Estos puntos se pueden canjear por una variedad de recompensas, que incluyen créditos de bonificación, giros gratis y obsequios exclusivos. A medida que suba de nivel en nuestro programa de lealtad, también desbloqueará beneficios y ventajas aún más útiles. La tecnología está en constante evolución y los mejores sitios de casino se mantienen a la vanguardia al incorporar las últimas mejoras. La realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) se están abriendo camino constantemente en el mundo de los casinos, prometiendo experiencias mucho más inmersivas. La tecnología blockchain también está ganando terreno, brindando capas adicionales de transparencia y seguridad. Estar atento a estas tendencias garantiza que siempre esté a la vanguardia de la experiencia de casino en línea. Tragamonedas con temáticas específicas: para todos los interesesLas tragamonedas con temáticas específicas atienden a diversos intereses, desde civilizaciones históricas hasta la cultura pop. Juegos como Gonzo’s Quest llevan a los jugadores a la búsqueda del tesoro, mientras que las tragamonedas de marca como Game of Thrones ofrecen entretenimiento temático. Esta variedad temática mantiene la experiencia de juego contemporánea y atractiva. Las líneas de pago, por otro lado, son las líneas predeterminadas en las que se evalúan las combinaciones ganadoras. Las tragamonedas modernas ofrecen una cantidad de líneas de pago, que generalmente alcanzan hasta 243 formas de ganar. Comprender la tabla de pagos, un cuadro que muestra el valor de cada símbolo y sus combinaciones, puede ayudar aún más a comprender las posibles ganancias. Es aconsejable establecer límites personales para los depósitos, las pérdidas y el tiempo de juego. La mayoría de los sitios de casinos en línea ofrecen opciones personalizables que le permiten establecer límites diarios, semanales o mensuales. Estas configuraciones pueden ayudarlo a mantener el control sobre sus gastos y evitar que el juego se convierta en algo más que un simple juego divertido.

La oferta de verano de PlayStation Store ya está disponible y ofrece más de 4500 descuentos

La oferta de verano de PlayStation Store ya está disponible y ofrece más de 4500 descuentos

Es verano, la temporada del sol ocasional (hola desde el Reino Unido) y de descuentos aparentemente incesantes en videojuegos, y el próximo es Sony, que promete reducciones de precios en más de 4500 títulos digitales durante su recién lanzada oferta de verano de PlayStation Store. La oferta de verano de PlayStation ya está disponible y durará las próximas cuatro semanas, hasta su cierre el miércoles 14 de agosto. Durante ese tiempo, encontrarás descuentos, algunos bastante importantes, en juegos de PlayStation 4 y PlayStation 5, DLC y otros productos digitales. Elden Ring, por ejemplo, actualmente tiene un 30 por ciento de descuento, lo que significa que puedes comprarlo por £34,99 en lugar de los £49,99 habituales. Otros grandes nombres con descuentos decentes incluyen Call of Duty: Modern Warfare 3 (45 por ciento de descuento), Sea of ​​Thieves (30 por ciento de descuento), Alan Wake 2 (35 por ciento de descuento), Resident Evil 4 Remake (25 por ciento de descuento), Red Dead Redemption 2 (65 por ciento de descuento), Amored Core 6 (30 por ciento de descuento) y Like a Dragon: Infinite Wealth, que se reduce en un 35 por ciento. Noticiero: ¿La pérdida de lanzamientos del primer día hace que Xbox Game Pass sea inútil?Míralo en YouTube Si lo que buscas son títulos propios, encontrarás al menos unos cuantos escondidos en las páginas de la oferta de verano de PlayStation. Por ejemplo, hay un 42 % de descuento en Marvel’s Spider-Man, un 50 % de descuento en Returnal y Ratchet & Clank: Rift Apart, un 77 % de descuento en Uncharted: Legacy of Thieves Collection (lo que significa que puedes conseguirlo por unos diez libras muy razonables) y probablemente un par más que han eludido mis investigaciones, que reconozco que bastante superficiales. Para los 4500 restantes, solo tienes que dirigirte a la oferta de verano de PlayStation antes del 14 de agosto. Y si algo te llama la atención, no dudes en compartir tus recomendaciones cordiales / descubrimientos asombrosos / advertencias severas sobre posibles problemas de compra a continuación.

Date prisa, esta increíble oferta de la central eléctrica Prime Day se está quedando sin energía

Date prisa, esta increíble oferta de la central eléctrica Prime Day se está quedando sin energía

EcoFlow fabrica las mejores centrales eléctricas y generadores de energía, y he estado usando el River 2 Max y el Delta 2 durante la mayor parte de un año. El Delta 2 en particular es excepcional; tiene una batería de 1024 Wh, seis puertos de carga USB, seis tomas de corriente CA y puedes conectar dos o más unidades juntas. Hablaré de todas las características a continuación, pero si has estado buscando una central eléctrica, el Delta 2 es básicamente la mejor opción en este momento, y todavía está en oferta por solo $479, un enorme descuento del 52% de su precio minorista habitual de $999. Esta oferta solo dura unas pocas horas, así que si aún no la has comprado, esta es tu última oportunidad de actuar. El Delta 2 es una bestia; está envuelto en una carcasa de plástico y tiene asas de transporte en ambos lados para que sea más fácil transportar la central eléctrica. Las baterías LiFePO4 de alta densidad pueden durar hasta 3000 ciclos de carga, y eso es cuatro veces más que tu teléfono. Donde el Delta 2 realmente sobresale es en su versatilidad: obtienes puertos de carga USB-C duales de 100 W que te permiten cargar dos teléfonos o portátiles con facilidad, y también hay cuatro puertos USB-A disponibles si tienes algún accesorio. Hay seis salidas de CA en el otro lado, y puedes ver las estadísticas de carga en tiempo real en el panel ubicado en la parte frontal. ✅Recomendado si: Necesitas una estación de energía que pueda alimentar casi cualquier electrodoméstico: esta cosa llega hasta los 1800 W. ❌Omite esta oferta si: Quieres una estación de energía más pequeña. También hay conectividad Bluetooth, y uso la aplicación EcoFlow para monitorear el estado de carga de la batería, la información de carga y todas las demás métricas. Puede cargar fácilmente la batería interna a través de energía solar, enchufándola a un tomacorriente de pared o también a través de un cargador de automóvil. La extensibilidad combinada con el conjunto de características hace que el Delta 2 sea un producto destacado y, con un precio de solo $479, es una verdadera ganga. Las mejores ofertas de Ecoflow Delta 2 de hoy

Ahorra un 37 % con un Xbox Game Pass gratuito: no te pierdas esta oferta del Prime Day del paquete Fire TV Stick

Ahorra un 37 % con un Xbox Game Pass gratuito: no te pierdas esta oferta del Prime Day del paquete Fire TV Stick

ZDNETAmazon se ha asociado con Microsoft para llevar la aplicación Xbox al Fire Stick TV 4K Max. Y con esta oferta de paquete de Prime Day, puedes ahorrar hasta $46 en un control inalámbrico Core y obtener una membresía de un mes de Xbox Game Pass gratis. El control inalámbrico Core está disponible en una variedad de colores, y algunos tienen un descuento mayor que otros. Pero eso significa que si un paquete se agota, es probable que otro todavía esté en stock. Además: Las mejores ofertas de Amazon Prime DayEl Fire Stick TV 4K Max es el único dispositivo de transmisión con la aplicación Xbox, no solo te da acceso a la vasta biblioteca de programas, música y películas de Prime Video, así como a miles de otras aplicaciones de transmisión, podrás jugar tus juegos favoritos de Xbox Series X|S y Windows sin una consola o una costosa PC para juegos. Además: Las mejores ofertas de TV Prime Day de 2024 Con soporte para Wi-Fi 6E, obtendrás conexiones a Internet inalámbricas más rápidas y estables, que son vitales para los juegos en línea y basados ​​en la nube. La membresía de Xbox Game Pass no solo te da acceso al modo multijugador en línea para todos tus juegos favoritos, sino que también te ofrece descuentos exclusivos en juegos digitales, acceso anticipado, bonificaciones por pedidos anticipados e incluso juegos gratis mensuales. Si quieres continuar con tu membresía después de que finalice tu prueba gratuita, existen varias opciones para renovarla. Si usas predominantemente una consola Xbox Series X|S, la membresía Core cuesta $9.99/mes y te da acceso al modo multijugador en línea, ofertas y un catálogo de más de 25 juegos clásicos. La membresía básica para PC cuesta $11.99 por mes, lo que te da acceso a la precarga de nuevos títulos, descuentos exclusivos, un catálogo de cientos de juegos y una membresía de EA Play, mientras que la versión Ultimate para PC cuesta $19.99/mes y agrega multijugador de juego cruzado entre PC y Xbox. La membresía Ultimate para PC y consola es la que tiene la mejor relación calidad-precio, $19.99 por mes y acceso a ambos catálogos de juegos, ofertas y rebajas exclusivas para miembros, modo multijugador multiplataforma, una membresía de EA Play y acceso a juegos en la nube donde sea que puedas acceder a la aplicación Xbox. No está claro si este paquete solo está disponible durante el evento de ofertas Prime Day o si estará disponible después. Y aunque no querrás esperar para aprovechar este descuento, si el color que te gusta está agotado, también hay otros en oferta.

Lanzamiento global del Cubot MAX 5 en AliExpress: ofertas inmejorables para el Top Brand Day

Lanzamiento global del Cubot MAX 5 en AliExpress: ofertas inmejorables para el Top Brand Day

Nuestra publicación puede contener enlaces de afiliados y podemos tener relaciones con empresas que mencionamos u ofrecemos códigos de cupón. Prepárate para el gran debut del Cubot MAX 5, la última obra maestra de Cubot diseñada para elevar tu experiencia de juego y móvil. Lanzado globalmente el 22 de julio de 2024 en AliExpress, este potente dispositivo combina tecnología de vanguardia con un valor excepcional, lo que lo convierte en el teléfono inteligente para juegos 5G más asequible del mercado. Aspectos destacados clave de Cubot MAX 5: Procesador MediaTek Dimensity 8200: experimente velocidades ultrarrápidas y una eficiencia incomparable con el avanzado procesador MediaTek Dimensity 8200, perfecto para juegos y multitarea sin problemas. Pantalla inmersiva de 6,95 pulgadas: sumérgete en tus juegos y medios favoritos en una impresionante pantalla de 6,95 pulgadas con una frecuencia de actualización de 144 Hz, lo que garantiza gráficos ultra fluidos e imágenes vibrantes. Sistema de cámara superior: captura cada detalle con la cámara principal de 100 MP y la cámara frontal de 32 MP. Las funciones avanzadas como el modo nocturno y el seguimiento automático de retratos garantizan que tus fotos y videos siempre sean de primera categoría. Batería de larga duración: mantente encendido con la robusta batería de 5100 mAh, junto con la carga rápida de 33 W. Para mantenerte en el juego por más tiempo y reducir el tiempo de inactividad. Experiencia de audio enriquecida: los parlantes estéreo duales brindan un sonido de alta fidelidad, mejorando tu experiencia de juego y multimedia con una calidad de audio envolvente. Refrigeración eficiente: mantente fresco bajo presión con la tecnología LiquidCool, manteniendo el máximo rendimiento durante sesiones de juego intensas sin sobrecalentarse. Conectividad de próxima generación: disfruta de las velocidades de Internet más rápidas y confiables con la última tecnología WiFi 6, lo que garantiza que siempre estés conectado. Novedades de la semana de Gizchina Precio especial de lanzamiento Para marcar el lanzamiento del Cubot MAX 5, disfruta de un precio exclusivo de $ 182,99 del 22 al 24 de julio de 2024 en AliExpress. Además, aplica el código MAX5SBD para recibir un descuento adicional de $10. Lo que reducirá tu total a unos excepcionales $172.99 para los primeros 200 compradores. ¡Aprovecha esta fantástica oportunidad! Explora Cubot Top Brand Day Coincidiendo con el lanzamiento de Cubot MAX 5, Cubot’s Top Brand Day en AliExpress se llevará a cabo del 22 al 24 de julio. Descubre y compra una amplia selección de productos premium de Cubot con descuentos de hasta el 80%. ¡No te pierdas estos increíbles ahorros! Descargo de responsabilidad: es posible que recibamos una compensación de algunas de las empresas de cuyos productos hablamos, pero nuestros artículos y reseñas son siempre nuestras opiniones honestas. Para obtener más detalles, puedes consultar nuestras pautas editoriales y obtener más información sobre cómo utilizamos los enlaces de afiliados.

Los trabajadores del sector tecnológico están mal informados sobre el número de mujeres en puestos directivos, según Computer Weekly

Los trabajadores del sector tecnológico están mal informados sobre el número de mujeres en puestos directivos, según Computer Weekly

Según la mitad de las personas consultadas durante la encuesta anual sobre salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget, las mujeres están bien representadas en los puestos de liderazgo tecnológico en toda Europa. Si bien esto puede parecer positivo, también es un error, ya que las cifras recopiladas por Tech Talent Charter revelan que las mujeres representan solo el 21% de los líderes tecnológicos sénior en el Reino Unido entre sus signatarios, y Frank Recruitment Group descubrió que las mujeres solo representaban una cuarta parte de los puestos de CIO en las empresas FTSE 100 el año pasado. Hila Naor, vicepresidenta de producto en la empresa de inteligencia artificial (IA) Atera, dijo que esta falta de líderes femeninas en la cima puede tener un efecto dominó en el futuro: «Un problema específico dentro del ámbito de TI es la falta de modelos femeninos a seguir en puestos de TI sénior. Muchas mujeres jóvenes se ven desanimadas a seguir carreras en tecnología, o tal vez ni siquiera están considerando esa carrera en primer lugar. «Una forma de incluir y promover a las mujeres en TI es iniciar programas de tutoría. Emparejar a las empleadas con mentores experimentados puede brindarles el apoyo y la orientación que necesitan para crecer en sus carreras». A pesar de que en los últimos 10 años se ha hablado cada vez más de la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico, el 10 % de los trabajadores de TI en Europa afirmó que su empresa no está haciendo nada actualmente para promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus equipos tecnológicos. En lo que respecta al género, el 62 % afirmó que su departamento de TI está logrando aumentar y mantener el número de mujeres en sus equipos tecnológicos, pero el 5 % admitió lo contrario. De hecho, una quinta parte afirmó que su equipo tecnológico está compuesto por menos del 5 % de mujeres, y solo el 7 % afirmó que las mujeres representan la mitad o más de su equipo tecnológico, aunque más de un tercio afirmó que hay planes en marcha para contratar a más mujeres en puestos tecnológicos. Brigitte West, directora de producto de la plataforma de atención médica digital DrDoctor, afirmó: «Solo hay que mirar las estadísticas en el Reino Unido para saber que todavía hay enormes barreras en lo que respecta a la DEI. Es difícil mirar equipos predominantemente masculinos blancos e imaginarse a uno mismo entrando en ellos. Y esto conduce a una crisis más grande en torno a la confianza y el sentido de pertenencia». El lento crecimiento de la igualdad entre hombres y mujeres en el sector tecnológico ha sido una preocupación durante algún tiempo, lo que ha hecho que muchos se preocupen por si el futuro de las tecnologías de rápido crecimiento, como la inteligencia artificial (IA) y la ciberseguridad, incluirá accidentalmente un sesgo hacia los desarrolladores debido a la falta de diversos tomadores de decisiones en la sala cuando se crean productos y servicios. Afortunadamente, quienes respondieron a la encuesta de Computer Weekly tenían una perspectiva mayoritariamente positiva sobre cómo se trata a las mujeres en sus departamentos tecnológicos: el 71% cree que las mujeres y los hombres tienen las mismas oportunidades de crecimiento y progresión, y el 60% dijo que las mujeres y los hombres con calificaciones similares reciben el mismo salario. Si bien este puede ser el caso en algunas organizaciones, en todo el sector en el Reino Unido todavía hay importantes brechas salariales de género en tecnología, y una investigación de BCS encontró que los hombres en el sector ganaron alrededor de un 8% más que las mujeres en 2022. Las actitudes hacia la DEI difieren en diferentes partes de Europa: algunos países no ven la urgencia o admiten tener un problema, mientras que otros países están trabajando duro para cerrar la brecha de diversidad. Un pequeño porcentaje de los trabajadores de TI en Europa dijo que sus empresas están recién comenzando su viaje hacia la DEI, mientras que el 31% dijo que es un trabajo en progreso y el 40% dijo que su estrategia está madura tanto interna como externamente, y que es necesaria cierta optimización. El debate sobre la diversidad en la tecnología también ha superado hace tiempo el género únicamente, y ahora son temas comunes de discusión rasgos como la edad, la capacidad, la sexualidad y la etnia. Un poco más del 40% de los trabajadores tecnológicos en Europa creen que sus equipos tecnológicos están teniendo éxito en la contratación, el desarrollo y el mantenimiento de una fuerza laboral étnicamente diversa, aunque el 13% no estuvo de acuerdo. Sin embargo, vale la pena señalar que de los que respondieron, el 78% eran de etnia blanca y solo el 17% se identificaron como mujeres. Casi el 70% de los trabajadores tecnológicos europeos afirmaron que las personas de color tienen oportunidades similares en sus organizaciones que sus contrapartes blancas, y el 59% dijo que las personas de color con calificaciones similares a las de sus contrapartes blancas reciben el mismo salario. Sin embargo, solo el 34% cree que las personas de color están bien representadas en los puestos de liderazgo dentro de sus organizaciones, y una cuarta parte dice que esto no es cierto en absoluto. En otras áreas de diversidad, una cuarta parte de los trabajadores tecnológicos cree que las empresas están haciendo bien en crear un entorno inclusivo en sus equipos tecnológicos para las personas de la comunidad LGBTQIA+, el 41% dijo lo mismo para las personas con capacidades diferentes y el 37% estuvo de acuerdo en que sus equipos tecnológicos estaban haciendo bien en crear un entorno inclusivo y diverso para las personas neurodivergentes. Un poco más del 60% también dijo que sus equipos tecnológicos estaban logrando impulsar la diversidad y la inclusión para aquellos fuera del rango de edad promedio de quienes trabajan en tecnología, y el 61% piensa que su empresa es justa con los padres que trabajan. Pero todavía queda mucho más por hacer cuando se trata de crear un sector tecnológico verdaderamente equitativo donde quienes trabajan en él reflejen a quienes usan la tecnología desarrollada: algunos han sugerido que contratar mujeres y personas de grupos subrepresentados podría contribuir a cerrar la brecha de habilidades que existe desde hace mucho tiempo en el sector, algo con lo que estuvo de acuerdo el 54% de los encuestados. En definitiva, nada se puede lograr sin la ayuda de las personas que ocupan puestos de decisión, que en este momento son predominantemente hombres blancos. La mitad de los encuestados cree que los hombres deben participar más en la incorporación de mujeres a los departamentos de TI y que, con voces más diversas en sus equipos de tecnología, las empresas tienen más probabilidades de obtener buenos resultados. Katie Whitehouse, directora senior de personal para EMEA en ServiceNow, afirmó: “Para desarrollar mejores estrategias y prácticas de DEI se requiere un cambio de mentalidad no solo en la junta directiva, sino también en los empleados de toda la empresa. Desde las prácticas de contratación hasta los programas de concienciación, las políticas de beneficios flexibles, la licencia parental equitativa y más, no se trata de encontrar la solución milagrosa, sino de lograr que todos los niveles se involucren en el cambio. “Los hombres, por ejemplo, desempeñan un papel fundamental en la igualdad de género como aliados a la hora de impulsar el cambio; es un ejemplo de cómo cada empleado debe sentirse capacitado para marcar una diferencia en la DEI dentro de su organización”.

El desempleo en Australia sube al 4,1%

El desempleo en Australia sube al 4,1%

CANBERRA, 18 jul (Xinhua) — La tasa de desempleo de Australia aumentó ligeramente a 4,1 por ciento en junio desde 4,0 por ciento en mayo, mostraron las cifras oficiales de la fuerza laboral publicadas hoy por la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS). El número total de australianos empleados aumentó en 50.200 entre mayo y junio, pero fue compensado por el número de australianos desempleados que aumentó en 9.700 en el mismo período. La tasa de participación, que mide la proporción de australianos en edad laboral que están empleados o buscando trabajo activamente, aumentó de 66,8 por ciento en mayo a 66,9 por ciento en junio. «La tasa de participación en junio fue solo 0,1 puntos porcentuales menor que el máximo histórico de 67,0 por ciento en noviembre de 2023», dijo Bjorn Jarvis, jefe de estadísticas laborales de la ABS, en un comunicado. En general, había 608.200 personas desempleadas en Australia que buscaban trabajo activamente en junio. Jarvis señaló que el desempleo ha aumentado desde un mínimo de 491.000 personas en octubre de 2022, pero sigue siendo 100.000 personas más bajo que antes de la pandemia de COVID-19. «La tasa de desempleo fue 0,5 puntos porcentuales más alta que en junio del año pasado y 1,1 puntos porcentuales más baja que en marzo de 2020», dijo. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales revelaron que el número total de horas trabajadas por los australianos aumentó un 0,8 por ciento entre mayo y junio a pesar de un aumento de las bajas por enfermedad. Jarvis dijo que el 4,5 por ciento de los australianos empleados no pudieron trabajar sus horas habituales en junio porque estaban enfermos, en comparación con el promedio de junio anterior a la pandemia del 3,6 por ciento.

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