Descargo de responsabilidad: A menos que se indique lo contrario, las opiniones expresadas a continuación pertenecen únicamente al autor. Siguiendo los resultados de la encuesta de la Federación Empresarial de Singapur (SBF), tras las previsiones sobre salarios que informamos ayer, veamos qué industrias carecen de talento singapurense. No solo tendrías más posibilidades de conseguir un trabajo en estas industrias, sino también un mayor poder de negociación para tu salario, tanto si acabas de presentar una solicitud como si ya estás empleado. Si observamos los desafíos informados por los empleadores, las empresas de siete sectores son las más afectadas por la escasez de talento local altamente calificado. En seis sectores, la friolera de 3/4 de las empresas informan de problemas para encontrar singapurenses cualificados. Además, entre el 60 y el 65 por ciento de las empresas de tres de los siete sectores informaron de problemas para atraer y retener talento local, aunque eso puede interpretarse de dos maneras: como una oportunidad (debido a mayores desafíos de contratación) o como una señal de alerta (si otros no se quedan, ¿por qué deberías quedarte tú?). Desafíos reportados por industria SectorPotencia limitada de mano de obra local altamente calificadaAtracción y/o retención de mano de obra local altamente calificadaTI y servicios relacionados 77% 59%Educación76%65%Construcción e ingeniería civil74%53%Logística y transporte74%49%Servicios profesionales74%46%Banca y seguros74%30%Comercio minorista65%61%Fabricación57%41%Comercio al por mayor55%36%Otros servicios financieros y de seguros50%45%Servicios administrativos y de soporte48%33%Hoteles, restaurantes y alojamiento46%27%Salud y servicios sociales44%33%Actividades inmobiliarias27%20%Fuente: Federación Empresarial de Singapur Como puede ver, los sectores que enfrentan una escasez de talento local altamente calificado cubren una amplia gama de servicios: desde TI técnica, pasando por educación y servicios profesionales, ingeniería civil y logística, hasta la banca y los seguros habituales. Un gran número de personas deberían poder encontrar algo atractivo para sí mismas. Si estás calificado para el trabajo, tu influencia será la mayor aquí. Restricción de inmigración Además, algunas de estas industrias también se ven afectadas negativamente por los criterios de inmigración más estrictos, principalmente el aumento de los salarios calificados para los titulares de pases de empleo, tanto para los recién llegados como para aquellos que necesitan renovar sus pases: Fuente: Federación Empresarial de Singapur De los siete en nuestra lista original, dos (banca y TI) están entre los más afectados por estos cambios (desafortunadamente, SBF no proporcionó un desglose para todas las industrias en este caso). Tomados en conjunto, estos tres factores crean una restricción en la fuerza laboral disponible para las empresas en estos sectores. En primer lugar, hay una escasez de buenos trabajadores singapurenses para empezar. En segundo lugar, la competencia en estas empresas crea problemas para retenerlos, incluso cuando son contratados. Y finalmente, el grupo que generalmente se aprovecha en estos casos (trabajadores extranjeros) también se está limitando por las nuevas reglas de inmigración. Esto crea una condición de mercado de empleados, donde los trabajadores tienen una ventaja sobre los empleadores: son más libres de elegir las empresas adecuadas y exigir mejores condiciones de trabajo. Cabe destacar que esto no se limita solo a las nuevas contrataciones, sino también a los trabajadores actuales. Como es más fácil «comparar precios», dada la relativa riqueza de opciones, es más fácil negociar un aumento más alto para simplemente permanecer en el equipo. Aumento de los salarios Por supuesto, también hay formas alternativas en las que los empleadores pueden lidiar con estos desafíos, incluida la subcontratación del trabajo en el extranjero, que evita la necesidad de contratar o importar mano de obra extranjera a Singapur. Dicho esto, sigue siendo una opción menos preferible para las empresas, que aún consideran aumentar los salarios en lugar de trasladar los puestos de trabajo al extranjero (de una forma u otra). Fuente: Federación Empresarial de Singapur Alrededor del 40 por ciento de las empresas encuestadas, tanto grandes como pequeñas, planean aumentar los salarios para atraer a más trabajadores locales. El 37 por ciento de las pymes consideran la subcontratación extranjera, pero solo una cuarta parte de las grandes empresas lo hacen, ya sea mediante la deslocalización a terceros o trasladando algunas funciones laborales fuera de Singapur. Lamentablemente, no tenemos un desglose específico por industria aquí, lo que podría indicar una disposición aún mayor a pagar más en las más afectadas. Sin embargo, dada la preocupación que tienen las empresas por encontrar a los trabajadores locales adecuados, esto abre oportunidades para que simplemente te ofrezcas a los posibles empleadores y veas las ofertas que te presentan. Entonces, puedes ver cuánto te valora tu jefe actual y elegir la mejor oferta en términos no solo de dinero sino también de equilibrio entre vida laboral y personal. En medio de la escasez de empleados, las empresas se vuelven considerablemente más generosas, especialmente en sectores de alto valor como TI o finanzas. Obtén más información sobre la encuesta nacional de negocios de SBF aquí. Lee otros artículos que hemos escrito sobre el panorama laboral aquí. Crédito de la imagen destacada: Freepik
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