[Written in partnership with RENN Asia Wellness, but the editorial team had full control over the content.]

Agotamiento. Niebla cerebral. Mala salud metabólica. Estas son luchas con las que los empleados corporativos a menudo luchan en el mundo actual. Reconociendo esto, Renn Asia Wellness decidió crear su propio paquete de bienestar corporativo para apoyar mejor a los trabajadores corporativos. Después de todo, creen que la salud impulsa el rendimiento. Como dijo el fundador Jonathan Chew: «Nuestro objetivo: los equipos de ayuda a prosperar, no solo sobreviven». Los paquetes personalizados para necesidades específicas con clientes corporativos, las principales preocupaciones a menudo incluyen fatiga crónica, mal sueño, aumento de peso, problemas metabólicos y afecciones inducidas por el estrés como ansiedad o problemas digestivos. Lo que es más preocupante es que muchos empleados no saben que están en riesgo hasta que se evalúan. Pero los empleados de diferentes industrias pueden tener diferentes preocupaciones. Los servicios incluyen talleres de manejo del estrés, exámenes metabólicos, evaluaciones de nutrición y postura, ensayos de terapia IV, sesiones de acupresión TCM, talleres ergonómicos y entrenamiento de estilo de vida. También proporcionamos charlas de salud y mini retiros de bienestar. Crédito de la imagen: Renn Asia Wellness Como reconoció el equipo de Renn, un equipo tecnológico sedentario puede necesitar programas centrados en la movilidad. Mientras tanto, una empresa de logística podría beneficiarse de los protocolos de recuperación de fatiga. «Personalizamos en función de las demandas laborales y los patrones de salud de la fuerza laboral», aclaró Jonathan. Para hacer esto, los paquetes corporativos de Renn realizan proyecciones biométricas en persona, cuestionarios de salud digital y pruebas de laboratorio opcionales (por ejemplo, inflamación, metabolismo de glucosa). Luego, el equipo interpreta estos datos para proporcionar un perfil de riesgo de bienestar holístico. Como parte de estas soluciones de bienestar corporativo, Renn ofrece servicios en el sitio y programas en su propio centro. Para servicios inmersivos como terapia IV o tratamientos de recuperación de estrés, los empleados vienen a Renn. Pero también llevan a cabo ferias de salud, conversaciones y exámenes de postura en el sitio en las instalaciones de la compañía. «Lo hacemos personal, interactivo y humano», dijo Jonathan sobre su enfoque. «En lugar de conversaciones secas, hacemos demostraciones prácticas, sesiones experimentales e incluso gamificamos desafíos de salud. Cuando los empleados sienten los beneficios, se mantienen comprometidos». ¿Cuáles son los resultados? Crédito de la imagen: los programas de bienestar corporativo de Renn Asia Wellness no son buenos si realmente no funcionan. Renn garantiza la eficacia mediante el seguimiento del compromiso, el absentismo, los comentarios de los empleados, las mejoras de los biomarcadores y los cambios de productividad. Jonathan compartió que muchas compañías que se someten a sus programas ven un ascensor en la moral, la energía y el enfoque dentro de tres a seis meses. «Uno de nuestros clientes informó una caída del 40% en MC días después de integrar nuestras sesiones de estrés y recuperación», señaló. «Otros notan una mejor dinámica del equipo, motivación y positividad después de que nuestro bienestar habla». Entendiendo que diferentes compañías pueden tener diferentes necesidades, ofrecen precios modulares, desde RM3,000 para una participación de un solo día en paquetes personalizados basados en la frecuencia, el tamaño del personal y los servicios. Renn puede trabajar dentro de la mayoría de los presupuestos de recursos humanos. Los entrenadores de recursos humanos de Renn Asia también tienen certificación de HRD, y los programas son reclamables con HRD. Para los departamentos de recursos humanos que pueden estar buscando formas de mejorar el bienestar de sus equipos, Jonathan aconsejó: «Comience pequeño pero intencional. Un examen de salud impactante o el taller pueden generar impulso. Asociarse con un centro de bienestar que ofrece ciencia y sinceridad, sus personas sentirán la diferencia». Crédito de la imagen: Renn Asia Wellness para empresas grandes y pequeñas hasta ahora, Renn ha trabajado con nuevas empresas, PYME y corporaciones más grandes. El tamaño ideal varía de 30 a 500 empleados, lo suficientemente grande como para escalar el impacto pero lo suficientemente pequeño para el compromiso personal. Jonathan concluye: «Una estrategia de bienestar enfocada ayuda a mantener el rendimiento, atraer talento y construir una cultura más saludable en el lugar de trabajo desde el principio». Obtenga más información sobre el bienestar de Renn Asia aquí. Lea otros artículos que hemos escrito sobre nuevas empresas de Malasia aquí. Crédito de la imagen destacada: Renn Asia Wellness