Amazon inasitisha baadhi ya mipango yake ya utofauti na ujumuishaji, ikijiunga na orodha inayokua ya mashirika makubwa ambayo yametangaza hatua kama hizo katika uso wa kuongezeka kwa uchunguzi wa umma na wa kisheria. Katika maelezo ya ndani mwezi uliopita kwa wafanyikazi waliopatikana na CNBC, Candi Castleberry, VP wa Amazon. ya uzoefu na teknolojia jumuishi, ilisema kampuni hiyo ilikuwa katika mchakato wa “kumaliza programu na nyenzo zilizopitwa na wakati” kama sehemu ya mapitio mapana ya mamia ya mipango.”Badala ya vikundi vya watu binafsi kuunda programu, tunaangazia programu zilizo na matokeo yaliyothibitishwa – na pia tunalenga kukuza utamaduni unaojumuisha zaidi,” Castleberry aliandika katika dokezo la Desemba 16, ambalo liliripotiwa kwa mara ya kwanza na Bloomberg.Castleberry’s. memo haisemi ni programu zipi ambazo kampuni inaacha kutokana na ukaguzi wake. Kampuni kwa kawaida hutoa data ya kila mwaka kuhusu rangi na jinsia ya wafanyakazi wake, na pia inaendesha vikundi vya wafanyakazi Weusi, LGBTQ+, wazawa na maveterani, miongoni mwa mengine. Mnamo 2020, Amazon iliweka lengo la kuongeza maradufu idadi ya wafanyakazi Weusi katika makamu. majukumu ya rais na mkurugenzi, kisha tena mnamo 2021.Meta mnamo Ijumaa iliachana sawa na juhudi zake za uanuwai, usawa na ujumuishi. Kampuni hiyo ya mitandao ya kijamii ilisema inahitimisha mbinu yake ya kuzingatia wagombeaji waliohitimu kutoka kwa vikundi visivyo na uwakilishi mdogo kwa majukumu ya wazi na mipango yake ya usawa na mafunzo ya ujumuishaji. Uamuzi huo ulileta upinzani kutoka kwa wafanyakazi wa Meta, ikiwa ni pamoja na mfanyakazi mmoja ambaye aliandika, “Ikiwa hutasimama na kanuni zako wakati mambo yanapokuwa magumu, sio maadili. Ni mambo ya kupendeza.” Makampuni mengine ikiwa ni pamoja na McDonald’s, Walmart na Ford wana. pia walifanya mabadiliko kwa mipango yao ya DEI katika miezi ya hivi karibuni. Kuongezeka kwa upinzani wa kihafidhina na uamuzi wa Mahakama ya Juu dhidi ya hatua ya uthibitisho mwaka wa 2023 ulichochea mashirika mengi kubadilisha au kuacha programu zao za DEI.Amazon, ambayo ni mwajiri wa pili kwa ukubwa wa taifa nyuma ya Walmart, pia hivi majuzi ilifanya mabadiliko kwenye ukurasa wake wa tovuti wa “Nyeo Zetu”, ambayo inaweka msimamo wa kampuni kuhusu masuala mbalimbali ya sera. Hapo awali, kulikuwa na sehemu tofauti zilizotolewa kwa “Equity for Black people,” “Anuwai, usawa na ushirikishwaji” na “haki za LGBTQ+,” kulingana na rekodi kutoka kwa Wayback Machine ya Hifadhi ya Mtandaoni. Ukurasa wa sasa wa tovuti umeboresha sehemu hizo hadi aya moja. Sehemu hiyo inasema kwamba Amazon inaamini katika kuunda kampuni tofauti na inayojumuisha na kwamba unyanyasaji usio na usawa wa mtu yeyote haukubaliki. Habari hapo awali iliripoti mabadiliko hayo. Msemaji wa Amazon Kelly Nantel aliiambia CNBC katika taarifa yake: “Tunasasisha ukurasa huu mara kwa mara ili kuhakikisha kwamba unaakisi masasisho ambayo tumefanya kwa programu na nyadhifa mbalimbali.” Soma risala kamili kutoka kwa Castleberry ya Amazon. :Timu,Tunapoelekea mwisho wa mwaka, nataka kutoa sasisho lingine kuhusu kazi ambayo tumekuwa tukifanya kuhusu uwakilishi na ushirikishwaji.Kama kampuni kubwa ya kimataifa inayofanya kazi katika nchi mbalimbali na viwanda, tunahudumia mamia ya mamilioni ya wateja kutoka asili mbalimbali na jumuiya mbalimbali duniani. Ili kuwahudumia kwa ufanisi, tunahitaji mamilioni ya wafanyakazi na washirika wanaoakisi wateja na jumuiya zetu. Tunajitahidi kuwa wawakilishi wa wateja hao na kujenga utamaduni unaojumuisha kila mtu. Katika miaka michache iliyopita tulichukua mbinu mpya, kukagua mamia ya programu kote kwenye kampuni, kwa kutumia sayansi kutathmini ufanisi wao, athari na ROI – kutambua ambazo tuliamini zinapaswa kuendelea. Kila moja ya haya hushughulikia tofauti maalum, na imeundwa kukomesha tofauti hiyo inapoondolewa. Sambamba na hilo, tulifanya kazi ya kuunganisha vikundi vya wafanyikazi pamoja chini ya mwavuli mmoja, na kuunda programu ambazo ziko wazi kwa wote. Badala ya vikundi binafsi vitengeneze programu, tunaangazia programu zilizo na matokeo yaliyothibitishwa – na pia tunalenga kukuza utamaduni unaojumuisha zaidi. Unaweza kusoma zaidi kuhusu hili kwenye ukurasa wetu wa Pamoja kwenye Amazon kwenye A hadi Z. Mbinu hii – ambapo tunaondoka kutoka kwa programu ambazo zilikuwa tofauti na michakato yetu iliyopo, na badala yake kuunganisha kazi yetu katika michakato iliyopo ili iweze kudumu – ndio mageuzi. “kujengwa ndani” na “kuzaliwa kwa pamoja,” badala ya “kuwekwa ndani.” Kama sehemu ya mageuzi haya, tumekuwa tukizima programu na nyenzo zilizopitwa na wakati, na tunalenga kukamilisha hilo kufikia mwisho wa 2024. Pia tunajua daima kutakuwa na watu binafsi au timu ambazo zitaendelea kufanya mambo yenye nia njema ambayo usilinganishe na mbinu yetu ya kampuni nzima, na huenda tusionyeshe hizo mara moja. Lakini tutaendelea kufanya hivyo. Tutaendelea kushiriki masasisho yanayoendelea, na kuthamini bidii yako katika kuendeleza maendeleo haya. Tunaamini kuwa hii ni kazi muhimu, kwa hivyo tutaendelea kuwekeza katika programu zinazotusaidia kuakisi hadhira hizo, kuwasaidia wafanyakazi kukua, kustawi na kuungana, na tunaendelea kujitolea kutoa hali ya utumiaji jumuishi kwa wateja, wafanyakazi na jumuiya kote ulimwenguni. #KatikaHiiPamoja,Candi