Ingawa athari ya placebo inaelezea matarajio chanya, athari ya nocebo inawakilisha matarajio hasi. Zote mbili zina jukumu kubwa katika mahitaji ya usalama ya kampuni kwa wafanyikazi wake. Picha: kmls – shutterstock.com Athari ya placebo inategemea matarajio ya mtu na tafsiri ya kisaikolojia. Inaonyesha nguvu ya akili ili kuathiri vyema hali za kimwili na kiakili. Utafiti unaonyesha kwamba ubongo unashiriki kikamilifu katika kutolewa kwa endorphins na misombo mingine ya kemikali ambayo imeonyeshwa kusababisha uboreshaji wa maoni ya ustawi. Athari ya nocebo ni kaka mbaya wa athari ya placebo. Inaelezea kuzorota kwa hali ya mtu kutokana na matarajio mabaya au imani, hata kwa kutokuwepo kwa sehemu halisi ya madhara. Sawa na athari ya placebo, athari ya nocebo inaweza kusababisha mabadiliko halisi ya kimwili na kisaikolojia. Matarajio mabaya yanaweza kufunua mwili kwa hali ya shida, ambayo inaweza kusababisha dalili zisizohitajika. Kuna usawa wa kuvutia kati ya athari za placebo na nocebo katika muktadha wa usalama wa habari, haswa linapokuja suala la kuunda mitazamo na tabia ya watu kuhusu usalama wa habari. Kuza tabia inayotii usalama, lakini vipi? Ili kuathiri vyema mabadiliko katika tabia ya mtu katika suala la usalama wa habari, lazima kwanza tuelewe imani na mitazamo ya mtu binafsi kuhusu tabia inayopaswa kubadilishwa. Kwa mfano, ikiwa watu wanaamini kuwa manenosiri thabiti ni muhimu ili kulinda taarifa na data zao za kitaaluma na za kibinafsi, kuna uwezekano mkubwa wa kuunda manenosiri changamano, kutoshiriki manenosiri, na kutumia uthibitishaji wa vipengele viwili (2FA) mara nyingi iwezekanavyo. Mfano wa kuelewa umuhimu wa kipengele cha maarifa ni kuanzishwa kwa hitaji la mkanda wa kiti mwaka wa 1976: mwanzoni hatua hii ilikabiliwa na upinzani mkubwa, sawa na jinsi baadhi ya wafanyakazi wanaweza kusita kufuata miongozo ya usalama. Lakini leo karibu kila mtu huvaa mkanda wa kiti chake kisilika. Kwa nini? Kwa sababu watu wana wazo wazi la nini kitatokea ikiwa watahusika katika ajali ya kasi bila mkanda wa kiti. Hii ni kwa sababu sababu – kutovaa mkanda wa kiti – sio dhahania, lakini ni dhahiri na rahisi kufikiria. Vile vile, katika usalama wa habari, ni muhimu kwamba tuwawezeshe wafanyakazi na maarifa ili kutambua athari ya haraka ya matendo yao. Wanapoelewa kuwa kubofya kiungo kisicho salama au kufungua faili yenye shaka kunaweza kusababisha madhara makubwa, wako tayari kuchukua hatua muhimu za usalama. Lakini itikadi hiyo haitakuwa kamili bila uwezo au uwezo wa wafanyikazi kutekeleza kwa ufanisi hatua zinazohitajika. Hii inajumuisha ujuzi wa kibinafsi, kiufundi na shirika pamoja na uwezo wa kutathmini na kudhibiti hatari. Kidokezo cha kusoma: Jinsi wafanyakazi wapya wanavyofanya kazi kwa usalama – Vidokezo 7 vya usalama wako unapoingia Wakati ujuzi na ujuzi vinawakilisha kiwango cha busara, uelewaji na utekelezaji wake ambao unaweza kuimarishwa na ukweli, kipengele cha tamaa kinageuka kuwa ngumu zaidi. Hii ni kimsingi kwa sababu inathiriwa sana na asili ya kisaikolojia na sifa za mtu binafsi. Athari za Placebo katika Muktadha wa Uhamasishaji wa Usalama wa Habari Kuunda mazingira chanya ya usalama ni muhimu kwa usalama wa habari. Hii pia inamaanisha kuhakikisha kuwa juhudi za wafanyikazi katika sehemu hii zinathaminiwa na kutambuliwa. Hili linaweza kupatikana kupitia zawadi, kutambuliwa na utamaduni wa kampuni unaohimiza kujitolea kwa usalama wa habari. Athari ya placebo inaonyesha kwamba matarajio na imani ya mtu inaweza kuathiri mtazamo wao na hata athari yake ya kimwili. Katika usalama wa habari, hii ina maana kwamba ujuzi na ujuzi wa wafanyakazi, pamoja na matarajio na imani zao kuhusu ufanisi wa hatua za usalama, zina ushawishi mkubwa juu ya tabia zao halisi. Kwa ujumla, ni kuhusu kutumia athari ya placebo kama mkakati madhubuti wa kukuza tabia ya kuzingatia usalama. Kwa kutambua wafanyikazi kama washiriki hai katika kuimarisha usalama wa habari, mashirika yanaweza kuunda mazingira ambayo imani na matarajio chanya huathiri tabia kuelekea ufahamu wa usalama wa kina. Mbinu hii inahakikisha kwamba wafanyakazi hawaonekani tu kama udhaifu, lakini kama nguvu ya kuimarisha usalama. Kidokezo cha kusoma: Utafiti wa Uhalifu – Jinsi wafanyikazi wako wanavyolengwa Ikiwa wafanyikazi wanashawishika kuwa maarifa na ujuzi wao wa usalama huwawezesha kuchukua hatua madhubuti kama “nguzo ya usalama wa habari” kulinda shirika, kuna uwezekano mkubwa wa kuwa tayari kushiriki kikamilifu. katika shughuli zinazohusiana na usalama. Sawa na athari ya placebo, matarajio chanya yanaweza kuongeza nia ya kushiriki katika tabia zinazohusiana na usalama. Athari za Nocebo katika Muktadha wa Uelewa wa Usalama wa Taarifa Athari ya nocebo, ambayo kwa kawaida hutazamwa kama kilinganishi hasi cha athari ya placebo, pia ina umuhimu katika muktadha wa usalama wa taarifa. Athari hii inaweza kutokea wakati wafanyikazi katika shirika wanakabiliwa kila wakati na hali mbaya, ripoti za vitisho na hofu ya ukiukaji wa usalama. Kusisitiza zaidi udhaifu, vitisho na hatari bila msisitizo unaofaa juu ya hatua chanya za usalama kunaweza kusababisha mazingira ya kukatisha tamaa ambapo wafanyikazi huhisi kutokuwa na uwezo wa kushughulikia vitisho. Athari ni tofauti: Hofu na kupooza: Wafanyikazi wanaweza kuhisi kulemewa na habari nyingi kuhusu vitisho na kuhisi kama hawataweza kamwe kudhibiti hatari zote zinazoweza kutokea. Hii inaweza kusababisha wasiwasi na ulemavu wa kupooza. Kupuuza juhudi: Ikiwa wafanyikazi wanahisi kuwa juhudi zao za usalama wa habari hazina umuhimu licha ya vitisho vinavyoonekana kuwa ngumu, wanaweza kupoteza hamu ya tabia salama. Kupungua kwa nia ya kitabia: Athari ya nocebo inaweza kuathiri nia ya kitabia kwani wafanyikazi wanaweza kutokuwa tayari kuonyesha tabia ya kuzingatia usalama kwa sababu ya matarajio mabaya. Mikakati ya Kukuza Tabia ya Kujali Usalama Kwa kusisitiza vipengele vyema vya mbinu za usalama, wafanyakazi wanaweza kuhamasishwa kuchangia kikamilifu katika usalama wa taarifa. Ili kupunguza athari ya nocebo na kukuza utamaduni chanya wa usalama, ni muhimu kuunda ufahamu wa usalama uliosawazishwa. Ili kufanya hivyo, unaweza kuamua kuchukua hatua zifuatazo: Sisitiza mambo chanya: Ni muhimu kusisitiza athari chanya za tabia ya kuzingatia usalama na kuwaonyesha wafanyikazi jinsi juhudi zao zinalinda na kuimarisha shirika. Uwezeshaji na mafunzo: Wafanyakazi wanapaswa kuwezeshwa ili kukuza ujuzi wao katika kutambua vitisho na kutumia hatua za usalama. Mafunzo, usaidizi, uigaji na mazoezi ya dharura yanaweza kuongeza kujiamini na kupunguza athari ya nocebo. Kuongeza athari ya kujifunza kupitia uigaji: Uboreshaji katika mafunzo ya usalama wa habari umethibitishwa kuwa mkakati madhubuti wa kuongeza ushiriki wa wafanyikazi na kukuza tabia ya kuzingatia usalama. Mbinu hii hutumia vipengele kutoka kwa michezo ili kufanya maudhui ya kujifunza yavutie zaidi, shirikishi na yahamasishe. Vipengele vya mchezo kama vile pointi, zawadi, mashindano na viashiria vya maendeleo huongeza ushiriki wa wafanyakazi. Utakuwa na motisha ya kushiriki kikamilifu katika mchakato wa kujifunza na kukabiliana na maudhui ya usalama. Uboreshaji pia huvutia ari ya ndani ya watu kukabiliana na changamoto na kufikia malengo. Uwezo wa kufuatilia maendeleo na kupokea zawadi huongeza motisha ya kushughulikia masuala ya usalama. Michezo pia mara nyingi huingiliana na kuvutia macho, ikiwasilisha habari kwa njia inayovutia kumbukumbu. Hii husaidia kuteka mawazo kwa dhana muhimu za usalama na kuwasilisha taarifa kwa ufanisi zaidi. Hii ina maana kwamba wafanyakazi wana uwezo zaidi wa kuhifadhi kile wamejifunza na kukitumia kwa vitendo. Zaidi ya hayo, michezo mara nyingi hutoa mazingira salama ya kufanya makosa na kujifunza kutoka kwao. Wafanyakazi wanaweza kutambua na kukabiliana na vitisho vya usalama katika mazingira ya ulinzi kabla ya kutokea. Kusasisha michezo, changamoto na zawadi kila mara kutawavutia wafanyakazi, jambo ambalo linaweza kusababisha athari za muda mrefu na endelevu za kujifunza. Ni muhimu kuonyesha ujuzi kihalisi huku tukisisitiza maendeleo chanya na mitazamo, kuwahimiza watu kuwa na matumaini katika mtazamo na matendo yao. Kwa kuzingatia athari ya nocebo na kubuni mawasiliano na mafunzo ipasavyo, mashirika yanaweza kuhakikisha kwamba wafanyakazi hawaathiriwi na woga au kujiuzulu, lakini wanahamasishwa kutoa mchango chanya kwa usalama wa habari. Hii inakuza uwiano kati ya ufahamu na uwezeshaji na inazuia athari ya nocebo kutokana na kudhoofisha ufahamu wa usalama. Kuunganisha athari ya placebo na maarifa na ujuzi, nia ya kitabia na busara inasisitiza umuhimu wa kuwaona watu kama nguzo za usalama wa habari. Kwa kusisitiza vipengele vyema vya mbinu za usalama, wafanyakazi wanaweza kuhamasishwa kuchangia kikamilifu katika usalama wa taarifa. (bw) Url ya chapisho asili: https://www.csoonline.com/article/3494919/placebo-versus-nocebo-effekt-die-psychologie-hinter-der-security-awareness.html