En una era en la que casi todos los clientes potenciales están conectados y en línea, el sitio web de una organización a menudo funciona como el primer punto de contacto. Esta es también la era en la que muchos empleados realizan actividades laborales a través de una interfaz de sitio web. Estos factores significan que el sitio web es extremadamente importante para el éxito de una organización, independientemente de la industria. En un entorno operativo de este tipo, un sitio web debe proporcionar de manera confiable y sin problemas a cada visitante una experiencia memorable y funcional. Para garantizar que la experiencia del usuario de su sitio web sea predecible, consistente y confiable, las organizaciones a menudo contratan especialistas conocidos como ingenieros de confiabilidad del sitio. Estas personas tienen experiencia y conocimientos tanto en los aspectos frontales del diseño del sitio web y la experiencia del usuario como en las funciones de soporte de back-end como la computación en la nube, la gestión de bases de datos y la inteligencia artificial. Consideraciones clave al contratar a un ingeniero de confiabilidad del sitio Contratar al mejor ingeniero de confiabilidad del sitio puede ser más fácil de lo que cree. Las consideraciones clave incluyen establecer el salario adecuado, identificar los rasgos de personalidad y las habilidades necesarias, aclarar los deberes y responsabilidades laborales, especificar las competencias y la experiencia deseadas, preparar preguntas de entrevista efectivas y elaborar un anuncio de trabajo. Por ejemplo, el papel de un ingeniero de confiabilidad del sitio gira principalmente en torno a la escritura y desarrollo de código para automatizar procesos como el análisis de registros, la prueba de entornos de producción y la respuesta a cualquier problema que pueda surgir. El ingeniero de confiabilidad del sitio es un desarrollador de software con experiencia y conocimiento en operaciones de TI. Debido a que la codificación es una parte tan importante de este rol, las habilidades de programación son vitales. Esto también significa que muchos puestos requerirán personas con una experiencia significativa. La experiencia práctica en operaciones de TI y planificación del desarrollo también es una consideración importante. Además, los ingenieros de confiabilidad del sitio deberán tener conocimiento y experiencia con varias herramientas de automatización porque a menudo son responsables de crear e integrar herramientas de software para mejorar la confiabilidad y la escalabilidad de un sistema organizacional. Por último, los candidatos exitosos tendrán habilidades demostrables en cooperación e interacción social. Los candidatos también deben tener habilidades avanzadas de comunicación verbal y escrita. La experiencia con herramientas utilizadas específicamente por su empresa será una ventaja, pero la adaptabilidad y la capacidad de aprender en el trabajo serán primordiales. Elegir al ingeniero de confiabilidad del sitio adecuado para su empresa Investigar todas las consideraciones mencionadas anteriormente puede ser un esfuerzo que demande mucho tiempo, y formular las preguntas correctas en la entrevista puede ser una parte desafiante del proceso. Afortunadamente, el kit de contratación de TechRepublic Premium, con su marco ajustable, ahora está disponible para ayudar a su empresa a encontrar al candidato ideal para un puesto de ingeniero de confiabilidad del sitio. Para explorar cómo un candidato procesa la información del proyecto, el recurso cubre una pregunta de entrevista sobre cómo el candidato escribe un fragmento de código, desde los requisitos hasta la entrega. Esta pregunta espera que los candidatos mencionen el análisis de requisitos, las especificaciones y la arquitectura en su respuesta. Los reclutadores también deben tomar nota de las opciones de lenguaje de programación del candidato y verificar si coinciden con las de la empresa. Otro papel importante de un ingeniero de confiabilidad del sitio es la resolución de problemas, fallas y otras contingencias. Este papel significa que estas personas están sujetas a requisitos de respuesta inmediata durante horas de trabajo no típicas. Este nivel de presión de guardia requiere candidatos con constituciones mentales y físicas fuertes, particularmente cuando están involucrados los sistemas de producción. Para analizar esto, el kit de contratación incluye una pregunta que profundiza en cómo el candidato manejó la presión y el estrés en el pasado. Si esto le atrae, el kit de contratación de 12 páginas está disponible por $9 en TechRepublic Premium.