Google y HP anunciaron hoy su intención de comercializar Project Starline, una solución de hardware y software personalizada que crea una experiencia de reunión más inmersiva. La tecnología presenta una “ventana mágica” para recrear la experiencia de conversar cara a cara en la misma sala. Evitar la reacción violenta de RTO mediante la mejora del trabajo remoto Tecnologías como el Proyecto Starline podrían surgir como herramientas cruciales para las empresas que buscan aumentar la eficacia de la colaboración remota y evitar la reacción de los empleados contra los estrictos mandatos de regreso a la oficina (RTO). Un nuevo estudio de la Universidad de Michigan y la Universidad de Chicago revela que la aplicación de políticas estrictas de RTO ha provocado un desgaste significativo entre el personal superior y los empleados con más antigüedad en las principales empresas tecnológicas como Microsoft, Apple y SpaceX. Los investigadores descubrieron que las implementaciones de RTO provocaron una disminución en la permanencia de los empleados del decil superior en Microsoft, así como un aumento en la proporción de personal con solo cero a tres años en el trabajo. En las tres empresas, hubo aumentos significativos en roles de nivel inferior como capacitación, ingreso y gestión después de los mandatos de RTO, lo que indica un éxodo de talentos de mayor nivel. De manera alarmante, estos veteranos salientes parecían unirse a competidores directos más grandes a tasas más altas, lo que representaba una fuga de cerebros de valioso capital humano, conocimiento institucional y liderazgo experimentado. Esta pérdida amenaza con socavar la productividad, sofocar la innovación y erosionar la ventaja competitiva a pesar de las políticas de RTO que apuntan a impulsar la colaboración en persona. Cómo funciona el Proyecto Starline Google presentó por primera vez el Proyecto Starline como un proyecto de investigación en 2021 en un debut que muestra una interacción convincente entre los participantes sentados frente a una pantalla digital Starline del tamaño de un escritorio. Según Google, Starline utiliza visión por computadora avanzada, aprendizaje automático (ML) y compresión en tiempo real para crear una representación tridimensional que permite a los participantes de tamaño real establecer contacto visual y percibir una profundidad realista, muy parecida a una experiencia de reunión en persona. . Una innovadora pantalla de campo de luz proporciona esta sensación de volumen y profundidad sin necesidad de auriculares ni gafas. Hoy, Google y HP anunciaron que sacarán la tecnología del laboratorio con la intención de introducir una solución comercial en el mercado en 2025. Si bien no se proporcionaron detalles sobre el momento del lanzamiento y el precio, Google dijo que permitirá el uso. de Starline directamente desde servicios de videoconferencia populares, incluidos Google Meet y Zoom. «Con más de la mitad del significado y la intención comunicados a través del lenguaje corporal en lugar de palabras únicamente, una experiencia de colaboración inmersiva juega un papel importante en la creación de conexiones humanas auténticas en entornos híbridos», dijo Alex Cho, presidente de Sistemas Personales de HP, en el anuncio conjunto. . Un mejor camino a seguir para el trabajo híbrido Las soluciones innovadoras que cierran las brechas restantes en la colaboración virtualizada pueden, en última instancia, determinar qué empresas navegan con éxito en el cambio hacia el trabajo híbrido. Para las empresas heredadas ancladas en modelos de oficina tradicionales y aquellas que actualmente emiten estrictos mandatos de RTO, adaptarse a capacidades de trabajo remoto más inmersivas podría ser vital para atraer y retener a los mejores talentos que no estén interesados ​​en regresar a la rígida rutina de 9 a 5. Al replicar de manera más auténtica los matices de la interacción en persona, las soluciones de videoconferencia inmersiva pueden permitir a las empresas aprovechar los beneficios colaborativos del entorno de oficina tradicional y al mismo tiempo satisfacer los deseos de flexibilidad de los empleados. Por supuesto, la adopción empresarial generalizada dependerá de que la tecnología sea rentable para empresas de todos los tamaños. Lo que está claro es que simplemente imponer políticas estrictas de regreso a la oficina corre el riesgo de una costosa fuga de cerebros, como lo demuestra el éxodo de talentos senior de titanes tecnológicos como Microsoft después de la RTO. Preservar el conocimiento institucional y la experiencia de liderazgo serán ventajas competitivas críticas en una era de trabajo remoto que abarca el lugar de trabajo virtual. VB Daily ¡Manténgase informado! Reciba las últimas noticias en su bandeja de entrada diariamente. Al suscribirse, acepta los Términos de servicio de VentureBeat. Gracias por suscribirte. Consulte más boletines de VB aquí. Ocurrió un error.