Ingawa mashirika mengi leo yanasalia kufahamu vitisho vinavyoendelea vya usalama wa mtandao, kuna mapambano ya mara kwa mara ili kuendana navyo. Mengi ya haya yanahusiana na ukosefu wa rasilimali na talanta inayopatikana katika usalama wa mtandao kwa ujumla, huku mashirika mengi yakilazimika kuchukua njia za mkato katika mipango yao ya usalama. Ingawa pengo hili la vipaji vya usalama wa mtandao ni la kutisha, kuna pengo lingine linaloonekana linapokuja suala la idadi ya watu katika aina hizi za majukumu. Leo, wanawake bado wanawakilisha karibu 25% tu ya majukumu yote ya sasa katika usalama wa mtandao. Ukosefu huu wa usawa wa wafanyikazi wa kike na wa kiume katika usalama wa mtandao unaonyesha hitaji la mashirika kuwa na ufahamu zaidi wa jukumu lao katika kusaidia kuzuia upendeleo wa kijinsia na kuchukua sehemu katika kuweka ukubwa sawa wa tofauti. Kwa Nini Anuwai Katika Usalama Mtandaoni Inahitaji Uangalifu Zaidi Utofauti ni mada muhimu ya mazungumzo katika tasnia zote, haswa katika maeneo ya kiufundi sana kama vile usalama wa mtandao. Kwa sababu licha ya ongezeko la wanawake walioelimishwa katika maeneo haya ya kiufundi, idadi ya ajira haibadiliki kwa muda. Zifuatazo ni baadhi ya changamoto za sasa ambazo sekta inakabiliana nazo: Maelezo ya Wajibu Yasiyoweza Kufikiwa Ingawa wasimamizi wa kuajiri wanaweza kuwa na aina maalum ya mtu akilini wakati wa kuandaa maelezo yao ya kazi, mara nyingi wanaweza kudharau sababu ya vitisho ya aina ya usemi wanaotumia. Maelezo mengi ya majukumu ya usalama wa mtandao leo yanaweza kuwa mengi sana, yakijazwa na orodha isiyoisha ya sifa au michanganyiko inayofuata ya ustadi wa kiufundi na laini. Hii mara nyingi inaweza kuwakatisha tamaa watu wengi – haswa wanawake – kutoka kwa kuweka kofia zao kwenye pete. Kwa kweli, tafiti zimeonyesha kuwa wanawake wana uwezekano mkubwa zaidi wa wanaume kujichagua wenyewe kutoka kwa ombi la kazi kulingana na maelezo ya kazi. Upatikanaji Mdogo wa Vyeo vya Hali ya Juu Changamoto nyingine kubwa katika usalama wa mtandao ni ukosefu wa fursa za maendeleo, hasa kwa wafanyakazi wa kike. Bila kujali sifa, mara nyingi wanawake wanaweza kupata maendeleo yao ya kazi bila kukusudia kutokana na sababu kama vile ukosefu wa washauri tofauti na mabingwa wa taaluma. Kusonga huku – iwe kumefanywa kwa uangalifu au la – kumekuwa na athari kubwa kwa idadi ya wanawake katika nafasi za hali ya juu. Ukosefu wa uwakilishi katika eneo hili inaweza kuwa sababu nyingine kwa nini wanawake wamepata sekta ya usalama wa mtandao kwa ujumla kuwa nje ya maslahi yao bora. Jinsi Wanawake Wanavyochangia Katika Kuboresha Ufanisi wa Usalama Mtandaoni Ingawa sekta ya usalama wa mtandao bado inaongozwa na wanaume, athari chanya ya sasa na inayoendelea ambayo wanawake wanaleta kwenye sekta hiyo ni vigumu kupuuza. Mitazamo Mipana na Mbinu Mpya za Kutatua Matatizo Mipango yenye athari kubwa zaidi ya usalama wa mtandao inatokana na mchanganyiko wa ubunifu na upangaji wa kimkakati. Kuwa na wafanyikazi tofauti zaidi huchangia anuwai ya mitazamo na maoni ili kuibua fikra bunifu. Wanawake huleta idadi ya nguvu za kipekee kwenye jedwali linapokuja suala la kutoa utatuzi wa matatizo na ushirikiano katika mipangilio ya kikundi. Kwa kuhimiza na kuchangia uzoefu wa mtu binafsi na ujuzi uliopatikana, wanawake wanaweza kusaidia kuwezesha mbinu kamili zaidi ya usalama. Hili linaweza kufanywa kwa kutumia mbinu potofu zaidi za udhibiti wa hatari, ikiwa ni pamoja na majaribio ya kupenya na ukaguzi wa usalama, na pia kuwa sauti hai inapokuja suala la kuibua maswali muhimu na kufikiria nje ya sanduku. Uwezo wa Uongozi Uliothibitishwa Ili kujibu matukio ya usalama kwa mafanikio kunahitaji timu za uongozi zinazoweza kushughulikia shinikizo la kudumu huku zikifanya maamuzi mahususi. Ingawa wanawake kama kikundi wamethibitisha kuleta sifa muhimu za uongozi katika mazingira ya kitaaluma, bado wanaendelea kuwakilishwa chini katika majukumu haya muhimu ya uongozi wa usalama Tafiti mbalimbali zimeonyesha kuwa viongozi wa kike mara nyingi hutazamwa kuwa waaminifu zaidi wakati wa matatizo ya shirika na wakati wa kujenga. timu zenye ujasiri zaidi. Seti hizi za ujuzi zinaweza kutumika kwa idadi ya malengo muhimu ya shirika, ikiwa ni pamoja na kufikia viwango vya utiifu au vyeti kama vile HITRUST au kuabiri kanuni mbalimbali za sekta kwa mafanikio. Aina Mbalimbali za Seti za Ujuzi Wanawake mara nyingi huleta mchanganyiko muhimu wa ujuzi wa kiufundi na laini wakati wa kuingia katika uwanja wa usalama wa mtandao. Hii ni pamoja na ujuzi bora wa kusikiliza, kutatua matatizo, na uwezo wa kusimamia miradi mbalimbali kwa ufanisi. Ingawa uwezo huu kwa bahati mbaya hautumiki katika majukumu fulani, hii haitoi fursa kwa mashirika kuanza kupata zaidi kutokana na majukumu ya usalama wanayoweka. Kuwa na ujuzi mbalimbali ulio nao kunaweza kuwa nyenzo nzuri wakati wa kutekeleza mipango muhimu kama vile usimamizi wa hatari za muuzaji na kuhakikisha uzingatiaji wa usalama. Kuwa na wafanyikazi zaidi ambao wanaweza kuwasiliana kwa uwazi mapungufu muhimu katika itifaki za usalama na kufanya kazi na washirika wa nje ili kusalia katika upatanishi wa mabadiliko ya udhibiti kunaweza kuwa nyenzo kubwa kwa shirika lolote. Kuwapa Viongozi wa Kike wa Usalama wa Mtandao wa Baadaye Jukwaa Wanaostahiki Licha ya upendeleo wa muda mrefu, mashirika lazima yafanye kazi pamoja ili kusaidia kuboresha utofauti katika majukumu ya uongozi wa usalama mtandao. Kwa kuwapa wataalamu wa kike fursa zaidi, rasilimali na usaidizi, tunaweza kuunda mazingira jumuishi zaidi na ya usawa kwa kila mtu huku tukiendeleza maendeleo katika nyanja zote za usalama wa mtandao. Maoni ya Mhariri: Maoni yaliyotolewa katika makala haya ni ya mwandishi pekee, na hayafai kufasiriwa kama uidhinishaji na Jarida la Cyber ​​Defense au Cyber ​​Defense Media Group. Kuhusu Mwandishi Nazy Fouladirad ni Rais na COO wa Tevora, mshauri mkuu wa kimataifa wa usalama wa mtandao. Amejitolea kazi yake kuunda biashara salama zaidi na mazingira ya mtandaoni kwa mashirika kote nchini na ulimwenguni. Anapenda kuhudumia jumuiya yake na anafanya kazi kama mjumbe wa bodi ya shirika la ndani lisilo la faida. Nazy anaweza kufikiwa mtandaoni kwa (LinkedIn,) na kwenye tovuti ya kampuni yetu: https://www.tevora.com/ Barua pepe: [email protected]
Wavuti: https://www.tevora.com/ Phone# 833.292.1609 URL ya Chapisho Asilia: https://www.cyberdefensemagazine.com/giving-a-voice-to-future-generations-of-female-cybersecurity-leaders /