Lea más sobre la brecha de habilidades cibernéticas: Alrededor de la mitad (44%) de las empresas del Reino Unido tienen brechas de habilidades en áreas técnicas básicas de ciberseguridad, según los últimos hallazgos del gobierno. De las 637.000 empresas examinadas, 390.000 (27%) tienen brechas en habilidades avanzadas, como pruebas de penetración. Las brechas de habilidades de gestión de incidentes también han aumentado del 27% en 2020 al 48% en 2024. Estas cifras son parte del Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología (DSIT) del Reino Unido Cyber ​​Security Skills in the UK Labour Market 2024, que ahora se encuentra en su sexta iteración. «En el estudio de este año, hemos visto algunos cambios en el panorama de las habilidades cibernéticas. La oferta ha crecido mientras que la demanda se ha enfriado debido a factores macroeconómicos y despidos más amplios y congelamientos de contratación en el sector digital. Sin embargo, sigue habiendo una ‘brecha'», comentó DSIT. Durante los seis años que lleva realizándose la encuesta, los investigadores han descubierto sistemáticamente que alrededor de la mitad de las empresas tienen una brecha de habilidades básicas y alrededor de tres de cada diez tienen una brecha de habilidades avanzadas. En cuanto a la gestión de incidentes, entre las empresas que no subcontratan esta actividad, casi la mitad (48%) no confía en poder hacer frente a una violación o ataque de ciberseguridad. DSIT señaló que la proporción de empresas que carecen de confianza ha aumentado con el tiempo, del 27% en 2020. La investigación encontró que tanto los empleadores como los reclutadores creían que es probable que la IA tenga un impacto en el panorama de las habilidades cibernéticas. Sin embargo, sigue siendo incierto cómo se verá esto, pero se destacaron algunos cambios potenciales, que se enumeran a continuación. Cuatro cambios potenciales que la IA hará en las habilidades cibernéticas: Aumento de la automatización de las tareas cibernéticas (que podría conducir a la pérdida de puestos de trabajo) La necesidad de habilidades para comprender y actuar sobre las herramientas de IA Los roles se vuelven «cibernéticos de IA» en lugar de solo «cibernéticos» La aparición de especialidades profundas como el «aprendizaje automático de ciberseguridad» El aumento de la automatización podría llevar a la desaparición de algunos puestos de trabajo, señaló DSIT, mientras que las habilidades deben evolucionar para que las organizaciones puedan utilizar las herramientas de ciberseguridad de IA de manera eficaz. Puede haber riesgos al confiar en estas herramientas si no se entienden o gestionan adecuadamente. La diversidad en el sector sigue siendo un desafío La proporción de mujeres y personas con discapacidad en la fuerza laboral cibernética sigue siendo menor que la de la fuerza laboral del Reino Unido en su conjunto y la fuerza laboral digital, según el informe. Las mujeres representan solo el 17% de la fuerza laboral cibernética, menor que la de la fuerza laboral del Reino Unido en su conjunto y la fuerza laboral digital. Mientras tanto, el 15% de la fuerza laboral cibernética proviene de orígenes de minorías étnicas, en consonancia con la fuerza laboral del Reino Unido en general. Por el contrario, el 6% son discapacitados, lo que es menor que la fuerza laboral digital y del Reino Unido. Se ha descubierto que el 13% de la fuerza laboral cibernética es neurodivergente. Del 47% de las empresas cibernéticas que han intentado reclutar personas para puestos cibernéticos desde enero de 2022, solo el 42% ha tomado alguna medida para alentar las solicitudes de solicitantes diversos. Esto significa que se han dirigido al menos a uno de estos orígenes diversos. A través de una investigación cualitativa, DSIT descubrió que los empleadores comúnmente asociaban la diversidad con una falta de representación femenina, lo que explica por qué es más probable que los esfuerzos de reclutamiento se dirijan a este grupo. Un problema persistente en la diversificación del grupo de talentos es que la brecha de género en los cursos de ciberseguridad sigue siendo amplia: solo el 14% de las mujeres se gradúan en los niveles de pregrado y el 24% en los de posgrado.