Makampuni yaliyo na chaguo dhabiti za kazi yameboresha bahati katika soko la hisa, kulingana na watafiti katika Chuo Kikuu cha Melbourne. Profesa msaidizi wa fedha wa chuo kikuu, Gabriele Lattanzio, alipata uwiano kati ya kampuni zilizoorodheshwa kwa nafasi ya juu kwa fursa za kazi zinazobadilika na kampuni zilizo na bei ya juu ya hisa. .“Hati za utafiti huu kwa mara ya kwanza kwamba utegemezi wa makampuni kwenye mipango mbadala ya kazi unahusishwa na soko la juu la muda mrefu la soko la hisa ambalo linaweza kuelezewa na mambo mengine ya hatari,” aliandika Lattanzio.Lattanzio alichunguza bei ya hisa ya makampuni yafuatayo. uchapishaji wa orodha ya ‘Kampuni 100 Bora za Kazi za Kazi za Mbali’ kila mwaka, iliyotengenezwa na tovuti ya kazi ya mbali ya FlexJobs na iliyotolewa kila mwaka na Forbes. Kwa kufanya hivyo, aligundua kwamba makampuni yaliyopata nafasi kwenye orodha yaliona thamani iliyoboreshwa katika soko. .“Kwa kuunda jalada mwishoni mwa mwezi ambapo nafasi hiyo inachapishwa na Forbes, tunaandika kwamba idara za makampuni zinazojihusisha na mkakati huu zinaonyesha utendakazi mkubwa, ambao unaonekana kuwa thabiti kwa safu mbalimbali za vipimo,” Lattanzio alisema. .Akizingatia uchanganuzi wake, Lattanzio alipendekeza kuwa utegemezi wa shirika kwenye mipango ya kazi inayoweza kunyumbulika kuna manufaa kwa makampuni kutokana na athari yake kwa kuridhika kwa wafanyakazi, tija, na kubadilika kwa utendaji kazi.Pokea habari zetu za hivi punde, masasisho ya sekta, rasilimali zinazoangaziwa na mengine. Jisajili leo ili kupokea ripoti yetu ya BILA MALIPO kuhusu uhalifu wa mtandaoni na usalama wa AI – iliyosasishwa upya kwa 2024. Kwa vile manufaa haya hayaonekani, hata hivyo, bei za hisa huathiriwa tu wakati wa kufanya kazi nyumbani (WFH) zinaweza kuonekana kuwa na ulimwengu halisi. athari, kama vile mapato bora au utendakazi wa uhasibu.“Mipangilio ya kazi mbadala – na, hasa, masharti ya WFH – inaweza kusababisha utendakazi bora wa soko la hisa ikiwa (1) italeta faida ya tija kupitia athari zake kwa ustawi wa wafanyikazi na juu ya ufanisi wa kazi na kubadilika. , na (2) ikiwa athari kama hiyo haitawekwa bei mara moja na soko,” Lattanzio alisema. Mtazamo mpya katika mjadala wa RTO Utafiti huu unatoa kitendawili kinachowezekana kwa Wakurugenzi Wakuu ambao wamekuwa wakishinikiza kurejea afisini (RTO) mamlaka juu ya. miezi michache iliyopita, na kuongeza uwezekano wa motisha ya kifedha kwa maoni wanayopinga. Mkurugenzi Mtendaji wa AWS Matt Garman aliweka msimamo wake wazi hivi majuzi, akisema wafanyakazi ambao hawako tayari kutii mamlaka ya RTO wanapaswa kuondoka kwenye kampuni na kutafuta kazi kwingine. Maoni ya Garman yanapatana na hayo. Mkurugenzi Mtendaji wa Amazon Andy Jassy, ​​ambaye hivi majuzi alitoa habari kwa wafanyakazi wa Amazon kwamba kampuni hiyo itatekeleza wiki ya siku tano ofisini. Makampuni mengine kama vile Dell pia yametoa sera kali za RTO ambazo zilisababisha upinzani mkali kati ya wafanyakazi. kampuni kubwa ya Spotify, kwa upande mwingine, imesema inaamini wafanyikazi wake watakuwa na tija wakati WFH, na kampuni ya HR inayoongoza kupinga hadharani wazo la kuwatendea wafanyikazi kama watoto.