¿Qué es lo mejor para su negocio?

Si actualmente está buscando contratar a su próximo profesional de TI, hay mucho que considerar: desde estrategias de contratación que lo ayudarán a contratar de manera rápida y eficiente hasta tareas pequeñas como redactar anuncios de trabajo que le brindarán candidatos de calidad. Pero antes de todo eso, usted Necesitas decidir exactamente lo que estás buscando. Si contratar un contrato de duración determinada o un nuevo empleado permanente es lo mejor para su negocio. O, de hecho, si debería considerar contratar ambos… Contrato de duración determinada y empleo permanente: ¿Cuál es la diferencia? En primer lugar, expliquemos rápidamente las diferencias. entre contratos de duración determinada y empleo permanente. Un contrato de duración determinada es una forma de empleo en la que un empleador contrata a un contratista o empleado a corto plazo para ocupar un puesto durante un período temporal específico. Este puede ser un período de tiempo, como 6 meses con una fecha de finalización establecida, o durante la duración y finalización de un proyecto. Mientras tanto, un empleado permanente es lo que dice en la lata: alguien que es contratado permanentemente por una empresa sin una fecha de finalización establecida para su empleo. Hay ventajas y beneficios para ambos para los empleadores, que exploraremos en este artículo. Ventajas y desventajas del contrato de duración determinada Emplear a alguien con un contrato de duración determinada puede ser un gran beneficio para su negocio y, a veces, es esencial. Pero hay ventajas y desventajas y ventajas y desventajas de contratar empleados con contratos de duración determinada que debe considerar. Ventajas de contratar a un contratista de duración determinada Los tiene cuando los necesita, para proyectos y para cerrar brechas laborales. Una de las principales y mayores ventajas de contratar a un Un contratista de duración determinada es la capacidad de dictar exactamente durante cuánto tiempo los necesita. Esto puede estipularse en los términos del contrato como la duración de un determinado proyecto o un período de tiempo específico. Entonces, si necesita asistencia urgente en un proyecto o contratar a alguien para un solo proyecto, entonces un contratista de plazo fijo es perfecto. De manera similar, si tiene a alguien de baja por maternidad o paternidad, tener a alguien que desempeñe su función durante X cantidad de meses es un uso común de un contratista. A menudo pueden tener más experiencia y ser mejores para comenzar a trabajar. Los contratistas profesionales tienen experiencia en insertarse en un negocio y convertirse en parte del equipo. Al incorporar a un nuevo empleado, es posible que tenga que dedicar tiempo a enseñarle los procesos, el software y la tecnología que necesita para poder trabajar. Mientras que un contratista a menudo tiene un conjunto de habilidades más amplio por necesidad, o puede elegir un contratista que mejor se adapta al puesto y en quién no tendrá que invertir para ponerlo a la altura. Puede ahorrarle dinero a su empresa. Debido a que solo tiene al empleado cerca exactamente cuando lo necesita, puede ahorrarle dinero a su empresa a largo plazo. En lugar de tener que contratar a un empleado nuevo, permanente y de tiempo completo, puede contratar a un contratista. Si bien un empleado con un contrato de duración determinada puede ser más costoso en el día a día, poder tenerlo solo cuando lo necesite puede convertirlo en una contratación mucho más rentable. Además, solo necesita pagarle. su tarifa diaria y cualquier costo de equipo adicional. Mientras que con los empleados permanentes hay una gran cantidad de beneficios por los que deberá estar preparado para pagar. Además de cualquier oportunidad de capacitación y desarrollo que deba ofrecer para mantener a los empleados permanentes. Desventajas de contratar a un contratista de duración determinada No durarán para siempre. Obviamente, cuando finalice un contrato de duración determinada, desaparecerán. desaparecido. No importa qué tan buenos sean o cuánto le gusten. Si bien puede ofrecer un puesto permanente, tampoco hay garantía de que un contratista profesional esté interesado en quedarse. Si bien puede ofrecer contratos adicionales para otros proyectos, es posible que ya tengan su próximo puesto está programado para cuando finalice su contrato. Si bien pueden ser más rentables que contratar a un nuevo empleado permanente, no se puede escapar del hecho de que los empleados con contrato de plazo fijo son costosos. Las tarifas diarias para un contratista generalmente son más alto que lo que le paga a un empleado permanente por día. A veces, son mucho más altos. Por lo general, esto se debe a los riesgos asociados con el hecho de que el puesto no sea permanente y a la necesidad de un salario adicional para equilibrar esta falta de seguridad laboral. ¡Aunque eso no hace que el costo sea más fácil de aceptar! Cuando finaliza el contrato, se marchan. Cuando finaliza un contrato de duración determinada, el contratista suele marcharse y ya tiene otro trabajo preparado. Esto puede dificultar la extensión del contrato con un aviso a corto plazo si es necesario. Además, dependiendo del contrato que usted redactó y ellos firmaron, cuando el contrato y el proyecto finalicen, es posible que el contratista se haya ido sin responsabilidades para su negocio. Lo que significa que si surge algún problema técnico, no hay garantía de que brinden asistencia. Ventajas y desventajas de los empleados permanentes Sin embargo, puede considerar que en lugar de un empleado con un contrato corto y de duración determinada, es posible que desee contratar a un empleado permanente. Pero todavía hay algunas ventajas y desventajas diferentes que debe considerar. Ventajas de contratar un empleado permanente Compromiso del empleado. Cuando contrata a un empleado permanente, generalmente lo hace a largo plazo. Un estudio de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. encontró que un empleado permanece en una empresa un poco más de 4 años en promedio. Lo que significa que el empleado estará mucho más arraigado en el negocio, se familiarizará con los procesos de la empresa y podrá actuar de manera más eficiente. Mayor control sobre el empleado y su empresa. Obviamente, con los empleados permanentes, tiene un mayor grado de control sobre la empresa y los empleados. Si desea reestructurar, puede trasladar a los empleados a diferentes departamentos y reasignarlos a proyectos y clientes. Mientras que un contratista con un contrato de duración determinada generalmente se asigna a un proyecto o cuenta de cliente en particular, y no se puede trasladar de un lugar a otro con tanta facilidad. . Tu equipo es más estable y flexible. ¿Necesita que alguien dé un paso al frente y asuma responsabilidades adicionales porque alguien abandona repentinamente su negocio? Puede resultar incómodo, pero generalmente no supone un problema. Pero si se trata de un contratista, pueden señalar que esto no está descrito en su contrato y no es responsabilidad. Desventajas de contratar un empleado permanente Compromiso de usted, el empleador. Contratar a un empleado permanente también es un gran compromiso de su parte como empleador. . Debe asegurarse de que la carga de trabajo exija una plantilla adicional, de que exista una línea de trabajo activa en la que pueda trabajar el empleado. Si no tiene el trabajo o los proyectos para que alguien trabaje, es una pérdida de dinero para su negocio y el nuevo empleado no estará contento con su puesto. Puede ser más costoso que contratar a un contratista. Contratar a un empleado con un contrato de duración determinada es más costoso en comparación con el costo diario de los salarios. Pero contratar a un empleado permanente implicaba más costos que solo el salario. Debe asegurarse de que su presupuesto de contratación pueda incluir su salario, así como otros beneficios financieros como pensiones, bonificaciones y costos de contratación. Lleva más tiempo y es más caro. Los contratistas siempre están buscando su próximo puesto, debido a la necesidad. Lo que significa que hay más empleados contratados que buscan puestos en un momento dado. Hacer que sea más fácil y más rápido cubrir las vacantes. Mientras que los empleados permanentes tienen menos probabilidades de buscar trabajo, especialmente si están contentos con su puesto actual. Todo lo cual puede significar que se necesita más tiempo para contratar a un empleado permanente. Y cuanto más tiempo lleve, más le costará a su empresa en costos de contratación, recursos y tiempo utilizados, y oportunidades de ingresos perdidas. Contrato de duración determinada versus empleado permanente: ¿qué es lo mejor para su empresa? Al decidir si necesita un contrato o un empleado permanente para su negocio, no hay una respuesta correcta o incorrecta: todo se reduce a lo que es correcto para su negocio. Y mucho de eso se reduce al costo. Si no puede permitirse el lujo de contratar a un empleado permanente o no está en el presupuesto de contratación, entonces puede ser mejor que contrate a un contratista de plazo fijo (o una serie de ellos) para respaldar su empresas y equipos con los recursos que sí tiene. Pero si se encuentra contratando (caro) contratista tras contratista, entonces puede encontrarse gastando más de lo necesario en un miembro de su equipo potencialmente menos efectivo e invertido.5 Cosas que debe Considere antes de contratar a un contratista de plazo fijo o un empleado permanente. Hay algunas cosas diferentes que debe considerar que no son ni pros ni contras, pero es importante recordarlas de todos modos:1. ¿Cuántos proyectos próximos tiene? Si bien es posible que necesite un empleado con contrato de duración determinada ahora, vale la pena mirar el largo plazo y el futuro de su negocio. Si tiene una cartera de proyectos próximos en los que contratará a un Una serie de empleados contratados, ¿tendría más sentido contratar a un empleado permanente? Alguien que pueda integrarse plenamente en su empresa será más eficaz que contratar una serie de contratistas de duración determinada. 2. ¿Puede pagar un empleado permanente? Cuando contrata a alguien con un contrato de duración determinada, es sencillo calcular cuánto le costará a su empresa: su tarifa diaria multiplicada por la cantidad de días de su contrato. Pero para un empleado permanente, debe tener en cuenta el costo de las contribuciones a las pensiones, las bonificaciones que la empresa paga a sus empleados y los aumentos generales de los beneficios de la empresa que ofrece, como el seguro médico y dental y las vacaciones de la empresa. Por lo tanto, es importante considerar algo más que el costo de un empleado permanente. salario al contratar.3. ¿Debería contratar a un contratista a corto plazo mientras busca un empleado permanente? Si ha decidido que está buscando un empleado permanente pero su necesidad de contratación es especialmente urgente, puede que valga la pena considerar contratar a un contratista a plazo fijo para actuar como medida provisional. Esto puede ayudar a respaldar su negocio mientras busca un empleado permanente y aliviar cualquier presión sobre usted para contratar rápidamente.4. ¿Consideraría que un contratista de duración determinada haga la transición a un empleado permanente? Antes de tomar la decisión de contratar, vale la pena considerar si ofrecería un puesto permanente a alguien con un contrato inicial de duración determinada. Esto puede deberse a que el empleado encaja perfectamente en su empresa, porque hace un gran trabajo o porque se dio cuenta de que su empresa lo necesita. Sin embargo, los contratistas profesionales no necesariamente aceptarán una oferta. Y algunos de los que lo harían no querrán esperar hasta el último día de su contrato para que usted tome esa decisión. Por lo tanto, es mejor tomar esta decisión antes de comenzar a contratar, o al principio del contrato. Al contratar a un contratista, debe tener cuidado con los contratos y las leyes laborales. Existen fuertes sanciones para las empresas que infrinjan el IR35, por lo que es esencial que investigue para comprender el IR35. Y redactar un contrato de trabajo por un plazo fijo. contrato puede ser su propio dolor de cabeza, si es algo con lo que no está familiarizado. Contrato de duración determinada o empleado permanente: ¿cuál elegirá? Decida lo que decida, lo tenemos cubierto. Somos expertos en apoyar a las empresas de TI con sus necesidades de contratación de TI y podemos guiarlo a través del proceso de contratación y minimizar el tiempo y los recursos que necesita para comprometerse con el proceso de contratación. También ofrecemos asesoramiento mediante la realización de inmersiones profundas en la estructura del equipo de su empresa. , ayudándolo a encontrar brechas que impiden que su negocio alcance su máximo potencial. Si ha decidido que lo que su negocio necesita es un empleado de TI contratado, puede descubrir aquí cómo trabajaremos para respaldar su negocio. Pero si Si está buscando contratar a su próximo empleado permanente de TI, diríjase aquí para ver qué podemos hacer para respaldar su negocio.

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