¿Cuáles son las relaciones más significativas en tu vida? La respuesta natural es, por supuesto, amigos y familiares, cónyuges y parejas. Algunos incluso podrían citar a su mascota. ¿Alguna vez pensaste que tu relación con tu trabajo podría ser una de las más importantes de tu día? Después de todo, probablemente pase la mayor parte de su tiempo en el lugar de trabajo (virtual o no); es la fuente de tus ingresos, la fuente de tus tensiones y triunfos, y la lista continúa. No se puede negar que es una parte importante de su vida y una nueva investigación realizada por HP nos insta a cuidarla y gestionarla de la misma manera. El estudio global ofrece una nueva forma para que la sociedad monitoree, mida y obtenga información sobre cómo se sienten los empleados en diversas industrias alrededor del mundo, qué quieren, por qué anhelan experiencias laborales más satisfactorias y cómo las organizaciones y sus líderes deben adaptarse para satisfacer las crecientes necesidades. Expectativas. Relaciones laborales poco saludables Es el primer estudio de este tipo y ofrece una nueva forma de monitorear, medir y obtener información sobre los empleados en todo el mundo. ¿Cómo se sienten? ¿Que quieren ellos? ¿Qué experiencias laborales nuevas y satisfactorias anhelan y cómo pueden los líderes y las organizaciones adaptarse para cumplir con estas y otras expectativas? Estas preguntas y más se abordan en el informe, y el resumen es algo desalentador: la relación del mundo con el trabajo no es saludable. Según el informe, sólo el 28% de los trabajadores del conocimiento en Estados Unidos tienen una “relación sana con el trabajo”, una fracción por encima del promedio mundial del 27%. El nivel más bajo es Japón, donde sólo el 5% de las personas tiene una buena relación con el trabajo, mientras que el nivel más alto es con la gente de la India, con un 50%. Como ocurre con cualquier otro, una relación poco saludable con el trabajo puede perjudicar tu salud física y mental. Puede influir negativamente en la productividad, la moral y el compromiso, sin mencionar la retención del personal. El Índice de Relaciones Laborales de HP revela que los trabajadores de la era moderna están dispuestos a ganar menos si confían en que su puesto será el que les guste. Los años de la pandemia demostraron la importancia de la cultura en el lugar de trabajo y hoy los trabajadores quieren ser ellos mismos en su papel. Los pilares de una buena relación laboral Las relaciones laborales saludables están impulsadas por seis factores fundamentales; El conocimiento y la comprensión de estos pilares pueden permitir que las personas, los equipos y los líderes construyan una mejor relación con el trabajo. Realización La satisfacción en el lugar de trabajo surge del propósito, el significado y el empoderamiento entre individuos y equipos. Habilidades La confianza crece al aprovechar el entusiasmo que tienen los empleados por aprender nuevas habilidades y al proporcionar las vías y recursos para hacerlo. Liderazgo Empatía y conexión emocional de quienes están a cargo. ha demostrado ser más eficaz que un enfoque disciplinario Herramientas La tecnología adecuada (moderna, eficiente y en constante evolución) impulsa el compromiso de los empleados a través del entusiasmo y la transformación Centrado en las personas Poner a las personas en el centro de las decisiones, en lugar de las ganancias, alienta a esas mismas personas para sentirse valorado y motivado Espacio de trabajo La flexibilidad en dónde y cuándo trabajan los empleados, habilitada por transiciones fluidas entre medios, promueve la confianza y la satisfacción, y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para todos. Si ha decidido que es hora de un descanso y algo nuevo, visite la bolsa de trabajo NextPit para encontrar su ubicación perfecta. En Maryland y en todo el estado, el proveedor de servicios de TI Leidos es conocido por su integración de sistemas de TI complejos para varias agencias federales e internacionales de EE. UU. La empresa está buscando un desarrollador senior de Java para respaldar sus esfuerzos por maximizar los beneficios de seguridad pública de las huellas dactilares, el ADN y las coincidencias faciales. Al trabajar con equipos a nivel local y en otros lugares en los EE. UU. y el Reino Unido, en este puesto desempeñará un papel clave en el mantenimiento de la tecnología existente mientras migra a la nube, además de desarrollar y ofrecer funciones nuevas e innovadoras. Booz Allen Hamilton está buscando un desarrollador de software para trabajar en su ubicación de Annapolis Junction, donde brindará servicios de ingeniería y desarrollo de capacidad de operaciones de redes informáticas, incluida la defensa y la explotación para obtener ventajas estratégicas. Aplicará principios, teorías y conceptos de vanguardia, contribuyendo al desarrollo de nuevos principios y conceptos. Se requiere una licenciatura, ocho años de experiencia en programación, así como experiencia en desarrollo con Unix/Linux y Python. HCL Technologies, que reside en California, San Leandro para ser exactos, está buscando un desarrollador senior de Hadoop para unirse a su equipo. Como una de las empresas de tecnología de más rápido crecimiento en el mundo, HCL tiene el ambicioso objetivo de hacer avanzar el mundo de la tecnología a través de la creatividad y la innovación. En esta oportunidad se destacan amplios beneficios, por lo que se fomenta un mayor interés. Comience su búsqueda de empleo hoy en la bolsa de trabajo de NextPit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.

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