“Estoy a punto de que me despidan”, dijo Folashade Ade-Banjo a la cámara mientras colocaba su teléfono, “y usted está a punto de verlo”. En un video de cinco minutos de TikTok de este mes, la Sra. Ade-Banjo, una Se mostró a una profesional de marketing de Los Ángeles de 30 años sentada tranquilamente en su escritorio y mirando su computadora, con una expresión de dolor en su rostro mientras asentía indicando que estaba lista para comenzar. Un gigante tecnológico la estaba despidiendo. El video acumuló medio millón de visitas y miles de comentarios en cuestión de horas. “Uno de mis propósitos para este año fue ser mucho más abierto y honesto con las cosas con las que lucho en mi propia vida, así que parte de eso es realmente mostrar partes de mi vida. de mi vida puede que no sea tan glamoroso”, dijo Ade-Banjo en una entrevista. Mientras empresas desde la nueva empresa Discord hasta Google han eliminado cientos de empleos en las últimas semanas, algunos trabajadores tecnológicos están recurriendo a las redes sociales para compartir sus experiencias de despido, y muchos de estos videos se han vuelto virales. Muestran a personas llorando mientras hablan con recursos humanos o realizan su rutina diaria sabiendo que una cita misteriosa en su calendario probablemente resultará en su despido. La tendencia es parte de un movimiento impulsado por la Generación Z y los millennials para compartir todos los aspectos de su vida. vive en las redes sociales, desde historias sobre una mala cita hasta revelaciones profundamente personales durante videos de “prepárate conmigo” sobre rutinas diarias como maquillarse, según expertos profesionales. Los videos de despidos y las publicaciones de búsqueda de empleo que los acompañan en sitios como LinkedIn y X están arrojando nueva luz sobre un momento privado que muchas personas intentan ocultar. “La frontera entre lo personal y lo profesional se ha roto”, dijo Sandra Sucher, economista de Harvard que estudia los despidos. Algunos trabajadores dicen que están usando los videos para procesar las emociones de perder su trabajo. Joni Bonnemort, de 38 años, de Salt Lake City, se filmó llorando cuando una empresa de reparación de crédito la despidió de su trabajo de marketing en abril. Planeaba compartir el video solo con su familia, pero lo publicó en TikTok después de descubrir que la compañía había pagado bonificaciones al personal restante una semana después de realizar despidos. El video acumuló más de 1,4 millones de visitas y comentarios de apoyo. “No iba a mostrarme amargada como una denuncia, pero al mismo tiempo, es mi experiencia”, dijo la Sra. Bonnemort. “Esto le pasó a mucha gente”. Vanessa Burbano, profesora de la Columbia Business School que estudia cómo las prácticas empresariales influyen en el comportamiento de los empleados, dijo que el trabajo remoto había alentado a las personas a hablar en línea. “La interacción entre las personas y su empresa acaba de cambiar fundamentalmente con el aumento del trabajo remoto”, dijo. Después de recibir una invitación de un nuevo gerente a una reunión de 30 minutos para ponerse al día este mes, Mickella Simone Miller, quien trabajaba de forma remota como gerente de proyectos con sede en Salt Lake City, filmó una video sobre su día trabajando desde casa, incluida la elección de una taza de café que decía: «El mundo se está desmoronando a nuestro alrededor y yo me estoy muriendo por dentro». El video finalmente la mostró escuchando a su compañía anunciar que estaba eliminando su puesto. Más allá de ser terapéutico, dijo Miller, el video llevó a los reclutadores a buscar oportunidades potenciales y aproximadamente 30 invitaciones para postularse a nuevos roles, aunque ella no lo había hecho. «Aún no he encontrado un nuevo trabajo. Las empresas deben darse cuenta de que cualquier cosa puede grabarse y compartirse, en una época en la que las personas se sienten cada vez más cómodas publicando cosas en línea», dijo Lindsey Pollak, autora de libros profesionales sobre lugares de trabajo multigeneracionales. Considera positivo que la gente comparta experiencias de despido y no cree que eso perjudique sus posibilidades futuras de empleo. En un caso, Matthew Prince, director ejecutivo de la empresa de ciberseguridad Cloudflare, respondió en X este mes a nueve Vídeo de TikTok de un minuto de un despido en su empresa. Defendió la decisión de despedir al trabajador, pero dijo que la empresa debería haber sido «más amable y humana». Brittany Pietsch, la ex empleada de Cloudflare que publicó el vídeo, dijo que estaba revisando más de 10.000 mensajes de LinkedIn, incluidos muchos de reclutadores. No me arrepiento de nada”, dijo en una entrevista. «Todo lo que hice fue ser sincero y mostrar una conversación que no estaba escrita». Si bien los expertos dijeron que era poco probable que las publicaciones perjudicaran las perspectivas profesionales futuras de las personas, advirtieron que aquellos que publicaron videos de despidos debían estar de acuerdo con la notoriedad potencial. . Ade-Banjo, la profesional de marketing de Los Ángeles, hizo privado su video poco después de publicarlo, para proteger las identidades de los gerentes que la despidieron. Dijo que su objetivo era simplemente arrojar luz y desestigmatizar el proceso. “Si alguien más está pasando por esta situación, al menos sabe que no está solo”, dijo.

Source link