Tesla y un ex empleado acordaron llegar a un acuerdo en una demanda muy seguida que arrojó dura luz sobre el trato que el fabricante de automóviles da a los trabajadores negros. Los abogados de Tesla y Owen Diaz, que trabajaba en la fábrica de la compañía en Fremont, California, no revelaron el términos del acuerdo en una presentación legal el viernes. «Las partes han llegado a una resolución amistosa de sus disputas», dijo en un correo electrónico Lawrence A. Organ, abogado de Díaz, y agregó que no podía hacer más comentarios. El año pasado, un jurado de un tribunal federal de San Francisco otorgó El Sr. Díaz recibió 3,2 millones de dólares después de presentar pruebas de que había sido objeto de acoso repetido por parte de supervisores en la fábrica de Tesla, incluido un insulto racial más de 30 veces. Un supervisor dibujó una caricatura racista cerca de su puesto de trabajo, según el testimonio del caso. Tesla hizo poco para disciplinar a los supervisores o abordar el racismo generalizado en la fábrica, concluyó el jurado. Díaz apeló, diciendo que $3,2 millones era una compensación insuficiente por el daño psicológico que sufrió, incluyendo pérdida de sueño, depresión y relaciones dañadas con su esposa e hijo. Los abogados del Sr. Díaz también argumentaron que la indemnización no era suficiente para castigar a Tesla por no detener el acoso. Era el segundo juicio en el caso. En el primero, en 2021, los jurados otorgaron al Sr. Díaz 137 millones de dólares, pero un juez dictaminó que la cantidad era excesiva. El segundo juicio del año pasado se ocupó únicamente de la cantidad que el Sr. Díaz debería recibir en concepto de daños y perjuicios. En una decisión del año pasado, el juez William H. Orrick del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos dijo: “La conducta de Tesla fue reprensible y repetida, y no asumió responsabilidad ni cambiar sus costumbres durante el tiempo de Díaz en la empresa”. Pero dictaminó que 3,2 millones de dólares era una compensación adecuada. La apelación del Sr. Díaz a ese fallo estaba pendiente cuando él y Tesla acordaron llegar a un acuerdo. En documentos judiciales, los abogados de Tesla negaron que la compañía no hubiera respondido al acoso. “Tesla tenía políticas oficiales claras que prohibían el acoso racialmente discriminatorio y no toleraba, permitía ni toleraba dicha conducta”, escribieron los abogados de Tesla el año pasado. No respondieron a una solicitud de comentarios el viernes.

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