A principios de esta semana, Ruoming Pang, el ejecutivo que hasta hace poco dirigía el equipo de modelos AI de Apple, dejó a la compañía para unirse a los Meta Superintelligence Labs de Mark Zuckerberg, o MSL. Ahora, según lo informado por Bloomberg, sabemos justo lo que se necesitó para atraerlo. Un Pang de oferta no pudo rechazar (y que Apple no podía igualar) según el informe, Meta ofreció a Pang uno de los paquetes más grandes vistos (todavía) en las guerras de Poaching Brain Brain, con la promesa de más de $ 200 millones repartidos durante varios años. Como Mark Gurman y Riley Griffin detallaron: “Los paquetes de compensación para los contrataciones a Meta Superintelligence Labs, o MSL, están compuestos por un salario base, un bono de firma y meta compartidos, con las acciones como la parte más peso del paquete. El salario y los bonos para unirse a menudo son pagos de efectivo significativos. En los casos en los casos en los que un reclutamiento debería alejar de la empresa de inicio significativa a la startup. Para dar cuenta de esa oportunidad perdida, dijo la gente. Dada la cantidad desproporcionada, que supuestamente excede incluso la compensación del CEO de Apple, Tim Cook, la compañía no intentó igualar la oferta. En la forma en que está estructurado, Pang no verá el pago completo a menos que se quede y el stock funcione bien, lo cual es una práctica común en Silicon Valley. Aún así, muestra cuán agresivo es Meta en su impulso para construir su división MSL. Curiosamente, la cifra de $ 200 millones se produce días después de que el CTO de Meta, Andrew Bosworth, minimizó los esfuerzos de reclutamiento de Meta, después de que Sam Altman de OpenAi afirmó que a sus investigadores se les ofrecía US $ 100 millones para saltar el barco. Según lo informado por The Verge, en una reciente reunión de todas las manos, Bosworth dijo: «Sam solo está siendo deshonesto aquí. (…) está sugiriendo que estamos haciendo esto por cada persona … miran, ustedes, el mercado está caliente. No hace tanto calor». Puede haber más por venir, como informó Bloomberg a principios de semana, la salida de Pang podría ser solo el comienzo, ya que se dice que varios ingenieros de su antiguo equipo están considerando ofertas de meta o planificación de sus propias salidas. Tras la partida de Pang, Apple designó a Zhifeng Chen como el nuevo liderazgo del equipo de los modelos de la Fundación Apple, e introdujo una estructura de gestión más distribuida, con responsabilidades divididas entre otros ingenieros senior. AirPods acuerdos en Amazon FTC: utilizamos los enlaces de afiliados para automóviles de ingresos. Más.