En los lugares de trabajo de todo el mundo, los empleados están de acuerdo: creen firmemente en la protección en línea. Nuestra investigación conjunta con Statista pone cifra a ese sentimiento. En todo el mundo, el 80% o más de los empleados dijeron que la protección en línea era importante o muy importante para ellos. Según lo que vimos en nuestro artículo anterior de la serie, esto no es una sorpresa. Allí, cubrimos cuánto tiempo pasan en línea. Casi siete horas diarias de media. Es más, dedican más tiempo a hacer cosas más importantes. Administran sus finanzas, hacen compras, controlan su salud e incluso visitan a sus médicos en línea. Y a tasas históricamente altas que no hacen más que seguir aumentando. Sin embargo, ese aumento de actividad ha conllevado un mayor riesgo. Nuestra investigación encontró que el 27% de los empleados en todo el mundo dijeron haber sido víctimas de delitos cibernéticos. Una combinación de robo de datos, malware, phishing y ataques dirigidos de phishing abrieron el camino. Sorprendentemente, más de la mitad de los empleados en EE. UU. denunciaron el robo de información confidencial (54%). Es de destacar para las organizaciones que nuestra investigación encontró que 1 de cada 2 empleados también usa uno o más dispositivos personales para trabajar. La mayoría de las veces se trataba de un dispositivo Android (60%) o Windows (55%). Los dispositivos iOS también ocuparon un lugar destacado con un 33%. Esto constituye un argumento sólido para ofrecer protección integral en línea como parte de un programa de bienestar digital. Los empleadores ganan la confianza de que sus empleados están protegidos independientemente del dispositivo que utilicen. Los empleados obtienen la protección que desean y necesitan para mantenerse seguros en línea en el lugar de trabajo y en su vida diaria. Ambos se benefician. Todos se benefician de la protección en línea. Así como las organizaciones cuentan con medidas de protección para proteger a los empleados en los dispositivos comerciales, la protección integral en línea hace lo mismo con sus dispositivos personales. De esta manera, las organizaciones obtienen la seguridad de que sus empleados están protegidos en prácticamente todos los dispositivos que utilizan, dondequiera que los utilicen. Entonces, ¿cómo es una protección integral? Una protección online integral como la nuestra va más allá del antivirus. Protege a todos los empleados, protegiendo sus dispositivos, su privacidad y su información personal. Dentro de eso, cubre las principales medidas de protección en línea que los empleados más desean. Como se encontró en nuestra investigación con Statista, las cinco medidas principales que desean incluyen: Protección contra el robo de identidad. Protección de contraseña. Seguridad del dispositivo. Protección contra sitios maliciosos. Protección de la privacidad en línea. Además, incluye más funciones que quizás aún no conozcan y que pueden beneficiarlos enormemente. Algunos ejemplos: Transaction Monitoring controla las transacciones en cuentas bancarias, de tarjetas de crédito y 401(k) conectadas. Esto ayuda a los empleados a identificar rápidamente transacciones fraudulentas y proteger su patrimonio e inversiones. McAfee Scam Protection utiliza inteligencia artificial (IA) para combatir los ataques de phishing. Detecta automáticamente estafas de texto y puede bloquear enlaces riesgosos en correos electrónicos, redes sociales y más. Nuestro McAfee Protection Score, el primero en la industria, les ayuda a mejorar su seguridad en general. Comprueba el estado de la protección en línea de sus empleados y proporciona pasos sencillos para corregir puntos débiles y mejorar sus puntuaciones. La protección en línea integral ofrece una capa adicional de protección para los empleados, ya sea que trabajen de forma remota, en una función híbrida o en la oficina. Los empleados ven esto como un gran beneficio. Los empleados ven la protección en línea como un gran beneficio. Los empleadores saben muy bien que los atractivos paquetes de beneficios ayudan a atraer y retener a excelentes empleados. Asimismo, los empleados dijeron más o menos lo mismo en nuestra investigación. A nivel mundial, 4 de cada 5 empleados dijeron que los beneficios son clave para unirse y permanecer en un empleador. Específicamente en materia de protección en línea y bienestar digital, el 55% de los empleados citó la protección en línea como un beneficio importante. Eso lo coloca en estrecha asociación con otros beneficios fundamentales. En India, Brasil y Australia, la protección en línea está estrechamente relacionada con la atención médica y las licencias remuneradas. En Estados Unidos y países europeos, 2 de cada 5 empleados consideran que la protección digital en línea está vinculada a beneficios básicos para los empleados, como licencias pagadas y bonificaciones. Los empleados reconocieron en general que este tipo de protección también beneficia a sus empleadores. Más de la mitad dijo que estaba interesada en la protección en línea porque puede proteger los datos y las redes del acceso no autorizado (67%). Más de la mitad (52%) dijo que podría ayudarles a evitar comportamientos riesgosos sin saberlo que podrían poner en peligro su trabajo. Los empleados ayudan a defender la protección en línea como un beneficio. La protección integral en línea como parte de un programa de bienestar digital puede beneficiar tanto a los empleados como a los empleadores. Los empleados ven su valor a medida que manejan cada vez más asuntos sensibles y personales en línea, que van desde sus finanzas hasta su salud y bienestar. Esa mayor dependencia de Internet conlleva un mayor riesgo de piratería, ataques y estafas. La protección en línea puede reducir esos riesgos significativamente. Ayuda a prevenir ataques cibernéticos que pueden robar a los empleados su tiempo y dinero mientras intentan recuperarse de un ataque. Y proporciona un camino claro a seguir con medidas restaurativas en caso de violación de datos o robo de identidad. Además de ofrecer un beneficio que los empleados valoran mucho, las organizaciones pueden obtener sus propios beneficios cuando ofrecen una protección en línea integral. Tendrán empleados que no estarán cargados ni distraídos por ataques disruptivos. Además, ampliarán la protección a los dispositivos personales que utilicen sus empleados. Dispositivos que la mitad de ellos utiliza para fines laborales y personales. En nuestro próximo artículo, lo ayudaremos a presentar argumentos comerciales para la protección en línea y los programas de bienestar digital desde un punto de vista organizacional. Basándonos en entrevistas con organizaciones de distintos sectores y tamaños, veremos qué dijeron sobre el papel que desempeña el bienestar digital en su lugar de trabajo hoy en día. Nota del editor: ¿Quieres saber más? Visítenos en https://www.mcafee.com/en-us/resources/digital-wellness.html o comuníquese con EmployeeBenefits@mcafee.com. Presentamos McAfee+ Protección contra robo de identidad y privacidad para su vida digital Descargue McAfee+ ahora \x3Cimg height=»1″ width=»1″ style=»display:none» src=»https://www.facebook.com/tr?id= 766537420057144&ev=PageView&noscript=1″ />\x3C/noscript>’);