Un logotipo se encuentra iluminado en el stand de Microsoft en el Mobile World Congress 2024 en Barcelona el 26 de febrero de 2024. Xavi Torrent | Getty Images Noticias | Getty Images Microsoft pagará 14,4 millones de dólares para resolver un caso en California por acusaciones de que la compañía tomó represalias contra empleados que se habían tomado tiempo libre protegido legalmente. El Departamento de Derechos Civiles de California anunció el acuerdo propuesto el miércoles. Después de la aprobación de un juez estatal, casi todo el dinero se destinará a los trabajadores de California que tomaron licencia por paternidad, cuidado familiar o discapacidad desde 2017 hasta el presente, y que decidan participar en el acuerdo. «Debido a que los trabajadores de Microsoft que usan o usarán licencias protegidas son desproporcionadamente mujeres y personas con discapacidades, las políticas y prácticas cuestionadas de Microsoft también tienen un impacto adverso discriminatorio basado en el sexo y la discapacidad que Microsoft no puede justificar con base en la necesidad comercial», dijo la agencia. Según la denuncia, Microsoft no hace lo suficiente para evitar que los gerentes tomen en cuenta las licencias protegidas al evaluar el «impacto» de un empleado, un factor que está involucrado en el cálculo de bonificaciones anuales, promociones, premios de acciones y aumentos de mérito. Microsoft, que tiene su sede en Redmond, Washington, emplea a alrededor de 6.700 personas en California de su fuerza laboral total de 221.000, dice la denuncia. Microsoft no proporcionó un comentario de inmediato. Bajo el CEO Satya Nadella, Microsoft ha buscado diversificar sus rangos superiores, mientras queMicrosoft también se está volviendo más receptiva a los problemas relacionados con el acoso y la discriminación. El porcentaje de mujeres en los niveles de socio, ejecutivo, director y gerente ha aumentado a lo largo de los años. Dentro del núcleo de Microsoft, las mujeres representaban el 31,2% de la fuerza laboral en 2023, frente al 27,6% en 2019, según el último informe de diversidad de la empresa. En 2022, tras una votación de los accionistas, Microsoft dijo que revisaría sus reglas sobre acoso sexual y discriminación de género después de que un informe de un grupo externo encontrara problemas en el manejo de las quejas por parte de la empresa. Los empleados han informado que se sienten preocupados por las represalias después de solicitar una licencia protegida, según la denuncia de California. El acuerdo propuesto dice que Microsoft cuestiona las afirmaciones de la agencia. Como parte del acuerdo, Microsoft brindará capacitación a los gerentes directos y de segundo nivel de los miembros del personal en California y a los empleados de recursos humanos que se ocupan de sus bonificaciones y aumentos por mérito. También se les indicará a los gerentes que no consideren el tiempo libre para la licencia protegida al tomar decisiones de «impacto». Un consultor, APTMetrics, será responsable de supervisar el cumplimiento. MIRA: El director ejecutivo de inteligencia artificial de Microsoft, Mustafa Suleyman, habla sobre lo que se avecina para la inteligencia artificial y la humanidad