No es ningún secreto que la inversión de capital de riesgo tiene un problema de diversidad e inclusión. Afortunadamente, existen financiadores que están comprometidos a impulsar cambios positivos. Esto incluye a Ada Ventures, una firma de capital riesgo con sede en el Reino Unido con una cartera que es 14 veces más diversa en términos de género y etnia que el fondo de riesgo promedio del país. Hoy acaba de anunciar el cierre de su segundo fondo de £63 millones con exceso de suscripción. Ada Ventures también encabeza la lista entre otros fondos impulsados ​​por el impacto, con una diversidad 1,4 veces mayor que el promedio. Hasta el 74% de los fundadores de carteras provienen de entornos subrepresentados, el 48% de las empresas de cartera tienen una fundadora (en comparación con el 18% en el mercado de capital de riesgo en general) y el 44% están dirigidas por fundadores de minorías étnicas (en comparación con el 9% en general). ). Esto se debe a su metodología “Alfa Inclusivo”. Básicamente, esto se basa en la creencia fundamental de que defender la diversidad en una cartera no significa, contrariamente a la idea errónea común, comprometer la rentabilidad. «Lo que realmente queríamos hacer era construir un sistema que nos encontrara un conjunto realmente diverso de fundadores, para que pudiéramos elegir a los mejores y terminar con una cartera diversa», Check Warner, cofundador de Ada Ventures, le dice a TNW. El VC optó por el nombre «Alfa inclusivo» para el enfoque con el fin de recuperar la idea de generar rendimientos mejores que los del mercado de forma sistemática de la cultura tóxica de los «hermanos financieros» a menudo asociada con el término «alfa» o «macho alfa». Diversos fundadores Scouts y Angels En los servicios de su agenda, Ada Ventures utiliza exploradores para identificar y reclutar nuevas empresas. Entre sus casi 100 exploradores en todo el Reino Unido se incluyen 20 «Ángeles de Ada», cada uno de los cuales tiene acceso a un fondo de inversión de hasta 50.000 libras esterlinas. La firma tiene la intención de implementar iniciativas similares en otros países de Europa en los próximos meses. «No queremos que esto se trate sólo de Ada», enfatiza Warner. “Queremos que esto sea algo que adopte gran parte de la industria. Además, queremos que dentro de 10 años los LP digan: ‘Oye, estamos asignando una proporción X de nuestra dotación o una proporción X de nuestros compromisos a fondos Alpha inclusivos’: fondos que utilizan un enfoque inclusivo para generar las mejores inversiones. retornos de clase. Conferencia TNW 2024: oferta de entradas para grupos ¡Ahorre hasta un 40 % con nuestra oferta para grupos y únase al festival tecnológico líder en Europa en junio! “La excusa de que el talento diverso no está ‘ahí fuera’ es una excusa», añade. «Se puede crear una cartera próspera e inspiradora de fundadores diversos que creen productos innovadores y negocios de enorme valor». De hecho, Ada Ventures Fund I es un fondo de alto rendimiento y la cartera actual está en camino de generar más de £100 millones de libras de ingresos netos durante el próximo año. La estrategia de inversión inclusiva Ada Ventures ya ha realizado 12 inversiones del segundo fondo, que está respaldado por varios inversores, entre ellos el British Business Bank, la Universidad de Edimburgo, Big Society Capital, Legal & General Capital, Atomico y Export and Investment Fund. de Dinamarca (EIFO) y Molten. Además, también se han sumado varios inversores fundadores, incluido Taavet Hinrikus, fundador de Wise. Con el capital más reciente, la firma de capital de riesgo realizará inversiones de entre £ 250.000 y £ 1,5 millones en nuevas empresas en etapa inicial y inicial, con una cantidad significativa asignada para las siguientes. Ahora planea realizar entre 10 y 12 inversiones por año en empresas que desarrollen ideas innovadoras en materia de equidad climática, empoderamiento económico y envejecimiento saludable.“Pensamos en todo el fondo desde una perspectiva inclusiva, y eso también se aplica a nuestra estrategia de inversión. ”, explica Warner. Añade que al observar los grupos demográficos más desatendidos o desatendidos, la creciente población que envejece y las mujeres se destacan como ejemplos claros, junto con las personas que sufrirán desproporcionadamente los efectos del cambio climático. Las empresas de la cartera de Ada Ventures incluyen Bubble, una aplicación que permite a los padres ocupados reservar servicios de niñera; Juno.bio, una startup dedicada a decodificar el microbioma vaginal y mejorar el estándar de atención disponible para las personas con vaginas; y GreenWorkx, una empresa en etapa inicial que construye un mercado de capacitación y empleos para la transición a la economía verde. Apoyo al cuidado infantil para los fundadores de la cartera El VC también proporciona recursos a los fundadores, como acceso a apoyo de salud mental y apoyo a los padres en su cartera con 40 horas de apoyo de emergencia para el cuidado infantil por año. “Esto tiene un lado realmente práctico. Digamos que una guardería llama y dice: ‘Oye, tu hijo está enfermo, tienes que recogerlo’, y ese fundador podría tener una reunión de la junta directiva ese día, o podría tener una reunión crucial con sus prospectos de ventas”, dice Warner. Desde su lanzamiento en octubre del año pasado, la iniciativa ha sido adoptada por casi el 15% de las empresas de la cartera de la empresa. «Creemos que es el entorno el que necesita cambiar, no usted el que necesita cambiar como empresario», añade Warner. «Creamos emprendedores que provienen de diversos orígenes para el éxito mediante la creación de una mejor infraestructura para los fundadores que los rodean, para que realmente puedan concentrarse en sus negocios y prosperar».

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