Apple ha derrotado una demanda que la acusaba de pagar de más al director ejecutivo Tim Cook y a otros altos ejecutivos. Según Reuters, un juez federal estadounidense desestimó el miércoles una demanda contra Apple. La demanda de Apple por calcular mal el valor de las adjudicaciones de acciones basadas en el rendimiento al director ejecutivo Cook y otros altos ejecutivos. Alega que Apple había otorgado a Cook y a otros cuatro ejecutivos decenas de millones de dólares en unidades de acciones restringidas (RSU) basadas en el desempeño en 2021 y 2022. Afirman que los fondos eran más de lo que el comité de compensación tenía la intención de otorgar. Antecedentes (acusaciones) La demanda, presentada por un fondo de pensiones afiliado a la Hermandad Internacional de Teamsters, acusó a Apple de pagar de más al CEO Tim Cook y a otros altos ejecutivos por decenas de millones de dólares. El fondo afirmó que Apple había otorgado a Cook y a otros cuatro ejecutivos cantidades excesivas de unidades de acciones restringidas (RSU) basadas en el desempeño en 2021 y 2022, lo que supuestamente violaba lo que el comité de compensación tenía la intención de otorgar. El demandante alegó que Apple había engañado a los accionistas al calcular mal los valores justos de las RSU y, por tanto, pagar de más a los ejecutivos. Dijeron que Apple emitió 92,7 millones de dólares y 94 millones de dólares en unidades de acciones restringidas (RSU) basadas en el rendimiento a Cook y otros cuatro ejecutivos en 2021 y 2022, respectivamente, cuando su comité de compensación había previsto que solo se desembolsaran 77,5 millones de dólares anualmente. Los demandantes alegan que esto se debió a un error de cálculo por parte del comité del valor razonable de las RSU en el momento de la concesión. Creen que esto engañó a los accionistas que votarían de forma consultiva sobre la remuneración de los ejecutivos en la junta de accionistas. Los documentos de representación de Apple muestran que la compensación total de Cook será de aproximadamente 99 millones de dólares en 2021 y 2022, de los cuales las adjudicaciones anuales de acciones superan los 82 millones de dólares. En 2023, la compensación total de Cook se reducirá a 63,2 millones de dólares. Los otros cuatro ejecutivos de Apple recibieron cada uno una compensación de más de 26 millones de dólares en estos tres años. Fallo del juez (hallazgos) La jueza de distrito de EE. UU. Jennifer Rochon en Manhattan desestimó la demanda, afirmando que Apple había descrito sus métodos de pago de conformidad con las leyes de valores y las reglas de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. El juez tampoco encontró evidencia de que la junta directiva de Apple hubiera actuado incorrectamente al otorgar el pago. Además, el demandante fue criticado por no darle a la junta suficiente tiempo para considerar sus objeciones antes de presentar la demanda. El demandante también había alegado que Apple engañó a los accionistas al calcular mal los valores justos de las RSU y pagar así de más a los ejecutivos, pero el juez no encontró fundamento en estas afirmaciones. El juez dijo que Apple describió “con precisión” su paquete de compensación en su programa de compensación detallado y cumplió con los requisitos de las leyes de valores y las regulaciones de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC). El juez también dijo que no hay pruebas de que la junta directiva de Apple hubiera actuado incorrectamente en el pago de la indemnización. Respuesta del demandante Los abogados del demandante, un fondo de pensiones afiliado a la Hermandad Internacional de Teamsters, no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios. Sin embargo, el demandante tiene la opción de apelar una decisión si no está satisfecho con la sentencia. Por el momento, no hay información sobre cómo planea proceder el demandante. La remuneración de los ejecutivos es un tema de interés Apple, como muchas otras grandes corporaciones, se enfrenta regularmente a escrutinio y críticas en relación con las prácticas de remuneración de los ejecutivos. Sin embargo, es posible que estas cuestiones no siempre den lugar a acciones legales o demandas formales. La remuneración de los ejecutivos es un tema de interés para los accionistas, los reguladores y el público. Las grandes empresas a menudo enfrentan presiones para justificar y revelar sus decisiones de compensación de manera transparente. Gizchina Noticias de la semana Empresas como Apple continúan navegando por estos problemas mientras se esfuerzan por equilibrar los intereses de los accionistas, ejecutivos y otras partes interesadas. Esta es la primera demanda de Apple sobre remuneración de ejecutivos de la que se ha informado ampliamente. Probablemente haya sentado un precedente. Cualquier caso o controversia futuro relacionado con la remuneración de los ejecutivos de Apple u otras empresas probablemente atraería la atención de los medios de comunicación y de los observadores del gobierno corporativo. ¿Cómo funcionan los paquetes de compensación para ejecutivos? Los paquetes de compensación para ejecutivos suelen incluir una combinación de salario, beneficios, bonificaciones y capital. El salario es una cantidad fija anual, mientras que los beneficios pueden incluir seguros y gratificaciones como membresías en clubes. Las bonificaciones suelen ser sumas de dinero únicas y no fijas basadas en indicadores clave de rendimiento (KPI). Sin embargo, el capital se considera un incentivo a largo plazo durante tres años. La compensación en acciones a menudo se paga en forma de opciones sobre acciones o donaciones de acciones. La combinación de compensación en efectivo y acciones a menudo está determinada por la madurez y los objetivos estratégicos del negocio. El objetivo de la compensación ejecutiva es atraer y retener talentos de primer nivel. También garantiza que las ideas de los mejores talentos se alineen con la estrategia de la empresa para impulsar un mejor desempeño. Las empresas que cotizan en bolsa deben revelar detalles de la remuneración de los ejecutivos en sus presentaciones anuales. ¿Qué son las unidades de acciones restringidas (RSU) y cómo se otorgan normalmente? Las unidades de acciones restringidas (RSU) son una forma de compensación de capital para los empleados. Se otorga como promesa de donación de acciones de la empresa en el futuro. Las RSU se otorgan a los empleados mediante un plan de adquisición de derechos y un cronograma de distribución. Su valor fluctúa según las acciones subyacentes. A diferencia de las opciones sobre acciones o warrants, las RSU siempre tienen algún valor basado en las acciones subyacentes. Las RSU están estructuradas para otorgarse cuando ha pasado un cierto período o cuando se cumplen ciertos hitos. Una vez que las RSU se consolidan, los empleados reciben acciones subyacentes de la empresa. A efectos fiscales, el valor total de las RSU consolidadas debe incluirse como ingreso ordinario en el año de concesión. Las RSU son una forma popular de compensación en las grandes empresas de tecnología, incluidas Apple, Microsoft, Amazon, Intel y Google. Palabras finales En conclusión, la desestimación de la demanda contra Apple alegando pagos excesivos al director ejecutivo Tim Cook y otros altos ejecutivos marca un avance significativo en el ámbito de la compensación ejecutiva y el gobierno corporativo. El fallo de la jueza de distrito estadounidense Jennifer Rochon subraya las complejidades que rodean las prácticas de remuneración de los ejecutivos y los estrictos estándares legales que deben cumplirse para fundamentar las reclamaciones de compensación excesiva. Si bien este caso en particular concluyó con el fallo del juez a favor de Apple, arroja luz sobre el escrutinio continuo que enfrentan las grandes corporaciones con respecto a sus prácticas de compensación. La remuneración de los ejecutivos sigue siendo un tema de intenso interés para los accionistas, los reguladores y el público, lo que refleja la conversación más amplia sobre la equidad, la transparencia y la rendición de cuentas en el gobierno corporativo. A medida que empresas como Apple abordan estos problemas, deben equilibrar los intereses de las distintas partes interesadas. También deben garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios. Si bien esta demanda puede haber sentado un precedente, también subraya la necesidad de una vigilancia y transparencia continuas en las prácticas de compensación de los ejecutivos. Cualquier caso o controversia futura en este ámbito probablemente atraerá el escrutinio de los medios de comunicación y los observadores del gobierno corporativo, lo que dará forma al panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos en el mundo empresarial. El autor de Bio Efe Udin es un escritor de tecnología experimentado con más de siete años de experiencia. Cubre una amplia gama de temas en la industria tecnológica, desde la política industrial hasta el rendimiento de los teléfonos móviles. Desde móviles hasta tablets, Efe también ha estado atenta a los últimos avances y tendencias. Proporciona análisis y reseñas perspicaces para informar y educar a los lectores. Efe es un apasionado de la tecnología y cubre historias interesantes, además de ofrecer soluciones cuando es posible. 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