¿Cómo ganan dinero las agencias de contratación?

Ya sea que esté considerando trabajar con una agencia de contratación para encontrar su próximo puesto o si es una empresa que busca contratar a un nuevo miembro de su equipo, es posible que se pregunte cómo ganan dinero las agencias de contratación. Después de todo, el reclutamiento y la contratación son No es barato: cuesta tiempo, dinero, esfuerzo y recursos de la empresa. Entonces, ¿qué tarifas cobran las agencias de contratación? ¿Cuanto cobran? ¿Y quién les paga? Responderemos a todas estas preguntas y más… ¿Cobran una tarifa las agencias de contratación? Aquí en el Reino Unido, las agencias de contratación cobran una tarifa a las empresas con las que trabajan, y nunca a las personas y candidatos que colocan en un puesto de trabajo. Los empleadores pagan todos los costos de contratación y es ilegal cobrar a los candidatos por los servicios de contratación. La cantidad que una empresa paga a una agencia de contratación variará según la tarifa porcentual acordada al comienzo de la asociación. Estas tarifas suelen ser negociables. y dependerá de una variedad de factores, como la urgencia de contratar, el puesto específico que debe cubrirse y la industria laboral. Pero si usted es un solicitante de empleo que busca un nuevo puesto, un reclutador nunca debe pedirle ninguna tarifa o pago, ya que la empresa en la que le encuentre un trabajo le pagará. Si es un solicitante de empleo que busca un nuevo puesto, Puede leer nuestro blog aquí para obtener una descripción más completa de cómo es trabajar con una agencia de contratación y cómo pueden ayudarle en su búsqueda de empleo. ¿Cuánto cuesta la contratación en promedio? El coste de la contratación depende del tipo de contratación. y agencia de contratación que utiliza. Por lo general, la tarifa que cobra una agencia de contratación es un porcentaje basado en el salario del primer año del candidato colocado. Esto puede oscilar entre el 15 % y el 40 % dependiendo de una amplia variedad de factores como: El tipo de contratación utilizada (contingente, retenida, etc.). Qué tan urgentes son las necesidades de contratación. La industria en la que trabaja la empresa. La función específica para la que están contratando. La calidad de la agencia con la que trabaja el negocio. La ubicación geográfica del negocio. Y el nivel y la duración del servicio que la empresa necesita de la agencia. Entonces, digamos que usted es una empresa que acepta una tarifa de colocación del 30% con una agencia de contratación. Contratas a un candidato para un puesto y le pagas £60 000 durante el primer año de empleo. La tarifa que pagaría a la agencia de contratación sería del 30 %: £18 000. Los diferentes tipos de contratación Las principales formas de contratación permanente que veremos hoy son los servicios basados ​​en contingencias, exclusivos, retenidos y gestionados. Si su negocio es Si busca contratar a un profesional temporal, por contrato o independiente, la tarifa que pagará sería ligeramente diferente. Reclutamiento basado en contingencias El reclutamiento basado en contingencias es el tipo más común de reclutamiento. Con la contratación de contingencia, a una agencia solo se le paga cuando cubre con éxito un puesto. Una empresa ofrece un puesto vacante a una o varias agencias. A partir de ese momento, las agencias están en una carrera para encontrar un candidato que sea adecuado para el puesto en el menor tiempo posible y más rápido que la competencia. Tarifas de contratación de contingencia Las tarifas de contratación basadas en contingencias pueden oscilar entre el 10% y el 40% de la primera -año de salario del candidato que se coloca: alcanzar los umbrales más altos para aquellos puestos urgentes o difíciles de cubrir en los que una empresa necesita tener a alguien lo antes posible. Lo que significa que siempre es lo mejor para el reclutador conseguir el trabajo. Los solicitantes buscan un salario lo más alto posible. Problemas con el reclutamiento basado en contingencias Debido a que una agencia tiene un reloj, es posible que no puedan dedicar el tiempo que dedicarían a encontrar el mejor candidato posible para el puesto que les gustaría: aunque esto resulta en contrataciones más rápidas que la mayoría de las opciones de contratación permanente. Contratación exclusiva Esta es una variación de la contratación basada en contingencias en la que la empresa ofrece el puesto a una sola agencia de contratación de forma exclusiva. Esto puede dar lugar a una colocación más sólida, pero más lenta. Cuando las empresas solo tienen una agencia trabajando con ellas, no recibirán el mismo volumen de candidatos para un puesto. Sin embargo, esto también puede resultar en candidatos de mejor calidad. Como las agencias pueden dedicar más tiempo a encontrar al mejor candidato posible para un puesto, sin la presión de tiempo que surge de la naturaleza competitiva del reclutamiento de contingencia. Tarifas de contratación exclusivas Cuando un puesto se asigna a una agencia de forma exclusiva, la agencia normalmente ofrecerá un mayor nivel de servicio a cambio de un mayor compromiso por parte de la empresa. El reclutamiento exclusivo generalmente cuesta una cantidad similar al reclutamiento de contingencia, pero tiene el beneficio de contar con candidatos de mayor calidad. Problemas con el reclutamiento exclusivo El reclutamiento exclusivo puede ser más lento que el reclutamiento basado en contingencias, Como empresa, solo tendrá una agencia trabajando en el puesto en lugar de varias. Esto puede significar un tiempo de contratación más largo, pero esto también es una ventaja, porque la agencia tendrá más tiempo para encontrar a alguien que sea más adecuado para el puesto, en lugar de enviar al mejor candidato que pueda encontrar en el menor tiempo posible. .Y las agencias de contratación suelen ofrecer un nivel o servicio más alto a quienes trabajarán con ellas a modo de contratación exclusiva, con más tiempo y recursos dedicados a cubrir el puesto. Contratación retenida La contratación retenida es una forma diferente de contratación exclusiva, en la que una agencia paga los honorarios de la agencia de contratación en varias etapas del proceso de contratación, en lugar de solo al final. Una de las ventajas de la contratación retenida es que generalmente conduce a mejores ubicaciones y candidatos de mejor calidad: porque los reclutadores tienen menos prisa y menos una competencia con otras agencias. Lo que significa que pueden dedicar el tiempo que necesitan para encontrar los mejores candidatos para un puesto. Y como la empresa ha pagado algo de dinero por adelantado, la agencia sabe que está comprometida con el proceso y dedicará más tiempo, energía y recursos a encontrar el candidato perfecto para el puesto. Tarifas de contratación retenidas Las tarifas de contratación retenidas son diferentes y generalmente se pagan en tres partes. La empresa pagará una suma por adelantado cuando se firme el contrato. Otra suma se paga tras la presentación de una lista corta de candidatos. Y una tercera suma se paga cuando el candidato ocupa el puesto o comienza su nuevo trabajo. Esto distribuye el costo a lo largo del tiempo, además de garantizar un nivel de compromiso y responsabilidad para ambas partes. Problemas con la contratación retenida Debido a que la contratación retenida es una forma de contratación exclusiva, no siempre es tan rápido como la contratación basada en contingencias, en la que se trabaja con varias agencias. Sin embargo, esto se equilibra con el hecho de que normalmente contrata candidatos de mejor calidad, debido a la inversión adicional en tiempo, esfuerzo y recursos de la agencia de contratación. Reclutamiento de socios de servicio administrado (MSP) Si sabe que necesita realizar varias contrataciones durante En un período de tiempo determinado, el próximo año, por ejemplo, puede ser más rentable contratar una agencia de contratación para que se una a su equipo interno como socio de servicios gestionados. Esta forma de contratación es cuando una empresa paga a una agencia por parte de su contratación. consultores se unan a la empresa y actúen como una extensión de su propio equipo de contratación. La empresa pagará para que las agencias de contratación tengan consultores durante un período de tiempo acordado, durante 6 meses, por ejemplo. Esto le brinda un uso ilimitado del tiempo y esfuerzo de un consultor de reclutamiento durante el período acordado con la agencia de reclutamiento, así como acceso a su red y base de datos de candidatos. Tarifa de reclutamiento de socios de servicio administrado La tarifa de reclutamiento de servicio administrado puede ser fija tarifa durante el período en el que los reclutadores se ubican dentro de su equipo de reclutamiento, o un modelo de alimentación basado en contingencias. Entonces, durante los 3 o 6 meses que trabaje con la agencia de reclutamiento, puede pagar X cantidad por mes. O puede pague una cantidad menor por mes y pague X cantidad por cada candidato colocado. Las tarifas de una asociación de servicios administrados son negociables y la mayoría de las agencias trabajarán con usted para encontrar un modelo de precios que funcione mejor para todas las partes. Problemas con el reclutamiento de socios de servicios administrados Administrado Las asociaciones de servicios realmente valen la pena para una empresa si busca contratar a muchos empleados dentro de un período de tiempo. Por lo tanto, puede que no sea apropiado para muchas empresas. Además, trabajar con un socio de servicios gestionados requiere un alto grado de organización. Su empresa debe estar lista para comenzar a trabajar con la integración de su socio de reclutamiento en su negocio y con la contratación. Reclutamiento temporal/contratado/independiente El contrato generalmente funciona de dos maneras diferentes. Podría ser como autónomo, donde le paga su propia sociedad limitada. Uno de los beneficios de contratar a un empleado por contrato o autónomo es que, por lo general, puede encontrar personas que puedan comenzar antes. Entonces, si necesita a alguien con urgencia, incluso para llenar un vacío mientras busca un empleado permanente, también es un compromiso mucho menor para usted como empresa. Si no le funciona o ya no los necesita, desaparecerán antes. Los contratistas profesionales generalmente pueden comenzar a trabajar y generar un impacto de inmediato. Esto se debe a que están acostumbrados a ingresar a diferentes negocios y adaptarse rápidamente a diferentes formas de trabajar. Y, por lo general, también tienen más experiencia que los candidatos permanentes que desempeñan un puesto similar. Tarifa de contratación temporal/contratada/independienteLa contratación temporal, por contrato y por cuenta propia es ligeramente diferente del resto, en que el trabajador temporal es pagado por la agencia. Luego, la agencia recupera los costos de esto, ya que cobra a la empresa los salarios de los empleados y su tarifa de contratación además. Por lo general, el contratista es empleado por una empresa paraguas o por su propia sociedad limitada. Y luego la agencia de contratación le facturará. Si bien puede trabajar con un reclutador para aceptar cobrar un % de margen o margen, en términos generales, le da al reclutador un presupuesto para la tarifa diaria y le pide que busque a alguien dentro del presupuesto que incluya las tarifas de contratación. un requisito para que el candidato cobre gastos como software, equipo y viajes que generalmente se analiza antes de que comience el contrato. Otra forma de contratar a un contratista en lugar de utilizar una tarifa diaria es cobrarle por la duración de un solo proyecto, en lugar de un período de tiempo. Esto requiere un alcance de trabajo claro, con resultados y plazos claros. Hay diferentes formas de trabajar con agencias de contratación en cuanto a cuánto cuesta la contratación. Pero el costo no es lo único a considerar. Hemos elaborado una lista de las ventajas y desventajas de trabajar con una agencia de contratación para decidir si es adecuado para usted y su empresa. Preguntas frecuentes ¿Puede evitar los costos de una agencia de contratación? Si está buscando trabajar con una agencia de contratación, hay Desafortunadamente, no hay forma de escapar de los costos. Sin embargo, puede negociar una tarifa más baja con la agencia de contratación. Aunque esto obviamente depende de que la agencia de contratación acepte su propuesta. Sin embargo, cuanto menor sea la tarifa que pague a una agencia de contratación, menos prioridad tendrá su función para ellos. Por supuesto, puede evitar una tarifa de contratación por completo y optar por contratar internamente, sin el uso de un socio de reclutamiento. Aunque esto puede terminar costando a su empresa más dinero, recursos y tiempo a largo plazo. Es decir, el mayor riesgo de realizar una mala contratación y cuánto cuesta esto… ¿Las agencias de contratación cobran a los candidatos? No, contratación Las agencias nunca deben cobrar dinero a los candidatos. Aquí, en el Reino Unido, el empleador paga a las agencias, generalmente tras la colocación exitosa de un candidato en un puesto. Es ilegal que una agencia le solicite algún pago para ayudarlo a encontrar un trabajo. Si una agencia lo hace, entonces debe evitar absolutamente trabajar con esa agencia. ¿Ofrecerá una agencia un reembolso o un reemplazo si el candidato renuncia? Un reembolso es cuando parte o la totalidad de la tarifa de colocación que se pagó a la agencia de contratación se devuelve al negocio, debido a que el candidato que colocaron en el negocio se fue poco después de ser empleado. Este reembolso puede ser la tarifa de colocación completa o un porcentaje basado en cuánto tiempo el candidato permanece en el trabajo. Esto difiere de agencia a agencia, y puede depender del contrato que se negocie al inicio de la asociación. Además, algunas agencias ofrecen un reemplazo gratuito para los candidatos que se van dentro de un período de tiempo específico. Si está buscando su próximo trabajo en TI y hemos aliviado sus temores sobre cómo ganan dinero las agencias de contratación, puede ver lo que podemos hacer por usted aquí. Pero si está listo para comenzar a negociar sus nuevos costos de contratación , eche un vistazo aquí a cómo trabajamos para apoyar a las empresas con las que trabajamos y cómo podemos trabajar con usted en el futuro.

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