La ciberseguridad es un campo de rápido crecimiento, con una necesidad constante de profesionales calificados. Pero a diferencia de otras profesiones, como la medicina o la aviación, no hay una vía clara para calificar para las posiciones de ciberseguridad. Para los empleadores y los solicitantes de empleo por igual, esto puede hacer que el viaje para construir un equipo (o ingresar a una carrera exitosa de ciberseguridad) se sienta incierto. Ingrese el programa de aprendizaje registrado, un método probado para desarrollar talento calificado en ciberseguridad que beneficie tanto al empleador como al nuevo profesional. Comprometemos a apoyar este importante enfoque de desarrollo de talento a medida que celebramos la Semana Nacional de Aprendizaje del 17 al 23 de noviembre de 2024. ¿Qué es un aprendizaje de ciberseguridad? Un aprendizaje es un programa de capacitación en el trabajo pagado donde las personas aprenden habilidades esenciales mientras trabajan junto a profesionales experimentados. A diferencia de las rutas educativas tradicionales, los aprendizajes combinan lo mejor de ambos mundos: Gann-While-You Learn, con experiencia en el mundo real en el campo. El aprendiz es guiado por un mentor y puede esperar obtener experiencia durante uno o dos años, a menudo culminando en una oferta de trabajo permanente a tiempo completo. Al igual que un residente médico o un aprendiz de aviación, un aprendiz de seguridad cibernética se beneficia de un aprendizaje estructurado y práctico, con una tutoría que garantiza que desarrollen las habilidades técnicas y laborales en el lugar de trabajo y la confianza necesaria para tener éxito. Los completos del programa de aprendizaje exitoso también obtienen una o más credenciales o certificaciones portátiles, reconocidas a nivel nacional y valores de la industria. «El programa de aprendizaje me ha permitido ingresar a un campo/posición en el que la mayoría no puede ingresar sin un título de 4 años», dijo Brittany Patterson-Morris, aprendiz de Interapt, un programa de aprendizaje de servicios de TI. Por qué los aprendizajes de ciberseguridad en el momento de 2023, casi 61,000 personas participaron en un programa de aprendizaje de seguridad cibernética registrada en los EE. UU., Un aumento del 254% en solo cinco años, según la Oficina de Aprendizaje del Departamento de Trabajo (DOL). Este crecimiento refleja un cambio fundamental en la forma en que preparamos la próxima generación de profesionales de ciberseguridad. Como dice Carla Miller de Albireo Energy, «es lo que necesitamos para expandir la fuerza laboral».[1]Para los empleadores, los aprendizajes pueden ser una forma asequible de construir una fuerza laboral desde cero, asegurando que las nuevas contrataciones estén capacitadas con las habilidades específicas que necesitan. Chris Dunn, fundador de Cuber 6, acciones, «Nuestros programas de aprendizaje de seguridad cibernética nos han ayudado a atraer candidatos apasionados al tiempo que reducen las barreras de tiempo y costos de la capacitación tradicional».[2] Los empleadores también pueden usar aprendizajes para mejorar los empleados actuales, proporcionando una carrera profesional para retener a los trabajadores probados. Para los solicitantes de empleo, los aprendizajes ofrecen una vía directa a una carrera, completa con certificaciones y tutoría. «La clave es combinar una práctica intensiva en el trabajo con un aprendizaje asíncrono actualizado y actualizado», dice Ximena Gates, CEO de Buildwithin, una compañía de software de gestión de aprendizaje construida por antiguos aprendices. «Esto es ideal para los cambiadores de carrera y aquellos sin antecedentes técnicos, ya que las habilidades pueden transferirse de otras disciplinas». Una forma en que los empleadores pueden acelerar un nuevo programa es asociarse con un intermediario. Como el intermediario de la industria nacional de DOL para la expansión del aprendizaje de seguridad cibernética, Safal Partners ayuda a los empleadores a navegar de manera más rápida, fácil y efectiva los aprendices registrados. «Los empleadores de cualquier tamaño pueden unirse a nuestro programa nacional de aprendizaje registrado ya aprobado, acceder a la experiencia de aprendizaje sin costo para construir o expandir su propio programa, utilizar cursos en línea construidos por la industria para sus aprendices y obtener soporte de programas en curso para financiar, modificar y mantener su programa», dijo Katie Adams, director de entrega de Safal Partners. ¿Listo para tomar medidas? Ya sea que sea un empleador que busque aprovechar el creciente grupo de talentos o un buscador de trabajo ansioso por lanzar una carrera de ciberseguridad, hay muchos recursos para ayudar. Por ejemplo, puede: al invertir en aprendizajes, no solo está apoyando la próxima ola de profesionales de ciberseguridad, sino que también está ayudando a garantizar que su organización se mantenga adelante en un campo que sea más crucial que nunca.[1] Enlace ya no está disponible