Por ejemplo, mientras que los bancos de alto perfil como JPMorgan Chase y HSBC han comenzado a hacer cumplir las políticas en el consultorio, Standard con sede en Londres Standard está permitiendo que los gerentes y los empleados individuales decidan con qué frecuencia se esperan los trabajadores en la oficina. En julio, el CEO Standard Bill Winters dijo a Bloomberg Television: trabajamos con adultos. Los adultos pueden tener una conversación de adultos con otros adultos y decidir cómo van a administrar mejor a su equipo. Los diferentes métodos de gestión se producen cuando numerosas corporaciones han señalado el trabajo en el consultorio como colaboración impulsora, ideación y, en algunos casos, los ingresos, mientras que numerosos estudios apuntan a las políticas de RTO que perjudican la moral de los empleados y arriesgan la retención de los empleados. «Hay algunos mercados en los que efectivamente hay presión de grupo para entrar con más frecuencia, y hay otros mercados en los que hay menos de eso», dijo Winters. «La gente entra en la oficina porque quieren entrar a la oficina». Espacio de oficina Después de que la pandemia Covid-19 obligó a muchas empresas a descubrir cómo funcionar con trabajadores remotos, se especuló que el negocio de bienes raíces comerciales sufriría seriamente a largo plazo. CNBC informó que la tasa de vacantes de la oficina de EE. UU. (18.9 por ciento) está actualmente cerca de la más alta que hemos visto en 30 años (19 por ciento). Sin embargo, CBRE, que tiene grandes apuestas aquí, descubrió que de las empresas que encuestó, más planean expandir el espacio de la oficina que reducirlo. Según el informe, el 67 por ciento de las empresas dijeron que se expandirán o mantendrán el tamaño de su espacio de oficina en los próximos tres años, en comparación con el 64 por ciento el año pasado. El treinta y tres por ciento de los encuestados en general dijo que reducirán el espacio de la oficina; Sin embargo, entre las empresas con al menos 10,000 empleados, el 60 por ciento planea reducir el tamaño. Entre las empresas que planean reducir el tamaño, el 79 por ciento dijo que lo están haciendo porque un trabajo más híbrido significa que necesitan menos espacio. «Los empleadores están mucho más enfocados ahora que pre-pandemia en la calidad de la experiencia laboral, la eficiencia del intercambio de asientos y la vitalidad de los distritos en los que se encuentran», dijo a CNBC Julie Whelan, jefe global de investigación de ocupantes de CBRE. Aunque los aranceles y la incertidumbre económica más amplia están alejando a algunas corporaciones de las decisiones inmobiliarias a largo plazo, Whelan dijo que muchas empresas están listas para tomar decisiones sobre el espacio de oficinas, «incluso si hay un poco de incertidumbre económica en este momento».
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