Lloyds Banking Group monitoreará su software de recursos humanos para ayudarlo a identificar al personal de bajo rendimiento, que podría ser cortado como parte de su último sacrificio, según el sindicato. Un informe de Financial Times declaró que el gigante bancario del Reino Unido planea reducir lo que considera el personal de bajo rendimiento, con alrededor de 3.000 empleados en riesgo, la mitad de los cuales podría perder sus empleos. Según los empleados de la Unión Independiente para Lloyds, la BTU, los jefes bancarios monitorearán los datos sobre su software de recursos humanos de la jornada laboral para seleccionar los bajos rendimientos. La BTU dijo en un boletín a los miembros: «Ya no hay calificaciones en Lloyds, pero los gerentes de línea se someterán a presión cada vez más para identificar a esos empleados cuyo desempeño debe administrarse más de cerca a través de un» soporte estructurado «. Y aquellos que no cumplan con los estándares requeridos serán» desgastados «fuera del banco. Lloyds. Reuniones de revisión formal y eventualmente despido por razones de capacidad «. La BTU agregó que el equipo ejecutivo del banco monitoreará las estadísticas en la jornada laboral para garantizar que se logre un objetivo de recorte de empleo del 5%. Un portavoz del grupo bancario de Lloyds negó que haya objetivos para recortes de empleo. Un profesional de TI senior en el sector financiero del Reino Unido dijo que es una práctica normal que los bancos usen el software de recursos humanos para seleccionar qué empleados cortar: «El software como el día laboral contiene cosas como las calificaciones de rendimiento y los objetivos. Por lo tanto, contiene información sobre el rendimiento de los empleados contra los objetivos, para que pueda ver quién no está funcionando». El profesional de TI, que deseaba permanecer en el anonimato, agregó: «Esto es totalmente normal en mi experiencia en los bancos. Uno de mis antiguos empleadores solía reducir el 10% más bajo cada año para mantener a las personas al pie. El personal de los bancos tiene que hacer un buen trabajo». Un portavoz del grupo bancario de Lloyds dijo: «Para lograr la ambiciosa estrategia y brindar un servicio brillante a los clientes, estamos transformando nuestro negocio. A medida que construimos equipos altamente calificados para avanzar y ofrecer excelentes resultados para nuestros clientes, nos esforzamos por integrar una cultura de alto rendimiento en la organización.» Para lograr esto, y en la línea de la industria, continuamos, continuamos que buscamos a nuestros colocaciones a nuestros belleza. Sabemos que el cambio puede ser incómodo, pero estamos entusiasmados con las oportunidades que se avecinamos a medida que impulsamos a lograr nuestras ambiciones de crecimiento y brindar experiencias excepcionales del cliente «. Por separado, los bancos están invirtiendo en gran medida en la inteligencia artificial (AI) para automatizar las tareas tradicionalmente realizadas por los humanos. AI asume roles, con las oficinas de Back and Middle para ser más afectados.