¿Te sientes frustrado, desconectado y sin amor por lo que haces? Parece que ha caído en una crisis laboral y puede ser difícil saber cómo salir de ella. La buena noticia es que sentirse como si estuviera en una rutina profesional es una parte natural del flujo y reflujo de una carrera; puede ser la señal de alarma que necesita para recordar que es hora de subir de nivel, cambiar las cosas o incluso seguir adelante. No todas las rutinas fueron creadas iguales. Una de las cosas más importantes que debes hacer es identificar qué es exactamente lo que te hace sentir estancado, ya que es la única manera de encontrar una salida efectiva. Continúe leyendo para conocer tres razones comunes detrás de los estancamientos profesionales, así como estrategias efectivas para salir de los estancamientos. 1. Se ha estancado en su función. Si ya no se siente desafiado y lucha por mantenerse comprometido, es posible que simplemente se esté irritando con los límites de su función. Nuevamente, esta es una parte normal y saludable de un recorrido profesional y solo se convertirá en un problema si lo permites. Una encuesta realizada a 800 trabajadores estadounidenses mostró que el 33% buscó un nuevo trabajo debido a la falta de crecimiento profesional. Pero la mayoría de las empresas saben que es mucho más fácil promocionar desde dentro que contratar para un nuevo puesto. Antes de considerar dar un salto, asegúrese de no dejar ninguna oportunidad sobre la mesa. Sea proactivo en cuanto a formas de desarrollarse y crecer; hable con su gerente sobre qué oportunidades internas o capacitación podrían estar disponibles, charle con personas que se encuentran más arriba en la escala sobre sus roles (y cómo llegaron allí) y actualice sus objetivos profesionales para tener una idea clara de hacia qué está trabajando. 2. Usted y su empresa ya no están alineados Piense en la empresa para la que trabaja y su papel como un diagrama de Venn: están sus valores y objetivos generales, los de ellos, y luego está el lugar donde se superponen. Ese es tu trabajo. Debe sentir que cree en la misión, los objetivos y los valores de la empresa. Si ya no siente que lo siente así, con el tiempo esto le generará sentimientos de frustración y resentimiento. El ochenta y cinco por ciento de los trabajadores estadounidenses quieren que su empleador comparta sus valores, y el 56% dijo que ni siquiera considerarían un trabajo en una empresa que tenga valores con los que no están de acuerdo. Dedica algo de tiempo a la autorreflexión para aclarar lo que valoras tanto en la vida como en los negocios. Esto hará que sea más fácil encontrar un trabajo que sea significativo para usted. 3. Es hora de mejorar y seguir adelante Si, por cualquier motivo, el avance profesional no está en las cartas de su empresa, podría ser el momento de hacer un balance de su conjunto de habilidades actual, identificar áreas en las que podría mejorar y buscar nuevas oportunidades. Muchos gobiernos estatales, municipales y de condado ofrecen subsidios o iniciativas de desarrollo de empleados, al igual que las cámaras de comercio y los grupos industriales locales. Google incluso ofrece a los trabajadores estadounidenses elegibles programas gratuitos de capacitación y desarrollo en una amplia gama de habilidades digitales, incluido el análisis de datos, el comercio electrónico y el diseño de UX. ¿Listo para poner en práctica tus habilidades y ver cómo tu carrera se dispara? La bolsa de trabajo de nextpit presenta miles de oportunidades interesantes, como las tres siguientes. Arquitecto senior, modelado de GPU y SoC, IA, Nvidia, Santa Clara La empresa líder en tecnología Nvidia está buscando un arquitecto senior, modelado de GPU y SoC. En este puesto, trabajará con otros arquitectos de clase mundial en el modelado, análisis y validación de arquitecturas de chips y características que avanzan en el rendimiento y la eficiencia. Una licenciatura (o experiencia equivalente) en una disciplina relevante, junto con más de ocho años de experiencia laboral relevante y una sólida capacidad de programación en C++ y C, junto con una buena comprensión de los sistemas de compilación (CMAKE, make), cadenas de herramientas ( GCC, MSVC) y bibliotecas (STL, BOOST). Dirígete aquí para obtener más información y presentar tu solicitud. Ingeniero de bases de datos, Boeing Intelligence and Analytics, Annapolis Junction Como ingeniero de bases de datos en Boeing Intelligence and Analytics, será responsable de desarrollar nuevos sistemas de bases de datos, ajustar las bases de datos Oracle para mejorar el rendimiento y respaldar las actualizaciones de las bases de datos, los problemas de migración y la reparación de la corrupción. Este es un puesto exigente y de alto nivel que requiere 20 años de experiencia en sistemas de software complejos. Descubra más aquí. Ingeniero de software, SAIC, Broomfield Al unirse a SAIC como ingeniero de software, administrará y trasladará el software de su entorno actual a la nube, respaldando la transición del programa desde su iteración local actual a un entorno alojado en la nube. Diseñará, desarrollará e implementará aplicaciones y servicios geoespaciales/GEOINT nativos de la nube, utilizará GEOINT y datos, API y herramientas geoespaciales para crear aplicaciones que integren análisis y soluciones de aprendizaje automático e integrarán bases de datos y servicios de GEOINT con plataformas basadas en la nube. para permitir el análisis espacial, el mapeo y la visualización. ¿Interesado? Obtenga todos los detalles ahora. Para encontrar su próximo gran paso, visite la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Nathalie Márquez Courtney.

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