Eugene Mymrin/Getty Images Considerados una creciente escasez en la industria, los trabajadores capacitados en inteligencia artificial (IA) pueden generar ofertas salariales más altas de hasta un 44%, dependiendo del departamento para el que sea el puesto. Los empleadores dicen que están dispuestos a aumentar los salarios en un 44% para los trabajadores capacitados en IA en TI y un 41% más para aquellos en investigación y desarrollo, según una encuesta publicada por Amazon Web Services (AWS). Realizado por Access Partnership, el estudio encuestó a 4.664 empleadores y 14.896 trabajadores en nueve mercados de Asia y el Pacífico, incluidos Australia, India, Indonesia, Japón, Singapur y Corea del Sur. Además: Más allá de la programación: la IA genera una nueva generación de roles laborales. dispuestos a desembolsar un 39% más para contratar trabajadores capacitados en IA en ventas y marketing, así como en operaciones comerciales, mientras que pagarán un 37% más por aquellos en finanzas. En toda la región, los empleadores aumentarán los sueldos de los trabajadores que adquieran IA. las habilidades en al menos un 31%, siendo los de la India los más generosos, ofreciendo un aumento salarial del 54%. AWS señaló que los aumentos salariales promedio esperados son proporcionales a las ganancias de productividad que los empleadores de Asia y el Pacífico esperan de sus implementaciones de IA. Creen que la IA puede mejorar la productividad en un 51 % si se aprovecha todo su potencial en todas las funciones. Los trabajadores también creen que el uso de la IA en sus trabajos puede aumentar la productividad en un 50%. Cuando se les preguntó cómo ayudaría la IA a las funciones laborales diarias, el 64% de los empleadores señaló la automatización de tareas, mientras que el 60% citó la mejora del flujo de trabajo y los resultados. Otro 59% dijo que mejoraría la comunicación y el 49% dijo que aumentaría la innovación y la creatividad. En términos de los departamentos que se beneficiarían más de la IA, el 91% señaló TI, mientras que el 89% y el 88% destacaron finanzas y operaciones comerciales, respectivamente. Además: ¿Quieres trabajar en IA? Cómo hacer pivotar su carrera en 5 pasos Entre los trabajadores, el 93% cree que sus habilidades en IA tendrán un impacto positivo en sus carreras, incluyendo una mayor eficiencia, una mayor satisfacción laboral y una progresión profesional más rápida, según AWS. Alrededor del 83% indica interés en desarrollar habilidades de IA para acelerar sus carreras, incluido el 87% de los trabajadores de la Generación Z y el 79% de la Generación X. Alrededor del 68% de los baby boomers, de 55 años o más, se inscribirían en un curso de mejora de habilidades en IA si pudieran se les ofreció la oportunidad.Para 2028, el 92% de los trabajadores de Asia y el Pacífico esperan utilizar la IA en su trabajo diario, y el 34% planea hacerlo «extensivamente». Esto es más alto que el de sus homólogos del Reino Unido, de los cuales el 76% y el 18% dijeron lo mismo, respectivamente. Por ahora, sin embargo, el 75% de los empleadores de Asia y el Pacífico señalan sus dificultades para encontrar el talento en IA que necesitan, y el 79% describe la contratación de trabajadores capacitados en IA como una prioridad. Además: ¿La IA perjudicará o ayudará a los trabajadores? Es complicadoCuando se les preguntó sobre las habilidades que se necesitarán para usar la IA para 2028, el 57% señaló el diseño y el pensamiento creativos, mientras que el 53% destacó el pensamiento crítico y la resolución de problemas. Otro 45% dijo aspectos técnicos como la codificación y el 36% destacó la ética y la gestión de riesgos. Sin embargo, el 79% admitió no saber cómo ejecutar un programa de capacitación de la fuerza laboral en IA, mientras que el 74% de los trabajadores no está seguro de las trayectorias profesionales en las que las habilidades de IA son útiles. Las organizaciones que buscan implementar GenAI a menudo tienen preguntas sobre por dónde empezar y a quién capacitar primero. dijo Emmanuel Pillai, jefe de capacitación y certificación de AWS en la ASEAN. Los empleados de tecnología generalmente están en el grupo inicial para adquirir habilidades en GenAI, como aprender a usar la herramienta para probar códigos de software, dijo Pillai durante una conferencia de prensa para discutir los hallazgos del estudio. La capacitación en GenAI para trabajadores no tecnológicos generalmente se centra en mejorar el servicio al cliente, los productos o la experiencia del usuario, agregó, y señaló que los programas de capacitación de AWS se basan en roles para brindar un contexto más relevante. Además: Los mejores generadores de imágenes de IA para probar ahora Un cliente de capacitación de AWS, Terrascope, está utilizando herramientas GenAI para mejorar su eficiencia en el cálculo de las emisiones de carbono. Trabaja con AWS para desarrollar su programa interno de capacitación en habilidades de inteligencia artificial y nube, dijo en la sesión informativa el CTO de Terrascope, Mathavan Arugalaimuthu. AWS es una de las varias plataformas en la nube que utiliza la empresa. Con sede en Singapur, la plataforma de medición de carbono emplea a unos 100 empleados, y su personal técnico, incluidos científicos de datos, estuvo entre los primeros en recibir capacitación en GenAI, dijo Arugalaimuthu. Sus empleados también reciben orientación sobre cómo identificar posibles alucinaciones al utilizar herramientas GenAI. También existen las barreras necesarias, dijo, y los humanos siempre están incluidos en el circuito. Los programas de software desarrollados utilizando herramientas asistidas por GenAI se envían a través de la revisión habitual de seguridad y pares para garantizar que contengan sólo códigos legítimos, añadió. «Dado que se espera que un número creciente de organizaciones profundicen en el uso de soluciones y herramientas de IA, y la evolución continua de las innovaciones impulsadas por la IA, existe la necesidad de que los empleadores y los gobiernos formen una fuerza laboral competente capaz de dirigir los avances actuales y futuros de la IA. » dijo Abhineet Kaul, director de Access Partnership. Además: Las diez habilidades tecnológicas mejor pagadas pueden generar mucho dinero: esto es lo que AWS presentó esta semana su servicio GenAI Competency, que, según dice, ayudará a los clientes empresariales a evaluar y seleccionar GenAI. productos que se ajusten a sus necesidades. La nueva oferta, que abarca una gama de herramientas y servicios, muestra productos de más de 40 socios de AWS, incluidos Nvidia, Deloitte, Tata Consultancy Services, HCLTech y Capgemini. Estas empresas han sido validadas a través del servicio de competencia GenAI de AWS y están agrupadas en tres áreas clave, que abarcan aplicaciones GenAI, modelos básicos y desarrollo de aplicaciones basadas en modelos básicos, e infraestructura y datos, dijo AWS.

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