Mucho ha cambiado en el ecosistema de desarrollo de la fuerza laboral de ciberseguridad de Estados Unidos desde 2016: el empleo en las ocupaciones de ciberseguridad ha crecido en más de 300,000[1]; El número de títulos de seguridad de la información otorgados anualmente se ha más que triplicado a casi 35,000[2]; y han surgido una amplia gama de nuevas tecnologías y riesgos. Cinco asociaciones regionales de la fuerza laboral de ciberseguridad con el apoyo del Piloto del Programa Ramps 2016, administrado por la Oficina del Programa NICE de NIST, han resistido los cambios en la seguridad cibernética y continúan anclando las redes de talento de ciberseguridad en sus comunidades hasta el día de hoy. Fiel a su nombre, las asociaciones comunitarias de Ramps de NIST se centran en organizar empleadores regionales junto con proveedores de educación y capacitación, agencias gubernamentales y organizaciones comunitarias para crear rampas en carreras de seguridad cibernética que apoyan a los estudiantes a los alumnos que persiguen a la demanda cibernética. Financiamiento de rampas para prestar credibilidad a sus nacientes asociaciones de fuerza laboral y reunir a las partes interesadas esenciales. Gretchen Bliss, anteriormente de Pikes Peak State College (PPSC) y ahora directora de programas de ciberseguridad en la Universidad de Colorado, Colorado Springs, lo expresó en términos culinarios: «Las rampas ponen a las personas adecuadas en el lugar correcto. A veces, el titular de la masa madre no funciona, pero la nuestra simplemente se disparó». Para iniciar las cosas, las organizaciones principales para cada asociación de carreras de arte específicos para su trabajo. PPSC se centró en apoyar los acuerdos de transferencia de doble inscripción y transferencia de crédito de la escuela secundaria entre los colegios comunitarios y las instituciones de cuatro años. El personal del proyecto de la Old Dominion University (ODU) en Hampton Roads, Virginia, se concentró en desajustes de habilidades reportadas entre empresas locales y nuevos graduados. Para el consorcio de la fuerza laboral cibernética estatal liderado por Arizona sin fines de lucro, las vías no universitarias para los cambiadores de carrera fueron el objetivo principal. Todos los premiados de 2016 incluyeron algunos componentes de aprendizaje basados ​​en el trabajo, como pasantías o aprendizajes, por lo que un desafío clave fue traer a la mesa y otros empleadores del sector privado y otros empleadores. JOHN COSTANZO, Director Administrativo Oficial Administrativo del Centro de Innovación de Ciberseguridad de la Ciberseguridad de ODU, describió a los socios comerciales de ciberseguridad locales para comprender las necesidades específicas de habilidades e informar al desarrollo de currículo. «Encontramos a Deltas donde las empresas pensaban que no estábamos haciendo lo suficiente, y los académicos pensaron que estábamos haciendo demasiado», dijo Costanzo. Su equipo, al igual que otros premiados de Ramps, utilizó el buen marco de la fuerza laboral para la ciberseguridad (marco agradable) para facilitar las discusiones sobre las necesidades de habilidades y orientar a las partes interesadas en torno a los roles comunes de seguridad cibernética. Con los socios a bordo y hablar el mismo idioma, los premiados de las rampas pudieron comenzar el trabajo de construir carreras de ciberseguridad. La Cámara de Comercio de Greater Phoenix lanzó un portal de inteligencia del mercado laboral de ciberseguridad; ODU colocó a 20 estudiantes en pasantías y ayudó a lanzar el primer aprendizaje de seguridad cibernética de Virginia; PPSC casi cuadruplica la inscripción en los programas de seguridad cibernética de la escuela secundaria de 2017 a 2019. Y en los años transcurridos desde que, el impacto de las inversiones tempranas a través de la iniciativa Ramps ha crecido. Rampando para construir sofisticadas vías de ciberseguridad para el Consejo Estratégico de Ohio para la educación superior (SOCHE), que lidera el ciberdinter instituciones postsecundarias. «Solo algunas de nuestras escuelas ofrecieron programas de ciberseguridad en 2016», dice el vicepresidente ejecutivo de desarrollo de Soche, Patty Buddelmeyer. Pero con el tiempo, la asociación también comenzó a centrarse en las escuelas K-12, apoyando el desarrollo de mapas de carreras profesionales y opciones de doble inscripción. Más recientemente, el proyecto también ha aprovechado a los gobiernos de la ciudad y el condado, asociándose para colocar a los estudiantes estudiantes en pasantías que apoyan la ciberdeligencia cívica. «Estamos entusiasmados con todos los resultados positivos que surgieron directamente de nuestras relaciones de rampas», dice Cassie Barlow, presidente de Soche. La asociación de Nueva York para avanzar en la educación y la capacitación de seguridad cibernética (PACET), dirigida por la Universidad de Albany (Ualbany), enfocada en fortalecer los programas de cuatro años y asegurarse de que los estudiantes que abandonen los colegios comunitarios estaban preparados para la transferencia. Además, el premio de Pacet 2016 también tuvo un componente de educación de posgrado, agregando una especialización de gestión de riesgos al programa MBA de Ualbany. Ahora, la universidad ofrece tres programas de maestría de un año con especializaciones en ciberseguridad, operaciones cibernéticas y forenses digitales. «El programa de rampas hizo lo que dijo», dice el profesor de Ualbany Sanjay Goel, «aumentó nuestros programas». En los nueve años desde que comenzaron los Premios Pilot Ramps, las asociaciones regionales que apoyaron han seguido creciendo a través del ingenio y el trabajo duro de los organizadores del proyecto. Cada asociación piloto ahora incluye centros nacionales de excelencia académica en ciberseguridad, y todos los premiados de 2016 han tomado su colaboración en todo el estado a través de proyectos como la Iniciativa Cibernética de la Commonwealth de Virginia y la Cordillera Cibernética de Ohio. «Creo que mucho sobre cómo las rampas ayudaron a conectarse y catalizar cuerpos de trabajo que recién comenzaban», dice Cathleen Barton, una consultora que trabaja con la Cámara de Comercio de Greater Phoenix. Con el éxito viene una innovación adicional y la iniciativa de rampas, como sus comunidades constituyentes, ha continuado evolucionando y construyendo las mejores prácticas del piloto. Las cohortes adicionales en 2023 y 2024 llevaron el número total de comunidades de rampas a 33 y se anunciará un nuevo grupo de premiados a finales de este año.