Los años de la pandemia fueron un catalizador para que muchas personas dieran un paso atrás y se preguntaran si su trabajo era realmente gratificante o si era algo que simplemente hacían para poder permitirse las cosas que realmente querían hacer en la vida. Este sentimiento es lo que llevó a la Gran Dimisión cuando los trabajadores se dieron cuenta de que hay mucho que decir sobre la parte de “vida” del equilibrio entre vida personal y laboral. Ahora está claro que los beneficios son tan importantes como el salario para los candidatos potenciales en un mercado donde la competencia por el talento es alta. Una encuesta reciente encontró que el equilibrio entre la vida personal y laboral es la característica más importante a la hora de buscar un nuevo trabajo para el 70% de los encuestados. Dejando de lado los beneficios en la oficina, el principal beneficio en la vida que permite el trabajo, además de tener la libertad de lavar la ropa entre reuniones o salir corriendo a la tienda sin sentir que acaba de escapar de la prisión, –está pasando unas buenas vacaciones. Según cifras de la Oficina del Trabajo de EE. UU., el 72 % de los empleados estadounidenses tuvieron acceso a vacaciones pagadas en 2022. Por lo general, los trabajadores del sector privado tienen derecho a 11 días libres remunerados en su primer año en una empresa, y aumentan progresivamente con el tiempo. . El informe de tiempo libre de Calendar Labs revela que para los trabajadores estadounidenses, diciembre es el momento más popular para tomar vacaciones, ya que coincide con la temporada navideña. Existe una tendencia creciente entre las empresas concienzudas, incluidos muchos de los gigantes tecnológicos, a contrarrestar el requisito legal y adoptar un modelo mucho más generoso con muchos más días de vacaciones. Meta, por ejemplo, ofrece 21 días de vacaciones a todo el personal, así como 11 días festivos de la empresa y “días de enfermedad cuando los necesite”. Para las empresas más pequeñas y en crecimiento, esto puede parecer una propuesta costosa. La realidad es que este abundante tiempo de vacaciones, que es la norma para todos los trabajadores en la mayoría de los países europeos y en otras partes del mundo, promueve una atmósfera saludable y productiva y hace que los trabajadores estén mucho más inclinados a trabajar horas extra no remuneradas en otros lugares según sea necesario. Otro punto con respecto al costo de los días de vacaciones adicionales para los trabajadores son los hallazgos del Informe de tiempo libre de Calendar Labs, que examina el papel que desempeña el PTO en ese equilibrio siempre presente entre la vida laboral y personal. La encuesta encontró que, si tuvieran la opción, uno de cada ocho empleados optaría por días de vacaciones adicionales en lugar de un aumento salarial de $10,000. Eso es el 12,5% de los trabajadores y muestra cuánto valoran ciertas personas su tiempo por encima del dinero. En el otro extremo del espectro, cuatro de cada cinco trabajadores informan que se sienten culpables por tomar el PTO debido a la preocupación de quedarse atrás en su trabajo o aumentar el de sus colegas. Pero al tomarse sus vacaciones, está fomentando activamente ese importante equilibrio entre el trabajo y la vida personal y poniendo su propio bienestar en primer lugar. Si lo primero que tiene en mente son los días de vacaciones, quizás sea hora de hacer un cambio. Su próximo puesto está esperando ser descubierto en nextpit Job Board Uno de los proveedores de software empresarial más grandes del mundo, Oracle, está aumentando sus capacidades remotas y busca un gerente de programas técnicos sénior para unirse al equipo. La empresa tiene una nueva e interesante división conocida como Fusion Application as a Service. Está en la intersección de infraestructura y aplicaciones, aprovechando OCI para transformar algunas de las propiedades SaaS más grandes de la industria. En este puesto, aportará experiencia y pasión para resolver los desafíos difíciles que enfrenta el equipo de FAaaS a través de productos innovadores en la nube. Una de las marcas más confiables en criptomonedas, la misión de Coinbase de promover la libertad económica en todo el mundo no sería posible sin algunas de las mentes líderes en tecnología. El intercambio está buscando un científico de datos senior que aporte energía positiva y profundo conocimiento criptográfico a la empresa. En este puesto, desempeñará un papel directo en el impulso de la tecnología blockchain y Web 3.0, innovando y evolucionando a medida que avanza. En El Segundo, ENSCO está buscando un ingeniero de integración innovador y altamente motivado para apoyar el programa MILSATCOM del Comando de Sistemas Espaciales y la Fuerza Espacial a través de ingeniería, integración y pruebas. En este puesto, ubicado en Colorado Springs, respaldará un conjunto diverso de sistemas e infraestructura estratégicos y tácticos en un entorno multidisciplinario y colaborativo. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.

Source link