ADP y Gusto son dos nombres famosos en el mundo del software de nómina. Pero se dirigen a diferentes grupos demográficos con diferentes complejidades y precios. ADP es un nombre familiar gracias a su plataforma enormemente poderosa. Casi todas las necesidades administrativas están resueltas. Sin embargo, el precio no es transparente, por lo que es posible que necesite un presupuesto más generoso, incluso para su oferta para pequeñas empresas, RUN Powered by ADP. También implica una curva de aprendizaje pronunciada. Por otro lado, Gusto es un software de nómina sencillo y apto para principiantes, diseñado para pequeñas empresas. Su hermosa interfaz permite operaciones más sencillas. Sin embargo, este enfoque liviano es un arma de doble filo, ya que hace que crecer con este título sea un desafío. Empleados de QuickBooks por tamaño de empresa Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1000-4999), Empresa (5000+) Micro (0-49 empleados), Pequeña (50- 249 empleados), mediano (250-999 empleados), grande (1000-4999 empleados) Micro, pequeño, mediano, grande Funciones Atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana, API ADP vs. Gusto: tabla comparativa ADPGusto Precio inicialCotización personalizada$40/mes. + $6/empleado Nómina internacional Sí Solo servicios EOR Servicio completo de declaración de impuestos Sí Sí Análisis avanzado Sí No Ideal para empresas más complejas y en crecimiento Empresas más pequeñas y sencillas Visite ADP Visite Gusto ADP vs. Gusto: precios de ADP ADP adapta soluciones a distintos tamaños de empresas. Sin embargo, resolver necesidades dinámicas y complicadas significa que los costos de la plataforma son bastante variados y no hay información pública de precios. Tendrá que trabajar con un agente de ventas para obtener una cotización precisa. Debido a esto, puede que no sea una buena opción para las empresas más pequeñas, ya que se dice que su producto para pequeñas empresas, RUN Powered by ADP, es más caro y complejo que otras soluciones en el espacio. Pero para las empresas más grandes, las ofertas de ADP podrían ser justo lo que necesitan, especialmente si se están inclinando hacia un crecimiento rápido. Gusto A diferencia de ADP, Gusto ofrece precios transparentes y es más asequible para pequeñas y medianas empresas. Los paquetes comienzan en $40 más $6 por trabajador, mensuales y los planes de nivel superior con administración de beneficios y servicios adicionales cuestan al menos el doble. Este precio está en línea con el de otros competidores centrados en las pequeñas empresas, como Patriot Software. Pero a diferencia de ADP, Gusto tiene una funcionalidad limitada. Puede resolver las necesidades básicas de nómina y recursos humanos para empresas más pequeñas. Sin embargo, no ofrecerá beneficios de primer nivel como crecimiento internacional o análisis de alto octanaje. Más cobertura de nómina ADP vs. Gusto: Comparación de funciones Interfaz fácil de usar Ganador: Gusto Gusto es conocido por su interfaz fácil de usar y sus servicios integrales para pequeñas y medianas empresas. Cuenta con funciones como ejecución automatizada de nóminas, administración de beneficios de salud, ayuda para el cumplimiento y un conjunto de herramientas para la gestión de empleados. ADP también ofrece estas herramientas y más. Pero sólo Gusto lo ofrece en un hermoso estilo de apuntar y hacer clic que no requiere conocimientos técnicos. En pocas palabras, es perfecto si anhelas algo fácil de usar y sin dolores de cabeza. Ganador de integraciones: ADP ADP lidera las capacidades de integración de terceros gracias a su enorme variedad de conexiones. Puede vincular todo, desde Square hasta HR Avatar y más. Y no se preocupe si su software favorito no es compatible desde el primer momento. La plataforma Marketplace del título le permite descargar complementos para sincronizarlos con casi cualquier título empresarial imaginable. Claro, Gusto también incluye algunas conexiones de terceros. Pero el de ADP no tiene comparación en cantidad y calidad. Entonces, si te encanta tu flujo de trabajo actual, este título mundialmente famoso se integra perfectamente. Ganador del autoservicio para empleados: Gusto Si tiene una larga lista de empleados actuales y anteriores, Gusto puede ahorrarle dolores de cabeza. Ofrece acceso de por vida a su portal de autoservicio para empleados, lo que permite a los ex trabajadores ver recibos de pago, formularios W-2 antiguos y más. En comparación, ADP proporciona una herramienta similar pero limita la visualización de formularios W-2 o 1099 anteriores a tres años. Tampoco es una interfaz tan bonita o sencilla como Gusto. Planes escalables Ganador: ADP ADP es altamente escalable y ofrece funciones que crecen con su negocio. Incluye alertas de cumplimiento tributario, gestión del seguro estatal de desempleo (SUI), un sistema de seguimiento de solicitantes y acceso a asesores de recursos humanos dedicados a través del servicio de asistencia de recursos humanos. Está diseñado para servir a empresas de todos los tamaños, desde pequeñas hasta grandes, y es particularmente sólido en áreas como gestión de empleados, funciones de nómina, atención al cliente y capacidades de recursos humanos. Además, respalda a las fuerzas laborales internacionales de manera más flexible, mientras que Gusto ofrece servicios de registro únicamente para empleadores. Ganador en servicio al cliente: Empate Tanto Gusto como ADP ofrecen soporte al cliente de alta calidad, lo que los hace igualmente confiables para las empresas que necesitan asistencia con la nómina y los recursos humanos. Gusto brinda soporte telefónico de 5 am a 5 pm, hora del Pacífico. También puede utilizar chat en vivo, soporte por correo electrónico y bots automatizados para consultas fuera de horario. De manera similar, el servicio de atención al cliente de ADP para clientes de EE. UU. está disponible de 7:30 am a 10 pm hora del este, junto con chat en vivo, soporte por correo electrónico y asistencia automatizada. Ambas plataformas cuentan con amplias bases de conocimientos y materiales educativos, lo que permite a los usuarios encontrar respuestas y soluciones de forma independiente. Entonces, si le encanta un excelente servicio al cliente, cualquiera de las opciones seguramente le encantará. Pros y contras de ADP Ventajas de las soluciones escalables de ADP. Conjunto completo de funciones, que incluyen herramientas avanzadas de recursos humanos, administración de beneficios, soporte de cumplimiento y presentación de impuestos. Acceso a asesores de recursos humanos dedicados. Capacidades de nómina global. Fuerte reputación con confiabilidad. Contras del plan complejo ADP y la estructura de precios. Posibilidad de cargos adicionales. Puede resultar demasiado complejo para las pequeñas empresas. Cargos por ejecución de nómina. Sin prueba gratuita. Pros y contras de Gusto Pros de Gusto Interfaz fácil de usar. Precio competitivo. Adaptado a pequeñas empresas. Amplia gama de funciones de nómina, como presentación automática de impuestos, depósito directo y administración de beneficios. Excelente atención al cliente. Contras de Gusto Escalabilidad limitada. Puede resultar demasiado simple para algunas empresas. ¿Su organización debería utilizar ADP o Gusto? Elija ADP si. . . Su organización requiere una solución altamente escalable que crezca con su negocio. Necesita un conjunto completo de funciones de recursos humanos y nómina. Valora tener acceso a asesores de recursos humanos dedicados y una amplia atención al cliente. Elija Gusto si. . . Es una pequeña o mediana empresa que busca una solución de nómina asequible y con un precio transparente. Prioriza la facilidad de uso y una configuración sencilla para su organización. No necesita amplios servicios de recursos humanos más allá de la administración de nóminas y beneficios básicos. Si aún no está seguro de qué camino tomar, consulte nuestros consejos para elegir el software de nómina adecuado para su empresa. Metodología Consideramos factores como la transparencia de precios, la facilidad de uso, el conjunto de funciones, la escalabilidad y el servicio al cliente. También analizamos los comentarios de los clientes, la relación calidad-precio general, la documentación técnica, las capacidades internacionales, las funciones de declaración de impuestos y más.

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