ADP y Gusto son dos nombres famosos en el mundo del software de nómina. Pero se dirigen a diferentes grupos demográficos con diferentes complejidades y precios. ADP es un nombre familiar gracias a su plataforma enormemente poderosa. Casi todas las necesidades administrativas están resueltas. Sin embargo, el precio no es transparente, por lo que es posible que necesite un presupuesto más generoso, incluso para su oferta para pequeñas empresas, RUN Powered by ADP. También implica una curva de aprendizaje pronunciada. Por otro lado, Gusto es un software de nómina sencillo y apto para principiantes, diseñado para pequeñas empresas. Su hermosa interfaz permite operaciones más sencillas. Sin embargo, este enfoque liviano es un arma de doble filo, ya que hace que crecer con este título sea un desafío. Empleados de QuickBooks por tamaño de empresa Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1000-4999), Empresa (5000+) Micro (0-49 empleados), Pequeña (50- 249 empleados), mediano (250-999 empleados), grande (1000-4999 empleados) Micro, pequeño, mediano, grande Funciones Atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana, API ADP vs. Gusto: tabla comparativa ADPGusto Precio inicialCotización personalizada$40/mes. + $6/empleado Nómina internacional Sí Solo servicios EOR Servicio completo de declaración de impuestos Sí Sí Análisis avanzado Sí No Ideal para empresas más complejas y en crecimiento Empresas más pequeñas y sencillas Visite ADP Visite Gusto ADP vs. Gusto: precios de ADP ADP adapta soluciones a distintos tamaños de empresas. Sin embargo, resolver necesidades dinámicas y complicadas significa que los costos de la plataforma son bastante variados y no hay información pública de precios. Tendrá que trabajar con un agente de ventas para obtener una cotización precisa. Debido a esto, puede que no sea una buena opción para las empresas más pequeñas, ya que se dice que su producto para pequeñas empresas, RUN Powered by ADP, es más caro y complejo que otras soluciones en el espacio. Pero para las empresas más grandes, las ofertas de ADP podrían ser justo lo que necesitan, especialmente si se están inclinando hacia un crecimiento rápido. Gusto A diferencia de ADP, Gusto ofrece precios transparentes y es más asequible para pequeñas y medianas empresas. Los paquetes comienzan en $40 más $6 por trabajador, mensuales y los planes de nivel superior con administración de beneficios y servicios adicionales cuestan al menos el doble. Este precio está en línea con el de otros competidores centrados en las pequeñas empresas, como Patriot Software. Pero a diferencia de ADP, Gusto tiene una funcionalidad limitada. Puede resolver las necesidades básicas de nómina y recursos humanos para empresas más pequeñas. Sin embargo, no ofrecerá beneficios de primer nivel como crecimiento internacional o análisis de alto octanaje. Más cobertura de nómina ADP vs. Gusto: Comparación de funciones Interfaz fácil de usar Ganador: Gusto Gusto es conocido por su interfaz fácil de usar y sus servicios integrales para pequeñas y medianas empresas. Cuenta con funciones como ejecución automatizada de nóminas, administración de beneficios de salud, ayuda para el cumplimiento y un conjunto de herramientas para la gestión de empleados. ADP también ofrece estas herramientas y más. Pero sólo Gusto lo ofrece en un hermoso estilo de apuntar y hacer clic que no requiere conocimientos técnicos. En pocas palabras, es perfecto si anhelas algo fácil de usar y sin dolores de cabeza. Ganador de integraciones: ADP ADP lidera las capacidades de integración de terceros gracias a su enorme variedad de conexiones. Puede vincular todo, desde Square hasta HR Avatar y más. Y no se preocupe si su software favorito no es compatible desde el primer momento. La plataforma Marketplace del título le permite descargar complementos para sincronizarlos con casi cualquier título empresarial imaginable. Claro, Gusto también incluye algunas conexiones de terceros. Pero el de ADP no tiene comparación en cantidad y calidad. Entonces, si te encanta tu flujo de trabajo actual, este título mundialmente famoso se integra perfectamente. Ganador del autoservicio para empleados: Gusto Si tiene una larga lista de empleados actuales y anteriores, Gusto puede ahorrarle dolores de cabeza. Ofrece acceso de por vida a su portal de autoservicio para empleados, lo que permite a los ex trabajadores ver recibos de pago, formularios W-2 antiguos y más. En comparación, ADP proporciona una herramienta similar pero limita la visualización de formularios W-2 o 1099 anteriores a tres años. Tampoco es una interfaz tan bonita o sencilla como Gusto. Planes escalables Ganador: ADP ADP es altamente escalable y ofrece funciones que crecen con su negocio. Incluye alertas de cumplimiento tributario, gestión del seguro estatal de desempleo (SUI), un sistema de seguimiento de solicitantes y acceso a asesores de recursos humanos dedicados a través del servicio de asistencia de recursos humanos. Está diseñado para servir a empresas de todos los tamaños, desde pequeñas hasta grandes, y es particularmente sólido en áreas como gestión de empleados, funciones de nómina, atención al cliente y capacidades de recursos humanos. Además, respalda a las fuerzas laborales internacionales de manera más flexible, mientras que Gusto ofrece servicios de registro únicamente para empleadores. Ganador en servicio al cliente: Empate Tanto Gusto como ADP ofrecen soporte al cliente de alta calidad, lo que los hace igualmente confiables para las empresas que necesitan asistencia con la nómina y los recursos humanos. Gusto brinda soporte telefónico de 5 am a 5 pm, hora del Pacífico. También puede utilizar chat en vivo, soporte por correo electrónico y bots automatizados para consultas fuera de horario. De manera similar, el servicio de atención al cliente de ADP para clientes de EE. UU. está disponible de 7:30 am a 10 pm hora del este, junto con chat en vivo, soporte por correo electrónico y asistencia automatizada. Ambas plataformas cuentan con amplias bases de conocimientos y materiales educativos, lo que permite a los usuarios encontrar respuestas y soluciones de forma independiente. Entonces, si le encanta un excelente servicio al cliente, cualquiera de las opciones seguramente le encantará. Pros y contras de ADP Ventajas de las soluciones escalables de ADP. Conjunto completo de funciones, que incluyen herramientas avanzadas de recursos humanos, administración de beneficios, soporte de cumplimiento y presentación de impuestos. Acceso a asesores de recursos humanos dedicados. Capacidades de nómina global. Fuerte reputación con confiabilidad. Contras del plan complejo ADP y la estructura de precios. Posibilidad de cargos adicionales. Puede resultar demasiado complejo para las pequeñas empresas. Cargos por ejecución de nómina. Sin prueba gratuita. Pros y contras de Gusto Pros de Gusto Interfaz fácil de usar. Precio competitivo. Adaptado a pequeñas empresas. Amplia gama de funciones de nómina, como presentación automática de impuestos, depósito directo y administración de beneficios. Excelente atención al cliente. Contras de Gusto Escalabilidad limitada. Puede resultar demasiado simple para algunas empresas. ¿Su organización debería utilizar ADP o Gusto? Elija ADP si. . . Su organización requiere una solución altamente escalable que crezca con su negocio. Necesita un conjunto completo de funciones de recursos humanos y nómina. Valora tener acceso a asesores de recursos humanos dedicados y una amplia atención al cliente. Elija Gusto si. . . Es una pequeña o mediana empresa que busca una solución de nómina asequible y con un precio transparente. Prioriza la facilidad de uso y una configuración sencilla para su organización. No necesita amplios servicios de recursos humanos más allá de la administración de nóminas y beneficios básicos. Si aún no está seguro de qué camino tomar, consulte nuestros consejos para elegir el software de nómina adecuado para su empresa. Metodología Consideramos factores como la transparencia de precios, la facilidad de uso, el conjunto de funciones, la escalabilidad y el servicio al cliente. También analizamos los comentarios de los clientes, la relación calidad-precio general, la documentación técnica, las capacidades internacionales, las funciones de declaración de impuestos y más.
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Datos breves de ADP TotalSource Precios: Cotización personalizada. Características clave: Herramientas analíticas sólidas. Orientación personalizada de recursos humanos. Sistema de gestión de aprendizaje eficaz. ADP es conocido por su potente software de recursos humanos (RRHH) dirigido a grandes empresas. Pero para las pequeñas y medianas empresas, la organización cuenta con una opción menos compleja conocida como ADP TotalSource. Esta oferta, denominada organización profesional de empleadores (PEO), brinda apoyo de personal subcontratado. Como resultado, no necesitará más personal interno ya que ADP se encarga de las tareas con un servicio completo. Si le parece atractivo que profesionales de una empresa reconocida mundialmente se encarguen de las tareas, siga leyendo para explorar si ADP TotalSource es adecuado para usted. Saltar a: Precios de ADP TotalSource Como es común con los productos ADP, no existe una estructura de precios transparente. Deberá hablar con un agente de ventas para obtener una cotización personalizada. Como referencia, los servicios de OPE suelen costar entre el 2% y el 10% del salario total. Por lo tanto, si gasta $1 millón al año en nómina, espere desembolsar entre $20 000 y $100 000 al año por soporte de servicio completo. Si se siente impactado por la etiqueta, considere la compensación involucrada. No necesitará contratar tantos miembros del personal de soporte interno (si es que hay alguno) como lo haría con el software de nómina, por lo que, en algunos casos, las OPE pueden ser una de las opciones más económicas para las empresas más pequeñas. Básicamente, estos ahorros pueden ayudar a que la opción de servicio completo se amortice sola. Características clave de ADP TotalSource La plataforma es una bendición para las pequeñas y medianas empresas. Sin duda, hay muchos rincones que lo hacen único. A continuación se muestran algunas funciones destacadas incluidas con ADP TotalSource. Orientación profesional de recursos humanos dedicada Como PEO, ADP TotalSource lo empareja con profesionales de recursos humanos dedicados que brindan soporte personalizado para las necesidades de personal, nómina y cumplimiento de su empresa. Este enfoque personalizado le ayuda a ahorrar tiempo y protegerle legalmente. Además, es particularmente beneficioso para las entidades en crecimiento que carecen de un soporte administrativo elaborado internamente. Cumplimiento y soporte legal El equipo de ADP garantiza que TotalSource esté constantemente actualizado sobre los cambios en los requisitos legales. Como resultado, puede estar seguro de que su operación cumple con las normas en todo momento. La mayoría de las opciones de la competencia también brindan actualizaciones a medida que cambian las leyes, pero ADP cuenta con fondos y personal particularmente bien para la tarea. Por lo tanto, puede contar con una mayor tranquilidad sabiendo que ADP está velando por usted legalmente. Herramientas y recursos analíticos enriquecidos ADP TotalSource viene con más de 300 informes integrados, análisis muy detallados, un sistema integral de gestión del aprendizaje y una biblioteca de formularios y plantillas. Estas herramientas proporcionan información y recursos valiosos para una mejor toma de decisiones, lo que conduce a una mayor eficiencia operativa. Facilidad de uso y escalabilidad Hay algo muy especial en el software que no necesita ser reemplazado a medida que crece. Y ADP TotalSource cumple con esos requisitos. El título satisface las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, lo que lo convierte en una opción viable para empresas en distintas etapas de crecimiento. Y una vez que llegue a las grandes ligas, podrá cambiar sin problemas a otros productos de ADP diseñados para entidades más grandes. Capacitación y desarrollo El completo sistema de gestión del aprendizaje de la plataforma permite la capacitación y el desarrollo continuo de los empleados. Puede realizar un seguimiento fácilmente de las certificaciones y logros educativos de cada trabajador. Esta vista panorámica del conocimiento de cada persona le ayuda a tomar mejores decisiones de personal, lo que conduce a supervisores y compañeros de trabajo de mayor calidad y a una mejor moral. Ventajas de ADP TotalSource ADP se ha ganado su lugar como desarrollador de software de fama mundial por una buena razón. Produce herramientas que brindan mucha potencia y ventajas deseables. Estos son algunos de los principales beneficios incluidos con ADP TotalSource. Proporciona influencia para el crecimiento Si está buscando crecer, necesitará más apoyo de personal para mantener una fuerza laboral más grande pagada y feliz. Pero contratar gente supone una gran inversión de tiempo y dinero. Si decide adquirir nuevos profesionales de recursos humanos internos, puede llevar un tiempo incorporarlos a todos y ponerse en marcha. Este desafío es el motivo por el que ADP TotalSource resulta tan atractivo. Puede transferir tareas de recursos humanos para poder concentrarse en hacer crecer el resto de su negocio. Esta subcontratación significa que crecerá más rápido sin empantanarse con tareas mundanas de nómina y personal. Conexión al ecosistema ADP ADP produce software que resuelve las necesidades comerciales en cada etapa. Si adopta TotalSource, siempre podrá cambiar a una solución ADP diferente en el futuro. Dado que la mayoría de los datos se comparten sin problemas entre los títulos de la empresa, no tendrá que empezar desde cero. Entonces, si usted es una empresa regional ahora pero planea dominar el mundo más adelante, ADP puede ayudarlo con eso. Soporte personalizado Los amantes del buen servicio al cliente se regocijan con ADP TotalSource. La empresa brinda soporte personalizado y capacitación en todas las etapas de uso. Puede obtener ayuda por teléfono, chat, correo electrónico o incluso en persona en algunas oficinas de ADP. Está disponible una amplia base de conocimientos repleta de vídeos e instrucciones paso a paso. Y para las personas ambiciosas, existen certificaciones que demuestran el dominio de los productos ADP. De hecho, utilizar un nombre famoso como ADP significa que hay abundante ayuda disponible en todo momento, incluso de terceros como los creadores de YouTube. Contras de ADP TotalSource Si bien muchas empresas disfrutan del atractivo de servicio completo de ADP TotalSource, la oferta tiene algunos aspectos no tan divertidos. Aquí hay algunas desventajas a considerar. Caro Como se mencionó anteriormente, ADP TotalSource no revela públicamente su precio. Aún así, puede esperar pagar el 5% o más de sus costos salariales totales. Esta cantidad puede resultar elevada para las personas con un presupuesto limitado. Si le preocupa el dinero, considere la posibilidad de utilizar un software de nómina de autoservicio. Esta estrategia alternativa cuesta una fracción del precio de una OPE. Algunas de las mejores opciones, como Gusto, comienzan en $40 más $6 por empleado mensualmente. Menos autonomía Con el enfoque de servicio completo de ADP TotalSource, inherentemente renunciará a cierto control sobre los procesos administrativos. En lugar de adherirse a su sistema probado y verdadero, los profesionales de la empresa seguirán su propio enfoque probado en el tiempo. Esta estrategia puede ayudarle a evitar los malos hábitos que haya desarrollado internamente. Pero también significa que tendrá menos supervisión sobre las tareas diarias de apoyo al personal. Por lo tanto, si le gusta tener un control total sobre el detrás de escena de su negocio, es posible que desee buscar otras opciones. Si ADP TotalSource no es ideal para usted, consulte estas alternativas. Si está buscando una alternativa a ADP TotalSource, aquí tiene algunas opciones para considerar. Rippling Rippling es una PEO basada en la nube que ofrece un conjunto completo de servicios de TI y recursos humanos, que incluyen nómina, beneficios, seguimiento del tiempo, administración de dispositivos y más. Es conocido por su facilidad de uso y asequibilidad, lo que lo convierte en una buena opción para las pequeñas y medianas empresas. La plataforma de Rippling es sencilla tanto para empleadores como para empleados. Los administradores pueden gestionar sus tareas de recursos humanos a través de una hermosa interfaz de usuario. Mientras tanto, el personal puede acceder a sus recibos de sueldo, información sobre beneficios y otros documentos de recursos humanos a través de un portal de autoservicio. Rippling es también uno de los PEO más asequibles del mercado. Ofrece una variedad de planes de precios, incluidas opciones a la carta, para adaptarse a empresas de todos los tamaños. Paychex PEO Paychex ofrece otro PEO popular que resuelve una amplia gama de necesidades de recursos humanos. Es conocido por sus opciones de personalización y escalabilidad, lo que lo convierte en una opción valiosa para empresas de todos los tamaños. Al igual que ADP, Paychex ofrece una variedad de opciones de personalización para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. Los empleadores pueden elegir entre una variedad de planes de nómina y beneficios que se adapten a su situación específica. Paychex también es una solución viable para empresas que necesitan gestionar una fuerza laboral global. Ofrece varios servicios internacionales de recursos humanos, que incluyen nómina, beneficios y cumplimiento de recursos humanos. Justworks Justworks es una OPE que se especializa en prestar servicios a pequeñas empresas. Ofrece una gama de servicios de recursos humanos, que incluyen nómina, beneficios, cumplimiento de recursos humanos e incorporación de empleados. Justworks es conocido por su asequibilidad y facilidad de uso. Este competidor es una gran alternativa para aquellos cansados de la compleja interfaz de ADP. De hecho, Justworks es conocido por su simplicidad: muchas personas pueden adoptar rápidamente la plataforma sin conocimientos técnicos especiales. Metodología de revisión Estudiamos cuidadosamente la forma en que ADP TotalSource ayuda a las empresas con un servicio completo. Lo comparamos con el software de autoservicio y algunas ofertas de la competencia. También estudiamos los precios promedio de las opciones de PEO, las características comunes y las opiniones de los clientes. Finalmente, analizamos cómo ADP TotalSource aborda las necesidades exclusivas de las pequeñas y medianas empresas.