David Paul Morris | Bloomberg | Bloomberg | Getty Images Cuando un empleado de Google preguntó a la empresa si podía organizar su horario de trabajo para trabajar menos horas en más días, un representante de recursos humanos respondió diciendo que el empleado promedio de Google trabaja más que un día laboral normal de 9 a 5, lo que pareció refutar lo anterior. informa que los empleados de Google tienen cargas de trabajo livianas. «La mayoría de los empleados de Google asalariados ya trabajan más de 8 horas al día en los días en que trabajan», escribió el representante de Recursos Humanos del equipo de «Operaciones de Personas» de Google en respuesta al empleado, en un mensaje que fue visto por CNBC. «Nadie es 120% FTE [Full Time Employee] para trabajar en un trabajo normal de FT en Google, por lo que trabajar un horario comprimido al 100% no es realmente realista». El memorando también decía que la compañía permite a los empleados solicitar horarios que sean del 60% o el 80% del tiempo completo. La confirmación de que los empleados normalmente trabajan muchas horas hizo que algunos trabajadores estuvieran ansiosos por compartir esa información con sus amigos y familiares, según los foros de mensajes internos. Durante el verano, varias publicaciones supuestamente entrevistaron a un ingeniero de software de Google que ganaba seis cifras y dijo que trabaja una hora por día. codificando por las mañanas y pasa el resto de sus turnos trabajando en su startup. Esos informes de jornada laboral de una hora se volvieron virales, incluso entre los amigos y familiares de los empleados de Google. Un meme, compartido por un empleado de Google en Memegen, sugirió que el empleado quería Comparta los pensamientos del representante de Recursos Humanos con «parientes sarcásticos» que habían hecho referencia a los informes de jornada laboral de una hora. A más de 100 empleados les «gustó». En una declaración a CNBC, la portavoz de Google, Courtenay Mencini, dijo que los empleados de Google pueden solicitar horarios más flexibles y que las solicitudes se revisan en función de sus roles y equipos. «Como ocurre con cualquier empresa, hay momentos en que nuestros empleados trabajan más de 40 horas a la semana para cumplir con los plazos, cubrir a los compañeros de equipo o entregar productos y servicios a nuestros usuarios», dijo Mencini. La empresa reiteró que considera aprobar el 60% y el 80% de jornadas de tiempo completo, así como otras variantes de trabajo a tiempo parcial, en función de las circunstancias de los empleados y la aprobación de los directivos. Sin embargo, las semanas laborales comprimidas no son tan flexibles ni compatibles con los horarios generales del equipo como las otras opciones que ofrece la empresa, según Google. Los empleados de Google han recibido una reacción pública debido a tácticas de reclutamiento como los beneficios corporativos de amplio alcance, que se utilizaron en gran medida. por parte de las empresas tecnológicas para adquirir talento durante las últimas dos décadas. Sin embargo, 2023 marcó un cambio en la industria, cuando los vientos económicos en contra y los cambios laborales llevaron a algunas de esas mismas empresas a decidir reducir algunos beneficios.
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Aviones de United y JetBlue pueblan la calle de rodaje del aeropuerto Laguardia en el distrito de Queens de la ciudad de Nueva York. Bruce Bennet | Getty ImagesGoogle puede ayudarle a ahorrar dinero antes de la temporada de viajes navideños. Puede seguir el precio del pasaje aéreo con Google Flights para un viaje que le interese y recibir alertas si el costo cambia. La herramienta puede ahorrarle cientos de dólares y le evita tener que buscar constantemente los precios de los boletos. Mejor aún, usted Puede configurar Google Flights para que controle los precios de las tarifas aéreas semanas o meses antes de que necesite reservar su viaje. Lo he usado antes y me ahorró más de $500 en un vuelo a través del país. Descubrí que es especialmente útil si no estás seguro de viajar y tienes un límite estricto sobre cuánto estás dispuesto a gastar. en un billete. Por ejemplo, si está pensando en viajar de vacaciones pero solo desea comprar boletos a un precio específico, active el rastreador y recibirá una alerta si el costo de un vuelo baja para ajustarse a su presupuesto. Recuerde que los vuelos generalmente obtienen más Más caro cuanto más se acerque a su fecha de salida, por lo que querrá configurar la alerta lo antes posible. Cómo ahorrar dinero con Google VuelosAcercar iconoFlechas apuntando hacia afueraAlterne el área resaltada en la parte superior de la página para recibir alertas para fechas específicas. GoogleVe a la web de Google Vuelos e inicia sesión en tu cuenta de Google.Selecciona tu aeropuerto de salida y destino, así como las fechas en las que quieres viajar.Pulsa «Buscar. Verás todos los vuelos disponibles. Desde aquí tienes un algunas opciones diferentes dependiendo de la ruta que desee. Si desea controlar los precios de todos los vuelos hacia y desde su destino dentro del rango de fechas de viaje deseado, mueva el botón a la derecha de «Seguimiento de precios». azul, aparecerá una ventana emergente en la parte inferior de la página que dice «Recibirás correos electrónicos cuando los precios cambien» para tus fechas. Si tienes cierta flexibilidad en tu cronograma de viaje, puedes presionar el punto a la derecha de «Cualquier fecha». Eso le avisará cuando los precios estén bajos. También puede configurar un rastreador de precios en un vuelo específico. Si desea hacer eso, elija los vuelos de salida y regreso para los cuales desea recibir alertas y active la opción para realizar un seguimiento de los precios. Zoom In Icon Flechas que apuntan hacia afuera Google puede indicarle el historial de precios de los vuelos. Consejo de GooglePro: si está configurado en su viaje, luego asegúrese de verificar el historial de precios. Es un menú desplegable que aparece debajo de tu búsqueda. Y mostrará una barra verde, amarilla y roja que le indica si su vuelo es más barato de lo normal, tiene el precio típico o es más caro de lo habitual. No se pierda estas historias de CNBC PRO:
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Los trabajadores se encuentran afuera de las oficinas de Google después de abandonar el lugar como parte de una protesta global por cuestiones laborales, en Londres, Inglaterra, el 1 de noviembre de 2018. Toby Melville | ReutersUn grupo de contratistas de Google, algunos de los cuales han trabajado en Search y en el chatbot de inteligencia artificial de Google, Bard, votaron con éxito a favor de sindicalizarse. El grupo, del contratista de Google Accenture, presentó una solicitud de sindicalización en junio después de afirmar que Google les pidió que ayudaran a capacitar al generativo. Respuestas de IA ofrecidas en Search y Bard, y que no se sentían preparados para su trabajo. Las tareas incluían el manejo de contenido «obsceno y gráfico», según informes de Bloomberg. Tras la solicitud de sindicalización, al grupo, que incluía a 120 escritores, diseñadores gráficos y coordinadores, entre otros, se les dijo que más de la mitad del equipo sería despedido, según el Sindicato de Trabajadores de Alphabet, que alegó que los despidos fueron un acto de represalia. .El Sindicato de Trabajadores de Alphabet se asoció con Communications Workers of America en 2021 como un sindicato minoritario. En junio, el AWU-CA pidió a la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. que reconociera a Alphabet como un «empleador conjunto» de su contratista Accenture, es decir, el El gigante de las búsquedas sería considerado responsable del trato a los trabajadores. Como parte del fallo de esta semana, el Director Regional de la Región 20 – San Francisco determinó que las dos organizaciones son empleadores conjuntos y ambas tienen el deber de negociar los términos y condiciones de empleo, según un portavoz de la NLRB. Los trabajadores del grupo votaron para representación sindical 26-2 el lunes por la noche, confirmó la NLRB. Google dijo que cree que la decisión de la NLRB de clasificarlo como empleador conjunto con Accenture es incorrecta y ha apelado para revertir la decisión. «No tenemos ninguna objeción a que estos trabajadores de Accenture elijan formar un sindicato», dijo la portavoz de Google, Courtenay Mencini, en una declaración a CNBC. «Durante mucho tiempo hemos tenido muchos contratos con proveedores sindicalizados. Sin embargo, como dejamos claro en nuestro llamamiento activo a la NLRB, no somos un empleador conjunto ya que simplemente no controlamos sus términos o condiciones de trabajo; este asunto es entre las dos partes. trabajadores y su empleador, Accenture. «Jen Hill, diseñadora del personal de soporte de Google Help y miembro del Sindicato de Trabajadores de Alphabet-CWA, lo calificó como una victoria y dijo que el grupo espera reunirse con Google en la mesa de negociaciones». demuestra lo que es posible: cuando los trabajadores se mantienen unidos, ni siquiera Google puede interponerse en nuestro camino», dijo Hill en un comunicado. «Nos organizamos para poder opinar sobre nuestras condiciones de trabajo. En respuesta, Google ha tratado de eludir su responsabilidad hacia nosotros como empleador, al mismo tiempo que despidió a docenas de miembros de nuestro equipo. Es injusto que nuestros trabajos sean enviados a trabajadores a quienes se les pagará incluso menos que a nosotros y tendrán acceso a incluso menos protecciones laborales». La decisión marca el segundo fallo para clasificar a Google como empleador conjunto con su contratista para un subconjunto de empleados. En abril, la NLRB anunció que encontró miembros del equipo de operaciones de contenido de YouTube empleados conjuntamente por Google y Cognizant Technology Solutions. Alphabet también apeló la decisión de la NLRB en ese caso. No te pierdas estas historias de CNBC PRO:
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