Los visitantes toman fotografías frente al letrero de Meta en su sede en Menlo Park, California, 29 de diciembre de 2022.Tayfun Coskun | Agencia Anadolu | Getty Images Las empresas de tecnología están aprendiendo una vieja lección de Wall Street: madurar significa contraerse. Las acciones de Meta y Amazon se dispararon el viernes tras sus informes de ganancias del cuarto trimestre. Si bien los ingresos de ambos superaron las estimaciones, la historia para los inversores es que están demostrando su capacidad de hacer más con menos, una ecuación atractiva para los accionistas. También se reconoce que los inversores valoran el efectivo, en muchos casos, por encima de todo. La industria tecnológica ha preferido durante mucho tiempo reinvertir el exceso de efectivo en crecimiento, aumentando la contratación y experimentando con el próximo gran avance. Pero tras un año de fuertes despidos y preservación de capital, Meta anunció el jueves que, por primera vez, pagará un dividendo trimestral de 50 centavos por acción, al tiempo que autorizará un plan adicional de recompra de acciones por valor de 50 mil millones de dólares. las empresas es realmente que son capaces de reinventarse», dijo Daniel Flax, analista de Neuberger Berman, en una entrevista con «Squawk Box» de CNBC el viernes. Ellos «continúan invirtiendo para el futuro y jugando a la ofensiva mientras al mismo tiempo gestionan los gastos en este entorno difícil», dijo. Amazon está tomando medidas menos agresivas para enviar efectivo a los accionistas, pero el tema ciertamente se está discutiendo. La compañía instituyó un programa de recompra de 10 mil millones de dólares en 2022 y no ha anunciado nada desde entonces. En la llamada de resultados del jueves, Brian Nowak, analista de Morgan Stanley, preguntó sobre los planes para obtener retornos de capital adicionales. «Estoy realmente emocionado de tener esa pregunta», dijo en respuesta el jefe de finanzas Brian Olsavsky. «Nadie me ha preguntado eso en tres años». Olsavsky añadió que «debatimos y discutimos políticas de estructura de capital anualmente o con más frecuencia», pero dijo que la compañía no tiene nada que anunciar. «Estamos contentos de tener una mejor liquidez a finales de 2023 y vamos a intentar seguir construyéndola», dijo. Después de años de crecimiento aparentemente sin restricciones, las empresas de Internet más grandes del mundo están firmemente en una nueva era. Todavía están buscando el mejor talento técnico, particularmente en áreas como la inteligencia artificial, pero el crecimiento de la plantilla está medido. Dotar de personal a determinadas partes del negocio probablemente signifique reducir la escala en otras partes. «Jugar para ganar» Por ejemplo, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, dijo a los inversores que, en lo que respecta a la IA, «estamos jugando para ganar aquí y espero que sigamos invirtiendo». agresivamente en esta área para construir los clusters más avanzados». Más tarde en la llamada, cuando se le preguntó sobre la ampliación de la plantilla, Zuckerberg dijo que las nuevas contrataciones serán «relativamente mínimas en comparación con lo que habríamos hecho históricamente», y agregó que «me gusta de querer mantener las cosas ágiles». Olsavsky dijo que la mayoría de los equipos de Amazon están «buscando mantener la plantilla, tal vez reducirla, ya que podemos impulsar la eficiencia en el tamaño de nuestro negocio». La historia se está desarrollando en todo Silicon Valley. Enero fue el mes con más recortes de empleos en el sector tecnológico desde marzo, según el sitio web Layoffs.fyi, con casi 31.000 despidos en 118 empresas. Amazon y Alphabet se sumaron a sus recortes de empleos para 2023 con más despidos el mes pasado, al igual que Microsoft, que eliminó 1.900 puestos en su unidad de juegos poco después de cerrar la adquisición de Activision Blizzard. SAN FRANCISCO, CALIFORNIA – 23 DE JUNIO: Phil Spencer, director ejecutivo de XBOX, llega a tribunal federal el 23 de junio de 2023 en San Francisco, California. Altos ejecutivos de Microsoft y Activision/Blizzard testificarán durante una audiencia de cinco días contra la FTC para determinar el destino de una fusión de las dos empresas por valor de 68.700 millones de dólares. (Foto de Justin Sullivan/Getty Images)Justin Sullivan | Getty Images Noticias | Getty ImagesLa reducción de personal de esta semana llegó al mercado de software en la nube, donde Okta anunció que recortaría alrededor de 400 puestos de trabajo, o el 7% de su personal, y Zoom confirmó que estaba eliminando menos del 2% de su fuerza laboral, lo que equivale a cerca de 150 puestos. Zuora anunció un plan para recortar el 8% de los puestos de trabajo, o casi 125 puestos según las cifras más recientes. Evan Sohn, presidente de Recruiter.com, lo llamó «un mercado laboral muy confuso». El año pasado, las empresas de tecnología estaban respondiendo a condiciones de mercado dramáticamente cambiantes (inflación vertiginosa, tasas de interés en alza, eliminación del riesgo) después de un mercado alcista prolongado. Meta eliminó más de 20.000 puestos de trabajo en 2023, Amazon despidió a más de 27.000 personas y Alphabet eliminó más de 12.000 puestos. La economía se encuentra hoy en un lugar muy diferente. El crecimiento ha vuelto a un ritmo saludable, la inflación parece estar bajo control y la Reserva Federal indica que hay recortes de tasas en el horizonte este año. El desempleo se mantuvo en el 3,7% en enero, frente al 6,4% tres años antes, cuando la economía apenas se estaba abriendo tras los bloqueos pandémicos. Y las nóminas no agrícolas aumentaron en 353.000 el mes pasado, informó el viernes la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo. Las acciones tecnológicas están en auge, con Meta, Alphabet y Microsoft en niveles récord o cerca de ellos. Pero la reducción de personal en la industria continúa. «Las empresas todavía están en la limpieza desde el 23», dijo Sohn al «Worldwide Exchange» de CNBC esta semana. «Podría haber un cambio de habilidades, diferentes habilidades necesarias para manejar realmente el nuevo mundo de 2024». Wall Street está recompensando a las empresas de tecnología por mejorar la disciplina y la distribución de efectivo, pero plantea la pregunta sobre adónde pueden recurrir para un crecimiento significativo. Aparte de Nvidia, que tuvo un excelente 2023 debido a la creciente demanda de sus chips de inteligencia artificial, ninguna de las otras empresas tecnológicas de megacapitalización ha estado creciendo a sus promedios históricos. Incluso el crecimiento del 25% mejor de lo esperado de Meta para el cuarto trimestre es un poco engañoso, porque la cifra comparable de hace un año se vio deprimida debido a la desaceleración del mercado de publicidad digital y la actualización de iOS de Apple, que hizo más difícil orientar los anuncios. La jefa de finanzas, Susan Li, recordó a los analistas el jueves que a medida que avance 2024, la compañía pasará por «períodos de demanda cada vez más fuerte». Las estimaciones de crecimiento para Amazon y Alphabet son aún más bajas, una buena indicación de que los llamados a medidas de asignación de capital pueden ser cada vez más fuertes. Ben Barringer, analista de tecnología de Quilter Cheviot, dijo a CNBC que la decisión de Meta de pagar un dividendo fue un «momento simbólico» en ese sentido. «Mark Zuckerberg está demostrando que quiere atraer a los accionistas con él y destaca que Meta es ahora un negocio maduro y adulto», dijo Barringer.— Annie Palmer de CNBC contribuyó a este informeMIRAR: El informe del cuarto trimestre de Meta sugiere que está dando un gran uso a los chips de Nvidia
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El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, habla en la Cumbre Tecnológica de Bloomberg en San Francisco el 8 de junio de 2022.David Paul Morris | Bloomberg | Getty ImagesAmazon informó el jueves los resultados del cuarto trimestre que superaron las estimaciones de los analistas y brindaron una orientación sólida para el trimestre actual. La acción subió más del 8% en las operaciones extendidas. Aquí están los resultados: Ganancias por acción: 1,00 dólares frente a los 80 centavos esperados por LSEG, anteriormente conocida como Refinitiv Ingresos: 170 mil millones de dólares frente a los 166,2 mil millones de dólares esperados por LSEG Wall Street también está observando varios otros números. en el informe: Servicios web de Amazon: 24.200 millones de dólares frente a 24.200 millones de dólares, según StreetAccountPublicidad: 14.700 millones de dólares frente a 14.200 millones de dólares, según StreetAccountAmazon dijo que las ventas del primer trimestre estarán entre 138.000 millones de dólares y 143.500 millones de dólares, lo que representa un crecimiento del 8% al 13 %. Los analistas esperaban ingresos de 142.100 millones de dólares, según Refinitiv. Amazon superó fácilmente las expectativas de ganancias de Wall Street, lo que indica que los esfuerzos del director ejecutivo Andy Jassy para controlar los costos están dando sus frutos. Los ingresos netos aumentaron a 10.600 millones de dólares, o 1 dólar por acción, en comparación con los 278 millones de dólares, o 3 centavos por acción, del año anterior. La empresa despidió a 27.000 empleados entre finales de 2022 y mediados de 2023, y puso fin a algunas de sus apuestas menos probadas. Ha seguido buscando formas de recortar gastos en otras áreas, como su negocio de cumplimiento. En enero, anunció recortes en Prime Video, MGM Studios y Twitch, entre otras unidades. El director financiero de Amazon, Brian Olsavsky, dijo a los periodistas el jueves que la compañía seguirá adoptando un enfoque cuidadoso con las nuevas inversiones, pero que no ve el 2024 «. como un año de eficiencia». «Vamos a continuar invirtiendo en cosas nuevas, nuevas áreas y cosas que tengan eco entre los clientes», dijo Olsavsky. «Donde podamos encontrar eficiencias y hacer más con menos, también lo haremos». Los ingresos aumentaron un 14% a 170.000 millones de dólares en el cuarto trimestre. El período refleja los resultados de la temporada de compras navideñas y el evento Prime Day de octubre de Amazon, los cuales, según la compañía, superaron sus expectativas. «Este cuarto trimestre fue una temporada de compras navideñas récord y cerró un 2023 sólido para Amazon», dijo Jassy en una declaración. «A medida que entramos en 2024, nuestros equipos están cumpliendo a un ritmo rápido y tenemos mucho por delante por lo que estar entusiasmados». Las ventas de Amazon Web Services aumentaron un 13% en el cuarto trimestre a 24.200 millones de dólares, en línea con Wall Previsión de la calle. Esto marca un ligero repunte con respecto al trimestre anterior, cuando las ventas aumentaron un 12%, pero es una desaceleración con respecto al mismo período del año anterior, cuando las ventas crecieron un 20%. Durante el año pasado, el crecimiento en AWS se desaceleró a medida que las empresas recortaron su gasto en la nube. . Pero Olsavsky dijo que la compañía está viendo cómo esas optimizaciones de costos disminuyen y están aumentando nuevas cargas de trabajo. Dijo que ha habido «mucho interés» en los productos de inteligencia artificial generativa de AWS, como «Q», un chatbot de IA para empresas. Jassy dijo en una conferencia telefónica con analistas que los servicios de IA generativa siguen siendo un negocio «relativamente pequeño». , pero la compañía cree que podrían generar «decenas de miles de millones de dólares» en ingresos en los próximos años. Antes de publicar sus resultados el jueves, Amazon anunció un asistente de compras con IA generativa, denominado Rufus, que está probando entre un subconjunto de usuarios en La rentable unidad de publicidad de USAmazon registró un crecimiento interanual del 27% en ventas, hasta los 14.700 millones de dólares. El mes pasado, la compañía comenzó a mostrar anuncios en contenido de Prime Video, en una medida que los analistas proyectan generará nuevos ingresos sustanciales para el negocio. Olsavsky dijo que la compañía ha visto «mucho entusiasmo» por parte de los anunciantes, pero que Amazon planea mantener baja la carga de anuncios.
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Eric Yuan, director ejecutivo de Zoom, habla en la conferencia Work In Progress de Dropbox en San Francisco el 25 de septiembre de 2019.Matt Winkelmeyer | Getty Images para DropboxZoom está recortando alrededor de 150 puestos de trabajo, confirmó CNBC el jueves, la última empresa de tecnología en recortar plantilla este año mientras los inversores continúan presionando por la eficiencia. Un portavoz de Zoom confirmó que los recortes representan menos del 2% de la fuerza laboral de la empresa. «Evaluamos periódicamente a nuestros equipos para garantizar la alineación con nuestra estrategia», dijo el portavoz a CNBC en un comunicado. «Como parte de este esfuerzo, estamos redefiniendo roles para agregar capacidades y continuar contratando en áreas críticas para el futuro». Zoom dijo que los despidos no afectan a toda la empresa y agregó que continuará contratando roles en inteligencia artificial, ventas y productos. y en todas las operaciones en 2024. Los recortes en Zoom fueron informados por primera vez por Bloomberg. Hasta el jueves, más de 100 empresas de tecnología han despedido a alrededor de 30.000 empleados para comenzar el año, según layoffs.fyi. Enero fue el mes con más recortes de empleos en la industria desde marzo. El mes pasado, Microsoft eliminó 1.900 puestos en su división de juegos, Google dijo que está eliminando cientos de puestos en toda la empresa y Amazon despidió empleados en sus divisiones Prime Video, MGM Studios, Twitch y Audible. Además de Zoom, el proveedor de software en la nube Okta anunció una reducción de personal el jueves y les dijo a los empleados que despedirá a 400 empleados, o alrededor del 7% de su fuerza laboral. Zoom explotó en popularidad al comienzo de la pandemia de Covid cuando los trabajadores recurrieron al video. Plataforma de conferencias para mantenerse en contacto con colegas, amigos y familiares. Pero a medida que la pandemia disminuyó y muchos trabajadores volvieron a desempeñar sus funciones en persona, las acciones de Zoom se tambalearon. Las acciones de Zoom han bajado alrededor de un 10% este año y han caído casi un 90% desde su máximo histórico en octubre de 2020. En febrero pasado, Zoom recortó alrededor de 1.300 trabajadores, o alrededor del 15% de su fuerza laboral, mientras la empresa se preparaba para la «incertidumbre de la economía global», dijo en ese momento el director ejecutivo Eric Yuan. Los recortes en 2023 afectarán a todas las organizaciones de Zoom.MIRAR: Los recientes despidos tecnológicos no son un momento en el que la IA esté reemplazando a los ingenieros
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Las aspiradoras robotizadas Roomba fabricadas por iRobot se exhiben en un estante de una tienda Target en San Rafael, California, el 5 de agosto de 2022.Justin Sullivan | Getty Images Las acciones de iRobot se desplomaron más del 33% en las operaciones extendidas el jueves después de que un informe dijera que el organismo de control antimonopolio de la UE tiene la intención de bloquear la adquisición planeada por Amazon de la aspiradora Roomba. El Wall Street Journal informó que la Comisión Europea se reunió con representantes de Amazon el jueves para discutir el acuerdo y le dijeron que la adquisición probablemente sería rechazada, citando personas familiarizadas con el asunto. Amazon declinó hacer comentarios. Un representante de la Comisión Europea no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Las acciones de Amazon cayeron ligeramente en las operaciones extendidas. Amazon anunció que adquiriría iRobot en agosto de 2022 por 61 dólares por acción en un acuerdo totalmente en efectivo que valora la aspiradora inteligente. a 1.700 millones de dólares. La Comisión Europea, principal organismo antimonopolio de la Unión Europea, abrió una investigación en profundidad sobre la compra en julio pasado. El grupo advirtió que la adquisición planeada plantea preocupaciones sobre la competencia, diciendo que encontró que Amazon podría impedir que los rivales de iRobot compitan en su mercado en línea. Amazon podría eliminar de la lista o reducir la visibilidad de los productos de sus rivales en los resultados de búsqueda u otras áreas, argumentó la CE. Se espera que la CE se pronuncie sobre el acuerdo antes del 14 de febrero. A principios de este mes, Politico informó que Amazon no planea ofrecer concesiones. para resolver las preocupaciones del grupo sobre la adquisición. El acuerdo aún está siendo revisado por la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos. La Autoridad de Mercados y Competencia del Reino Unido dijo en junio que el acuerdo no resultaría en «una disminución sustancial de la competencia» en el Reino Unido.
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El logo de Amazon Web Services en la Web Summit de Lisboa.Henrique Casinhas | Imágenes de sopa | Cohete ligero | Getty ImagesAmazon dijo el jueves que John Felton, el principal ejecutivo de logística de la compañía, asumirá el cargo de director financiero de su unidad de computación en la nube AWS. En una publicación de blog, Doug Herrington, jefe minorista mundial de Amazon, dijo que Felton asumiría un nuevo rol como senior vicepresidente y director financiero de Amazon Web Services. Udit Madan, vicepresidente de transporte de Amazon, reemplazará a Felton. Felton ha estado en Amazon durante casi dos décadas y recientemente se desempeñó como jefe de su división de operaciones mundiales. Es miembro del equipo del CEO de Amazon, Andy Jassy, que es un grupo muy unido de altos ejecutivos de casi todas las áreas del negocio de Amazon. «Ha sido una gran carrera y un momento que apreciaré con orgullo», escribió Felton. en un memorando al personal. «La buena noticia es que no voy a ir muy lejos y estoy emocionado de compartir muchas de las habilidades que aprendí de todos ustedes en Operaciones con el equipo de AWS». Felton reemplazará al actual director financiero de AWS, Richard Puccio. El Wall Street Journal informó que Puccio tiene la intención de dejar la empresa, citando a personas familiarizadas con el asunto. Un portavoz de Amazon señaló a CNBC la publicación del blog de la compañía que anuncia la transición. La reestructuración del liderazgo se produce cuando la tasa de crecimiento de AWS se ha desacelerado en los últimos trimestres, ya que algunos clientes redujeron sus gastos debido a la alta inflación y preocupaciones más amplias sobre la economía.
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Un trabajador entrega paquetes de Amazon en San Francisco el 5 de octubre de 2022. Bloomberg | Bloomberg | Getty ImagesAmazon está despidiendo a unos 30 empleados en su unidad Buy with Prime, según supo CNBC, mientras continúa buscando formas de recortar costos. Los recortes afectan a menos del 5% del personal en la división Buy with Prime, dijo Amazon. Comprar con Prime es un servicio que permite a las tiendas en línea ofrecer los mismos beneficios de envío en dos días disponibles para los suscriptores Prime. Amazon ha ampliado el programa desde su lanzamiento en abril de 2022, incluidos acuerdos con Shopify y Salesforce. Amazon no dijo cuántos empleados hay en su segmento Comprar con Prime. «Revisamos periódicamente la estructura de nuestros equipos y hacemos ajustes según en función de las necesidades del negocio y, tras una revisión reciente, hemos tomado la difícil decisión de eliminar un pequeño número de puestos en nuestro equipo de Compra con Prime», dijo un portavoz de Amazon en un comunicado. El portavoz dijo que Comprar con Prime sigue siendo «una máxima prioridad para Amazon» y la compañía planea continuar invirtiendo «recursos importantes» en el programa. Algunos de los empleados afectados trabajaban en la unidad de cumplimiento multicanal de Amazon, que se encuentra junto a Buy with Prime bajo la organización «Proyecto Santos», supervisada por Peter Larsen, vicepresidente de la empresa desde hace mucho tiempo, dijo una persona con conocimiento de los recortes. El cumplimiento multicanal permite a los comerciantes enviar y almacenar productos utilizando los servicios de Amazon independientemente de si se venden en el sitio principal. Amazon ha eliminado más de 27.000 puestos de trabajo en toda la empresa como parte de los despidos continuos que comenzaron a finales de 2022. Las reducciones de empleos han continuado así año, y Amazon despidió al personal de sus unidades Prime Video, MGM, Twitch, Audible y Amazon Pay la semana pasada. Otras empresas de tecnología, incluidas Google, Discord, Xerox y Unity, también han anunciado despidos desde principios de año nuevo. Amazon dijo que está ayudando a los empleados de Buy with Prime que fueron despedidos a encontrar nuevos roles en otras partes de la empresa. Los empleados seguirán recibiendo su salario y beneficios durante al menos 60 días y serán elegibles para recibir un paquete de indemnización. MIRAR: Amazon despide cientos de puestos en Twitch, Prime Video y MGM Studios No te pierdas estas historias de CNBC PRO:
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El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, habla en la conferencia CES en Las Vegas el 9 de enero de 2024.David Paul Morris | Bloomberg | Getty ImagesMicrosoft dijo el martes que las pequeñas empresas ahora pueden suscribirse a su asistente virtual Copilot en las aplicaciones de productividad de la empresa. Y los consumidores que pagan por el software Microsoft 365 pueden registrarse para obtener una nueva versión paga de Copilot. Las actualizaciones ayudarán a Microsoft a exponer a más clientes a la inteligencia artificial generativa, un chatbot ChatGPT de OpenAI popularizado el año pasado que puede componer sonidos naturales. texto con una breve orden escrita de una persona. Ampliar el acceso podría ayudar a la empresa a comenzar a cubrir los costos de construcción de una infraestructura de centro de datos que permita la IA. Los inversores han estado apostando a que Microsoft capitalice la demanda generativa de IA en los sistemas operativos, la nube, la productividad, la búsqueda web y la seguridad, incluso cuando se enfrenta a la competencia. de empresas como Amazon y Google. La semana pasada, Microsoft recuperó de manos de Apple el título de empresa más valiosa que cotiza en bolsa. Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft, ha estado transmitiendo últimamente que la IA se encuentra en el centro de la identidad del fabricante de software. «Nuestra visión es bastante sencilla. Somos la empresa Copilot», dijo Nadella en la conferencia Ignite de Microsoft en Seattle en noviembre. Microsoft comenzó a ofrecer Copilot para Microsoft 365, basándose en los grandes modelos de lenguaje de OpenAI, a grandes empresas en noviembre y a profesores y personal. en instituciones educativas en diciembre. Para ellos, el complemento cuesta $30 por persona por mes además de los costos de suscripción existentes. Ahora, las pequeñas empresas que pagan por Microsoft 365 Business Premium y Business Standard pueden registrarse para obtener hasta 299 licencias a $30 por persona por mes, Yusuf. Mehdi, director de Windows y Surface de Microsoft, escribió en una publicación de blog. Además, escribió, Microsoft se está deshaciendo del mínimo de 300 asientos para planes comerciales que ha estado vigente desde noviembre, y permitirá el uso de Copilot para aquellos con Office 365 E3 o E5, que cuestan menos que las suscripciones completas de Microsoft 365. Las personas que han querido utilizar Copilot han podido acceder a él de forma gratuita de diversas formas, incluso en el motor de búsqueda Bing y en copilot.microsoft. com. Pero quienes pagan por suscripciones a Microsoft 365 Personal y Familiar no han podido usarlo en Word, Excel, Outlook y otras aplicaciones. Eso está cambiando. A partir del martes, las personas pueden registrarse para el nuevo complemento Copilot Pro por $20 por persona cada mes. Aquellos con Copilot Pro reciben «acceso prioritario a los últimos modelos, a partir de hoy con GPT-4 Turbo de OpenAI», escribió Mehdi. Podrán utilizar el modelo de vanguardia durante los momentos de mayor actividad, cambiar entre modelos y diseñar chatbots personalizados utilizando una próxima herramienta llamada Copilot GPT Builder. «Ya sea que necesite ayuda avanzada para escribir, codificar, diseñar, investigar o aprender, Copilot Pro ofrece mayor rendimiento, productividad y creatividad», escribió Mehdi. MIRAR: Todavía estamos en las primeras etapas de las empresas centradas en la IA, dice Ben Reitzes de Melius
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Los clientes llevan sus compras al salir de la primera sucursal de Amazon Fresh en el Reino Unido en el área de Ealing en Londres, Inglaterra, el 4 de marzo de 2021. Leon Neal | Getty ImagesAmazon está lanzando su tecnología de pago sin cajero a hospitales y otros centros de atención médica. La compañía dijo el jueves que la última versión de su sistema Just Walk Out permite a los empleados de atención médica pagar artículos en las cafeterías del lugar utilizando su credencial de trabajo. Los visitantes del hospital también podrán comprar en tiendas habilitadas por JWO utilizando tarjetas de crédito y débito, así como billeteras móviles. Amazon dijo en una publicación de blog que está implementando la tecnología en St. Joseph’s/Candler Hospital en Savannah, Georgia. La tecnología JWO de Amazon permite a los compradores ingresar a una tienda escaneando una aplicación y salir sin necesidad de hacer fila para pagar. Las cámaras y los sensores rastrean los artículos que seleccionan los compradores y los cargan cuando se van. Algunas versiones más nuevas de la tecnología eliminan la necesidad de cámaras montadas en el techo y, en su lugar, utilizan etiquetas de identificación por radiofrecuencia, o RFID, para realizar un seguimiento de qué artículos se retiran del estante. La compañía inauguró su primera tienda sin cajero en 2018 y Desde entonces, ha implementado la tecnología en sus tiendas de conveniencia, supermercados Fresh y locales de Whole Foods. También vende la tecnología a minoristas externos en aeropuertos, campus universitarios, estadios y parques temáticos, entre otros lugares. No se pierda estas historias de CNBC PRO:
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