Eric Yuan, director ejecutivo de Zoom, habla en la conferencia Work In Progress de Dropbox en San Francisco el 25 de septiembre de 2019.Matt Winkelmeyer | Getty Images para DropboxZoom está recortando alrededor de 150 puestos de trabajo, confirmó CNBC el jueves, la última empresa de tecnología en recortar plantilla este año mientras los inversores continúan presionando por la eficiencia. Un portavoz de Zoom confirmó que los recortes representan menos del 2% de la fuerza laboral de la empresa. «Evaluamos periódicamente a nuestros equipos para garantizar la alineación con nuestra estrategia», dijo el portavoz a CNBC en un comunicado. «Como parte de este esfuerzo, estamos redefiniendo roles para agregar capacidades y continuar contratando en áreas críticas para el futuro». Zoom dijo que los despidos no afectan a toda la empresa y agregó que continuará contratando roles en inteligencia artificial, ventas y productos. y en todas las operaciones en 2024. Los recortes en Zoom fueron informados por primera vez por Bloomberg. Hasta el jueves, más de 100 empresas de tecnología han despedido a alrededor de 30.000 empleados para comenzar el año, según layoffs.fyi. Enero fue el mes con más recortes de empleos en la industria desde marzo. El mes pasado, Microsoft eliminó 1.900 puestos en su división de juegos, Google dijo que está eliminando cientos de puestos en toda la empresa y Amazon despidió empleados en sus divisiones Prime Video, MGM Studios, Twitch y Audible. Además de Zoom, el proveedor de software en la nube Okta anunció una reducción de personal el jueves y les dijo a los empleados que despedirá a 400 empleados, o alrededor del 7% de su fuerza laboral. Zoom explotó en popularidad al comienzo de la pandemia de Covid cuando los trabajadores recurrieron al video. Plataforma de conferencias para mantenerse en contacto con colegas, amigos y familiares. Pero a medida que la pandemia disminuyó y muchos trabajadores volvieron a desempeñar sus funciones en persona, las acciones de Zoom se tambalearon. Las acciones de Zoom han bajado alrededor de un 10% este año y han caído casi un 90% desde su máximo histórico en octubre de 2020. En febrero pasado, Zoom recortó alrededor de 1.300 trabajadores, o alrededor del 15% de su fuerza laboral, mientras la empresa se preparaba para la «incertidumbre de la economía global», dijo en ese momento el director ejecutivo Eric Yuan. Los recortes en 2023 afectarán a todas las organizaciones de Zoom.MIRAR: Los recientes despidos tecnológicos no son un momento en el que la IA esté reemplazando a los ingenieros
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Las aspiradoras robotizadas Roomba fabricadas por iRobot se exhiben en un estante de una tienda Target en San Rafael, California, el 5 de agosto de 2022.Justin Sullivan | Getty Images Las acciones de iRobot se desplomaron más del 33% en las operaciones extendidas el jueves después de que un informe dijera que el organismo de control antimonopolio de la UE tiene la intención de bloquear la adquisición planeada por Amazon de la aspiradora Roomba. El Wall Street Journal informó que la Comisión Europea se reunió con representantes de Amazon el jueves para discutir el acuerdo y le dijeron que la adquisición probablemente sería rechazada, citando personas familiarizadas con el asunto. Amazon declinó hacer comentarios. Un representante de la Comisión Europea no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Las acciones de Amazon cayeron ligeramente en las operaciones extendidas. Amazon anunció que adquiriría iRobot en agosto de 2022 por 61 dólares por acción en un acuerdo totalmente en efectivo que valora la aspiradora inteligente. a 1.700 millones de dólares. La Comisión Europea, principal organismo antimonopolio de la Unión Europea, abrió una investigación en profundidad sobre la compra en julio pasado. El grupo advirtió que la adquisición planeada plantea preocupaciones sobre la competencia, diciendo que encontró que Amazon podría impedir que los rivales de iRobot compitan en su mercado en línea. Amazon podría eliminar de la lista o reducir la visibilidad de los productos de sus rivales en los resultados de búsqueda u otras áreas, argumentó la CE. Se espera que la CE se pronuncie sobre el acuerdo antes del 14 de febrero. A principios de este mes, Politico informó que Amazon no planea ofrecer concesiones. para resolver las preocupaciones del grupo sobre la adquisición. El acuerdo aún está siendo revisado por la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos. La Autoridad de Mercados y Competencia del Reino Unido dijo en junio que el acuerdo no resultaría en «una disminución sustancial de la competencia» en el Reino Unido.
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El logo de Amazon Web Services en la Web Summit de Lisboa.Henrique Casinhas | Imágenes de sopa | Cohete ligero | Getty ImagesAmazon dijo el jueves que John Felton, el principal ejecutivo de logística de la compañía, asumirá el cargo de director financiero de su unidad de computación en la nube AWS. En una publicación de blog, Doug Herrington, jefe minorista mundial de Amazon, dijo que Felton asumiría un nuevo rol como senior vicepresidente y director financiero de Amazon Web Services. Udit Madan, vicepresidente de transporte de Amazon, reemplazará a Felton. Felton ha estado en Amazon durante casi dos décadas y recientemente se desempeñó como jefe de su división de operaciones mundiales. Es miembro del equipo del CEO de Amazon, Andy Jassy, que es un grupo muy unido de altos ejecutivos de casi todas las áreas del negocio de Amazon. «Ha sido una gran carrera y un momento que apreciaré con orgullo», escribió Felton. en un memorando al personal. «La buena noticia es que no voy a ir muy lejos y estoy emocionado de compartir muchas de las habilidades que aprendí de todos ustedes en Operaciones con el equipo de AWS». Felton reemplazará al actual director financiero de AWS, Richard Puccio. El Wall Street Journal informó que Puccio tiene la intención de dejar la empresa, citando a personas familiarizadas con el asunto. Un portavoz de Amazon señaló a CNBC la publicación del blog de la compañía que anuncia la transición. La reestructuración del liderazgo se produce cuando la tasa de crecimiento de AWS se ha desacelerado en los últimos trimestres, ya que algunos clientes redujeron sus gastos debido a la alta inflación y preocupaciones más amplias sobre la economía.
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Un trabajador entrega paquetes de Amazon en San Francisco el 5 de octubre de 2022. Bloomberg | Bloomberg | Getty ImagesAmazon está despidiendo a unos 30 empleados en su unidad Buy with Prime, según supo CNBC, mientras continúa buscando formas de recortar costos. Los recortes afectan a menos del 5% del personal en la división Buy with Prime, dijo Amazon. Comprar con Prime es un servicio que permite a las tiendas en línea ofrecer los mismos beneficios de envío en dos días disponibles para los suscriptores Prime. Amazon ha ampliado el programa desde su lanzamiento en abril de 2022, incluidos acuerdos con Shopify y Salesforce. Amazon no dijo cuántos empleados hay en su segmento Comprar con Prime. «Revisamos periódicamente la estructura de nuestros equipos y hacemos ajustes según en función de las necesidades del negocio y, tras una revisión reciente, hemos tomado la difícil decisión de eliminar un pequeño número de puestos en nuestro equipo de Compra con Prime», dijo un portavoz de Amazon en un comunicado. El portavoz dijo que Comprar con Prime sigue siendo «una máxima prioridad para Amazon» y la compañía planea continuar invirtiendo «recursos importantes» en el programa. Algunos de los empleados afectados trabajaban en la unidad de cumplimiento multicanal de Amazon, que se encuentra junto a Buy with Prime bajo la organización «Proyecto Santos», supervisada por Peter Larsen, vicepresidente de la empresa desde hace mucho tiempo, dijo una persona con conocimiento de los recortes. El cumplimiento multicanal permite a los comerciantes enviar y almacenar productos utilizando los servicios de Amazon independientemente de si se venden en el sitio principal. Amazon ha eliminado más de 27.000 puestos de trabajo en toda la empresa como parte de los despidos continuos que comenzaron a finales de 2022. Las reducciones de empleos han continuado así año, y Amazon despidió al personal de sus unidades Prime Video, MGM, Twitch, Audible y Amazon Pay la semana pasada. Otras empresas de tecnología, incluidas Google, Discord, Xerox y Unity, también han anunciado despidos desde principios de año nuevo. Amazon dijo que está ayudando a los empleados de Buy with Prime que fueron despedidos a encontrar nuevos roles en otras partes de la empresa. Los empleados seguirán recibiendo su salario y beneficios durante al menos 60 días y serán elegibles para recibir un paquete de indemnización. MIRAR: Amazon despide cientos de puestos en Twitch, Prime Video y MGM Studios No te pierdas estas historias de CNBC PRO:
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El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, habla en la conferencia CES en Las Vegas el 9 de enero de 2024.David Paul Morris | Bloomberg | Getty ImagesMicrosoft dijo el martes que las pequeñas empresas ahora pueden suscribirse a su asistente virtual Copilot en las aplicaciones de productividad de la empresa. Y los consumidores que pagan por el software Microsoft 365 pueden registrarse para obtener una nueva versión paga de Copilot. Las actualizaciones ayudarán a Microsoft a exponer a más clientes a la inteligencia artificial generativa, un chatbot ChatGPT de OpenAI popularizado el año pasado que puede componer sonidos naturales. texto con una breve orden escrita de una persona. Ampliar el acceso podría ayudar a la empresa a comenzar a cubrir los costos de construcción de una infraestructura de centro de datos que permita la IA. Los inversores han estado apostando a que Microsoft capitalice la demanda generativa de IA en los sistemas operativos, la nube, la productividad, la búsqueda web y la seguridad, incluso cuando se enfrenta a la competencia. de empresas como Amazon y Google. La semana pasada, Microsoft recuperó de manos de Apple el título de empresa más valiosa que cotiza en bolsa. Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft, ha estado transmitiendo últimamente que la IA se encuentra en el centro de la identidad del fabricante de software. «Nuestra visión es bastante sencilla. Somos la empresa Copilot», dijo Nadella en la conferencia Ignite de Microsoft en Seattle en noviembre. Microsoft comenzó a ofrecer Copilot para Microsoft 365, basándose en los grandes modelos de lenguaje de OpenAI, a grandes empresas en noviembre y a profesores y personal. en instituciones educativas en diciembre. Para ellos, el complemento cuesta $30 por persona por mes además de los costos de suscripción existentes. Ahora, las pequeñas empresas que pagan por Microsoft 365 Business Premium y Business Standard pueden registrarse para obtener hasta 299 licencias a $30 por persona por mes, Yusuf. Mehdi, director de Windows y Surface de Microsoft, escribió en una publicación de blog. Además, escribió, Microsoft se está deshaciendo del mínimo de 300 asientos para planes comerciales que ha estado vigente desde noviembre, y permitirá el uso de Copilot para aquellos con Office 365 E3 o E5, que cuestan menos que las suscripciones completas de Microsoft 365. Las personas que han querido utilizar Copilot han podido acceder a él de forma gratuita de diversas formas, incluso en el motor de búsqueda Bing y en copilot.microsoft. com. Pero quienes pagan por suscripciones a Microsoft 365 Personal y Familiar no han podido usarlo en Word, Excel, Outlook y otras aplicaciones. Eso está cambiando. A partir del martes, las personas pueden registrarse para el nuevo complemento Copilot Pro por $20 por persona cada mes. Aquellos con Copilot Pro reciben «acceso prioritario a los últimos modelos, a partir de hoy con GPT-4 Turbo de OpenAI», escribió Mehdi. Podrán utilizar el modelo de vanguardia durante los momentos de mayor actividad, cambiar entre modelos y diseñar chatbots personalizados utilizando una próxima herramienta llamada Copilot GPT Builder. «Ya sea que necesite ayuda avanzada para escribir, codificar, diseñar, investigar o aprender, Copilot Pro ofrece mayor rendimiento, productividad y creatividad», escribió Mehdi. MIRAR: Todavía estamos en las primeras etapas de las empresas centradas en la IA, dice Ben Reitzes de Melius
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Los clientes llevan sus compras al salir de la primera sucursal de Amazon Fresh en el Reino Unido en el área de Ealing en Londres, Inglaterra, el 4 de marzo de 2021. Leon Neal | Getty ImagesAmazon está lanzando su tecnología de pago sin cajero a hospitales y otros centros de atención médica. La compañía dijo el jueves que la última versión de su sistema Just Walk Out permite a los empleados de atención médica pagar artículos en las cafeterías del lugar utilizando su credencial de trabajo. Los visitantes del hospital también podrán comprar en tiendas habilitadas por JWO utilizando tarjetas de crédito y débito, así como billeteras móviles. Amazon dijo en una publicación de blog que está implementando la tecnología en St. Joseph’s/Candler Hospital en Savannah, Georgia. La tecnología JWO de Amazon permite a los compradores ingresar a una tienda escaneando una aplicación y salir sin necesidad de hacer fila para pagar. Las cámaras y los sensores rastrean los artículos que seleccionan los compradores y los cargan cuando se van. Algunas versiones más nuevas de la tecnología eliminan la necesidad de cámaras montadas en el techo y, en su lugar, utilizan etiquetas de identificación por radiofrecuencia, o RFID, para realizar un seguimiento de qué artículos se retiran del estante. La compañía inauguró su primera tienda sin cajero en 2018 y Desde entonces, ha implementado la tecnología en sus tiendas de conveniencia, supermercados Fresh y locales de Whole Foods. También vende la tecnología a minoristas externos en aeropuertos, campus universitarios, estadios y parques temáticos, entre otros lugares. No se pierda estas historias de CNBC PRO:
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La división Audible de Amazon está recortando aproximadamente el 5% de su personal en un esfuerzo por posicionar la unidad «para un éxito continuo», dijo el jueves a los empleados el ejecutivo que supervisa la división. «No tomamos este camino sin pensarlo mucho», escribió el director ejecutivo de Audible, Bob Carrigan. en un memorando dirigido al personal que fue visto por CNBC. «Pero ser más ágiles y eficientes es la forma en que necesitaremos operar ahora (y en el futuro previsible) para continuar brindando la mejor narración de audio de su clase a nuestros clientes en todo el mundo». Amazon adquirió Audible, que aloja audiolibros y podcasts, en 2008 por aproximadamente 300 millones de dólares. La unidad se ha mantenido en gran medida independiente desde el acuerdo, pero no es inmune a los recortes más amplios que se están llevando a cabo en su matriz. A partir de finales de 2022 y hasta 2023, Amazon inició los despidos más grandes de su historia, eliminando más de 27.000 puestos de trabajo en casi todas las áreas de la empresa. Los representantes de Audible no respondieron a las solicitudes de comentarios de CNBC. Tengo algunas noticias difíciles que compartir contigo. Al comenzar un nuevo año, hemos tomado la difícil decisión de reducir roles dentro de nuestra organización. Quiero reconocer el buen año que tuvimos en 2023, en el que brindamos experiencias auditivas increíbles a nuestros clientes gracias a una excelente colaboración con creadores y socios. Nuestro negocio está en buena forma y eso se debe al arduo trabajo de todos y cada uno de ustedes. Sin embargo, para posicionarnos para un éxito continuo en el próximo año y en el futuro, dado el panorama cada vez más desafiante que enfrentamos, tenemos que tomar esta difícil decisión ahora. Como empresa impulsada por nuestros Principios de Personas y, en particular, Activate Caring, no tomamos este camino sin pensarlo mucho. Pero ser más ágiles y eficientes es la forma en que necesitaremos operar ahora (y en el futuro previsible) para continuar brindando la mejor narración de audio de su clase a nuestros clientes en todo el mundo. Una gran parte de lo que hace que trabajar en Audible Muy especiales son nuestros numerosos empleados talentosos y dedicados que aportan su pasión al trabajo todos los días. También es lo que hace que sea aún más difícil decir adiós a las personas que nos importan. Aproximadamente el cinco por ciento de nuestra fuerza laboral se ve afectada por esta reducción. Esos empleados ya recibieron una invitación a una reunión para conversar con sus socios comerciales de recursos humanos y líderes de equipo. Reconozco el impacto que esto tendrá en aquellos que salen de Audible, así como en todos los que permanecen. Gracias a todos los que nos dejan por sus valiosos aportes. Tenga la seguridad de que apoyaremos a nuestros colegas salientes mientras buscan su próxima oportunidad. Este es un momento difícil y muchos de ustedes, comprensiblemente, sienten incertidumbre sobre el futuro. Quiero que sepas que estamos tomando estas decisiones para fortalecer nuestro negocio a largo plazo. Estamos bien posicionados para continuar nuestro impulso y sostener el crecimiento global que nos mantendrá como líderes en narración de audio. Compartiré más sobre el camino a seguir y responderé a sus preguntas en la reunión global de Allofus de enero.
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La sede de Google en Mountain View, California, 30 de enero de 2023. Marlena Sloss | Bloomberg | Getty ImagesGoogle eliminó varios cientos de puestos de trabajo en toda la empresa el miércoles por la noche mientras continúa impulsando la eficiencia y centrándose en sus «mayores prioridades de productos», confirmó un portavoz a CNBC. Los despidos también afectarán a los empleados dentro de los equipos de ingeniería central y de hardware de Google. como trabajadores en Google Assistant, su producto de software activado por voz. Otras partes de la compañía también se vieron afectadas, según Google. Las acciones de Alphabet, propietaria de Google, cerraron con una caída de menos del 1% el jueves. El anuncio marca el último esfuerzo de reducción de costos en Google mientras trabaja para controlar la dramática plantilla. crecimiento que persiguió durante la pandemia. En enero pasado, Google redujo su fuerza laboral en 12.000 personas, o aproximadamente el 6% de sus empleados de tiempo completo. La compañía hizo otros recortes en sus divisiones de reclutamiento y noticias a finales de este año. Google también cambió su enfoque para priorizar desarrollos en áreas como la inteligencia artificial, lanzando productos como el chatbot Bard y el gran modelo de lenguaje Gemini mientras compite por mantenerse al día. competidores como Microsoft y Amazon. «Para posicionarnos mejor para estas oportunidades, durante la segunda mitad de 2023, varios de nuestros equipos realizaron cambios para ser más eficientes y trabajar mejor, y para alinear sus recursos con sus mayores prioridades de productos», dijo. dijo un portavoz de Google a CNBC en un comunicado. «Algunos equipos continúan realizando este tipo de cambios organizacionales, que incluyen algunas eliminaciones de roles a nivel mundial». Google también hizo recortes significativos en los programas de diversidad, equidad e inclusión el año pasado, encontró CNBC. El Sindicato de Trabajadores de Alphabet expresó su decepción por la última ronda de despidos en Google en un comunicado en X, anteriormente conocido como Twitter, el miércoles por la noche, calificándolos de «innecesarios». «Nuestros miembros y compañeros de equipo trabajan duro todos los días para crear excelentes productos para nuestros usuarios, y la empresa no puede seguir despidiendo a nuestros compañeros de trabajo mientras ganando miles de millones cada trimestre», escribió el grupo en una publicación. «¡No dejaremos de luchar hasta que nuestros empleos estén seguros!» Los recortes en Google fueron informados por primera vez por 9to5Google y Semafor. No se pierda estas historias de CNBC PRO:
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