Sundar Pichai, director ejecutivo de la empresa matriz de Google, Alphabet, anunció que el número de suscriptores al servicio Google One ha superado los 100 millones. Google One es un plan de suscripción lanzado por Google que proporciona a los usuarios más espacio de almacenamiento (compartido por Google Drive, Gmail y Google Photos). La versión más baja de 100 GB cuesta $ 1,99 por mes; puede actualizar a la versión de 2 TB o superior después de convertirse en miembro. Además, Google también ofrece un paquete gratuito de 15 GB a todos los usuarios. Los suscriptores de Google One también pueden compartir su paquete (espacio de almacenamiento, beneficios, servicios) con hasta 5 miembros de la familia. Además del espacio de almacenamiento, unirse a Google One también le permite disfrutar de diversos beneficios en Google Play Store. Algunos de estos beneficios solo están disponibles para los miembros de Google One. Sin embargo, otros están disponibles para los grupos familiares de miembros de Google One. Google One también incluye funciones avanzadas de Google Workspace. Los miembros que se suscriban a planes avanzados con más de 2 TB pueden utilizar las funciones avanzadas de Google Meet y Google Calendar. Funciones de Google One Es un servicio de suscripción que ofrece almacenamiento en la nube ampliado y diversos beneficios. Las funciones de Google One disponibles para los miembros y sus grupos familiares incluyen: Funciones disponibles para los miembros de Google One: 1. Almacenamiento ampliado: los miembros obtienen almacenamiento adicional en Google Drive, Gmail y Google Photos.2. Funciones Premium de Google Workspace: los miembros con planes Premium de 2 TB o superiores pueden acceder a funciones mejoradas en Google Meet y Google Calendar.3. Recompensas de Google Store: los miembros pueden recibir hasta un 10 % de reembolso en compras de dispositivos y accesorios en Google Store. Funciones disponibles para los grupos familiares de miembros de Google One: 1. Almacenamiento compartido: los miembros de la familia comparten el espacio de almacenamiento que viene con el plan de Google One, pero no pueden ver el contenido almacenado de los demás a menos que se comparta específicamente con ellos.2. Soporte y beneficios para miembros: todos los miembros de la familia pueden acceder al soporte de los expertos de Google y a los beneficios para miembros, excepto en el caso de cuentas en las que algunos beneficios van a parar a la primera persona del grupo que los reclama. Para crear un grupo familiar y compartir estas funciones, el administrador familiar puede configurar una biblioteca familiar en Google Play. Vaya al enlace de Google Family y configure el uso compartido familiar para YouTube TV. Además, el administrador familiar puede agregar hasta cinco miembros adicionales de la familia al plan Google One sin costo adicional. Plan AI Premium El nuevo Plan AI Premium ahora está disponible por $19,99 por mes y agrega una gran cantidad de extras de AI al servicio. Estos incluyen acceso a Gemini Advanced, además de asistencia de Gemini en Gmail, Docs y otros programas de Google una vez que estén disponibles. Google cree que la incorporación de funciones de inteligencia artificial ayudará a impulsar el crecimiento futuro. Los suscriptores de Google Fi Unlimited pronto podrán actualizar a AI Premium, lo que no era el caso en el lanzamiento. Los detalles de los planes de Google One se muestran en la siguiente tabla Gizchina Noticias de la semana Almacenamiento Tarifa mensual Tarifa anual 100 GB $1,99 $19,99 200 GB $2,99 $29,99 2 TB $9,99 $99,99 5 TB $24,99 $249,99 10 TB $49,99 $499,99 20 TB $99,99 $999,99 3 0TB $149.99 $1499.99 Otros planes además del básico plan, Google One ofrece un plan estándar de 200 GB por $2,99/mes o $29,99/año. En este plan, la principal incorporación es el 3% de devolución en Google. El nivel Premium comienza en 2 TB por $9,99/mes o $99,99/año con Google Workspace premium. Luego están 5 TB ($24,99/mes), 10 TB ($49,99/mes), 20 TB ($99,99/mes) y 30 TB ($149,99/mes). Beneficios de Google One Los suscriptores de Google One obtienen acceso a funciones adicionales de edición de Google Photos, opciones de almacenamiento compartido, una VPN de Google One y otros beneficios. Más beneficios de Google One y sus servicios asociados incluyen: 1. Accesibilidad y usabilidad: acceda a sus archivos desde cualquier dispositivo con conexión a Internet y edítelos fácilmente utilizando las aplicaciones integradas de Google, como Documentos, Hojas de cálculo y Presentaciones. 2. Rentabilidad: Google One ofrece varios planes de almacenamiento diseñados para mejorar la usabilidad sin gastar demasiado, y la actualización del espacio de almacenamiento incluye funciones adicionales que mejoran la colaboración. 3. Seguridad: Google One proporciona cifrado SSL y sólidas medidas de seguridad de datos en la nube para proteger sus datos de amenazas a la seguridad. 4. Colaboración y uso compartido: permite compartir archivos de manera conveniente y permite que varios usuarios colaboren en el mismo archivo en tiempo real desde diferentes partes del mundo. 5. Escalabilidad y flexibilidad: Google One ofrece escalabilidad y flexibilidad en términos de almacenamiento y recursos, lo que le permite escalar rápidamente para satisfacer las demandas comerciales sin grandes inversiones. 6. Recuperación ante desastres: los servicios de almacenamiento en la nube, incluido Google One, ofrecen beneficios de recuperación ante desastres, lo que garantiza que sus datos estén seguros y accesibles incluso en caso de un desastre. Contras de Google One Las desventajas de Google One incluyen: 1. No hay prueba gratuita para VPN: el servicio VPN de Google One no ofrece una prueba gratuita, lo que dificulta que los usuarios lo prueben antes de comprometerse. 2. Límite de tamaño de archivo y carga/descarga lenta: Google One tiene un límite de tamaño de archivo. Además, la velocidad de carga/descarga puede ser lenta, lo que puede ser un inconveniente para algunos usuarios. 3. Falta de integración con servicios que no son de Google: Carece de integración con servicios que no son de Google. Esto puede ser una desventaja para los usuarios que utilizan una variedad de herramientas en línea. Conclusión Google One ofrece un conjunto completo de funciones y beneficios para los usuarios que buscan mayor almacenamiento en la nube y mayor productividad. Con su gama de planes de almacenamiento, ventajas adicionales y el nuevo plan AI Premium, Google One satisface las diversas necesidades de los usuarios. Sin embargo, si bien Google One ofrece beneficios de accesibilidad, rentabilidad y seguridad, también enfrenta desafíos. Algunos de estos problemas son los límites de tamaño de archivos y los problemas de integración. A pesar de estas preocupaciones, Google One sigue siendo una herramienta valiosa tanto para particulares como para empresas. Ofrece escalabilidad, oportunidades de colaboración y beneficios de recuperación ante desastres en el panorama digital actual. Descargo de responsabilidad: Es posible que algunas de las empresas de cuyos productos hablamos nos compensen, pero nuestros artículos y reseñas son siempre nuestras opiniones honestas. Para obtener más detalles, puede consultar nuestras pautas editoriales y conocer cómo utilizamos los enlaces de afiliados.
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El seguro de compensación para trabajadores es obligatorio para la mayoría de los empleadores en la mayoría de los estados, pero eso no significa que sea imposible reducir los costos de la prima de compensación. En esta guía, comenzamos explicando por qué es importante el seguro de compensación para trabajadores y cómo se calcula. Luego, profundizamos en las siete formas principales en que puede reducir las primas del seguro de compensación para trabajadores y al mismo tiempo proteger a su empresa de la responsabilidad y brindarles a sus trabajadores la cobertura que necesitan. Socios destacados: Software de recursos humanos Importancia del seguro de compensación para trabajadores El seguro de compensación para trabajadores no sólo es obligatorio en la mayoría de los estados; también protege a su empresa de responsabilidad. Específicamente, la mayoría de los planes de compensación para trabajadores protegen a su empresa de ser demandada por empleados que resultan lesionados en el trabajo. También brinda protección y atención a los empleados que sufren lesiones en el trabajo y reemplaza los salarios perdidos. Tener un buen seguro de compensación para trabajadores brinda tranquilidad tanto a los empleadores como a los empleados. Para obtener más información, consulte nuestra guía que explica cómo funciona el seguro de compensación para trabajadores. Cómo se calculan las primas de compensación para trabajadores El costo de las primas de compensación para trabajadores se basa en el riesgo de lesiones en la industria de la empresa. Cuanto mayor sea el riesgo de lesión, mayor será la prima de compensación laboral. Si bien a la mayoría de los empleados se les asigna el mismo código de clasificación, existen algunas excepciones. Por ejemplo, a un empleado de oficina de una empresa de construcción que solo se encarga del trabajo administrativo se le puede asignar un código diferente al de la empresa de construcción en general. Si los contratistas independientes no están autoasegurados, también deberán clasificarse con precisión. Más cobertura de nómina En un plan tradicional de compensación para trabajadores, los pagos estimados de una suma global se realizan al comienzo de cada año. Para calcular estas primas se realizan estimaciones de la nómina total para cada clasificación de trabajadores. Luego, la tasa para cada clasificación se multiplica por el total de nómina estimado y luego se multiplica por 100 para obtener la cifra final. El cálculo es el siguiente: Tarifa del operador x Nómina (por $100) = Prima. Ciertos factores pueden aumentar o disminuir esta cifra de prima final. Por ejemplo, algunos planes de compensación para trabajadores ofrecen ajustes, como créditos (reducciones de primas) para planes de seguridad laboral. Por el contrario, las empresas con un historial de muchos accidentes y reclamaciones de compensación laboral pueden esperar pagar una prima más alta. Dado que es difícil estimar con precisión la nómina para todo el año por adelantado, los estados y las compañías de seguros exigen auditorías después de que expire la póliza (generalmente al final del año calendario). Si pagaron de más, a las empresas se les reembolsará el dinero sobrante. Si pagaron menos, las empresas deben pagar la diferencia. 7 estrategias efectivas para reducir los costos de las primas de compensación 1. Revisar la nómina y las clasificaciones de los trabajadores Clasificar incorrectamente a los trabajadores no solo aumenta la responsabilidad de su empresa; También puede aumentar las primas de compensación para trabajadores. Tomemos nuestro ejemplo anterior: si el trabajador administrativo se clasifica incorrectamente como trabajador de la construcción, su prima de seguro será más alta de lo necesario. Antes de renovar cualquier póliza de compensación para trabajadores, verifique todas las clasificaciones de nómina y trabajadores para asegurarse de que estén lo más actualizadas posible. 2. Cambie a un sistema de reparto A menos que su empresa esté ubicada en Washington, Wyoming, Dakota del Norte u Ohio, tiene la opción de cambiar a un sistema de compensación para trabajadores de reparto. En lugar de pagar una suma global por adelantado y luego ajustar retroactivamente la cantidad si es necesario, los sistemas de pago por uso permiten a su empresa realizar un pago de compensación laboral más pequeño cada vez que ejecuta la nómina. Elegir un software que implemente la compensación laboral y la nómina facilita basar los cálculos en la plantilla en tiempo real, distribuir los pagos a lo largo del tiempo y evitar pagos excesivos. Para obtener más información, consulte nuestro artículo que explica cómo integrar su seguro de compensación para trabajadores con su programa de nómina. 3. Implemente un programa de seguridad en el lugar de trabajo Los programas de seguridad en el lugar de trabajo reducen las primas de compensación para trabajadores al disminuir los accidentes en el lugar de trabajo y los costos médicos y de seguros relacionados. Algunas compañías de seguros incluso otorgan créditos o reducciones de primas a cambio de tener programas de seguridad en el lugar de trabajo que cumplan o superen ciertos estándares. Si aún no lo ha hecho, consulte con su compañía de seguros sobre los créditos de primas. 4. Verifique nuevamente el seguro de subcontratistas Una cosa que inflará sus primas es pagar el seguro de compensación laboral para subcontratistas que ya tienen sus propias pólizas vigentes. Cada vez que incorpore a un nuevo subcontratista, confirme el estado de su política de compensación para trabajadores. También debe consultar periódicamente con los subcontratistas existentes para ver si el estado de su política de compensación para trabajadores ha cambiado. 5. Realice una autoauditoría ante la compañía de seguros Dentro de los 30 a 60 días posteriores a la finalización de la póliza de compensación para trabajadores, la compañía de seguros realizará una auditoría de sus documentos de seguro y nómina para verificar que sus clasificaciones y pagos sean correctos. Sin embargo, recomendamos realizar sus propias auditorías durante la vigencia de la póliza para buscar actualizaciones incorrectas en la nómina, aumentos inexplicables en las facturas de primas y otros errores que pueden aumentar sus primas. De esa manera, puede abordarlos de manera proactiva en lugar de esperar a resolver todo retroactivamente después de que expire la póliza. 6. Considere contratar a un experto en compensación laboral El seguro de compensación laboral puede ser un tema complejo de gestionar y no todos los departamentos de recursos humanos tienen la experiencia interna para hacerlo. Contratar a un consultor de compensación laboral o un servicio de PEO como Rippling puede ayudar a su empresa a realizar una auditoría, implementar un programa de seguridad y reducir sus primas. Si bien estos consultores y servicios de OPE pueden costar más por adelantado, a menudo le ahorrarán dinero a su empresa a largo plazo al reducir las primas de su seguro. ¿Necesita ayuda para administrar la compensación laboral? Los servicios PEO de Rippling pueden garantizar que su compensación laboral esté configurada y optimizada para su negocio. También puede obtener opciones de pago por uso si su estado lo permite, lo que facilita la distribución de sus pagos y el control de sus finanzas mensuales. 7. Busque una nueva póliza Si ha realizado todos los cambios enumerados anteriormente y todavía tiene dificultades con las altas primas de compensación para trabajadores, podría ser el momento de buscar una nueva póliza. Le sugerimos comenzar este proceso al menos varios meses antes de que expire su póliza actual para darle tiempo suficiente para comparar precios. Es posible que descubra que otra compañía de seguros puede ofrecerle una mejor tarifa por la misma cobertura.