La propuesta de valor del empleo ya no es una novedad para las empresas; la COVID-19 ha actuado como catalizador, obligando a las empresas a afrontar cambios significativos en las preferencias laborales y las expectativas de los empleados. El auge del trabajo remoto e híbrido, junto con mayores presiones para equilibrar la vida laboral y personal, ha impulsado una comprensión más profunda de la propuesta de valor del empleo. Si bien muchas organizaciones aún se encuentran en las primeras etapas de la implementación de cambios estructurales en su propuesta de valor del empleo, el énfasis en la armonización entre el trabajo y la vida personal la ha convertido en un elemento central de las discusiones sobre gestión del talento. Las empresas han estado implementando activamente medidas para mejorar su propuesta de valor del empleo percibida, tanto directa como indirectamente. Las organizaciones de todo el mundo están compitiendo para impulsar su competitividad al comprimir una década de transformación digital y adopción de tecnología en uno o más años. Esto cambia significativamente la búsqueda de talento. Cuando se trata de talento, los países se enfrentan entre sí. El sector público está perdiendo talento a manos del sector privado. Todas las demás industrias ya no luchan por el talento dentro de sus respectivas industrias; en cambio, compiten bajo una sola bandera: la tecnología. Gartner ha descubierto que solo el 32% de los empleados de TI tienen una alta intención de permanecer en sus organizaciones, frente al 39,9% de los empleados no TI. Si los CIO no se hacen cargo de diseñar una EVP centrada en el ser humano, se enfrentarán a una mayor rotación en sus roles críticos de TI/tecnología, poniendo en riesgo la transformación digital de sus empresas. Para abordar esto, los CIO deben considerar las siguientes acciones. 1. Articular estrategias de EVP para los trabajadores actuales y potenciales Muchas organizaciones no articulan conscientemente estrategias de EVP a nivel empresarial, y la presión y la responsabilidad recaen sobre los CIO para abordar los riesgos del talento tecnológico. Esto significa implementar algunas acciones para ayudar a abordar los problemas inmediatos, al mismo tiempo que se estructura una respuesta a las expectativas de talento tecnológico. El setenta y seis por ciento de los candidatos informan que abandonan el proceso de contratación debido a al menos un desajuste en las preferencias de EVP. La compensación, los beneficios, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la flexibilidad se encuentran entre las principales razones para discontinuar una solicitud. Cuando se trata de reclutar nuevos talentos, los CIO, en asociación con RR.HH., deben promover programas de recomendación de empleados centrados en la contratación de talento tecnológico y digital e incentivar la participación. 2. Reformular la EVP centrándose en el trato humano La EVP se define tradicionalmente en torno a los empleados, está diseñada para proporcionar una experiencia excepcional a los empleados y se centra en ofrecer características que se ajusten a las necesidades de los empleados. Pero los desafíos persistentes de compromiso y atracción, y las crisis humanas de 2020, han demostrado que estos principios subyacentes están obsoletos. Los empleados son personas, no solo trabajadores, y el trabajo es un subconjunto de la vida, no separado de ella. El valor viene a través de los sentimientos, no solo de las características. Crear un trato laboral más humano requiere una EVP que se centre en la persona en su totalidad, su experiencia de vida y, en última instancia, la emoción que crea el trato humano. Hay cinco componentes del trato humano, cada uno de los cuales tiene como objetivo generar una emoción específica en los empleados: Conexiones más profundas: cómo los líderes tecnológicos ayudan a los empleados a fortalecer sus conexiones familiares y comunitarias, no solo las relaciones laborales. Flexibilidad radical: cómo los líderes tecnológicos brindan flexibilidad en todos los aspectos del trabajo, no solo cuándo y dónde trabajan los empleados. Crecimiento personal: cómo los líderes tecnológicos ayudan a los empleados a crecer como personas, no solo como profesionales. Bienestar holístico: cómo los líderes tecnológicos se aseguran de que los empleados utilicen ofertas de bienestar holístico, no solo de que estén disponibles. Propósito: los empleados se sienten comprometidos cuando las organizaciones toman acciones colectivas a propósito, no solo hacen declaraciones corporativas. Cuando las organizaciones avanzan en cualquier parte del trato humano, ven beneficios claros, algunos de los cuales incluyen un aumento en las siguientes áreas: Empleados que tienen una alta probabilidad de recomendar la organización. Alto desempeño. Intención de quedarse. Bienestar físico, financiero y mental. 3. Fortalecer la EVP respondiendo a las necesidades individuales Las empresas que capturan los elementos que más les importan a los empleados y adaptan tanto su mensaje como su inversión tienen más éxito. Si bien es tentador crear un plan anual para una evaluación de EVP, ese enfoque es lento e insuficiente para obtener una ventaja competitiva en relación con los competidores. Para construir un conjunto relevante de atributos que las personas perciban como el valor que obtienen en sus vidas del empleo, los CIO deben reconocer las señales y los desencadenantes del cambio que impactan a las personas. Con el aumento de la incertidumbre económica, los empleados de TI parecen estar más inclinados a elegir organizaciones con una trayectoria de crecimiento. Sabiendo esto, las organizaciones pueden adaptar su comunicación y arrojar luz sobre los elementos de su EVP que más importan. Existe una clara tendencia a pasar del trabajo desde casa al trabajo desde cualquier lugar. Con este cambio, el mercado de talentos de TI ahora no tiene fronteras. Las personas están respondiendo de manera diferente al futuro del trabajo. Las personas de diferentes grupos de edad, regiones y niveles de antigüedad esperan cosas diferentes. Esto significa que los CIO ahora también deben tener en cuenta los impulsores segmentados de EVP para atraer y retener talentos con el fin de mantener la competitividad. Los CIO centrados en el liderazgo, la cultura y las personas que buscan atraer y retener a los mejores talentos con una EVP convincente deben abordar la pérdida/escasez de talento tomando la iniciativa en materia de talento de TI y asociándose con RR.HH. Reformular los componentes de la EVP adoptando el trato humano: diseñar para las personas, basado en experiencias de vida y centrado en los sentimientos. Haga que la EVP sea más adaptable al capturar cambios en las preferencias y responder a las necesidades individuales con rapidez en función de elementos como los momentos de la carrera, la región de trabajo, la antigüedad y el nivel de experiencia, entre otros. Imagen: Gabriela Vogel/Gartner Gabriela Vogel es analista de VP en la práctica de Liderazgo Ejecutivo de Negocios Digitales en Gartner. Brinda orientación pragmática a los ejecutivos sobre la dinámica de la alta dirección, el liderazgo efectivo en tiempos de cambio y se especializa en mejorar la eficacia del liderazgo, gestionar la política corporativa, abordar los conflictos y desarrollar estrategias para abordar estos problemas.
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Se espera que la demanda de desarrolladores web crezca un 16% entre 2022 y 2023, un crecimiento «mucho más rápido» que el promedio, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Con esa demanda en mente, el desarrollo web podría ser una primera (o segunda) carrera lucrativa. Hemos reunido una lista de cursos convenientes para ayudarlo a comenzar o continuar trabajando en desarrollo web. Los cursos pueden proporcionar aprendizaje estructurado y certificados que pueden demostrar ética laboral y habilidades a un empleador potencial. Para seleccionar los mejores cursos de desarrollo web, elegimos cursos que tenían críticas positivas en sus plataformas y en Reddit y cursos que cubrían el desarrollo web contemporáneo de una manera que se prestaría bien para incluir en un currículum. Para comenzar en el desarrollo web, deberá aprender a crear un sitio web utilizando HTML, CSS y JavaScript. Muchas habilidades de desarrollo web se pueden aprender de forma gratuita. Por ejemplo, aprendí algo de HTML gratis creando foros cuando era adolescente y todavía lo uso a veces para el trabajo. Además, el tutorial de CSS de W3Schools tiene mucha información útil y un entorno de pruebas muy fácil de usar que me ayudó a familiarizarme más con CSS. Para convertirte en un desarrollador web, aprende a resolver problemas del mundo real lo antes posible y crea proyectos personales que amplíen y muestren tus habilidades. De esa manera, puedes aprender al mismo tiempo que creas un portafolio para posibles empleadores. Los mejores cursos de desarrollo web: Tabla comparativa CursoCostoDuraciónNivel de habilidad ¿Certificación al finalizar? Web Developer Bootcamp (Udemy)$149.99 o un plan de Udemy por $21 al mes73.5 horas de video, además de ejerciciosPrincipianteSí The Complete 2024 Web Development Bootcamp(Udemy)$109.99 o un plan de Udemy por $21 al mes61 horas de video, además de ejerciciosPrincipianteSí Especialización en aplicaciones web para todos (Coursera)$49 al mes después de una prueba gratuita de 7 días2 meses a 10 horas por semanaIntermedioSí Certificado profesional de desarrollador de software full stack de IBM (Coursera)$49 al mes después de una prueba gratuita de 7 días4 meses a 10 horas por semanaPrincipianteSí HTML y CSS en profundidad (Coursera)$49 al mes después de una prueba gratuita de 7 díasAproximadamente 28 horasPrincipianteSí Web Developer Bootcamp: ideal para principiantes Web Developer Bootcamp cubre una amplia gama de temas. Imagen Udemy/Captura de pantalla de TechRepublic El curso Web Developer Bootcamp lo imparte Colt Steele, un desarrollador y profesor que enseña principalmente desarrollo web en Udemy y YouTube. Incluso trabajó a tiempo completo como desarrollador de cursos en Udacity durante un tiempo. Las reseñas elogian su estilo de enseñanza y el material completo del curso. Este curso se actualizó por última vez en junio de 2024. ProsContras Estilo de enseñanza atractivo.Material completo.Udemy a veces ofrece precios de oferta.Algunos revisores informan que los proyectos prácticos no son tan rigurosos como el resto del curso./ul> Costo Este curso cuesta $149.99. Se puede acceder a través de un plan de Udemy, que cuesta $21 por mes para personas con una prueba gratuita de siete días. The Complete 2024 Web Development Bootcamp: el mejor en general The Complete 2024 Web Development Bootcamp es uno de los cursos más vendidos de Udemy. Imagen: Udemy/Captura de pantalla de TechRepublic La instructora, la Dra. Angela Yu, es otra profesora de Udemy con buenas críticas de boca en boca. Imparte este curso y un bootcamp de programación presencial. El Bootcamp de desarrollo web completo de 2024 es elogiado por el estilo de enseñanza de Yu y el enfoque comprensible y entretenido del curso sobre los fundamentos del campo. Además, este curso está actualizado con las tecnologías, versiones y casos de uso actuales. ProsContrasActualizado.Detallado y minucioso.Camino eficiente para que principiantes absolutos adquieran habilidades intermedias. Algunos revisores piden instrucciones más prácticas sobre la implementación de aplicaciones web. Costo Este curso cuesta $109,99. Se puede acceder a él a través de un plan de Udemy, que cuesta $21 por mes para individuos y tiene una prueba gratuita de siete días. Especialización en aplicaciones web para todos: ideal para administradores de bases de datos La especialización en aplicaciones web para todos es un paquete de cuatro cursos. Imagen: Coursera/Captura de pantalla de TechRepublic La creación de aplicaciones web lleva al futuro desarrollador web al mundo de los detalles que necesita para utilizar servidores web. En este curso, aprenderá los conceptos básicos de cómo los navegadores web interactúan con los servidores web, luego avanzará hasta crear aplicaciones de base de datos en PHP y diseño de bases de datos en SQL. Las secciones de PHP y SQL pueden ser particularmente útiles para las personas que administran bases de datos en el trabajo y quieren asegurarse de comprender primero los fundamentos del desarrollo web. El último curso de la especialización cubre JSON, la biblioteca jQuery y JavaScript. ProsContras Cubre la configuración de un entorno de desarrollo. Consejos prácticos para la gestión de bases de datos para la capacitación laboral o el fortalecimiento de habilidades a mitad de carrera. Parte de la información cubierta en este curso está disponible de forma gratuita de otros proveedores. Costo Este curso cuesta $49 por mes después de una prueba gratuita de siete días. Certificado profesional de desarrollador de software de pila completa de IBM: ideal para trabajar con la nube y proyectos sin servidor El programa de Certificado profesional de desarrollador de software de pila completa de IBM lo guía a través de 12 cursos. Imagen: Coursera/Captura de pantalla de TechRepublic Este es uno de los cursos más largos de esta lista, con un sólido plan de estudios de 12 cursos impartidos por el equipo de IBM Skills Network, incluido uno sobre desarrollo web. Esta certificación también está aprobada para su inclusión en créditos universitarios en algunos programas de títulos en línea. Debido a que este es un curso relativamente largo y riguroso, podría ser especialmente útil mostrar esta certificación en un currículum, especialmente porque la certificación lo guía a través de un proyecto que puede ayudarlo a desarrollar su portafolio de GitHub. Esta certificación cubre muchos de los lenguajes front-end que tocan los otros cursos de esta lista, incluidos HTML, CSS y JavaScript. ProsContras Proporciona orientación para crear un portafolio que podría ser útil en una búsqueda de empleo. Aprenda a implementar y escalar proyectos. Se centra en la computación en la nube en general con una sección de desarrollo web en lugar de desarrollo web específicamente. Relativamente largo. Costo Este curso cuesta $ 49 por mes después de una prueba gratuita de siete días. HTML y CSS en profundidad: lo mejor para aprender lenguajes básicos de desarrollo web El curso HTML y CSS en profundidad es creado por Meta. Imagen: Coursera/Captura de pantalla de TechRepublic Como sugiere el título, este curso de Meta se centra en dos de los pilares del desarrollo web: HTML y CSS. Puedes completar este curso durante el período de prueba gratuita de Coursera, por lo que inscribirte es una opción que requiere un compromiso relativamente bajo. Una evaluación al final pone a prueba lo que has aprendido. Las reseñas de este curso son variadas, ya que la cobertura relativamente rápida del material no funciona para todos, pero elegimos mantenerlo en nuestra lista de «mejores» debido a la cantidad de reseñas positivas, el pedigrí de Meta y la conveniencia de que un módulo cubra ambos lenguajes de programación básicos. ProsContras Se puede completar de forma gratuita. Profundiza en HTML y CSS con ejercicios prácticos. Alcance relativamente limitado. Algunos revisores dicen que el contenido es apresurado o no conecta bien los conceptos, lo que requiere que los estudiantes investiguen por su cuenta. Costo Este curso cuesta $49 por mes después de una prueba gratuita de siete días.