Allison Croisant, una científica de datos con aproximadamente una década de experiencia en tecnología, fue despedida por PayPal a principios de este año, uniéndose a las masas de desempleados en su industria. Croisant tiene una palabra para describir el proceso de buscar trabajo en este momento: «Una locura». «Todos los demás también están siendo despedidos», dijo Croisant, que vive en Omaha, Nebraska, donde trabajó de forma remota para PayPal. Su sentimiento es reflejado en los números. Desde principios de año, más de 50.000 trabajadores han sido despedidos de más de 200 empresas tecnológicas, según el sitio web de seguimiento Layoffs.fyi. Es una continuación del tema predominante de 2023, cuando más de 260.000 trabajadores en casi 1.200 empresas tecnológicas perdieron sus empleos. Alphabet, Amazon, Meta y Microsoft han participado en la reducción de personal de este año, junto con eBay, Unity Software, SAP y Cisco. Wall Street ha aplaudido en gran medida la reducción de costos, lo que ha llevado a muchas acciones tecnológicas a niveles récord por el optimismo de que la disciplina del gasto, junto con las ganancias de eficiencia derivadas de la inteligencia artificial, conducirá a mayores ganancias. PayPal anunció en enero que eliminaría el 9% de su fuerza laboral, o alrededor de 2.500 puestos de trabajo. Para las decenas de miles de personas en la posición de Croisant, el camino hacia el reempleo es desalentador. En total, 2023 fue el segundo mayor año de recortes registrado en el sector tecnológico, sólo por detrás de la caída de las puntocom en 2001, según la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas. Desde las espectaculares quiebras de Pets.com, eToys y Webvan, tantos trabajadores del sector tecnológico no habían perdido sus empleos en tan poco tiempo. El recuento de despidos del mes pasado fue el más alto de cualquier febrero desde 2009, cuando la crisis financiera obligó a las empresas a Modo de preservación de efectivo. CNBC habló con una docena de personas que han sido despedidas de trabajos tecnológicos en el último año sobre sus experiencias al navegar por el mercado laboral. Algunos hablaron con la condición de que CNBC no use sus nombres ni escriba sobre los detalles de su situación. En conjunto, pintan una imagen de un mercado cada vez más competitivo con ofertas de trabajo que incluyen requisitos exigentes de calificación y vienen con salarios más bajos que sus trabajos anteriores. Es una situación particularmente confusa para los desarrolladores de software y científicos de datos, que hace apenas un par de años tenían algunas de las habilidades más comercializables y altamente valoradas del planeta, y ahora están considerando si necesitan salir de la industria para encontrar empleo.»El mercado ya no es lo que era», Roger Lee, creador de Layoffs.fyi, dijo en un correo electrónico. «Para asegurar un nuevo puesto, muchos vendedores y reclutadores están abandonando la tecnología por completo. Incluso los ingenieros están haciendo concesiones: aceptan roles con menos estabilidad, un ambiente de trabajo más duro o salarios y beneficios más bajos». Lee dijo que los salarios de la tecnología se han «estancado en gran medida» en el últimos dos años, citando datos de Comprehensive.io, un rastreador de compensaciones que ayudó a lanzar recientemente. La búsqueda de empleo de Croisant implicó postularse para algunos puestos que habían acumulado cientos de solicitantes. Pudo ver esos datos utilizando la plataforma Talent Insights de LinkedIn, que muestra cuántas personas están compitiendo por un puesto vacante. Además, algunos listados requerían que los solicitantes tuvieran títulos avanzados o experiencia profesional en aprendizaje automático e inteligencia artificial, un nuevo desarrollo en la experiencia de Croisant en el mercado laboral. Durante cinco semanas de búsqueda de empleo, Croisant dijo que postuló a 48 vacantes y consiguió dos entrevistas. Finalmente optó por aceptar un puesto de analista de datos de nivel inferior y una reducción de aproximadamente 3.000 dólares en su salario base para asumir un puesto contractual a partir del próximo mes en una empresa de tecnología financiera. «Esta fue una experiencia absolutamente aterradora para mí, y no estoy Estoy seguro de que alguna vez volveré a sentirme realmente seguro en un trabajo», dijo Croisant. «Pero al final sigo siendo una de las afortunadas. Tengo amigos que han estado buscando durante meses y todavía no han encontrado nada». Más noticias de CNBC sobre despidos ‘Es una lección de humildad’ Krysten Powers fue despedida en enero de la startup de tecnología de viajes Flyr después de dos años en marketing en la empresa. Dijo que navegar por el mercado laboral actual es como un trabajo de tiempo completo, «a veces incluso más difícil». «Estás publicando currículums y recibes rechazos casi inmediatos», dijo Powers, quien ha trabajado en marketing durante una década. «Esto afecta tu confianza y te da este tipo de síndrome del impostor». Powers vive con su esposo y sus dos hijos en el pequeño pueblo de Natchez, Mississippi. Un mes antes de perder su trabajo, su familia compró una casa nueva. Powers dijo que mudarse no es una opción y que solo está considerando roles remotos en marketing. Sin embargo, está dispuesta a aceptar un recorte salarial. «Sin duda, es una lección de humildad», dijo. La sede de Google se ve en Mountain View, California, Estados Unidos, el 15 de mayo de 2023. Tayfun Coskun | Agencia Anadolu | Getty ImagesLa misma dinámica se está produciendo en toda la industria, incluso para los ex empleados de Google, que durante mucho tiempo fue considerado el hogar del talento de élite de Silicon Valley.Christopher Fong, que trabajó en Google de 2006 a 2015, es el fundador de un grupo llamado Xoogler .co, que busca brindar ayuda a las personas despedidas de la empresa de internet. La organización de nueve años, formada por miles de ex alumnos de Google y personal actual, ofrece apoyo entre pares y cientos de eventos en persona. En enero, Google eliminó varios cientos de puestos en sus equipos de hardware, ingeniería central y Asistente de Google. Un año antes, la empresa eliminó 12.000 puestos de trabajo, o aproximadamente el 6% de su fuerza laboral de tiempo completo. Fong dijo que el «mayor desafío» hoy para muchos ex empleados de Google es encontrar un trabajo que mantenga su nivel salarial anterior. Michael Kascsak, quien fue despedido por Google en marzo del año pasado, adoptó un enfoque diferente en su búsqueda de empleo. Kascsak dijo que acogió con satisfacción un recorte salarial para comenzar como jefe de adquisición de talentos para la empresa veterinaria CityVet en enero después de solicitar cientos de puestos de trabajo. Reconoció que su anterior empleador había fijado expectativas de remuneración excepcionalmente altas. «Entré en esto sabiendo que había tenido la suerte de trabajar en una empresa que pagaba en el percentil más alto y soy realista. Me preparé para ser flexible», dijo Kascsak, que vive en Austin, Texas, y anteriormente trabajó en Búsqueda de talentos para Google. «Estoy bien con el salario ahora porque estoy en el entorno en el que quiero estar, con gente excelente». La tecnología es un caso atípico notable en un mercado laboral que se ha mantenido en gran medida estable durante los últimos dos años. A nivel nacional, la tasa de desempleo aumentó al 3,9% en febrero desde el 3,7% cada uno de los tres meses anteriores. Ha estado mayoritariamente en ese rango desde principios de 2022. La economía estadounidense añadió 275.000 puestos de trabajo en febrero, superando los 200.000 por tercer mes consecutivo. Mercado en auge para los ingenieros de inteligencia artificial Los índices de sentimiento son mixtos. El Índice de Confianza de los Empleados del sitio web de revisión de empleo Glassdoor, que mide cómo se sienten los empleados acerca de las perspectivas comerciales de seis meses de su empleador, se hundió a su nivel más bajo en febrero desde que comenzaron a publicar datos de sentimiento en 2016. Entre los trabajadores del sector tecnológico, las discusiones sobre despidos en Glassdoor han tenido más de se cuadruplicó en los últimos dos años y aumentó un 12% el mes pasado en comparación con el año anterior. Sin embargo, el índice de confianza de los solicitantes de empleo de ZipRecruiter ha aumentado desde mediados de 2023 y aumentó a su nivel más alto en el cuarto trimestre desde el segundo trimestre de 2022. Incluso dentro del sector tecnológico, existe una gran división en el mercado actual. Lee, de Layoffs.fyi, dijo que AI está impulsando un «regreso a una rápida contratación y expansión», incluso cuando los despidos continúan en otros lugares. Los salarios de los ingenieros de IA aumentaron un 12% entre el tercer y el cuarto trimestre del año pasado, y el salario promedio de un ingeniero senior de IA a nivel nacional es de más de 190.000 dólares, según Comprehensive.io. Amit Mittal fue despedido de la empresa de préstamos de IA UpstartAmit MittalAmit Mittal tiene Ha estado en ambos lados del mercado laboral: anteriormente como gerente de contratación y ahora como solicitante de empleo. En noviembre, Mittal fue despedido de la empresa de préstamos de inteligencia artificial Upstart, donde trabajó como gerente de ingeniería de software, a menudo supervisando entrevistas. Mittal dijo que fue testigo de cómo el proceso de contratación se volvía «mucho más exigente» a medida que aumentaban los despidos. «Había mucha más presión sobre nosotros para básicamente elevar el listón cada vez más alto», dijo. «Alguien con una experiencia de cuatro años en el pasado habría tenido muchas posibilidades de conseguir un buen trabajo. Pero ahora compiten contra personas que tienen seis, siete u ocho años de experiencia para el mismo puesto». Mittal, que es de India y vive en el área de Chicago desde 2007, últimamente ha estado sujeto a un tipo de presión muy diferente. Con su visa H-1B, Mittal tenía sólo 60 días desde el final oficial de su empleo para encontrar un nuevo trabajo en la industria tecnológica y poder permanecer en el país.»Si durante cuatro meses tengo que pagar mis cuentas conduciendo un Uber o trabajar en McDonald’s haciendo hamburguesas, está bien», dijo. «Pero ese mecanismo no existe para mí». Mittal ha solicitado ahora con éxito obtener una visa de turista B-2 separada, lo que le da seis meses adicionales para encontrar un nuevo empleo. Sin embargo, no fue un esfuerzo barato. Estimó que gastó alrededor de 8.000 dólares en costos legales y administrativos relacionados con su presentación. Mientras tanto, Mittal dijo que solicitó alrededor de 110 trabajos en vano. Atribuyó la falta de éxito a la renuencia o incapacidad de los empleadores para patrocinar a los titulares de visas. «Parece que las posibilidades son bastante escasas en este momento, a pesar de que veo cientos de publicaciones todos los días», dijo Mittal. Bill Vezey fue despedido por eBay en enero después de una carrera de 13 años como ingeniero de software en el minorista en línea. Dijo que está aprendiendo las reglas del «nuevo juego» y que son muy diferentes de lo que recuerda. «La accesibilidad no es sólo un juego de números», dijo Vezey, de 64 años, que vive en Santa Cruz, California. «Es una combinación de qué tan bien te promocionas y de tu acceso a través de la red a cualquier puesto determinado, al mercado laboral oculto». Vezey dijo que espera ser recontratado en su empleador de toda la vida y quiere permanecer en la tecnología. «Estoy «Es una especie de optimista incurable, a pesar de lo que han traído más de 60 años de vida», dijo. Como muchos de los que hablaron con CNBC, Powers dijo que pasa sus días adaptando su currículum a las vacantes, escaneando bolsas de trabajo en línea y solicitando nuevos empleos. posiciones publicadas. Trabaja en red contactando a un reclutador o gerente de contratación relacionado con cada puesto, aunque dijo que algunos reclutadores la han engañado tan pronto como expresaron interés. Tuvo algunas entrevistas y rechazó una oferta de trabajo. Ese puesto le habría requerido ir a una oficina y recibir un recorte salarial de más del 50% de su trabajo anterior. Y tendría que encontrar una guardería. «Hay una sensación de fatalidad inminente», dijo Powers. «Llega un punto en el que el dinero se acaba y las opciones se vuelven realmente sombrías». Aún así, Powers dijo que está tratando de mantenerse optimista, «porque rendirme no me va a conseguir un trabajo». Jennifer Elias de CNBC contribuyó a este informe. .MIRAR: Por qué siguen produciéndose despidos generalizados en el sector tecnológico a pesar de una economía fuerte
Source link
Etiqueta: Cisco Systems Inc.
Una pantalla muestra el logotipo de la empresa Toast Inc. durante la oferta pública inicial de la empresa en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE) en la ciudad de Nueva York, EE. UU., 22 de septiembre de 2021. Brendan Mcdermid | ReutersToast, fabricante de software de gestión de restaurantes, dijo el jueves que despedirá a 550 empleados, aproximadamente el 10% de su fuerza laboral. La compañía también informó ganancias del cuarto trimestre que superaron las expectativas de Wall Street. Varias compañías de tecnología han instituido despidos en 2024. El miércoles, Cisco dijo que eliminaría 4.000 puestos de trabajo a medida que las ventas disminuyeran y los clientes se volvieran aún más cautelosos con el gasto. Las acciones de Toast subieron inicialmente como Hasta un 16% fuera de horario, pero luego devolvió gran parte de las ganancias. Así es como le fue a la compañía, en comparación con el consenso entre los analistas encuestados por LSEG, anteriormente conocido como Refinitiv: Ganancias por acción: Pérdida de 7 centavos por acción, frente a pérdida. Ingresos esperados de 11 centavos por acción: $ 1,04 mil millones frente a $ 1,02 mil millones esperados. Los ingresos de Toast aumentaron casi un 35% año tras año durante el trimestre, según un comunicado. Su pérdida neta de 36 millones de dólares se redujo de 99 millones de dólares en el trimestre del año anterior. La compañía ha comprometido 250 millones de dólares para la recompra de acciones. La pandemia llevó a muchos restaurantes a adoptar las herramientas de Toast para pedidos y pagos móviles, lo que ayudó a duplicar los ingresos de la compañía. Las acciones debutaron en la Bolsa de Nueva York en 2021, en medio de ese repunte. La demanda se ha enfriado desde entonces, por debajo del 37% en el tercer trimestre y alrededor del 45% en el segundo trimestre. Toast enfrenta una competencia cada vez mayor de empresas como Block, Fiserv y Shift4, escribieron analistas de Bank of America en una nota de diciembre mientras reducían su calificación de la acción de compra a neutral. A pesar de la competencia, las transacciones que utilizan productos Toast continúan creciendo. El volumen de pagos brutos, de 33.700 millones de dólares, aumentó un 32 %, superior al consenso de 33.530 millones de dólares entre los analistas encuestados por StreetAccount. Los nuevos despidos de Toast deberían generar entre 45 y 55 millones de dólares en cargos, principalmente en el primer trimestre, y 100 millones de dólares en gastos anualizados. ahorros. Esos recortes se producen semanas después de que Aman Narang, cofundador y director de operaciones de Toast, reemplazara a Chris Comparato como director ejecutivo. Bajo el liderazgo de Comparato el verano pasado, Toast comenzó a cobrar una tarifa de 99 centavos por cada pedido en línea que totalizara más de $10. Los consumidores y propietarios de restaurantes se opusieron, lo que llevó a la empresa a eliminar el recargo. Narang dijo en una conferencia telefónica con analistas que la administración pretende informar las ganancias operativas en el primer semestre de 2025. MIRAR: Lightning Round: no estoy de acuerdo con Toast hasta que ganar dinero, dice Jim Cramer
Source link
Chuck Robbins, director ejecutivo y presidente de Cisco, en el WEF en Davos, Suiza, el 25 de mayo de 2022.Adam Galica | CNBCCisco anunció planes para recortar el 5% de su fuerza laboral el miércoles, una decisión que resultará en la eliminación de alrededor de 4.250 puestos de trabajo. Las acciones de Cisco cayeron hasta un 9% en las operaciones extendidas. Es la última empresa de tecnología en reducir su tamaño en 2024, mientras la industria continúa reduciendo costos luego de la desaceleración del mercado que se produjo hace dos años. Enero fue el mes con más recortes de empleo en la industria desde marzo, ya que Alphabet, Amazon, Microsoft y SAP dijeron que estaban eliminando puestos, al igual que eBay, Unity y Discord. En lo que va del año, 144 empresas tecnológicas han despedido a casi 35.000 trabajadores, según el sitio web Layoffs.fyi. Además de revelar los recortes de empleo, Cisco informó sólidos resultados fiscales del segundo trimestre, pero dio un pronóstico optimista. Así es como le fue en comparación con el consenso de LSEG, anteriormente conocido como Refinitiv: Ganancias por acción: 87 centavos, ajustadas, frente a los 84 centavos esperados Ingresos: 12,79 mil millones de dólares, frente a los 12,71 mil millones de dólares esperados Los ingresos de Cisco disminuyeron un 6 % año tras año durante el trimestre , que finalizó el 27 de enero, según un comunicado. Los ingresos netos cayeron a 2.630 millones de dólares, o 65 centavos por acción, desde 2.770 millones de dólares, o 67 centavos por acción, en el mismo trimestre del año anterior. La compañía aún no ha cerrado su adquisición por 28 mil millones de dólares del fabricante de software de seguridad y monitoreo Splunk. Cisco ahora espera completar el acuerdo a finales del primer trimestre calendario o principios del segundo trimestre, dijo el director ejecutivo Chuck Robbins en una conferencia telefónica con analistas. Los ingresos por productos de redes totalizaron 7.080 millones de dólares, ligeramente por debajo del consenso de 7.100 millones de dólares entre los analistas encuestados por StreetAccount. Con respecto a la orientación para el tercer trimestre fiscal, Cisco pidió entre 84 y 86 centavos en ganancias ajustadas por acción sobre 12,1 mil millones de dólares a 12,3 mil millones de dólares. Los analistas encuestados por LSEG buscaban ganancias ajustadas de 92 centavos por acción sobre 13,09 mil millones de dólares en ingresos. Para todo el año, Cisco prevé entre 3,68 y 3,74 dólares en ganancias ajustadas por acción y entre 51,5 mil millones y 52,5 mil millones de dólares en ingresos. Los analistas habían proyectado $3,86 en ganancias ajustadas por acción, con $54,26 mil millones en ingresos. La guía excluye un impacto de Splunk. Robbins señaló desafíos que pesan sobre la guía durante la llamada. «En términos del entorno macro, estamos viendo un mayor grado de cautela y escrutinio de los acuerdos dado el alto nivel de incertidumbre», dijo Robbins. «A medida que escuchamos esto de nuestros clientes, nos lleva a ser más cautelosos con nuestros pronósticos y expectativas. En segundo lugar, como comentamos el último trimestre y vimos posteriormente en los resultados de otros proveedores de tecnología, los clientes se han estado tomando un tiempo desde el inicio de nuestra año fiscal 2024 para implementar los elevados niveles de productos que se les enviaron en los últimos trimestres, y esto está llevando más tiempo que nuestras expectativas iniciales. «La demanda sigue siendo lenta entre los clientes proveedores de servicios de cable y telecomunicaciones, dijo Robbins. Cisco dijo que estaba aumentando su dividendo en un centavo a 40 centavos por acción.— Ari Levy de CNBC contribuyó a este informe. No se pierda estas historias de CNBC PRO:MIRAR: CEO de Cisco, Chuck Robbins: Todo el mundo cree que estamos mucho más avanzados con la IA de lo que realmente estamos
Source link
Ajei Gopal, director ejecutivo de AnsysScott Mlyn | CNBCLa empresa de software y diseño de semiconductores Synopsys anunció el martes que adquiriría Ansys, una empresa de software de diseño de productos e ingeniería, en un acuerdo en efectivo y acciones valorado en aproximadamente 35 mil millones de dólares. La adquisición es uno de los acuerdos tecnológicos más importantes anunciados en los últimos años. Synopsys pagará una contraprestación de aproximadamente 390 dólares por acción: 197 dólares por acción en efectivo y aproximadamente un tercio de una acción de Synopsys por cada acción de Ansys. Se espera que el acuerdo se cierre en la primera mitad de 2025, pendiente de la aprobación regulatoria y de los accionistas. Las acciones de Synopsys subieron un 3% el martes por la mañana, después de una caída del 12% desde que The Wall Street Journal informó en diciembre que las dos compañías estaban en conversaciones avanzadas. . Las acciones de Ansys cayeron un 5%, pero subieron más del 14% en el mismo período desde diciembre. Los accionistas de Ansys poseerán el 16,5% de Synopsys tras la fusión, dijo el director ejecutivo de Synopsys, Sassine Ghazi, durante una conferencia telefónica después del anuncio. El acuerdo se financiará parcialmente con 16.000 millones de dólares de financiación de deuda, dijo Synopsys en un comunicado. Los $ 3 mil millones restantes de no capital provendrán del efectivo de Synopsys. Para el trimestre finalizado el 31 de octubre de 2023, Synopsys reportó efectivo y equivalentes de efectivo de $ 1.4 mil millones. El acuerdo no será acumulativo inmediatamente hasta al menos un año después de su cierre, Synopsys «Este es el siguiente paso lógico para nuestra exitosa asociación de siete años con Ansys y espero trabajar estrechamente con Ajei y el talentoso Ansys para aprovechar los beneficios de esta combinación para nuestros clientes, accionistas y empleados», dijo Ghazi en un comunicado. En los últimos meses se han cerrado varios acuerdos, incluida la adquisición de Activision Blizzard por parte de Microsoft y la compra de VMware por parte de Broadcom. Cisco anunció la adquisición de Splunk por 28 mil millones de dólares en septiembre, el acuerdo más grande jamás realizado por la compañía. Evercore y Cleary Gottlieb Steen & Hamilton actuaron como asesores de Synopsys. Qatalyst Partners, Skadden y Goodwin Procter asesoraron a Ansys.MIRAR: Sec. Raimondo sobre China y ChipsNo te pierdas estas historias de CNBC PRO:
Source link
Antonio NeriAnjali Sundaram | CNBCLas acciones de Juniper Networks se dispararon más de un 20% en las operaciones ampliadas del lunes después de que el Wall Street Journal informara que Hewlett Packard Enterprise está en «conversaciones avanzadas» para adquirir la compañía por unos 13.000 millones de dólares. dijo Journal, citando a personas familiarizadas con el asunto. Los representantes de Juniper y HPE no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de CNBC. Juniper, que ha competido durante mucho tiempo con Cisco en el mercado de equipos de redes, tuvo un desempeño inferior al de la industria tecnológica el año pasado. El precio de las acciones de la empresa cayó alrededor de un 8% en 2023, mientras que el Nasdaq Composite ganó un 43%. HPE subió casi un 10%. Los ingresos de Juniper se redujeron un 1% en el tercer trimestre con respecto al año anterior a 1.400 millones de dólares. Un acuerdo podría reforzar los esfuerzos de HPE para desafiar a Cisco, el proveedor líder de conmutadores de redes. En el último trimestre, HPE informó un crecimiento de ingresos del 2% respecto al año anterior. Su segmento de más rápido crecimiento en el trimestre fue Intelligent Edge, que incluye conmutación de centros de datos. HPE tenía 4 mil millones de dólares en efectivo y equivalentes a fines de octubre. HPE se formó en 2015, cuando Hewlett-Packard se dividió en dos compañías. HP, la otra filial, fabrica PC e impresoras. Desde la división, HPE ha evitado en gran medida realizar adquisiciones llamativas. Su mayor acuerdo fue la compra por 1.500 millones de dólares del fabricante de supercomputadoras Cray en 2019. En mayo, HPE acordó vender su participación en la empresa conjunta china H3C por 3.500 millones de dólares. Un ejecutivo dijo en la reunión de analistas de la compañía en octubre que HPE no planea mantener un exceso de efectivo a largo plazo. Lea el informe completo del Wall Street Journal aquí. MIRAR: CEO de HPE: El interés por la IA es mucho mayor de lo que jamás anticipé, y Vemos un enorme oleoducto
Source link