Descargo de responsabilidad: a menos que se indique lo contrario, cualquier opinión expresada a continuación pertenece únicamente al autor. La Federación de Negocios de Singapur publicó ayer su encuesta trimestral de sentimientos comerciales (28 de agosto) y muestra una precaución en la economía local. Si bien las opiniones sobre las tarifas disruptivas de Donald Trump han mejorado desde APR, con el 59% de las compañías participantes que indican exposición negativa frente al 81% en Q1, el índice general de sentimientos comerciales disminuyó de 56.5 a 55.4 puntos. Un tercio de todas las empresas no están satisfechas con el clima económico global, casi tres veces más que aquellos que expresan satisfacción. Esos sentimientos son ligeramente mejores para la ASEAN, pero dado que la economía global está interconectada, la situación internacional ciertamente también afectará las realidades regionales. Desafíos de mano de obra El 65% de todos los encuestados destacaron los costos de mano de obra como su principal desafío comercial, aunque esa métrica particular ha disminuido del 75% en 2024, tal vez un signo de inflación que disminuye en otras áreas, aliviando parte de la carga. Sin embargo, 41%, por cinco puntos del 36%, por lo que tienen la intención de congelar los salarios en los próximos 12 meses, incluida el 43%de las PYME. Si está trabajando en una empresa más grande, puede preocuparse un poco menos, ya que solo el 28% tiene tales planes (aunque todavía son 11 puntos porcentuales más que en el año anterior). También hay algunas buenas noticias para los trabajadores salariales más bajos: dos tercios (66%) de sus empleadores en realidad planean aumentar su salario durante el próximo año. Entonces, si estás en los peldaños más bajos de la escalera salarial, tu perspectiva es realmente mejor que la de todos los demás. Contratación de Outlook Además de una desaceleración en el crecimiento de la remuneración, menos compañías también planean contratar (36% frente a 40% en 2024). Por supuesto, depende del sector de la economía, ya que los promedios generales rara vez reflejan la situación en diferentes industrias. Tenga en cuenta que las cifras a continuación no son porcentajes sino un índice, por el cual 50 es el valor medio. Cuanto mayor sea, más positivo es la perspectiva y viceversa. Afortunadamente, mientras que menos empresas buscan reclutar, menos también planean despedir a las personas, solo un 9% en comparación con el 12% en 2024, lo que refleja la precaución en lugar del pánico en la economía. Y si está buscando trabajo, ¿cómo podría mejorar sus posibilidades? Lamentablemente, reduzca sus expectativas salariales, a menos que sus habilidades y experiencia sean únicas valiosas. Entre los diferentes grupos de edad de los posibles empleados, los jóvenes graduados están creando la mayor cantidad de desafíos para sus empleadores. El 58% de las empresas destacan su experiencia laboral práctica limitada, el 55% apunta al conocimiento insuficiente de la industria y el 53% cita la falta de habilidades. Al mismo tiempo, el 55% dice que los candidatos jóvenes tienen expectativas excesivas sobre su compensación, es decir, piensan que deberían pagarse más de lo que la compañía puede. Sin embargo, para ser justos con ellos, este problema es destacado por los empleadores también con respecto a los grupos candidatos más antiguos: 65% para los empleados de la mitad de la carrera y el 46% para los trabajadores maduros, de 50 años o más. Entonces, si bien puede parecer que los jóvenes Bucks piensan que valen más de lo que son, es realmente cierto para todos. Al final del día, tanto los empleadores como los empleados se preocupan por el dinero primero. Tiempos inciertos La buena noticia es que actualmente no hay amenazas concretas y fundamentales para la economía local y las respuestas cautelosas de las empresas con sede en Singapur reflejan una incertidumbre más amplia, ya que todos esperan ver cuál es el impacto real de los aranceles de Trump. La mayoría espera que sea negativo, solo que no están muy seguros de lo malo que puede ser. No es sorprendente, entonces, que más empresas están retrasando los aumentos salariales y la contratación. Los escenarios del fin del mundo de una recesión global no se han materializado, pero no se dice cómo se verán las nuevas cadenas de suministro internacionales en unos pocos meses y quién va a sufrir más. Si bien no debería ser Singapur, las empresas locales tienen intereses en muchos países diferentes, por lo que cada uno de ellos puede encontrarse en una situación completamente incomparable. Sin embargo, si se pueden evitar interrupciones importantes, podemos esperar que regrese más optimismo en los próximos meses. Lea otros artículos relacionados con el trabajo que hemos escrito aquí. Crédito de la imagen destacada: RawPixel/ DepositPhotos
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El portal de contratación Indeed ha rediseñado la página de perfil para los usuarios, lo que permite a las personas utilizar un escritor con tecnología de inteligencia artificial para completar la experiencia laboral y también agregó soporte para múltiples currículums. La compañía también lanzó un conjunto de suites de abastecimiento inteligente para reclutadores con características como resúmenes de candidatos impulsados por inteligencia artificial y mensajes personalizados. Indeed, propiedad de Recruiter Holdings, está renovando su página de perfil y agregando funciones asistidas por inteligencia artificial para competir mejor con rivales como LinkedIn, Talent.com y ZipRecruiter. El nuevo escritor de experiencias laborales impulsado por IA ayuda a las personas a formar mejores descripciones de diferentes proyectos. La compañía también agrega soporte para guardar hasta cinco currículums para que una persona pueda elegir fácilmente la copia más relevante al postularse para diferentes tipos de roles. Ambas funciones se implementarán pronto, dijo Indeed. Créditos de imagen: De hecho, el portal de búsqueda de empleo ya tenía una opción para hacer que el perfil de un usuario fuera visible para los reclutadores. Pero ahora la empresa lo activa de forma predeterminada y lo hace fácilmente accesible en la página de configuración. Por otro lado, la compañía está lanzando una suite de abastecimiento inteligente para que los reclutadores reduzcan lo que llaman «alcance irrelevante»: cuando los empleadores se acercan a candidatos que no coinciden con el perfil laboral. Además de los filtros de búsqueda avanzada, las empresas también pueden acceder a resúmenes de candidatos basados en inteligencia artificial. Créditos de imagen: Indeed Indeed también está agregando mensajería inteligente basada en inteligencia artificial y programación automatizada de entrevistas. La herramienta de mensajería asistida por IA permite a los gerentes de contratación crear o modificar la comunicación con los solicitantes de empleo. Durante la fase de prueba, la compañía dijo que observó que los reclutadores que utilizaron la función de abastecimiento inteligente para la contratación ahorraron hasta seis horas por semana. Cuando le preguntamos a la empresa cómo evita sesgos o garantiza que los resúmenes basados en IA no omitan detalles clave, Indeed dijo que emplea un equipo de IA responsable para evitar daños. LinkedIn, el rival de Indeed, también ha infundido IA en múltiples aspectos, como el aprendizaje, la contratación, las ventas de marketing, la mensajería y la mejora del perfil. Deepti Patibandla, directora senior de producto de Indeed, dijo a TechCrunch durante una llamada que la compañía quiere continuar enfocándose en contratar personas. “Si bien LinkedIn es más una red social o una plataforma profesional, en Indeed queremos contratar a más personas. Ese es el valor fundamental de nuestro negocio. Como diferenciador, queremos facilitar el proceso de contratación”, dijo. “Queremos asegurarnos de que las personas obtengan los trabajos adecuados y no se vean inundadas por trabajos aleatorios. Esos dos son nuestros principales puntos focales por ahora. A largo plazo vemos la oportunidad para que los usuarios vengan a Indeed para establecer su trayectoria profesional”. El año pasado, Indeed despidió a 2.200 empleados o el 15% de su plantilla. En ese momento, el director ejecutivo Chris Hyams dijo que la organización era “simplemente demasiado grande para lo que se avecinaba”.