La mayoría de las empresas del Reino Unido están dispuestas a ofrecer salarios más altos a los candidatos con habilidades en IA, según un nuevo informe. Los gerentes de contratación pagarán un 45% más en promedio por aquellos con experiencia demostrable en áreas como procesamiento del lenguaje natural, creación de contenido de inteligencia artificial y desarrollo de chatbot. Sin embargo, las habilidades necesarias en IA son difíciles de conseguir: más del 40% de los líderes empresariales dicen que no pueden encontrar las habilidades adecuadas que necesitan en los empleados de tiempo completo. Los resultados, publicados en el Índice de Fuerza Laboral del Reino Unido 2024 de Fiverr, provienen de una encuesta realizada a 2200 tomadores de decisiones empresariales, trabajadores del conocimiento y autónomos del Reino Unido. «La gran demanda de estas habilidades especializadas en IA está impulsando a las empresas a tomar medidas proactivas para atraer y retener talento», escribieron los autores. Casi la mitad de los encuestados en el estudio de Fiverr dijeron que el talento poco calificado en general era su principal barrera para la contratación. La principal habilidad que falta en la fuerza laboral del Reino Unido es la IA, citada por el 32%, y las redes sociales caerán al tercer lugar a partir de 2023. ¿Cuáles son las habilidades de IA más demandadas? Las habilidades de IA más buscadas son la creación de contenido de IA y ChatGPT, que eran necesarias para el 35% y el 32% de los encuestados, respectivamente. Otras habilidades en demanda incluyen la creación de chatbots con IA (29%), el dominio del generador de imágenes con IA Midjourney (25%) y el procesamiento de imágenes con IA (21%). VER: Este acuerdo de TechRepublic Academy sobre un paquete de certificación de IA y ML. Los autores escribieron: “La demanda de habilidades de IA es un testimonio del ritmo acelerado del avance tecnológico. La notable disposición de las empresas a ofrecer aumentos salariales sustanciales por la experiencia en Al resalta el papel fundamental que desempeñan estas habilidades para impulsar la innovación y mantener una ventaja competitiva. “Esta voluntad de invertir en talento de Al refleja un reconocimiento más amplio del potencial transformador de las tecnologías de Al en diversas industrias. Es probable que las empresas que prioricen el desarrollo y la integración de capacidades de Al lideren la innovación y la eficiencia, estableciendo puntos de referencia para el futuro del trabajo”. Según Donal McMahon, vicepresidente de ciencia de datos en el lugar de trabajo. De hecho, la demanda de habilidades en IA también se está reflejando a nivel mundial. A principios de este año, le dijo a TechRepublic que las empresas de todo el mundo «están buscando empleados que conozcan la IA y puedan adaptarse a tecnologías nuevas y emergentes». Más cobertura de IA de lectura obligada La falta de habilidades en IA frena a la economía del Reino Unido Los resultados del informe respaldan el hallazgo reciente de que el Reino Unido va a la zaga del resto de Europa en el dominio de habilidades técnicas. Un informe de Microsoft también calculó que añadir cinco años al tiempo que lleva implementar la IA en el país podría reducir su impacto económico en 2035 en más de £150 mil millones. En el informe de Microsoft se cita la falta de habilidades digitales como uno de los principales factores que frenan la digitalización de las empresas del Reino Unido. De hecho, el 40% de las empresas informaron que les resultaba difícil contratar personal con buenas habilidades digitales, lo que lleva a una implementación más lenta de nuevas tecnologías. Teniendo en cuenta las importantes inversiones del gobierno en habilidades digitales, la falta de competencia digital del Reino Unido sugiere que tal vez sea necesario reevaluar los esfuerzos actuales, y salarios más altos para aquellos con experiencia en IA podrían alentar a los trabajadores a mejorar sus habilidades. VER: Los 10 mejores cursos de IA en 2024 Según el gobierno del Reino Unido, el sector de IA del país ya emplea a más de 50.000 personas y aporta más de £3.700 millones a la economía cada año. Para 2035, se prevé que el mercado de IA del Reino Unido crezca hasta superar el billón de dólares. El Departamento de Educación descubrió recientemente que entre el 10 y el 30 % de los empleos podrían automatizarse utilizando IA, por lo que incorporar empleados que puedan implementar esta automatización podría tener un gran impacto en la eficiencia y los ingresos del negocio. ¿Por qué hay escasez de habilidades en IA en el Reino Unido? El nivel de “vacantes con escasez de habilidades”, donde un puesto no se puede cubrir debido a la falta de habilidades, calificaciones o experiencia entre los solicitantes, es muy alto en el sector de la información y las comunicaciones del Reino Unido, que incluye la IA. La cifra pasó de un ya elevado 25% en 2017 al 43% en 2022, el último año del que hay datos disponibles. VER: Principales tendencias en habilidades de TI en el Reino Unido para 2024 En 2023, Red Hat encuestó a gerentes de TI en grandes empresas con sede en el Reino Unido sobre por qué los equipos estaban luchando contra la escasez de habilidades, y las tres razones principales fueron: Las altas cargas de trabajo impedían que las personas encontraran tiempo. para mejorar sus habilidades. La falta de presupuesto para formación, mejora de capacidades o contratación. Equipos que trabajan en silos, lo que impide oportunidades de aprendizaje entre equipos.
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El portal de contratación Indeed ha rediseñado la página de perfil para los usuarios, lo que permite a las personas utilizar un escritor con tecnología de inteligencia artificial para completar la experiencia laboral y también agregó soporte para múltiples currículums. La compañía también lanzó un conjunto de suites de abastecimiento inteligente para reclutadores con características como resúmenes de candidatos impulsados por inteligencia artificial y mensajes personalizados. Indeed, propiedad de Recruiter Holdings, está renovando su página de perfil y agregando funciones asistidas por inteligencia artificial para competir mejor con rivales como LinkedIn, Talent.com y ZipRecruiter. El nuevo escritor de experiencias laborales impulsado por IA ayuda a las personas a formar mejores descripciones de diferentes proyectos. La compañía también agrega soporte para guardar hasta cinco currículums para que una persona pueda elegir fácilmente la copia más relevante al postularse para diferentes tipos de roles. Ambas funciones se implementarán pronto, dijo Indeed. Créditos de imagen: De hecho, el portal de búsqueda de empleo ya tenía una opción para hacer que el perfil de un usuario fuera visible para los reclutadores. Pero ahora la empresa lo activa de forma predeterminada y lo hace fácilmente accesible en la página de configuración. Por otro lado, la compañía está lanzando una suite de abastecimiento inteligente para que los reclutadores reduzcan lo que llaman «alcance irrelevante»: cuando los empleadores se acercan a candidatos que no coinciden con el perfil laboral. Además de los filtros de búsqueda avanzada, las empresas también pueden acceder a resúmenes de candidatos basados en inteligencia artificial. Créditos de imagen: Indeed Indeed también está agregando mensajería inteligente basada en inteligencia artificial y programación automatizada de entrevistas. La herramienta de mensajería asistida por IA permite a los gerentes de contratación crear o modificar la comunicación con los solicitantes de empleo. Durante la fase de prueba, la compañía dijo que observó que los reclutadores que utilizaron la función de abastecimiento inteligente para la contratación ahorraron hasta seis horas por semana. Cuando le preguntamos a la empresa cómo evita sesgos o garantiza que los resúmenes basados en IA no omitan detalles clave, Indeed dijo que emplea un equipo de IA responsable para evitar daños. LinkedIn, el rival de Indeed, también ha infundido IA en múltiples aspectos, como el aprendizaje, la contratación, las ventas de marketing, la mensajería y la mejora del perfil. Deepti Patibandla, directora senior de producto de Indeed, dijo a TechCrunch durante una llamada que la compañía quiere continuar enfocándose en contratar personas. “Si bien LinkedIn es más una red social o una plataforma profesional, en Indeed queremos contratar a más personas. Ese es el valor fundamental de nuestro negocio. Como diferenciador, queremos facilitar el proceso de contratación”, dijo. “Queremos asegurarnos de que las personas obtengan los trabajos adecuados y no se vean inundadas por trabajos aleatorios. Esos dos son nuestros principales puntos focales por ahora. A largo plazo vemos la oportunidad para que los usuarios vengan a Indeed para establecer su trayectoria profesional”. El año pasado, Indeed despidió a 2.200 empleados o el 15% de su plantilla. En ese momento, el director ejecutivo Chris Hyams dijo que la organización era “simplemente demasiado grande para lo que se avecinaba”.