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Cómo convertirse en analista de negocios en 2024

Destacado del curso: Certificado profesional de Microsoft Business AnalystNuestra evaluación: Lo mejor para los aspirantes a analistas de negociosEl Certificado profesional de Microsoft Business Analyst de Coursera es uno de los mejores del mercado para proporcionar las habilidades fundamentales requeridas de un analista de negocios. En solo tres meses, los estudiantes pueden adquirir experiencia práctica en análisis, visualización e informes de datos para prepararlos para roles de nivel inicial. Cubre: Conceptos y principios básicos del análisis de negocios. Fórmulas y funciones comunes de Excel. Modelado de datos y procesos de negocios con Microsoft. Visio y Power BI. Creación de un plan de proyecto básico con diferentes modelos SDLC. Iniciar una carrera como analista de negocios requiere una combinación de habilidades analíticas y perspicacia para los negocios. El objetivo principal del puesto es cerrar la brecha entre las necesidades comerciales y las soluciones técnicas. Los analistas de negocios son responsables de comprender los procesos de negocio, identificar áreas de mejora y definir los requisitos para nuevos sistemas o actualizaciones. Específicamente, esto podría implicar la creación de modelos de datos, la comunicación con diferentes departamentos sobre sus necesidades, la investigación de nuevas tecnologías y la creación de informes o presentaciones de resultados. Invertir en la tecnología correcta es muy importante para las empresas, por lo que la demanda de analistas de negocios es alta. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la demanda de analistas de gestión, que incluye analistas de negocios, crecerá un 10% entre 2022 y 2032, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. Ya sea que esté investigando su primer trabajo, haciendo la transición de un área comercial diferente o embarcándose en un cambio de carrera completo, esta guía le brindará toda la información que necesita para convertirse en un analista de negocios exitoso. Cubre: Qué hace un analista de negocios. El salario medio de un analista de negocios. Cómo iniciar una carrera como analista de negocios. Los mejores cursos de analista de negocios. Descargo de responsabilidad: este artículo está patrocinado por Coursera. ¿Qué hace un analista de negocios? Un analista de negocios es responsable de una serie de tareas para ayudar a mejorar la eficiencia empresarial, que incluyen: Realizar entrevistas, talleres y encuestas con las partes interesadas para comprender sus requisitos y objetivos. Creación de documentación de requisitos comerciales y casos de uso. Uso de SQL y Excel para identificar tendencias, problemas y oportunidades de mejora en grandes conjuntos de datos. Elaboración de gráficos, tablas y otros elementos de visualización de datos. Evaluar soluciones técnicas para determinar cuál se adapta mejor a las necesidades del negocio. Pronosticar, presupuestar y realizar análisis financieros y de variación para respaldar la toma de decisiones. Apoyar al personal a través de cambios y organizar pruebas y controles de calidad después de que se hayan realizado los cambios. VER: 87 consejos y trucos de Excel: de principiantes a profesionales ¿Cuál es el salario promedio de un analista de negocios? Según Glassdoor, el salario anual promedio de un analista de negocios en los EE. UU. está entre $ 70.000 y $ 118.000, con un salario adicional promedio, incluidas las bonificaciones o la participación en las ganancias, de $ 36.000. El salario medio de un analista de negocios en el Reino Unido oscila entre £ 32.000 y £ 54.000 al año, dependiendo de la ubicación y el nivel de experiencia, mientras que el salario adicional es un promedio de £ 3.000. ¿Qué habilidades se requieren para ser analista de negocios? Si bien muchos roles de analista de negocios no requieren un conjunto específico de habilidades, hay una serie de habilidades que serán de gran ayuda con las tareas diarias o que es posible que deba aprender en el trabajo. Estas habilidades incluyen: Análisis de datos: a menudo se requiere competencia en el análisis de conjuntos de datos, identificación de tendencias y toma de decisiones basadas en los datos. SQL: lenguaje de consulta estructurado se utiliza para la extracción y manipulación de datos en bases de datos. Su uso puede acelerar significativamente el proceso de análisis de datos. Excel: el conocimiento de tablas dinámicas, gráficos y fórmulas complejas también puede mejorar la eficiencia en el análisis de datos. Visualización de datos: se utilizan herramientas como Power BI y Tableau para crear visualizaciones de datos interactivas y visualmente atractivas, lo que facilita la interpretación de conjuntos de datos complejos. Programación básica: la familiaridad con lenguajes de programación como Python y R puede ayudar a automatizar las tareas de análisis de datos. Herramientas de gestión de proyectos: Jira, Trello y Asana son herramientas comúnmente utilizadas por los analistas de negocios para planificar, rastrear y gestionar tareas de proyectos. Perspicacia para los negocios: una comprensión sólida de las operaciones comerciales, las estrategias y los principios financieros ayudará a un analista a tomar decisiones más adecuadas. Comunicación: las habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, son clave para que los analistas de negocios transmitan claramente ideas y hallazgos a las partes interesadas. Coordinación de proyectos: el dominio en esta área proviene de la experiencia ayudando en la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos, así como de habilidades organizativas innatas. Asegúrese de resaltar estas habilidades o experiencias que haya demostrado en su currículum o CV cuando solicite su primer puesto de analista de negocios. VER: Cómo consultar varias tablas en SQL ¿Cómo se inicia una carrera como analista de negocios? Como el papel del analista de negocios es tan variado, también lo son las rutas hacia él. No existe una fórmula establecida para conseguir ese primer trabajo; sin embargo, hay una serie de acciones que le llevarán en la dirección correcta. Obtenga un título Los gerentes de contratación generalmente considerarán una amplia gama de tipos de títulos al evaluar a los candidatos para un puesto de analista de negocios, ya que hay muchas habilidades transferibles que se pueden adquirir en diferentes campos de estudio. Una licenciatura en un campo relacionado con los negocios (por ejemplo, contabilidad, sistemas de información empresarial, estudios empresariales, economía o finanzas) probablemente será lo más relevante y también demostrará que está interesado en la industria. La mayoría de los títulos STEM, como matemáticas, ingeniería e informática, también proporcionarán las habilidades técnicas necesarias, incluido el conocimiento de estadística, programación, modelado y Excel, así como la capacidad para realizar investigaciones y realizar presentaciones. Si ya tiene una licenciatura, podría considerar una calificación de posgrado adicional, como una Maestría en Administración de Empresas o una maestría en un campo relevante como análisis de negocios. Sin embargo, ni una licenciatura ni un título de posgrado son un requisito previo esencial para muchos roles de analista de negocios. Obtenga experiencia laboral La experiencia laboral es otra excelente manera de adquirir las habilidades necesarias para conseguir su primer trabajo como analista de negocios y demostrar su interés en el puesto. También le permite evaluar si el trabajo es adecuado para usted. Esta experiencia laboral se puede obtener a través de prácticas de corta duración, prácticas o aprendizaje. Estos recursos para solicitantes con sede en EE. UU. pueden ayudarlo a encontrar una ubicación relevante: Aquí hay recursos para solicitantes con sede en el Reino Unido, incluidos pasantías y programas de aprendizaje: Realice un curso o una certificación Hay numerosos cursos disponibles que son específicos para analistas de negocios o que brindarán brindarle algunas de las habilidades necesarias para ingresar a la industria. Las calificaciones profesionales son ofrecidas por el Instituto Internacional de Análisis de Negocios y van desde el nivel inicial hasta aquellos que requieren varios años de experiencia como analista de negocios. Estos cursos también implican contribuciones financieras bastante importantes. Por ejemplo, el examen por sí solo para el Certificado de ingreso del IIBA en análisis empresarial está actualmente disponible por $350. Si bien es costoso, tener una certificación reconocida puede hacer que su solicitud se destaque y mostrarle al gerente de contratación que tiene las habilidades, el conocimiento y la pasión necesarios para hacer un buen trabajo. Sin embargo, existen otras cualificaciones relevantes que se pueden cursar online, como las que ofrece Coursera, por un precio mucho más bajo o de forma gratuita. VER: Paquete de capacitación integral para la certificación de análisis de negocios ¿Cuáles son los mejores cursos para los aspirantes a analistas de negocios? Certificado profesional de Microsoft Business Analyst – Coursera El curso Certificado profesional de Microsoft Business Analyst cubre las habilidades básicas de un analista de negocios. Imagen: Coursera/Captura de pantalla de TechRepublic El curso Certificado Profesional de Analista de Negocios de Microsoft prepara a los aspirantes a analistas de negocios con las habilidades necesarias para un puesto de nivel inicial. Los módulos cubren técnicas para identificar problemas comerciales, usar Microsoft Excel para análisis y visualización de datos, modelar procesos y datos comerciales y comunicar hallazgos a las partes interesadas. Al final del curso, los alumnos completan un proyecto final que pone a prueba las habilidades que han aprendido en un escenario de la vida real al que se puede hacer referencia en entrevistas de trabajo. El curso se puede completar desde casa y a su propio ritmo, y su contenido se actualiza periódicamente para garantizar que se aplique a los requisitos actuales de la industria. Precio Una suscripción a Coursera cuesta entre 49 y 79 dólares estadounidenses o 39 libras esterlinas al mes después de una prueba gratuita de 7 días. Duración Tres meses a 10 horas semanales. Análisis empresarial con Excel: elemental a avanzado — Coursera El curso es impartido por profesores de la Universidad Johns Hopkins. Imagen: Coursera/Captura de pantalla de TechRepublic El curso Business Analytics with Excel se centra en las habilidades esenciales para el análisis de datos utilizando Microsoft Excel. Cubre funciones básicas y avanzadas de Excel, técnicas de gestión de datos y estadísticas descriptivas. Introduce a los alumnos en la optimización lineal y entera, el análisis de decisiones y el modelado de riesgos, todos los cuales son marcos analíticos comunes utilizados para la toma de decisiones comerciales. Los módulos están estructurados con vídeos, ejercicios prácticos y cuestionarios para garantizar que las habilidades se puedan aplicar en casos de negocios del mundo real. El curso fue preparado y es impartido por académicos de la Universidad Johns Hopkins, incluido el profesor asociado de matemáticas, el Dr. Joseph Cutrone. Al igual que el curso de Microsoft, este se puede realizar desde casa y al propio ritmo. Precio $49 USD o £39 por un certificado para compartir, o gratis solo por los materiales del curso. Duración Tres semanas a siete horas semanales. Certificado de ingreso en análisis empresarial – IIBA La ECBA es una certificación para principiantes que valida la comprensión de los conceptos y prácticas fundamentales del análisis empresarial. Imagen: IIBA/Captura de pantalla de TechRepublic La ECBA es un certificado reconocido del Instituto Internacional de Análisis Empresarial diseñado específicamente para personas nuevas en el análisis empresarial. Cubre áreas de conocimiento clave de la Guía BABOK, el estándar mundialmente reconocido para la práctica del análisis empresarial, incluida la planificación del análisis empresarial, la gestión del ciclo de vida de los requisitos, el análisis estratégico y más. Obtener una certificación completa implica completar al menos 21 horas de desarrollo profesional y aprobar un examen de 50 preguntas. Este curso requiere un compromiso financiero más significativo que los de Coursera. Precio El examen de certificación cuesta $350 (£275), pero el costo de los materiales de aprendizaje depende de su formato (curso presencial, guía, etc.). Un curso en línea de dos días de The Knowledge Academy tiene actualmente un precio de $2,523 (£1,995). Duración Depende de los recursos y del propio alumno, pero se recomiendan entre 4 y 6 semanas de autoestudio. Certificado profesional en análisis empresarial ágil: BCS (solo Reino Unido) El certificado BCS enseña técnicas ágiles en el contexto del análisis empresarial. Imagen: BCS/Captura de pantalla de TechRepublic La metodología ágil es un enfoque de gestión de proyectos que divide un proyecto grande en pasos incrementales más pequeños conocidos como sprints. Esta certificación de la British Computer Society enseña las habilidades para realizar análisis de negocios de manera efectiva en entornos ágiles. Cubre métodos ágiles en general antes de analizar técnicas específicas de análisis, modelado y documentación ágiles. Los estudiantes también comprenderán cómo analizar los objetivos comerciales dividiéndolos en sprints y cómo evaluar si los métodos ágiles son apropiados para la situación. Este curso requiere un compromiso financiero más significativo que los de Coursera. Precio Depende del médico, pero los precios tienden a oscilar entre £ 1300 y £ 2500. Duración Tres días, antes de un examen de 90 minutos.

LinkedIn Learning desbloquea 250 cursos gratuitos de IA por tiempo limitado

Para ayudar a desarrollar la alfabetización en IA en la empresa, LinkedIn ofrece 250 cursos de IA de forma gratuita hasta el 5 de abril junto con su Informe anual de aprendizaje en el lugar de trabajo 2024, que destaca el estado del aprendizaje y el desarrollo y las habilidades necesarias para el futuro. No hay duda de que los empleados quieren desarrollar habilidades críticas de IA: cuatro de cada cinco personas quieren aprender más sobre cómo utilizar la IA en su profesión, según el informe de LinkedIn Learning (Figura A). Ese elevado número fue uno de los hallazgos sorprendentes del informe, dijo a TechRepublic Jill Raines, directora de gestión de productos de LinkedIn, en una entrevista por correo electrónico. Figura A. Imagen: LinkedIn Cómo acceder a cursos gratuitos de IA a través de LinkedIn Learning Los 250 cursos gratuitos de IA están disponibles en el Learning Hub de LinkedIn, pero hasta el 5 de abril serán gratuitos para todos, ya sea que alguien tenga una suscripción a Learning o no. Estos cursos de IA abarcan siete idiomas: inglés, portugués brasileño, francés, alemán, japonés, mandarín y español. «Los trabajos están cambiando para nosotros, incluso si no estamos cambiando de trabajo», explicó Raines sobre por qué estos cursos de IA se ofrecen de forma gratuita. “Nuestros datos muestran que se prevé que las habilidades necesarias para realizar el trabajo promedio a nivel mundial cambien en un 51% para 2030 con respecto a 2016, y se espera que el aumento de la IA generativa acelere este cambio al 68%. Los líderes de talento tienen un papel enorme que desempeñar a la hora de ayudar a las personas a desarrollar las habilidades que necesitan para seguir el ritmo de este cambio y prosperar en la era de la IA”. El objetivo era garantizar que los cursos gratuitos de IA de LinkedIn abarcaran varios niveles de competencia, añadió Raines. «Entonces, ya sea que su objetivo sea desarrollar una fluidez general en la IA generativa, capacitar a sus equipos para realizar inversiones comerciales impulsadas por GAI o mejorar las habilidades de los ingenieros para mantener y entrenar modelos de IA, hay contenido para usted». No es sorprendente que la compañía haya visto cómo los cursos sobre IA generativa “se disparan en popularidad”, dijo; año tras año se ha multiplicado por cinco el número de estudiantes que interactúan con el contenido de IA. Algunos de los cursos más populares sobre IA en LinkedIn este año son: Las empresas con sólidas culturas de aprendizaje ven mayores tasas de retención. Los empleadores deben comprender que brindar habilidades y oportunidades de desarrollo profesional no es solo un “beneficio”, es una necesidad empresarial, un poderoso estrategia de retención y la clave para garantizar que los empleados desarrollen las habilidades adecuadas en el momento adecuado para los roles correctos, dijo Raines. Los empleadores deben crear una cultura de aprendizaje y utilizar profesionales de formación y desarrollo, añadió. Y, sin embargo, encuestas recientes de LinkedIn a ejecutivos estadounidenses encontraron que sólo el 38% de las empresas dicen que actualmente están ayudando a sus empleados a adquirir conocimientos sobre IA. Al mismo tiempo, el 90% de las organizaciones están preocupadas por la retención de empleados y están brindando oportunidades de aprendizaje, dado que el 85% de los encuestados busca cambiar de trabajo este año. “Ahora podemos vincular los resultados empresariales deseables con una sólida cultura de aprendizaje, una poderosa herramienta para los profesionales y ejecutivos (de aprendizaje y desarrollo) que defienden el aprendizaje”, afirmó. VER: LinkedIn: el 93% de las organizaciones están preocupadas por la retención de empleados. Raines señaló los hallazgos del informe de LinkedIn de que las empresas con sólidas culturas de aprendizaje ven: Mayores tasas de retención (+57%). Más movilidad interna (+23%). Una cartera de gestión más saludable (+7%) en comparación con aquellos con menores niveles de compromiso. Además, Raines dijo: «A medida que cambian las habilidades necesarias para los trabajos, es fundamental que los empleados inviertan en el desarrollo de sus propias habilidades y expresen su opinión sobre su propio desarrollo profesional». Sólo un tercio de las organizaciones ofrece programas de movilidad interna. Otro hallazgo significativo del informe de LinkedIn es que sólo el 33% de las organizaciones ofrece programas internos para ayudar a las personas a avanzar en sus carreras (Figura B). Este puede ser el caso porque, aunque los beneficios de crear culturas que fomenten la movilidad interna son claros, «es un desafío hacerlo bien para muchas organizaciones», dijo Raines. «De hecho, sólo uno de cada cinco empleados tiene una gran confianza en su capacidad para realizar un movimiento interno». Figura B. Imagen: LinkedIn Hay varias razones, añadió. Según una investigación reciente de LinkedIn, los responsables de contratación dicen que las tres principales barreras a la movilidad interna son: Acaparamiento de talento (40%). Falta de oportunidades de aprendizaje y desarrollo para dotar a las personas de las habilidades necesarias para impulsar sus carreras (39%). La organización carece de un proceso eficaz para gestionar la movilidad interna (35%). “La realidad es que es necesario un cambio de mentalidad. Crear una cultura que fomente los movimientos internos es tarea de todos, desde los ejecutivos hasta los gerentes y los propios empleados”.+ Más cobertura de IA de lectura obligada Nuevas funciones de movilidad interna y desarrollo profesional de LinkedIn Learning LinkedIn está “evolucionando” sus productos para respaldar mejor la movilidad interna , reuniendo las herramientas de aprendizaje y contratación de la empresa para ayudar a los empleados a levantar la mano para trabajos internos y ayudarlos a ser descubiertos por los contratantes internos, dijo Raines. LinkedIn también lanzó nuevas funciones de desarrollo profesional y movilidad interna en su LinkedIn Learning Hub, diseñadas para ayudar a los líderes de talento a desarrollar las habilidades que sus organizaciones más necesitan. Las características son Next Role Explorer, Guías de roles y Planes de aprendizaje. «Hemos aprendido que el enfoque más eficaz para ayudar a las organizaciones a desarrollar las habilidades adecuadas es vincular el aprendizaje a las motivaciones profesionales individuales de los empleados», dijo Raines. «De hecho, los estudiantes que establecen metas profesionales dedican cuatro veces más aprendizaje que aquellos que no se fijan metas». Con el nuevo Explorador de roles siguientes, “los estudiantes pueden ver los siguientes roles potenciales que deberían explorar en función de las transiciones comunes que vemos que hacen los miembros de LinkedIn con su puesto (de trabajo) actual”, dijo Raines. Luego podrán comprender las habilidades necesarias para la transición a esos roles y adaptar su viaje de aprendizaje en función de objetivos profesionales específicos. Por ejemplo, la visualización de Next Role Explorer puede mostrar a los alumnos el camino hacia la promoción, desde un «analista de datos» hasta un «analista de datos senior» y las habilidades que necesitan aprender para progresar, dijo. “Los empleados también pueden entender cómo sería un giro profesional, ya que recomendamos nuevos roles basados ​​en miembros de LinkedIn que han realizado un cambio de trabajo similar. Entonces, si usted es un analista de datos y se pregunta qué brechas de habilidades necesita llenar para convertirse en ingeniero de software, podemos ayudarlo en ese viaje”, dijo Raines. Next Role Explorer también dirige a los empleados a guías de roles personalizables para ayudarlos a comprender las habilidades específicas necesarias para tener éxito en un puesto, dijo Raines. A partir de ahí, los empleados podrán obtener planes de aprendizaje personalizados diseñados para ayudarlos a realizar un seguimiento de su progreso y cerrar las brechas de habilidades más críticas para avanzar en sus carreras. Además, la empresa ofrece a los empleados nuevas formas de optar por compartir su interés en puestos internos abiertos en LinkedIn Jobs, LinkedIn Learning y en dispositivos móviles. Desde LinkedIn Jobs, los empleados ahora pueden recibir alertas sobre nuevos roles internos que se abren y expresan su interés. Todas estas señales van directamente a la herramienta de reclutamiento de LinkedIn, por lo que los equipos de contratación pueden ver el interés de los candidatos internos de inmediato, afirmó. En LinkedIn Learning, los empleados ahora pueden encontrar todos los roles internos abiertos de sus empleadores y ser dirigidos a las principales habilidades que necesitarán, así como cursos recomendados para desarrollarlas, dijo Raines. LinkedIn Learning Hub está disponible para organizaciones con 20 puestos o más y los precios varían según sus necesidades. Metodología para el Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo 2024 de LinkedIn LinkedIn dijo que recopiló miles de millones de puntos de datos generados por sus 900 millones de miembros en más de 200 países en el sitio hoy. Parte del análisis provino de las habilidades de más rápido crecimiento de LinkedIn y el impacto de los datos de la cultura del aprendizaje.

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