Microsoft ha anunciado que despedirá a unos 9,000 empleados, casi el 4% de su fuerza laboral, en una segunda gran ola de despidos el miércoles 2 de julio, según un informe de Reuters. La medida tendrá un impacto entre equipos, geografías y tenencia, ya que el gigante tecnológico busca reducir las capas organizacionales con menos gerentes y racionalizar sus productos, procedimientos y roles. Microsoft ha confirmado que los despidos han impactado a los empleados dentro de su división de juegos, que emplea a más de 20,000 empleados. Sin embargo, la compañía no proporcionó más detalles. Por separado, Bloomberg News informó que su División King con sede en Estocolmo, que hace que Candy Crush, esté reduciendo el 10% de su personal, o alrededor de 200 empleos. Otras oficinas europeas, como Zenimax, también comenzaron a despedir a los empleados el miércoles temprano, junto con cancelar varios proyectos de juego importantes en desarrollo durante años. El movimiento de Microsoft marca su segunda gran ola de recortes de empleo este año, luego de una ronda en mayo que afectó a 6,000 empleados, principalmente en roles de ventas e ingeniería. A junio de 2024, empleó a aproximadamente 228,000 personas en todo el mundo. La última ronda de despidos del gigante tecnológico se produce cuando la compañía busca recortar costos en medio de inversiones agresivas en infraestructura de inteligencia artificial (IA). A principios de enero, el fabricante de Windows había asignado US $ 80 mil millones para su año fiscal 2025 para construir centros de datos de IA. Sin embargo, el costo creciente de expandir su infraestructura de IA ha ejercido presión sobre sus márgenes, con Microsoft proyectando una disminución año tras año en su margen en la nube para el trimestre de junio. Otros gigantes tecnológicos que también han estado invirtiendo fuertemente en IA han anunciado recortes de empleo en los últimos meses. Meta anunció a principios de este año que eliminaría alrededor del 5% de sus «desempeños más bajos», mientras que Google ha despedido a cientos de empleados desde junio pasado. Amazon, por otro lado, también ha reducido más de 27,000 empleos desde el comienzo de 2022, y anunció despidos más pequeños y más específicos en sus unidades minoristas, de dispositivos y comunicaciones en los últimos meses. Lea otros artículos que hemos escrito sobre los asuntos actuales de Singapur aquí. Crédito de la imagen destacada: Microsoft
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Samsung ha sido durante mucho tiempo un nombre familiar, celebrado por su diversa gama de teléfonos inteligentes y otros artículos electrónicos que atienden a los consumidores conscientes del presupuesto y premium. Sin embargo, a pesar de su impresionante presencia en el mercado, el gigante coreano ha enfrentado una dura competencia en uno de sus mercados clave: India. Durante los últimos meses, las noticias han estado haciendo rondas sobre Samsung tomando medidas drásticas para reducir su fuerza laboral en la India. Se espera que estos despidos afecten aproximadamente el 30% de la fuerza laboral de la compañía, que abarca el teléfono inteligente, la electrónica de consumo y las divisiones de electrodomésticos. La gravedad de la situación puede entenderse por el hecho de que en los últimos seis meses, Samsung India ha perdido a alrededor de 30 ejecutivos altos que han sido despedidos o han dejado a la compañía para unirse a sus rivales. Sorprendente, ¿no? La ola de salidas ejecutivas comenzó en febrero de 2024 cuando Kunal Agarwal, director senior de Samsung India y jefe de ventas, operaciones y planificación, se mudó a Xiaomi India como jefe de ventas adjuntas. La salida de Agarwal fue una pérdida significativa para Samsung India y marcó el comienzo de una tendencia más amplia. Después de su partida, 20-30 más ejecutivos en todas las funciones de ventas, marketing y operaciones a nivel regional también dejaron la unidad india de Samsung. Y adivina qué, la mayoría de estos ejecutivos se han unido a Xiaomi. Lo que es aún más sorprendente es el hecho de que Samsung no solo ha detenido toda la contratación nueva, sino que también ha dejado puestos que se desocupan debido a la partida de los ejecutivos de salida. Y si todo eso no es lo suficientemente sorprendente, se están realizando planes para reducir la cantidad de empleados fuera del rollo, lo que sugiere una estrategia de reducción de costos más amplia. Vale la pena señalar que la existencia y el crecimiento de Samsung en India dependen en gran medida del rendimiento de su división móvil. Un enorme 71% de los ingresos de Samsung India, por un total de ₹ 70,292 millones de rupias en el año fiscal 23, provino de su negocio móvil, en comparación con el 67% interanual. En comparación, los electrodomésticos, el segundo segmento más grande, representaron el 12% de los ingresos totales de la Compañía, ascendiendo a $ 11,844 millones de rupias. El hecho de que los altos ejecutivos de Samsung India se vayan a Xiaomi sugiere, bajo condición de anonimato, puede haber desafíos significativos y barajos dentro de su división móvil. Incluso algunos de ellos creen que es una batalla cuesta arriba para Samsung reclamar su posición dominante. Esta dramática sacudida plantea una serie de preguntas: es una lectura gratuita*No se requiere tarjeta de crédito/pago ahora de forma gratuita para leer este análisis perspicaz en su totalidad. Este es el contenido premium solo para suscriptores registrados. Únase a la comunidad altamente receptiva de líderes tecnológicos y empresariales que impulsan sus decisiones y estrategias con el análisis en profundidad de DazeInfo, las ideas procesables y los datos de los motores de la industria. ¿Ya un suscriptor? Inicie sesión aquí, queda por ver si Samsung puede aprovechar los descuentos sustanciales y las ofertas atractivas para lograr ventas récord en los mercados de teléfonos inteligentes y electrónicos de la India. ¡O, ¿cumplirá con el mismo destino que LG?