Las cosas no han ido tan bien para Sonos: tras una multitud de quejas de los usuarios sobre actualizaciones de la aplicación que provocaron problemas de conexión para sus dispositivos, la empresa confirmó recientemente que despedirá a cien personas de su plantilla, más o menos al mismo tiempo que se espera que la empresa gaste millones intentando arreglar su desafortunada actualización de la aplicación. En declaraciones a la gente de The Verge, el director ejecutivo de la empresa, Patrick Spence, afirma: Tomamos la difícil decisión de decir adiós a aproximadamente 100 miembros del equipo que representan el 6 por ciento de la empresa. Esta acción fue una medida difícil, pero necesaria, para garantizar una inversión continua y significativa en la hoja de ruta de productos de Sonos y, al mismo tiempo, preparar a Sonos para el éxito a largo plazo. Para aquellos que no lo saben, Sonos lanzó una actualización que causó problemas a los usuarios, ya que algunos no pudieron usar sus dispositivos debido a problemas de conexión. El problema ha seguido siendo una espina en el costado de muchos usuarios desde entonces. Esta no es la primera vez en los últimos tiempos que la empresa despide a personas: en junio de 2023, Sonos también despidió a unas 130 personas, citando «vientos en contra continuos» como causa principal. Dicho todo esto, la empresa aún no ha publicado un cronograma definitivo para la solución de la aplicación. Fuente: Ars Technica
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Google se encuentra ahora en medio de otra ronda de despidos graduales, ya que despedirá a 100 empleados de su plataforma de vídeo YouTube después de eliminar más de 1.000 puestos de trabajo la semana pasada. Sundar Pichai, director ejecutivo de Google, también ha dicho a los empleados que esperen más recortes de empleo este año, citó The Straits Times de un informe de noticias anterior de The Verge el 17 de enero hoy (18 de enero), citando un memorando interno. «Estas eliminaciones de puestos no están a la escala de las reducciones del año pasado y no afectarán a todos los equipos», informó Pichai a todos los empleados en el memorando, refiriéndose a que Google recortará 12.000 puestos de trabajo a principios de 2023, incluidos 190 empleados de la oficina de Singapur. Pichai agregó que los despidos se centraron en eliminar capas para simplificar la ejecución e impulsar la velocidad en algunas áreas, según el informe. Esto da a entender que este año se eliminarán más puestos de trabajo, ya que las empresas pretenden automatizar sus procesos de trabajo mediante la adopción de software de Inteligencia Artificial (IA) para aligerar las cargas de trabajo. Según un correo electrónico revisado por The New York Times, el gigante tecnológico notificó el 17 de enero a los trabajadores de las operaciones de YouTube y a los miembros del equipo de gestión de creadores sobre su reducción. También se informó que YouTube empleaba a 7.173 personas hasta el martes (16 de enero), según una persona con conocimiento del total. «Hemos tomado la decisión de eliminar algunos roles y despedirnos de algunos de nuestros compañeros de equipo», escribió la directora comercial de YouTube, Mary Ellen Coe, en una nota a los empleados. «Cualquier persona en las Américas» y la región de Asia-Pacífico «que esté o pueda verse afectada será notificada hoy al final del día», decía la nota. Dura lucha con TikTok y la inflación que conduce a un lento crecimiento Los despidos afectan principalmente a grupos de empleados que apoyan a los millones de creadores de contenido de YouTube, dijeron dos personas con conocimiento de los recortes. YouTube ha luchado por recuperarse de una desaceleración publicitaria el año pasado y se ha enfrentado a una fuerte competencia de TikTok, el servicio de videos cortos popular entre los usuarios más jóvenes. Ingresos trimestrales (QoQ) de YouTube para el tercer trimestre de 2023 / Crédito de imagen: Statista YouTube genera una parte de sus ingresos a través de anuncios que aparecen antes y durante los videos. Sin embargo, la plataforma experimentó una interrupción en su crecimiento constante a partir de finales de 2022 debido a una desaceleración publicitaria provocada por el aumento de la inflación y las tasas de interés, lo que llevó a los anunciantes a recortar sus presupuestos. YouTube experimentó una disminución en los ingresos durante varios trimestres, y la tendencia a la baja se detuvo en junio. Actualmente, las ventas de publicidad aún no han superado su tasa de crecimiento anterior. Desde entonces, la plataforma ha cambiado su enfoque hacia aumentar las suscripciones a YouTube TV, su alternativa de programación por cable. Este servicio ahora incluye el Sunday Ticket de la National Football League, que brinda acceso semanal a varios juegos. Además, YouTube ha informado que tiene más de 80 millones de suscriptores para sus servicios de transmisión de música y de video sin publicidad. Más empresas de tecnología están realizando despidos Lazada y Amazon realizaron sus propios despidos a principios de este mes / Créditos de imagen: Vulcan Post, HRD Asia Como parte de sus esfuerzos para reducir costos y recortar la burocracia, la compañía ha eliminado más de 1,000 puestos de trabajo de su división central de ingeniería. , su producto operado por voz, Google Assistant. También han llevado a cabo despidos en su división de hardware, donde se eliminaron aproximadamente 100 puestos de trabajo de las siguientes marcas: Pixel, Nest y Fitbit. Google fue uno de los muchos que realizó despidos este año. Lazada, propiedad de Alibaba, recibió recientemente inmensas críticas por sus despidos repentinos justo después de las celebraciones de Año Nuevo, donde 100 empleados fueron despedidos de Singapur. También se informó que Amazon, otro gigante del comercio electrónico, despidió al 35 por ciento de los empleados de su plataforma de transmisión Twitch, que comprende 500 empleados en varios lugares, incluido Singapur. Actualmente, los empleados de YouTube que fueron despedidos tienen 60 días para encontrar nuevos roles dentro de la empresa antes de que sus despidos entren en vigor oficialmente. Según un artículo de The Business Times, el Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC) también se ha puesto en contacto con Google para ofrecer ayuda a los empleados afectados en Singapur. Crédito de imagen destacada: EdgeProp
Según un informe de noticias de The Edge Singapore, los empleados junior y senior de varios departamentos de Lazada fueron despedidos. Al final del día laboral anterior, el 2 de enero, los empleados supuestamente recibieron invitaciones de última hora para reuniones individuales con el departamento de recursos humanos para el 3 de enero. Tres empleados despedidos informaron a CNA que casi 100 empleados en Singapur, incluido el equipo de logística, han sido despedidos. afectado. Algunos departamentos también han experimentado una gran reducción de su plantilla, de 20 a 30 personas a cuatro o cinco empleados. Esta ronda de despidos surgió de la nada para aquellos que han sido despedidos, y algunos citaron que la falta de transparencia de la empresa causó gran ansiedad e incertidumbre entre los empleados actuales. Los informes noticiosos afirman que los despidos continúan actualmente y que las salas de reuniones están completamente reservadas hasta el final de esta semana. Si bien los empleados despedidos recibieron paquetes de indemnización, algunos empleados desaprobaron la falta de apoyo y asesoramiento de la empresa tras la repentina noticia. Digital Industry Singapore, una oficina gubernamental que apoya el crecimiento del sector tecnológico aquí, dijo que está trabajando en estrecha colaboración con Lazada y otras agencias gubernamentales para ayudar a los empleados afectados con oportunidades de empleo alternativas. La industria tecnológica ha experimentado una serie de despidos en diferentes unicornios tecnológicos en los últimos dos años. Los casos notables incluyen Grab, donde se eliminaron 1.000 puestos de trabajo; y el gigante del comercio electrónico Shopee también llevó a cabo su tercera ronda de despidos a finales de 2022.
< Not all doom and gloom >
En declaraciones a The Straits Times, el economista de Maybank, Chua Hak Bin, expresa su optimismo sobre la economía de Singapur y cita que 2023 terminó con una nota alta, impulsada por una recuperación manufacturera más fuerte de lo esperado. También ha estimado que el crecimiento para 2024 será del 2,2 por ciento, en el lado superior del rango de pronóstico del MTI del 1 por ciento al 3 por ciento. Por otra parte, el Primer Ministro de Singapur, Lee Hsien Loong, expresó la importancia de ser prudentes. En su mensaje anual de Año Nuevo del 31 de diciembre del año pasado, reconoció que la economía de Singapur creció un 1,2 por ciento en 2023, y se espera que crezca entre un 1 y un 3 por ciento en 2024. «Pero mucho dependerá del entorno externo», dijo Primer Ministro Lee Hsien Loong. Esto a la luz del conflicto Rusia-Ucrania y la guerra en curso entre Israel y Palestina. Añadió que las incertidumbres geopolíticas inevitablemente afectarán a la economía global y al crecimiento económico de Singapur. ¿Medidas de reducción de costos en preparación para la IPO? En respuesta a las consultas de los medios sobre los despidos, un portavoz de Lazada cita que la empresa está haciendo «ajustes proactivos» para optimizar sus operaciones comerciales para futuras necesidades comerciales. Esta transformación requiere que reevalúemos los requisitos de nuestra fuerza laboral y nuestra estructura operativa para garantizar que Lazada esté mejor posicionada para preparar nuestro negocio y nuestra gente para el futuro. Portavoz de Lazada en un informe de CNA Lazada y su empresa matriz, Alibaba Group Holding, han experimentado una serie de cambios importantes en el liderazgo en los últimos años. Más recientemente, el ex director ejecutivo de Alibaba, Daniel Zhang, anunció su salida de la empresa en junio de 2023 después de 16 años en el cargo. En 2023, Alibaba simplificó sus operaciones y reestructuró Lazada bajo su nuevo Global Digital Commerce Group, allanando el camino para una posible IPO. El ejercicio de despidos puede ser parte del plan del grupo para solidificar las finanzas de la nueva unidad de negocios en preparación de la potencial IPO. “La empresa se encuentra en las primeras etapas de consideración y el tamaño de la IPO aún no se ha determinado, según personas familiarizadas con el asunto. El grupo empresarial está en conversaciones con bancos que potencialmente podrían ayudar a preparar la oferta pública inicial el próximo año, dijo una de las personas. Las valoraciones de las unidades de negocio internacionales varían: Morgan Stanley fijó en marzo el precio de las unidades “minoristas internacionales”, incluidas Lazada y Trendyol, en aproximadamente 29.000 millones de dólares (38.500 millones de dólares), mientras que un informe de analistas de China International Capital Corp del mismo mes valoró las unidades de negocio internacionales de la empresa. división en aproximadamente 39 mil millones de dólares”. – Straits Times, 5 de mayo de 2023 Crédito de la imagen principal: LazBeat