En los últimos años, los gigantes tecnológicos y las empresas establecidas han despedido a los trabajadores en medio de una economía global desaceleración. La contratación de congelaciones y salarios estancados han amortiguado aún más las perspectivas, llevando a muchos jóvenes a reconsiderar el camino corporativo convencional. Algunos ahora recurren a las industrias de cuello azul, una vez descartadas como opciones de respaldo, para estabilidad, satisfacción y crecimiento. Vulcan Post habló con dos trabajadores de cuello azul en sus 20 años sobre sus experiencias en la industria y si trabajar en la industria es tan fácil como parece. Construyó una compañía de reparación desde cero con su hermano en solo 16 Zames Chew (izquierda) y Amos Chew (derecha) / Crédito de la imagen: reparación.sg Incluso a una edad temprana, Zames Chew y su hermano menor, Amos, sabían que el camino corporativo no era para ellos. Al crecer, a los hermanos les encantaba resolver problemas con sus manos y mentes, y preferían trabajar en cosas que son más activas y dinámicas. Entonces, naturalmente, convertirse en manejadores tenía sentido, y Zames comenzó a repararse. «Los desafíos que enfrentamos en un día a día nunca se sintieron como trabajo en el sentido tradicional, fue agradable y se sentía como trabajar en un proyecto divertido con mi hermano», agregó Zames. Sin embargo, desarrollar sus habilidades tomó mucha prueba y error. En los primeros días, Zames y Amos se apoyaron en los tutoriales de YouTube, rompiendo más de unas pocas bombillas antes de dominar el oficio. En lugar de ocultar sus errores, poseían y hicieron las cosas correctas, un enfoque que ganaba a los clientes desconfiados de admitir aficionados poco confiables. «Estás entrando en la casa o el negocio de alguien, y están confiando en ti no solo para resolver el problema, sino para respetar su espacio, explicar claramente lo que estás haciendo y, en general, darles tranquilidad», dijo Zames. Ahora, a los 25 años, tiene licencias de aire acondicionado y trabajo eléctrico, y está trabajando para ser un plomero con licencia completa. Encontró un trabajo de escritorio que drenaba, por lo que giró para el crédito de imagen de plomería: Yiah Zhu Cheng Yiah Zhu Cheng, también conocido como Kash, se realizó una realización similar durante su pasantía politécnica. Aunque trabajó desde la comodidad de su hogar, el ex alumno de medios encontró escribir en su escritorio durante horas increíblemente drenantes, y se consideró inadecuado para un trabajo de escritorio. Luego llegó la oportunidad de cambiar de pistas a plomería. Utilizando sus contactos en la industria, el jugador de 25 años completó un curso de plomería y fijación de tuberías en la Academia de Construcción y Construcción y actualmente está sirviendo un aprendizaje de dos años en una empresa local. Después de su aprendizaje, se preparará para una entrevista con la Junta de Servicios Públicos. Si aprueba eso, tendrá que asistir a otro programa de tutoría, junto con las evaluaciones, antes de adquirir la licencia de plomero. Sin embargo, según Kash, esta es una hazaña para la que solo una fracción de aprendices calificará en cada cohorte. «[My boss] mencionó que con suficiente trabajo duro y experiencia, se puede lograr. Sin embargo, esto resulta ser más difícil para mí debido a mi falta de experiencia y conocimiento previo «, agregó. Y ese es solo uno de los muchos desafíos que Kash tuvo que superar. Tratar con el escepticismo y el crédito de la imagen del estigma: Repair.sg, yiah zhu Cheng como seniors que dominan tradicionalmente la industria de los colegas azules, sintió que tenía que ganar el respeto de sus respetos más antiguos, que los calculadores de los cuentas, y los seniors, y las personas de los seniors. Antecedentes en los medios de comunicación, agregó que carecía de las habilidades prácticas que tenían sus mayores. Zames. Si tiene un objetivo final claro, el estigma se convierte en nada más que el ruido de fondo «. La industria es sólida contra la IA, pero tiene un salario inicial más bajo, ha habido un aumento en el diploma y los titulares de titulares que se unen a la industria de la construcción y la plomería en Singapur, a la luz de la interrupción de la IA y la reemplazo Tendencias o incluso cambios tecnológicos, las personas siempre necesitarán sus hogares y lugares de trabajo para funcionar de manera segura y adecuada «. Kash agregó que la imprevisibilidad de la industria de la construcción hace que AI se adapte a muchas circunstancias imprevistas que a menudo ocurren en el terreno. es algo que los sistemas de IA actuales luchan por comprender o adaptarse de manera efectiva ”, explicó Kash. Repair.sg desde entonces ha realizado servicios de reparación en viviendas residenciales, así como en establecimientos de renombre como Haidilao y Bean de café y hojas Pocos millones en ganancias cada año. Pero estas son las excepciones y no la norma ”, aclaró. Kash también señaló que la mayoría de los plomeros están involucrados en proyectos de renovación a pequeña escala y trabajos de reparación de puerta a puerta. Dicho esto, participar en proyectos a gran escala como la construcción de edificios industriales puede generar ingresos significativamente más altos, que pueden variar de S $ 1 millones a S $ 100 millones, dependiendo de la escala de la escala, según Kash, el salario de los plumadores, que puede ganar un plano de S $ 1 a un shor de S $ 100, según la escala, según Kash, lo que puede obtener un plano de S $ 1 a un plano de S $ 1 a lo largo de los sesos, según la escala de la escala. Según Kash, el salario, el salario, el salario, que se puede ganar de S $ 1 a los S $ 1 a los que se produce a los que se produce una escala. S $ 3,000 a S $ 7,000. Zames tiene como objetivo cambiar la percepción del público de los controladores, lo que hace que sea menos riesgoso para recurrir a sus servicios, a pesar de las historias de terror que las personas a menudo experimentan, preguntando a alguien confiable que hará un trabajo adecuado para Kash, espera que las regulaciones más flexibles puedan ampliar el grupo de contratación para las compañías de construcción, a medida que presenta un desafío significativo para la escalabilidad de negocios. Dirtud, sin embargo, su elección de perseguir el trabajo de cuello azul se deriva menos de la necesidad práctica, pero de la pasión.
