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La Corte Suprema rechaza la impugnación de las demandas de California presentadas por Uber y Lyft

La Corte Suprema rechaza la impugnación de las demandas de California presentadas por Uber y Lyft

WASHINGTON – La Corte Suprema se negó el lunes a escuchar las apelaciones de las empresas de transporte Uber y Lyft, que pedían bloquear las demandas laborales del estado de California que buscan pagos atrasados ​​para decenas de miles de conductores. Sin comentarios, los jueces rechazaron las apelaciones de ambas empresas. Lo que estaba en juego, dijeron, era el alcance de los acuerdos de arbitraje entre los conductores y las empresas. Un tribunal de apelaciones estatal dictaminó el año pasado que los funcionarios laborales estatales no están obligados por acuerdos de arbitraje que no firmaron ni apoyaron. En su apelación ante la Corte Suprema, los abogados de Uber y Lyft, junto con una coalición de empleadores de California, sostuvieron que la Ley Federal de Arbitraje anula las leyes estatales y bloquea demandas amplias que buscan dinero para los empleados que habían aceptado arbitrar reclamaciones como individuos. Dijeron que el caso “representa el último intento de California de crear un vacío legal” en la ley”. Hace cuatro años, el fiscal de California. El general Rob Bonta y la comisionada laboral Lilia García-Brower demandaron a las empresas de transporte por “clasificación errónea de los conductores como contratistas independientes” en lugar de empleados. Esto dejó a “los trabajadores sin protecciones como licencia por enfermedad remunerada y reembolso de los gastos de los conductores, así como horas extras y salario mínimo”, dijo García-Brower en ese momento. La demanda buscaba dinero “por salarios impagos y sanciones adeudadas a los trabajadores que se distribuirán a todos los conductores que trabajaron para Uber o Lyft durante el período cubierto por las demandas”. La demanda continuó incluso después de que los votantes aprobaron la Proposición 22 en 2020 para mantener la autoridad de las empresas para clasificar a los conductores como contratistas independientes. El año pasado, el tribunal de apelaciones estatal en San Francisco dictaminó que las demandas estatales pueden proceder porque los funcionarios estatales no aceptaron estar sujetos a los acuerdos de arbitraje. “El pueblo y el comisionado laboral no son partes de los acuerdos de arbitraje invocados por Uber y Lyft”, dijo el juez Jon Streeter del tribunal de apelaciones de California. Dijo que los funcionarios estatales no están demandando en nombre de los conductores, sino que hacen cumplir las leyes laborales del estado. “Los esquemas legales relevantes autorizan expresamente al pueblo y al comisionado laboral a presentar los reclamos (y buscar la reparación) en cuestión aquí”, dijo. dicho. “Los funcionarios públicos que interpusieron estas acciones no derivan su autoridad de los conductores individuales sino de su autoridad legal independiente para interponer acciones civiles”. En enero, la Corte Suprema del estado se negó a escuchar una apelación. Luego, Uber y Lyft pidieron a la Corte Suprema de EE. UU. que opinara. En los últimos años, el tribunal superior conservador se ha enfrentado regularmente con jueces de California por el arbitraje y falló a favor de empresas que buscaban limitar las demandas. Hace dos años, los jueces anularon parte de los tribunales estatales. ley que autorizaba a abogados privados a demandar en nombre de un grupo de empleados, aunque hubieran aceptado someterse a un arbitraje individual. El Consejo de Derecho Laboral de California, que representa a unos 80 empleadores privados en el estado, había instado al tribunal a escuchar el caso Uber y dictaminar que el estado no puede eludir los acuerdos de arbitraje. “Los tribunales de California han sido claros. No les gusta el arbitraje”, dijo Paul Grossman, un abogado de Los Ángeles de la firma Paul Hastings que representa a empleadores privados.

Google despide a 28 empleados que participaron en protesta

Google despide a 28 empleados que participaron en protesta

Google ha despedido a 28 empleados después de que decenas de trabajadores participaran en sentadas dentro de las oficinas de la compañía esta semana para protestar contra el trabajo del gigante tecnológico en Israel en medio de la guerra contra Hamás en Gaza. Las protestas, organizadas por la campaña No Tech for Apartheid, plantearon inquietudes sobre el contrato de computación en la nube de 1.200 millones de dólares de Google y Amazon con el gobierno y el ejército israelíes. La campaña exige que Google y Amazon abandonen el esfuerzo, conocido como Proyecto Nimbus. El grupo de defensa organizó protestas y sentadas el martes en las oficinas de Google en Nueva York y Sunnyvale, California, donde nueve empleados de Google fueron arrestados por allanamiento. La campaña dijo que los despidos incluyeron a personas que no participaron directamente en las sentadas de protesta. Google dijo que los empleados habían violado la política de la empresa. En una carta al personal de Google, Chris Rackow, vicepresidente de seguridad global de Google, dijo que los trabajadores fueron despedidos después de una investigación interna, y agregó que sus acciones violaron el código de conducta y las reglas de acoso de la empresa. “Se apoderaron de espacios de oficina, desfiguraron nuestra propiedad e impidieron físicamente el trabajo de otros empleados de Google”, escribió Rackow en un memorando obtenido por el New York Post, que informó por primera vez sobre los despidos. “Su comportamiento fue inaceptable, extremadamente perturbador e hizo que los compañeros de trabajo se sintieran amenazados”. En una declaración el jueves por la noche, Google dijo que las 28 personas cuyo empleo fue despedido estaban “definitivamente involucradas en actividades disruptivas dentro de nuestros edificios”. “Los grupos se transmitieron en vivo desde los espacios físicos que habían tomado durante muchas horas, lo que nos ayudó con nuestra confirmación”, dijo Google. “Y muchos empleados cuyo trabajo fue interrumpido físicamente presentaron quejas, con detalles y pruebas. Por lo tanto, las afirmaciones en sentido contrario son simplemente tonterías”. El grupo de protesta dijo que los trabajadores “tienen derecho a protestar pacíficamente por los términos y condiciones de nuestro trabajo”. “En los tres años que llevamos organizándonos contra el Proyecto Nimbus, todavía no hemos escuchado de ningún ejecutivo acerca de nuestras preocupaciones”, dijo la campaña No Tech for Apartheid en un comunicado. “Estos despidos fueron claramente una represalia”. El grupo dijo que planea seguir organizándose hasta que Google cancele el contrato. Las protestas en la industria tecnológica se han intensificado a raíz del bombardeo israelí de la Franja de Gaza, que comenzó en respuesta al ataque del 7 de octubre contra Israel por parte de militantes liderados por Hamás en el que murieron unas 1.200 personas y unas 240 fueron tomadas como rehenes. Más de 33.000 palestinos en Gaza han muerto en la ofensiva aérea y terrestre de Israel, según los funcionarios de salud de Gaza. Google ha dicho que su tecnología se utiliza para apoyar a numerosos gobiernos de todo el mundo, incluido el de Israel, y que el contrato de Nimbus es para trabajos que se ejecutan en su red de nube comercial, y que los ministerios del gobierno israelí se comprometen a cumplir con los términos de servicio y la política de uso aceptable de Google. “Este trabajo no está dirigido a cargas de trabajo altamente sensibles, clasificadas o militares relevantes para armas o servicios de inteligencia”, dijo Google en un comunicado.

Google despidió a más trabajadores tras la protesta de la semana pasada, afirma un grupo

Google despidió a más trabajadores tras la protesta de la semana pasada, afirma un grupo

Google despidió a más trabajadores esta semana, después de que inicialmente despidiera a 28 personas que, según dijo, participaron en las recientes protestas contra el trabajo de la empresa en Israel. El número total de empleados despedidos a raíz de las protestas, que tuvieron lugar dentro de las oficinas de Google en Nueva York y Sunnyvale, California, ha aumentado a más de 50 personas, con más de 20 personas despedidas el lunes por la noche, según la Campaña No Tech for Apartheid, el grupo de defensa que organizó las sentadas. Google, en un comunicado, confirmó que la empresa había despedido a más trabajadores como resultado de su investigación sobre las protestas, pero no dijo cuántos. El portavoz dijo que tomó más tiempo identificar a algunos de los participantes porque sus rostros estaban ocultos por máscaras y no llevaban sus credenciales de empleado. “Nuestra investigación sobre estos eventos ahora ha concluido, y hemos despedido a más empleados que se descubrió que habían estado directamente involucrados en actividades disruptivas”, dijo la empresa. “Para reiterar, cada uno de aquellos cuyo empleo fue despedido estuvo personalmente y definitivamente involucrado en actividades disruptivas dentro de nuestros edificios. Confirmamos y volvemos a confirmar esto cuidadosamente”. El grupo de protesta ha denunciado anteriormente los despidos y alegó que algunos de los manifestantes despedidos no participaron directamente en los eventos, una afirmación que Google refutó vigorosamente. “Google está haciendo un berrinche porque los ejecutivos de la compañía están avergonzados por la fuerza que mostraron los trabajadores en las históricas sentadas del martes pasado, así como por su respuesta fallida a ellas”, dijo No Tech for Apartheid Campaign en un comunicado. “Ahora, la corporación está atacando a cualquier trabajador que estuviera físicamente cerca de la protesta, incluidos aquellos que no estaban involucrados en absoluto en la campaña”. El 16 de abril, la campaña realizó manifestaciones fuera de las oficinas de Google. Decenas de empleados se sentaron durante horas en sentadas en las instalaciones de la ciudad de Nueva York y Sunnyvale, y nueve personas fueron arrestadas por invasión de propiedad privada. La campaña presiona para que la compañía abandone su contrato de computación en la nube con el gobierno y el ejército israelíes, llamado Proyecto Nimbus. El grupo dijo que seguirá exigiendo que Google abandone el Proyecto Nimbus, proteja a los empleados palestinos, árabes y musulmanes y reincorpore a los trabajadores que fueron despedidos. Después de las protestas y las sentadas, Google dijo la semana pasada que había despedido a los primeros 28 empleados por violar la política de la compañía que rige la conducta y el acoso de los empleados. En una publicación de blog la semana pasada, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, escribió que si bien es importante preservar la cultura de discusión abierta de la compañía, Google debe mantener un lugar de trabajo profesional.[O]”Nuestras políticas y expectativas son claras: esto es un negocio, y no un lugar para actuar de una manera que perturbe a los compañeros de trabajo o los haga sentir inseguros, para intentar usar la empresa como una plataforma personal, o para pelear por cuestiones disruptivas o debatir política”, escribió Pichai. Las protestas en la industria tecnológica se han intensificado a raíz del bombardeo de Israel a la Franja de Gaza, que comenzó en respuesta al ataque del 7 de octubre contra Israel por parte de militantes liderados por Hamás en el que murieron aproximadamente 1.200 personas y unas 240 fueron tomadas como rehenes. Más de 34.000 palestinos en Gaza han muerto en la ofensiva aérea y terrestre de Israel, según los funcionarios de salud de Gaza. “Google nos paga lo suficiente para que no pensemos demasiado en lo que están haciendo, pero no valió la pena”, dijo Hasan Ibraheem, uno de los empleados despedidos, durante una conferencia de prensa el lunes. “Quería apoyar a mis compañeros de trabajo que han sido acosados ​​por oponerse a este proyecto”. Google ha dicho que su tecnología se utiliza para apoyar a numerosos gobiernos de todo el mundo, incluido el de Israel, y que el contrato de Nimbus es para el trabajo que se ejecuta en su red de nube comercial, y que los ministerios del gobierno israelí se comprometen a cumplir con los términos de servicio y la política de uso aceptable de Google. “Este trabajo no está dirigido a cargas de trabajo altamente sensibles, clasificadas o militares relacionadas con las armas o los servicios de inteligencia”, dijo Google en un comunicado. Pero los ex empleados de Google en la conferencia de prensa cuestionaron cómo la empresa haría cumplir los términos del servicio y pidieron más transparencia. También cuestionaron la caracterización de que estaban perturbando el trabajo de otros empleados.

El desempleo en Australia sube al 4,1%

El desempleo en Australia sube al 4,1%

CANBERRA, 18 jul (Xinhua) — La tasa de desempleo de Australia aumentó ligeramente a 4,1 por ciento en junio desde 4,0 por ciento en mayo, mostraron las cifras oficiales de la fuerza laboral publicadas hoy por la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS). El número total de australianos empleados aumentó en 50.200 entre mayo y junio, pero fue compensado por el número de australianos desempleados que aumentó en 9.700 en el mismo período. La tasa de participación, que mide la proporción de australianos en edad laboral que están empleados o buscando trabajo activamente, aumentó de 66,8 por ciento en mayo a 66,9 por ciento en junio. “La tasa de participación en junio fue solo 0,1 puntos porcentuales menor que el máximo histórico de 67,0 por ciento en noviembre de 2023”, dijo Bjorn Jarvis, jefe de estadísticas laborales de la ABS, en un comunicado. En general, había 608.200 personas desempleadas en Australia que buscaban trabajo activamente en junio. Jarvis señaló que el desempleo ha aumentado desde un mínimo de 491.000 personas en octubre de 2022, pero sigue siendo 100.000 personas más bajo que antes de la pandemia de COVID-19. “La tasa de desempleo fue 0,5 puntos porcentuales más alta que en junio del año pasado y 1,1 puntos porcentuales más baja que en marzo de 2020”, dijo. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales revelaron que el número total de horas trabajadas por los australianos aumentó un 0,8 por ciento entre mayo y junio a pesar de un aumento de las bajas por enfermedad. Jarvis dijo que el 4,5 por ciento de los australianos empleados no pudieron trabajar sus horas habituales en junio porque estaban enfermos, en comparación con el promedio de junio anterior a la pandemia del 3,6 por ciento.

Departamento de Salud Pública del condado de Los Ángeles afectado por un ataque de phishing

Departamento de Salud Pública del condado de Los Ángeles afectado por un ataque de phishing


La información personal de más de 200.000 personas en el condado de Los Ángeles quedó potencialmente expuesta después de que un pirata informático utilizó un correo electrónico de phishing para robar las credenciales de inicio de sesión de 53 empleados de salud pública, anunció el condado el viernes. Los detalles a los que posiblemente se accedió en la violación de datos de febrero incluyen el nombres y apellidos, fechas de nacimiento, diagnósticos, información de recetas, números de registros médicos, información de seguro médico, números de Seguro Social y otra información financiera de clientes, empleados y otras personas del Departamento de Salud Pública. “Las personas afectadas pueden haber sido impactadas de manera diferente y no todos los elementos enumerados estaban presentes para cada individuo”, dijo la agencia en un comunicado de prensa. El Departamento de Salud Pública enviará avisos por correo a los afectados por el incumplimiento. Cualquiera que quiera saber si su información fue expuesta también puede llamar al (866) 898-4312 de 6 am a 5 pm de lunes a viernes. La violación de datos ocurrió entre el 19 y 20 de febrero cuando los empleados recibieron un correo electrónico de phishing, que intenta engañar a los destinatarios para que proporcionen información importante, como contraseñas y credenciales de inicio de sesión. Según la agencia, los empleados hicieron clic en un enlace en el cuerpo del correo electrónico, pensando que estaban accediendo a un mensaje legítimo. Detalles adicionales sobre el correo electrónico de phishing no estuvieron disponibles de inmediato. No está claro cuándo los funcionarios se enteraron de la incursión. Un portavoz del departamento no proporcionó respuestas de inmediato a las preguntas enviadas por correo electrónico el viernes. En respuesta, los funcionarios dijeron que desactivaron las cuentas de correo electrónico afectadas, reiniciaron los dispositivos, bloquearon sitios web que fueron identificados como parte de la campaña de phishing y pusieron en cuarentena todos los correos electrónicos entrantes sospechosos. ¿Cómo se protege a sí mismo? El condado ofrece monitoreo de identidad gratuito a través de Kroll, una firma de asesoría financiera y de riesgos, a los afectados por la violación. Las personas a cuyos registros médicos potencialmente accedió el pirata informático deben revisarlos con su médico para asegurarse de que el contenido sea preciso y no haya sido modificado. Los funcionarios dicen que las personas también deben revisar la declaración de Explicación de Beneficios que reciben de su compañía de seguros para asegurarse de que reconocen todos los servicios que se han facturado. Las personas también pueden solicitar informes de crédito y revisarlos para detectar cualquier imprecisión. Los expertos dicen que la forma más efectiva de bloquear el uso potencial de su número de Seguro Social es congelar sus archivos de crédito, lo que evitará que alguien abra una nueva cuenta con su información. Es gratis colocar uno y puedes levantarlo cuando lo necesites. Sin embargo, debe comunicarse con cada una de las tres principales agencias de crédito individualmente, lo que puede hacerse en línea. El editor adjunto del Times, Jon Healey, contribuyó a este informe.

El CEO de Twitch reprende al personal por filtrar noticias sobre los últimos despidos

Si bien expresó su pesar por el despido de 500 trabajadores, el director ejecutivo de Twitch, la plataforma de transmisión en vivo propiedad de Amazon, reprendió a su personal en un memorando por filtrar la noticia a los medios horas antes del anuncio oficial del miércoles. “Reconozco lo decepcionado que me sentí ayer porque se filtró esta información”, escribió el director ejecutivo Dan Clancy en el memorando publicado en una entrada de blog. “Lamento toda la ansiedad que causó durante las últimas horas. Nuestra esperanza era que todos tuvieran noticias nuestras esta mañana y comprendieran muy rápidamente cómo esto afectó su función y desafortunadamente no pudimos acelerar el cronograma, lo cual sé que es muy frustrante”. Bloomberg News informó inicialmente sobre los despidos en Twitch el martes. noche, afirmando que los recortes afectarían aproximadamente al 35% del personal. Las reducciones se producen en un momento en que muchas plataformas tecnológicas están reduciendo su fuerza laboral después de un aumento en la contratación durante la pandemia de COVID-19. “El año pasado pagamos más de mil millones de dólares a los streamers”, explicó Clancy en su nota a los empleados sobre el San Francisco. decisión de la empresa. “Entonces, si bien el negocio de Twitch sigue siendo sólido, desde hace algún tiempo la organización se ha dimensionado en función de dónde esperamos con optimismo que esté nuestro negocio dentro de tres o más años, no de dónde estamos hoy. “Al igual que muchas otras empresas en el espacio tecnológico, ahora estamos dimensionando nuestra organización en función de la escala actual de nuestro negocio y de predicciones conservadoras sobre cómo esperamos crecer en el futuro”. Clancy dijo que esperaba que los empleados de Twitch fueran los mejores. conocido como el hogar de los populares transmisores en vivo de videojuegos, se enteraría de los despidos directamente de la compañía el miércoles por la mañana. Señaló que se enviarían inmediatamente correos electrónicos de seguimiento a los empleados afectados. Los despidos siguen a una ronda anterior de recortes en la empresa en marzo pasado, cuando se anunció que 400 trabajadores perderían sus puestos de trabajo.

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‘Fortnite’ enfrenta una nueva demanda por parte de un famoso coreógrafo

El fabricante de “Fortnite”, Epic Games, se enfrentará a una nueva ronda de litigios por parte del famoso coreógrafo Kyle Hanagami, quien alega que el popular videojuego le arrancó sus movimientos. El Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU. decidió el miércoles que revisará las acusaciones de Hanagami contra Epic Games, después un tribunal inferior desestimó la demanda del coreógrafo el año pasado. El 29 de marzo de 2022, Hanagami, que ha coreografiado para Justin Bieber y Blackpink, presentó una demanda de derechos de autor contra Epic Games, alegando que el exitoso juego eliminó su coreografía para una de sus animaciones de avatar virtual, también conocidas como “emotes”. En el centro de la demanda se encuentra un video de 2017 de Hanagami bailando “How Long” de Charlie Puth y el emoticón “It’s Complicated” del juego publicado en agosto de 2020, según documentos judiciales revisados ​​el viernes por The Times. El año pasado, Epic Games presentó una moción para desestimar el caso, alegando que los movimientos “How Long” de Hanagami y su emote “Fortnite” no eran “sustancialmente similares”. El Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Central de California también determinó que los movimientos de “Cuánto tiempo” supuestamente copió Epic, que Hanagami registró con éxito como derechos de autor en 2021, “no eran protegibles” según la Ley de derechos de autor de 1976 porque comprendían un “pequeño componente”. ”del trabajo registrado de Hanagami. El caso fue desestimado el 3 de octubre de 2022. “Concluimos que el tribunal de distrito se equivocó en su aplicación de la prueba de similitud sustancial ya que Hanagami alegó de manera plausible que su coreografía y el gesto de Epic comparten similitudes sustanciales”, dijo el juez Richard A. Paez en la opinión del miércoles. . “Por lo tanto, revocamos y enviamos procedimientos adicionales”. El abogado David L. Hecht, que representa a Hanagami, dijo en un comunicado por correo electrónico al Times: “La decisión del tribunal tiene un gran impacto para los derechos de los coreógrafos y otros creativos en la época”. de medios digitales de formato breve y coherente con la misión de Hecht Partners en litigios de impacto. “Nuestro cliente espera litigar sus reclamos contra Epic y está feliz de haber abierto la puerta para que otros coreógrafos y creativos protejan su sustento”, agregó Hecht. Un representante de Epic no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios del Times el viernes. Hanagami no es el primer bailarín y creador que acusa al “Fortnite” de Epic de levantar trabajo para los emoticones. En 2019, la personalidad de las redes sociales Backpack Kid alegó que el juego había copiado su popular movimiento de baile “Floss” para un emoticón. Los gestos se pueden comprar con V-bucks, la moneda “Fortnite” del juego. Otros artistas que han discrepado con “Fortnite” por supuestamente copiar sus movimientos incluyen al actor de “Scrubs” Donald Faison, la estrella de “Milly Rock” Terrence “2 Milly” Ferguson y Alfonso Ribeiro. La noticia de la revocación de la demanda de Hanagami llega cuando “Fortnite” lanza su último capítulo. “Season OG”, que se lanzó el viernes, recupera la batalla real y el mapa original del juego de disparos. Epic Games estrenó “Fortnite” en 2017. Desde entonces, el juego ha ampliado su alcance con conciertos virtuales, eventos y torneos en vivo. “Fornite” ganó aún más atención con la demanda de Epic Games en 2020 contra Apple. A principios de este año, el Noveno Circuito se puso del lado de Apple y rechazó la afirmación de Epic de que su App Store violaba la ley federal porque prohíbe los mercados de aplicaciones de terceros en su sistema operativo.“La App Store continúa promoviendo la competencia, impulsando la innovación y ampliando las oportunidades, y estamos orgullosos de sus profundas contribuciones tanto a los usuarios como a los desarrolladores de todo el mundo”, dijo la compañía en un comunicado enviado por correo electrónico en ese momento. La demanda revivida también se produce más de un mes después de que Epic Games despidiera a 830 empleados a finales de septiembre. El desarrollador con sede en Carolina del Norte dijo en un correo electrónico a los empleados que los despidos representaron aproximadamente el 16% de los trabajadores. Tim Sweeney, director ejecutivo de la compañía, dijo al personal que Epic había estado “gastando mucho más dinero del que ganamos” durante “un tiempo”. “Durante mucho tiempo había sido optimista de que podríamos impulsar esta transición sin despidos, pero en retrospectiva, Veo que esto no era realista”, escribió Sweeney en un memorando publicado en el sitio web de la compañía. La redactora del Times, Sarah Parvini, contribuyó a este informe.

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