Descargo de responsabilidad: a menos que se indique lo contrario, cualquier opinión expresada a continuación pertenece únicamente al autor. De hecho, uno de los portales de listado de trabajo más grandes acaba de publicar su última actualización mensual utilizando sus propios datos sobre miles de ofertas de trabajo en Singapur, y es una mezcla de buenas y malas noticias. Comencemos con los negativos: Jul 2025 vio una caída de un mes a mes en listados del 4.8%, que es la disminución más pronunciada desde febrero de 2023, hace 2.5 años. Además, en comparación con el año pasado, su número disminuyó en un 17.8%. No es bueno. Sin embargo, por otro lado, la contratación sigue siendo un 36% más alta que antes de la pandemia, mientras que el desempleo de los residentes sigue siendo bajo en 2.9% (3.0% para los ciudadanos). Quizás, entonces, más que una desaceleración en el reclutamiento, las cifras de vacantes que caen sugieren que estamos al final de la normalización posterior a la pandemia, después de que miles de trabajos perturbados por los bloqueos y la inflación global han regresado, y las aperturas están volviendo a niveles más normales. Como siempre, también debemos recordar que las cifras generales realmente no muestran la imagen completa, que varía enormemente dependiendo de su profesión específica. Los ganadores y los perdedores de hecho ofrecen un desglose de tres meses en el movimiento de las profesiones con los cambios más grandes en la demanda, por lo que podemos comparar qué trabajos están subiendo y cuáles están cayendo en desgracia. Parece que los trabajos en la recreación están en aumento, con la hospitalidad y el turismo que publica un salto de casi el 30%, y los deportes en tercer lugar con un poco más del 10%. Los grupos de ocupación de mejor rendimiento cambian desde el 30 de abril, 2025hospitalidad y turismo+29.8%Ingeniería Civil+15.6%deportes+10.7%Instalación y mantenimiento+9.5%Legal+9%Arquitectura+7.3%Ingeniería mecánica+5.2%Farmacia+4.4%Limpieza y Saneamiento+3.6%Información médica+3.1%El opuesto Opuesto está dominado por la salud y los profesionales de la atención general, quién ve los servicios significativos para la demanda. Desde médicos y cirujanos, hasta veterinarios, personal de cuidado infantil, dentistas, así como trabajadores de atención personal y de salud en el hogar: estos roles son los más afectados, con una caída del 33%en los listados en comparación con el cambio de grupos de ocupación de peor desempeño desde abril desde el 30 de abril, 2025 555 Físicos y cirujanos-5.8%Ciencias sociales-5.8%Comunidad y servicio social-16.1%veterinario-18.6%de datos de datos y cirujanos-5.8%TITI. Infraestructura, operaciones y soporte-22.4%Investigación y desarrollo científico-24.6%de cuidado infantil-26.7%dental-31%de atención personal y salud del hogar-32.9%en retiro El informe también encontró que los empleadores en Singapur han disminuido significativamente su apertura para revelar condiciones financieras de los empleos. Mientras que más del 30% de las publicaciones de trabajo incluyeron detalles salariales en los últimos dos años, esa cifra ahora ha caído a solo el 21%. Una vez más, sin embargo, depende de la profesión, con algunas ocupaciones, generalmente más simples o de su alcance mejor definido, que proporciona información financiera en la mayoría de los casos. Otros, probablemente mucho mejor pagados (en servicios legales, finanzas o TI) lo mantienen en secreto, aunque el secreto probablemente esté impulsado por la competencia por el talento y evitando que los rivales sean comparaciones que podrían comenzar una guerra de ofertas. Sin embargo, el mercado laboral sigue siendo fuerte en general, parece que la situación del mercado laboral en Singapur sigue siendo estable y fuerte, a pesar de la disminución en el número total de aperturas y transparencia salarial. «El auge laboral posterior a la pandemia en Singapur fue tan grande que las ofertas de trabajo podrían caer durante tres años y la creación de empleo aún sería lo suficientemente fuerte como para mantener la tasa de desempleo baja», dijo Callam Pickering, el economista senior de APAC de hecho. «Incluso con el declive de julio, la contratación general sigue siendo fuerte y saludable por encima de los niveles previos a la pandemia». Es probable que los próximos meses nos muestren si la agitación del arancel en curso, iniciado por Donald Trump, afectará a las empresas con sede en Singapur, dañando las ganancias y, posiblemente, conducirá a recortes de empleo. Las consecuencias completas se conocerán una vez que finalmente se decidan los aranceles sobre semiconductores y productos farmacéuticos. Lea otros artículos que hemos escrito sobre las tendencias laborales aquí. Crédito de la imagen destacada: shadow_of_light/ depositphotos
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El portal de contratación Indeed ha rediseñado la página de perfil para los usuarios, lo que permite a las personas utilizar un escritor con tecnología de inteligencia artificial para completar la experiencia laboral y también agregó soporte para múltiples currículums. La compañía también lanzó un conjunto de suites de abastecimiento inteligente para reclutadores con características como resúmenes de candidatos impulsados por inteligencia artificial y mensajes personalizados. Indeed, propiedad de Recruiter Holdings, está renovando su página de perfil y agregando funciones asistidas por inteligencia artificial para competir mejor con rivales como LinkedIn, Talent.com y ZipRecruiter. El nuevo escritor de experiencias laborales impulsado por IA ayuda a las personas a formar mejores descripciones de diferentes proyectos. La compañía también agrega soporte para guardar hasta cinco currículums para que una persona pueda elegir fácilmente la copia más relevante al postularse para diferentes tipos de roles. Ambas funciones se implementarán pronto, dijo Indeed. Créditos de imagen: De hecho, el portal de búsqueda de empleo ya tenía una opción para hacer que el perfil de un usuario fuera visible para los reclutadores. Pero ahora la empresa lo activa de forma predeterminada y lo hace fácilmente accesible en la página de configuración. Por otro lado, la compañía está lanzando una suite de abastecimiento inteligente para que los reclutadores reduzcan lo que llaman «alcance irrelevante»: cuando los empleadores se acercan a candidatos que no coinciden con el perfil laboral. Además de los filtros de búsqueda avanzada, las empresas también pueden acceder a resúmenes de candidatos basados en inteligencia artificial. Créditos de imagen: Indeed Indeed también está agregando mensajería inteligente basada en inteligencia artificial y programación automatizada de entrevistas. La herramienta de mensajería asistida por IA permite a los gerentes de contratación crear o modificar la comunicación con los solicitantes de empleo. Durante la fase de prueba, la compañía dijo que observó que los reclutadores que utilizaron la función de abastecimiento inteligente para la contratación ahorraron hasta seis horas por semana. Cuando le preguntamos a la empresa cómo evita sesgos o garantiza que los resúmenes basados en IA no omitan detalles clave, Indeed dijo que emplea un equipo de IA responsable para evitar daños. LinkedIn, el rival de Indeed, también ha infundido IA en múltiples aspectos, como el aprendizaje, la contratación, las ventas de marketing, la mensajería y la mejora del perfil. Deepti Patibandla, directora senior de producto de Indeed, dijo a TechCrunch durante una llamada que la compañía quiere continuar enfocándose en contratar personas. “Si bien LinkedIn es más una red social o una plataforma profesional, en Indeed queremos contratar a más personas. Ese es el valor fundamental de nuestro negocio. Como diferenciador, queremos facilitar el proceso de contratación”, dijo. “Queremos asegurarnos de que las personas obtengan los trabajos adecuados y no se vean inundadas por trabajos aleatorios. Esos dos son nuestros principales puntos focales por ahora. A largo plazo vemos la oportunidad para que los usuarios vengan a Indeed para establecer su trayectoria profesional”. El año pasado, Indeed despidió a 2.200 empleados o el 15% de su plantilla. En ese momento, el director ejecutivo Chris Hyams dijo que la organización era “simplemente demasiado grande para lo que se avecinaba”.