Este artículo tiene la postura cruzada del boletín de carreras de IEEE Spectrum. ¡Regístrese ahora para obtener consejos internos, asesoramiento de expertos y estrategias prácticas, escritas en asociación con la compañía de desarrollo profesional tecnológico Taro y entregado a su bandeja de entrada de forma gratuita! Hay innumerables tecnologías, herramientas y marcos para aprender como ingeniero. Como buscador de trabajo, esto hace que sea extremadamente difícil decidir dónde invertir. No querrás pasar un montón de tiempo aprendiendo algo que a los empleadores no les importa. Entonces, ¿cómo puede determinar qué aprender con su valioso tiempo? La respuesta a esto proviene de la comprensión de que su objetivo es encontrar exactamente un trabajo. En última instancia, aceptará una oferta de trabajo; No puede mantener múltiples trabajos a tiempo completo simultáneamente. En lugar de apelar a todos los empleadores potenciales, su objetivo es ser un ajuste excepcional para un trabajo específico. Solicitando de manera diferente, debe apuntar a ser polarizador. Un gerente de contratación debe observar su currículum o perfil de LinkedIn y tener una de dos reacciones: esta persona es un gran ajuste («No veo a muchos desarrolladores que conocen a Rust tanto. Definitivamente deberíamos entrevistarlos») Esta persona claramente no es un buen ajuste («Usamos Python, que no mencionan en absoluto») Usted desea evitar el «tal vez», que desafortunadamente es donde está la mayoría de los buscadores de trabajo. Estos ingenieros límite diluyen sus currículums mencionando demasiadas palabras de moda y tecnologías. Si siguieron un tutorial de YouTube de 2 horas, enumerarán esa tecnología en su currículum. Estos currículums no atraen firmemente a nadie porque intentan atraer a todos. La lógica del gerente de contratación es: «Han enumerado Python junto con otros 10 lenguajes de programación, por lo que probablemente no sean buenos en ninguno de ellos». En un mercado laboral difícil, esto resulta en malos resultados. A medida que se vuelve cada vez más senior en su carrera, debe volverse cada vez más polarizador. Cuando tiene claridad sobre las tecnologías, las personas y las empresas con las que desea trabajar, aumenta drásticamente sus posibilidades de obtener un papel que cumpla con sus criterios. Entonces, ¿cómo debemos decidir en qué tecnología invertir? La respuesta es que no importa, siempre y cuando elija algo y se comprometa con él. Cuando adoptamos la idea de la polarización, podemos eliminar la segunda adivinación que afecta a muchos solicitantes de empleo. Demasiados ingenieros agonizan sobre qué marco de JavaScript aprender o qué conjunto de herramientas de AutoCAD dominar. En lugar de atascarse en la parálisis de la decisión, simplemente comprometerse con una tecnología durante unos meses en función de lo que usted o sus amigos encuentran interesante. Siempre puede cambiar el curso más tarde, pero el aprendizaje comienza solo cuando se compromete. Cuando te profundes lo suficientemente profundo en un área, te resultará significativamente más fácil traducir esa experiencia en áreas adyacentes. Su confianza crecerá y se divertirá más. La profundidad en un dominio aumentará significativamente sus posibilidades de obtener un trabajo que se ajuste a sus antecedentes. En esta sesión de preguntas y respuestas, Andrea Mohamed, director de operaciones y cofundadora de la empresa de desarrollo profesional Quantumbloom, habla sobre el apoyo a las mujeres en trabajos de semiconductores, y por qué un retiro de estas iniciativas está en desacuerdo con las necesidades de la industria. Actualizado el 17 de junio, TechCrunch está compilando una lista completa de los despidos, incluidos totales mensuales y eventos notables de compañías individuales. Microsoft, Airtime, Playtika e Intel redujeron su fuerza laboral en junio. Mayra yucamente Beb Caal ha superado los obstáculos para forjar una carrera exitosa en ingeniería. Criado en una aldea rural de Guatemalia, Caal recibió su Ph.D. Con el apoyo de una beca IEEE y ahora usa IA para mejorar la detección del cáncer. «No quiero crear tecnología solo por el bien», dice ella. «Quiero que signifique algo: ayudar a resolver problemas reales en la sociedad, como los que enfrenté desde el principio».