El gobierno de Estados Unidos está considerando leyes para ayudar a la sociedad a adaptarse a la introducción de la inteligencia artificial. Los primeros usuarios de la tecnología ya están viendo ganancias en la productividad laboral. Por ejemplo, Klarna, un proveedor de servicios financieros compre ahora y pague después, estima que su herramienta asistente de inteligencia artificial aumentará sus ganancias en 40 millones de dólares para fines de 2024. «Básicamente hace el trabajo de 700 agentes a tiempo completo», Klarna dijo el director ejecutivo Sebastian Siemiatkowski en una entrevista con CNBC. «Básicamente, era capaz de encargarse de dos tercios de todos los recados entrantes que teníamos a través del chat». La herramienta asistente de inteligencia artificial de Klarna se basa en los sistemas OpenAI, que impulsan tanto ChatGPT como Sora, dos productos que han captado la atención de ambos. el público en general y el Congreso. En 2023, los miembros del Congreso convocaron paneles, cenas privadas y sesiones de aprendizaje con ejecutivos tecnológicos de alto perfil, incluido Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI. La Casa Blanca siguió buscando el compromiso de 15 líderes de la industria privada para ayudar a los legisladores a comprender la mejor manera de identificar riesgos y hacer uso de las nuevas tecnologías. La lista incluye algunos de los actores más importantes del sector tecnológico, junto con recién llegados como Anthropic y OpenAI. El Grupo de Trabajo del Senado sobre IA, establecido en 2019, ha aprobado al menos 15 proyectos de ley que se centran en la investigación y la evaluación de riesgos. Pero en comparación con las medidas aprobadas por la Unión Europea en 2024, el entorno regulatorio estadounidense parece relativamente relajado. «La gente de Bruselas elabora muchas reglas burocráticas que dificultan que las empresas innoven», Erik Brynjolfsson. , dijo en una entrevista con CNBC un investigador principal del Instituto Stanford para la IA centrada en el ser humano. «El entorno empresarial no existe como en Estados Unidos». Los economistas han estado preocupados durante años de que la inteligencia artificial pueda hundir las perspectivas laborales de los trabajadores administrativos, de manera similar a los efectos que la globalización ha tenido en los trabajadores manuales en los Estados Unidos. pasado. Un estudio del Fondo Monetario Internacional sugiere que al menos el 60% del trabajo en las economías avanzadas estaría expuesto a cambios derivados de la adopción generalizada de la inteligencia artificial. En 2023, los legisladores de la Asamblea del Estado de Nueva York propusieron una medida para limitar la impacto esperado de los despidos impulsados por la tecnología con impuestos a los robots. La idea es introducir un costo para las empresas que utilizan la tecnología para desplazar trabajadores dentro del estado. En abril de 2024, el proyecto de ley sigue en comisión con un futuro incierto. Muchos economistas han dicho que los impuestos a los robots, si es que se utilizan, deberían fijarse en un nivel relativamente bajo. En Estados Unidos, tanto los empleadores como los empleados enfrentan impuestos sobre la nómina del 7,65% de los ingresos. Pero la tasa óptima para un impuesto a los robots sería entre el 1% y el 3,7%, según investigadores del Instituto de Tecnología de Massachusetts. «Es bueno para nosotros tener producción y productividad. Por eso no estoy seguro de que queramos gravarlos», dijo Brynjolfsson. «Los robots son parte de lo que impulsa el crecimiento tecnológico y nos brinda esa mayor productividad». «Habrá un momento en el futuro en el que los robots podrán hacer la mayor parte de lo que los humanos hacen actualmente», dijo Brynjolfsson. «Aún no hemos llegado a ese punto». Mire el vídeo de arriba para obtener más información sobre el plan del gobierno de EE. UU. para regular la inteligencia artificial.
Etiqueta: impuestos
Calcular y presentar correctamente los impuestos sobre la nómina de los empleados del hogar lo protege de la responsabilidad y le brinda acceso a exenciones fiscales. Pero determinar quién es y quién no es un empleado del hogar (y por quién hay que pagar impuestos) puede resultar complicado. En este manual, cubrimos los conceptos básicos de lo que necesita saber sobre los formularios de impuestos sobre la nómina y los plazos para los empleadores domésticos. Empleados de Paycor por tamaño de empresa Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1000-4999), Empresa (5000+) Micro (0-49 empleados), Pequeña (50- 249 empleados), mediano (250-999 empleados) Micro, pequeño, mediano Funciones API, impresión de cheques, administración/intercambio de documentos y más ¿Quién cuenta como empleado doméstico? Algunos ejemplos de posibles empleados domésticos incluyen amas de llaves, empleadas domésticas, niñeras y jardineros, pero también debes tener en cuenta la frecuencia con la que los contratas y cuánto les pagas. En términos generales, los trabajadores domésticos cuentan como empleados si usted controla tanto el trabajo que hacen como cómo lo hacen durante una parte sustancial de su tiempo. Por ejemplo, contratar a una niñera una vez al mes para que cuide a su hijo durante una cita nocturna generalmente no cuenta como empleado del hogar porque les paga con muy poca frecuencia. Sin embargo, una niñera que viva en su propiedad y cuide a sus hijos al menos cinco días a la semana se considerará empleada del hogar. Los empresarios que brindan sus servicios, como plomeros, carpinteros y técnicos de HVAC, generalmente no se consideran empleados domésticos porque no se controla cómo completan el trabajo. En cambio, se les considera contratistas independientes. ¿Quién paga los impuestos patronales del hogar? Los impuestos a los empleados del hogar, a veces llamados impuestos a las niñeras, son impuestos federales y estatales que se adeudan sobre los salarios pagados a los empleados del hogar. Deberá estos impuestos si pagó a cualquier empleado del hogar más de $2,600 en salarios en efectivo en 2023. El mínimo aumentará ligeramente en 2024 a $2,700 en salarios en efectivo. Los principales impuestos son el Seguro Social, Medicare y los impuestos federales de desempleo (FUTA). Una parte de estos impuestos la pagan los empleadores y el resto se deduce de los salarios de los empleados. Aquí hay un gráfico útil que resume las tasas impositivas: Impuestos Porción del empleador Porción de los empleados del hogar Seguro Social 6.2 % 6.2 % Medicare 1.45 % 1.45 % FUTA Varia (0.6 % -6.0 %) N/A Como puede ver, solo el empleador paga el impuesto FUTA . Si debe pagar impuestos estatales de desempleo en el lugar donde vive, entonces puede recibir un crédito de hasta el 5,4% en sus impuestos federales de desempleo, razón por la cual ese número varía. Para obtener más información, consulte nuestras guías que explican cómo calcular los impuestos sobre la nómina y cuándo vencen los impuestos sobre la nómina. El uso de software de nómina como SurePayroll facilita el cálculo y la presentación automática de todos los impuestos necesarios para que no tenga que preocuparse por cumplir con los requisitos. Más cobertura de nómina Formularios comunes de impuestos sobre la nómina para empleadores domésticos Formulario 1040-ES El formulario 1040-ES se utiliza para presentar impuestos estimados ante el IRS durante todo el año. Los impuestos estimados vencen trimestralmente, es decir, cuatro veces al año. Las fechas de vencimiento en 2024 son: 15 de abril de 2024 15 de junio de 2024 15 de septiembre de 2024 15 de enero de 2025 Para 2023, las fechas límite fueron: 18 de abril de 2023 15 de junio de 2023 15 de septiembre de 2023 16 de enero de 2024 Según el IRS Según las reglas, los empleadores domésticos no están obligados a retener la porción de los impuestos federales del empleado de los salarios de sus empleados si caen por debajo de ese límite anual de $2,600, pero algunos empleadores domésticos bajo ese límite pueden pedirle a su empleador que retenga los impuestos de todos modos. Formulario W-2 Si retiene impuestos en nombre de su empleado doméstico, es casi seguro que se le pedirá que presente un formulario W-2 en su nombre. Un formulario W-2 contiene información que los empleados utilizan para presentar sus declaraciones de impuestos personales. Un formulario W-2 muestra qué salarios se le pagaron a un empleado durante un año calendario y qué impuestos federales, estatales y locales se retuvieron de su cheque de pago. El formulario W-2 también incluirá beneficios complementarios relevantes, como seguro médico y contribuciones a la cuenta de jubilación. Se debe presentar un formulario W-2 por cada empleado que recibió más de $600 en pago durante el año calendario. Si su trabajador doméstico está clasificado como trabajador independiente, contratista independiente o no empleado, le enviará un formulario 1099. Todos los formularios W-2 deben completarse y presentarse a más tardar el 31 de enero del siguiente año calendario, por lo que los formularios W-2 para 2023 deben presentarse antes del 31 de enero de 2024. Para obtener más información, consulte nuestra guía de formularios W-2. Formulario W-3 El formulario W-3 también se denomina «Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos». Cualquier empleador que presente un W-2 también debe presentar un W-3. El formulario W-3 se utiliza para resumir la información W-2 de todos sus empleados. El IRS utiliza el formulario W-3 para comparar las declaraciones de impuestos personales de los empleados y asegurarse de que las cifras reportadas sean precisas. Al igual que los formularios W-2, todos los formularios W-3 deben completarse y presentarse a más tardar el 31 de enero del siguiente año calendario. Anexo H (Formulario 1040) El Anexo H es un formulario de impuestos que se utiliza para declarar los impuestos sobre el empleo en el hogar si pagó salarios en efectivo a un empleado del hogar y los salarios estaban sujetos a impuestos de seguridad social, Medicare o FUTA, o si retuvo ingresos federales. impuesto. Debe incluir el Anexo H como parte de su declaración de impuestos si le pagó a un solo empleado al menos $2,600 en el año fiscal 2023 o si los salarios en efectivo de todos los empleados del hogar totalizaron $1,000 o más durante cualquier trimestre calendario de tres meses durante el año actual o anterior. año fiscal. Debe presentar el Anexo H si retuvo el impuesto federal sobre la renta a petición de un empleado, incluso si sus salarios cayeron por debajo del límite que acabamos de mencionar. Importancia del cumplimiento de las regulaciones del impuesto sobre la nómina Calcular y declarar adecuadamente los impuestos patronales del hogar es de suma importancia. Pagar menos en el cálculo de los impuestos de los empleados domésticos a menudo resulta en una multa considerable tanto a nivel del gobierno federal como estatal. Calcular o presentar incorrectamente los impuestos del empleador del hogar también puede exponerlo a una auditoría, lo cual es un proceso costoso y que requiere mucho tiempo. Configurar adecuadamente a sus empleados domésticos también le permite aprovechar créditos y exenciones fiscales, como la Cuenta de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de dependientes o el Crédito fiscal federal para el cuidado de niños y dependientes que pueden ayudar a cubrir algunos de los gastos. Si ya tiene empleados domésticos o planea contratar uno, le recomendamos encarecidamente que busque asesoramiento de un contador público certificado u otro experto familiarizado con los impuestos de los empleados domésticos. Le ayudarán a configurar todo correctamente y se asegurarán de que obtenga todas las exenciones fiscales posibles. También recomendamos buscar un servicio de nómina para niñeras que facilite el cálculo y la presentación de todos los impuestos necesarios para los empleados del hogar.