Descargo de responsabilidad: A menos que se indique lo contrario, las opiniones expresadas a continuación pertenecen únicamente al autor. En el último episodio de 60 Minutes de CBS, Bill Whitaker pasa tiempo y entrevista al CEO superestrella de la era de la IA, Jensen Huang de Nvidia, quien mostró las capacidades de la inteligencia artificial (IA) en la actualidad y nos dio pistas sobre su futuro. Entre ellos, intervino sobre el tema que preocupa a la mayoría de la gente: ¿la IA nos dejará a todos sin trabajo? «Nunca he visto una empresa… …que haya aumentado sus ganancias y no haya contratado a más personas», dijo el fundador de Nvidia en respuesta a la pregunta sobre el impacto de la IA en los trabajadores regulares. ¡Buenas noticias entonces! (¿Verdad?) Sin embargo, cuando se le presionó sobre el tema de que algunos trabajos sucumben a la automatización inteligente, pareció estar de acuerdo en silencio, aunque matizó su respuesta con lo siguiente: “Creo que todavía quieres que los humanos estén al tanto, porque tenemos buen criterio. , porque hay circunstancias que las máquinas simplemente no van a entender”. Por lo tanto, después de todo, su trabajo puede correr el riesgo de sucumbir al pensamiento de las computadoras, pero aún así debería haber un lugar para usted en la fuerza laboral. La era de la disrupción fundamental La tecnología que hace que la gente sea redundante no es nada nuevo, por supuesto. Lo hemos visto una y otra vez desde los albores de la revolución industrial. La ansiedad humana por ser reemplazada, quedarse sin trabajo y en la indigencia tampoco es nueva. Hace 200 años, los luditas intentaban sabotear los telares de algodón impulsados por vapor, que consideraban una amenaza mortal para sus medios de vida. A pesar de los medios violentos, la resistencia ludita no logró detener el progreso tecnológico/Crédito de la imagen: CBS El avance de la automatización del trabajo casi erradicó el empleo en la agricultura, donde la mayoría de la gente solía trabajar durante siglos. Pero, ¿nos encontramos hoy añorando el arado? Las máquinas han hecho que nuestro trabajo sea más productivo, más seguro y, en última instancia, mejor remunerado. Nos salvaron de trabajar duro en los campos o en las minas, arriesgando nuestras vidas y nuestra buena salud, abriendo oportunidades de empleo intelectual en oficinas con aire acondicionado o, hoy en día, incluso de trabajo completamente remoto desde casa. Basándonos en nuestras experiencias pasadas, no deberíamos temer otra ronda de automatización. Miren lo mucho que nos ha dado. Sin embargo, la IA se diferencia en que desafía no solo nuestro empleo sino también nuestra identidad humana. Ya no se trata de que las máquinas asuman determinadas tareas difíciles, sino de que nos reemplacen por completo. Si un robot pensante puede trabajar como un humano y pensar como un humano, pero nunca se cansa y no se deja llevar por deseos irracionales, ¿para qué necesitamos a los humanos? Sobre ese tema, Jensen Huang parece ser un humanista y cree que poseemos ciertas cualidades fundamentales que la IA no podrá replicar ni comprender con precisión, simplemente porque una máquina nunca podrá ser uno de nosotros ni comprender lo que es ser uno de nosotros. persona. Aún no hay jurado sobre eso, y aunque la generación actual de Modelos de Lenguaje Grandes, por impresionantes que sean, es excelente sólo para imitar el comportamiento humano en lugar del pensamiento realmente independiente, no se sabe qué traerá la siguiente etapa en el desarrollo de la IA. ¿Cómo seguir siendo útil? Dado que la inteligencia a nivel humano aún está lejos, la principal preocupación hoy en día es evitar ser reemplazada por algo como ChatGPT. Y parece haber dos caminos a seguir para lograrlo. Uno de ellos se presenta en este ingenioso cartel publicitario de una empresa de empleo belga: Crédito de imagen: IMPACT Jobs a través de LinkedIn Sí, a pesar de todos los avances en la automatización, los humanos siguen siendo más adecuados para muchos trabajos manuales, que a menudo pagan muy bien en estos días. ChatGPT no ocupará su lugar como trabajador de la construcción, plomero o electricista. Dicho esto, esta recomendación sólo tiene sentido para las personas más jóvenes que están planificando sus carreras. Siendo realistas, la mayoría de los trabajadores de oficina de entre 40 y 50 años no se reciclarán para convertirse en carpinteros o soldadores profesionales. Aquí es donde el CEO de Nvidia nos dio una pista: sé el ser humano que no puede ser reemplazado por un chatbot. Pensador curioso, creativo y crítico. Suba de nivel intelectualmente para contribuir de maneras que no puedan ser imitadas por un modelo grande entrenado en miles de millones de entradas de datos que forman patrones predecibles. Pensamiento original, habilidades de comunicación, estrategia, capacidad para trabajar o, mejor aún, liderar un equipo son todas las cualidades que la IA no posee y tal vez nunca domine lo suficiente como para reemplazarnos. Al final del día, lo creamos para ayudarnos y, sin nosotros, no tiene objetivos propios que perseguir. Esto es lo que quiso decir Jensen Huang cuando dijo que ciertas cosas están más allá del entendimiento de la IA. Y si desea seguir empleado, no deberían estar más allá del suyo. Crédito de imagen destacada: 60 minutos
