¿Cómo ha empezado el 2024 para ti? ¿Estás de vuelta en el trabajo y con energía, o ya estás contando los días hasta tus próximas vacaciones? Si es lo último, no estás solo. El fenómeno del abandono silencioso ya está bien establecido, pero eso no significa que esté disminuyendo. La pandemia, combinada con una amplia disponibilidad de roles en tecnología y digital actualmente, significa que las personas no tienen miedo de seguir adelante si no se sienten apoyadas o satisfechas en su rol actual. Una encuesta realizada por TalentLMS y Workable refleja esto: un enorme 72% de los profesionales de tecnología y TI están considerando renunciar a su trabajo durante el próximo año. Esto es significativamente más alto que entre la fuerza laboral estadounidense en general, donde el 55% está planeando mudarse. Incluso esa cifra debería ser suficiente para hacer sonar las alarmas; después de todo, cuantas más personas completen un cambio de trabajo, más se darán cuenta de que no necesitan languidecer en un rol que no los llena o no los satisface. Entonces, ¿de dónde viene la satisfacción en el trabajo? Naturalmente, un salario y beneficios competitivos son esenciales; Ya estamos viendo una tendencia entre las empresas tecnológicas estadounidenses a adoptar un enfoque más europeo respecto del tiempo de vacaciones. La otra fuente principal de satisfacción ––o falta de ella–– es la cultura laboral. En un mercado laboral altamente competitivo, la cultura empresarial puede ser un arma secreta que atrae y retiene a los mejores talentos. Pero, si te encuentras en un lugar con una cultura pobre, inexistente o incluso tóxica, ese supuesto trabajo soñado puede convertirse rápidamente en una pesadilla. Como ocurre con todo, la cultura de una empresa proviene de arriba hacia abajo, y los mensajes externos de una empresa son clave para generar satisfacción y lealtad. Según Blue Beyond, ocho de cada 10 trabajadores creen que es importante que los valores de la empresa se alineen con los suyos, mientras que el 52% es probable que renuncie a su trabajo si ese no es el caso. Además de esto, el 76% espera que su empleador sea una fuerza positiva en la sociedad. Éstas son preguntas que los trabajadores tienen pleno derecho a plantear a sus empleadores; ¿Qué estamos haciendo para luchar contra el cambio climático, la sostenibilidad, la desigualdad y más? Y si la cultura empresarial no actúa como una fuerza positiva en la sociedad, en algún nivel, hay muchas empresas que la valoran tanto como los empleados. Sin embargo, la cultura empresarial es más que ambientalismo y una buena brújula moral. Los desafíos interpersonales y cómo se gestionan (o no) también influyen en la cultura. Según el informe Work in America 2023 de la Asociación Estadounidense de Psicología, uno de cada cinco encuestados describió su entorno de trabajo como tóxico, mientras que una cantidad similar informó que tenía un efecto perjudicial en su salud mental. Una atmósfera tóxica puede deberse a una serie de factores, no todos ellos inmediatamente evidentes. Estos pueden incluir comportamiento poco ético, que los trabajadores se sientan irrespetados por sus pares o por la gerencia y no promover la equidad, la diversidad y la inclusión. Finalmente, es probable que todos y cada uno de estos factores conduzcan al agotamiento. El agotamiento puede manifestarse de muchas maneras, incluido un rendimiento deficiente y más síntomas físicos de enfermedad. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 48% de los trabajadores estadounidenses se sienten agotados mental y físicamente al final de la jornada laboral, mientras que otro 41% informa que se siente agotado por su trabajo. Si la mala cultura laboral le hace tener miedo de ir a la oficina, hay luz al final del túnel en la bolsa de trabajo nextpit, que contiene miles de puestos vacantes, como los tres siguientes. En San Antonio, Data Annotation está trabajando para mejorar la capacidad de los chatbots de IA todos los días y está buscando desarrolladores de software para ayudar en la tarea. En este rol, creará tareas de codificación para AI Chatbots y evaluará su desempeño a medida que resuelven problemas y presentan nuevas soluciones. El dominio de al menos un lenguaje de programación es esencial, así como la capacidad de evaluar y codificar para determinar la corrección y el rendimiento, y presentar informes sobre cómo los ejemplos de IA tienen éxito o fracasan en las tareas. En Bethesda, Leidos está ampliando su equipo y buscando un desarrollador de software – Sistemas de capacitación para puestos de desarrollador de software técnicamente sofisticados y desafiantes, creando una variedad de sistemas de simulación y entrenamiento naval como CIAT – Defensa aérea y de misiles integrada combinada (IAMD) y Anti- Entrenador de guerra submarina (ASW) – YouTube. Necesitará una licenciatura en informática o experiencia equivalente, así como más de cuatro años de desarrollo de software en C++, Java o lenguajes relacionados. Intel no necesita presentación y tiene muchos puestos anunciados en los EE. UU., incluido un ingeniero de software que se unirá a su equipo en San Diego. En este puesto, formará parte de un equipo responsable del desarrollo de plataformas de PC de próxima generación, diseñando y probando funciones y capacidades de vanguardia. Las calificaciones y la experiencia en roles relevantes son esenciales, al igual que las habilidades prácticas para trabajar en múltiples sistemas operativos y disciplinas. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.