En TechRepublic, valoramos la total transparencia en lo que respecta a nuestros métodos de investigación, experiencia práctica en pruebas y metodología de calificación de nóminas. Con ese fin, creamos un algoritmo interno para calcular las calificaciones de estrellas para cada producto de software de nómina que revisamos. Si bien nuestro algoritmo está sujeto a cambios, y aunque las calificaciones de estrellas de las marcas pueden cambiar a medida que sus planes y productos se adaptan a las necesidades cambiantes de los clientes, actualmente calculamos las calificaciones de nuestro software de nómina en función de las cinco áreas clave a continuación. Cada área está ponderada para reflejar la importancia de la categoría para nuestra audiencia de partes interesadas en tecnología. Nuestra metodología de revisión de nómina se desglosa de la siguiente manera. Precios Los precios representan el 25% de nuestra puntuación total. Los factores de clasificación de esta categoría incluyen, entre otros, los siguientes: Información de prueba gratuita. Opciones de pago (p. ej., planes anuales versus mensuales). Transparencia de precios. Precios de nivel más alto y más bajo. Cuotas adicionales. Funciones Las funciones de nómina representan el 35% de nuestra puntuación total. Los factores de clasificación de esta categoría incluyen, entre otros, los siguientes: Ejecuciones de nómina ilimitadas. Funciones de nómina de autoservicio. Funciones de nómina de servicio completo. Informes de nuevas contrataciones. Integraciones de terceros, especialmente integraciones de software de contabilidad. Seguimiento del tiempo. Informes. Funciones de incorporación y contratación. Embargo de salario. Administración de beneficios. Facilidad de uso La facilidad de uso representa el 15% de nuestra puntuación total. Los factores de clasificación de esta categoría incluyen, entre otros, los siguientes: Aplicaciones móviles de nómina para empleados. Aplicaciones móviles de nómina para empleadores. Experiencia de usuario general. Diseño del sitio. Facilidad de configuración. Automatizaciones del flujo de trabajo. Accesibilidad general. Servicio al cliente El servicio al cliente representa el 15% de nuestra puntuación total. Los factores de clasificación de esta categoría incluyen, entre otros, los siguientes: Modos de atención al cliente, incluidos chat en vivo, correo electrónico, soporte telefónico y mesas de ayuda en línea. Horarios de disponibilidad. Capacidad de respuesta del equipo de atención al cliente. Tarifas extra por atención al cliente. Configuración de guante blanco. Análisis de expertos El análisis de nuestros expertos representa el 10% de nuestra puntuación total. Los factores de clasificación de esta categoría incluyen, entre otros, los siguientes: Disponibilidad de información investigable. Características destacadas. Ventajas únicas. Desventajas cruciales. La experiencia práctica en pruebas de nuestros expertos. Información obtenida de llamadas de demostración. Nuestros métodos de investigación de evaluación de nómina Para calificar de manera efectiva cada marca que revisamos, priorizamos nuestra propia experiencia de prueba práctica interna. También consideramos demostraciones disponibles, espacio de productos, información de representantes de ventas y reseñas de clientes verificadas en sitios que incluyen, entre otros, los siguientes: The Better Business Bureau. Asuntos del Consumidor. Perspectivas de pares de Gartner. Piloto de confianza. Google Play. La tienda de aplicaciones. Lea a continuación: Una guía completa de software de nómina (TechRepublic) Soluciones de nómina destacadas 1 Deel Visite el sitio web Ejecute la nómina en más de 100 países y más de 200 monedas desde un solo lugar. La plataforma global integral de Deel elimina la administración continua del cumplimiento, los impuestos y los beneficios locales. Con expertos internos en más de 100 países, CSM dedicados, soporte para visas y PTO, y más, Deel brinda experiencia y servicio en nómina incomparables. Además, con un único punto de contacto, eliminamos los traspasos, brindándole soporte y cumplimiento más rápidos, para que todo su equipo global reciba pagos de manera rápida y segura. Obtenga más información sobre Deel 2 Paycor Visite el sitio web La nómina puede ser una tarea administrativa que requiere mucho tiempo para los equipos de recursos humanos. La solución de Paycor es una herramienta potente y fácil de usar que le permite recuperar el tiempo de su día a día. Pague a sus empleados de forma rápida y sencilla desde donde quiera que esté y nunca más se preocupe por el cumplimiento tributario. Funciones clave como la integración del libro mayor, el acceso al salario ganado, la ejecución automática, el autoservicio de los empleados y los informes detallados simplifican el proceso y ayudan a garantizar que pague a los empleados de manera precisa y puntual. Conozca más sobre Paycor 3 Multiplier Technologies Visite el sitio web Con Multiplier, pague fácilmente cualquier número de empleados globales en múltiples monedas. Elimine la molestia de mantener proveedores individuales por país. Genera una única factura y paga a equipos internacionales en minutos. Tenga un panel consolidado para administrar la nómina global desde una sola ventana. Obtenga más información sobre las tecnologías multiplicadoras
Etiqueta: nómina de sueldos
ADP y Gusto son dos nombres famosos en el mundo del software de nómina. Pero se dirigen a diferentes grupos demográficos con diferentes complejidades y precios. ADP es un nombre familiar gracias a su plataforma enormemente poderosa. Casi todas las necesidades administrativas están resueltas. Sin embargo, el precio no es transparente, por lo que es posible que necesite un presupuesto más generoso, incluso para su oferta para pequeñas empresas, RUN Powered by ADP. También implica una curva de aprendizaje pronunciada. Por otro lado, Gusto es un software de nómina sencillo y apto para principiantes, diseñado para pequeñas empresas. Su hermosa interfaz permite operaciones más sencillas. Sin embargo, este enfoque liviano es un arma de doble filo, ya que hace que crecer con este título sea un desafío. Empleados de QuickBooks por tamaño de empresa Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1000-4999), Empresa (5000+) Micro (0-49 empleados), Pequeña (50- 249 empleados), mediano (250-999 empleados), grande (1000-4999 empleados) Micro, pequeño, mediano, grande Funciones Atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana, API ADP vs. Gusto: tabla comparativa ADPGusto Precio inicialCotización personalizada$40/mes. + $6/empleado Nómina internacional Sí Solo servicios EOR Servicio completo de declaración de impuestos Sí Sí Análisis avanzado Sí No Ideal para empresas más complejas y en crecimiento Empresas más pequeñas y sencillas Visite ADP Visite Gusto ADP vs. Gusto: precios de ADP ADP adapta soluciones a distintos tamaños de empresas. Sin embargo, resolver necesidades dinámicas y complicadas significa que los costos de la plataforma son bastante variados y no hay información pública de precios. Tendrá que trabajar con un agente de ventas para obtener una cotización precisa. Debido a esto, puede que no sea una buena opción para las empresas más pequeñas, ya que se dice que su producto para pequeñas empresas, RUN Powered by ADP, es más caro y complejo que otras soluciones en el espacio. Pero para las empresas más grandes, las ofertas de ADP podrían ser justo lo que necesitan, especialmente si se están inclinando hacia un crecimiento rápido. Gusto A diferencia de ADP, Gusto ofrece precios transparentes y es más asequible para pequeñas y medianas empresas. Los paquetes comienzan en $40 más $6 por trabajador, mensuales y los planes de nivel superior con administración de beneficios y servicios adicionales cuestan al menos el doble. Este precio está en línea con el de otros competidores centrados en las pequeñas empresas, como Patriot Software. Pero a diferencia de ADP, Gusto tiene una funcionalidad limitada. Puede resolver las necesidades básicas de nómina y recursos humanos para empresas más pequeñas. Sin embargo, no ofrecerá beneficios de primer nivel como crecimiento internacional o análisis de alto octanaje. Más cobertura de nómina ADP vs. Gusto: Comparación de funciones Interfaz fácil de usar Ganador: Gusto Gusto es conocido por su interfaz fácil de usar y sus servicios integrales para pequeñas y medianas empresas. Cuenta con funciones como ejecución automatizada de nóminas, administración de beneficios de salud, ayuda para el cumplimiento y un conjunto de herramientas para la gestión de empleados. ADP también ofrece estas herramientas y más. Pero sólo Gusto lo ofrece en un hermoso estilo de apuntar y hacer clic que no requiere conocimientos técnicos. En pocas palabras, es perfecto si anhelas algo fácil de usar y sin dolores de cabeza. Ganador de integraciones: ADP ADP lidera las capacidades de integración de terceros gracias a su enorme variedad de conexiones. Puede vincular todo, desde Square hasta HR Avatar y más. Y no se preocupe si su software favorito no es compatible desde el primer momento. La plataforma Marketplace del título le permite descargar complementos para sincronizarlos con casi cualquier título empresarial imaginable. Claro, Gusto también incluye algunas conexiones de terceros. Pero el de ADP no tiene comparación en cantidad y calidad. Entonces, si te encanta tu flujo de trabajo actual, este título mundialmente famoso se integra perfectamente. Ganador del autoservicio para empleados: Gusto Si tiene una larga lista de empleados actuales y anteriores, Gusto puede ahorrarle dolores de cabeza. Ofrece acceso de por vida a su portal de autoservicio para empleados, lo que permite a los ex trabajadores ver recibos de pago, formularios W-2 antiguos y más. En comparación, ADP proporciona una herramienta similar pero limita la visualización de formularios W-2 o 1099 anteriores a tres años. Tampoco es una interfaz tan bonita o sencilla como Gusto. Planes escalables Ganador: ADP ADP es altamente escalable y ofrece funciones que crecen con su negocio. Incluye alertas de cumplimiento tributario, gestión del seguro estatal de desempleo (SUI), un sistema de seguimiento de solicitantes y acceso a asesores de recursos humanos dedicados a través del servicio de asistencia de recursos humanos. Está diseñado para servir a empresas de todos los tamaños, desde pequeñas hasta grandes, y es particularmente sólido en áreas como gestión de empleados, funciones de nómina, atención al cliente y capacidades de recursos humanos. Además, respalda a las fuerzas laborales internacionales de manera más flexible, mientras que Gusto ofrece servicios de registro únicamente para empleadores. Ganador en servicio al cliente: Empate Tanto Gusto como ADP ofrecen soporte al cliente de alta calidad, lo que los hace igualmente confiables para las empresas que necesitan asistencia con la nómina y los recursos humanos. Gusto brinda soporte telefónico de 5 am a 5 pm, hora del Pacífico. También puede utilizar chat en vivo, soporte por correo electrónico y bots automatizados para consultas fuera de horario. De manera similar, el servicio de atención al cliente de ADP para clientes de EE. UU. está disponible de 7:30 am a 10 pm hora del este, junto con chat en vivo, soporte por correo electrónico y asistencia automatizada. Ambas plataformas cuentan con amplias bases de conocimientos y materiales educativos, lo que permite a los usuarios encontrar respuestas y soluciones de forma independiente. Entonces, si le encanta un excelente servicio al cliente, cualquiera de las opciones seguramente le encantará. Pros y contras de ADP Ventajas de las soluciones escalables de ADP. Conjunto completo de funciones, que incluyen herramientas avanzadas de recursos humanos, administración de beneficios, soporte de cumplimiento y presentación de impuestos. Acceso a asesores de recursos humanos dedicados. Capacidades de nómina global. Fuerte reputación con confiabilidad. Contras del plan complejo ADP y la estructura de precios. Posibilidad de cargos adicionales. Puede resultar demasiado complejo para las pequeñas empresas. Cargos por ejecución de nómina. Sin prueba gratuita. Pros y contras de Gusto Pros de Gusto Interfaz fácil de usar. Precio competitivo. Adaptado a pequeñas empresas. Amplia gama de funciones de nómina, como presentación automática de impuestos, depósito directo y administración de beneficios. Excelente atención al cliente. Contras de Gusto Escalabilidad limitada. Puede resultar demasiado simple para algunas empresas. ¿Su organización debería utilizar ADP o Gusto? Elija ADP si. . . Su organización requiere una solución altamente escalable que crezca con su negocio. Necesita un conjunto completo de funciones de recursos humanos y nómina. Valora tener acceso a asesores de recursos humanos dedicados y una amplia atención al cliente. Elija Gusto si. . . Es una pequeña o mediana empresa que busca una solución de nómina asequible y con un precio transparente. Prioriza la facilidad de uso y una configuración sencilla para su organización. No necesita amplios servicios de recursos humanos más allá de la administración de nóminas y beneficios básicos. Si aún no está seguro de qué camino tomar, consulte nuestros consejos para elegir el software de nómina adecuado para su empresa. Metodología Consideramos factores como la transparencia de precios, la facilidad de uso, el conjunto de funciones, la escalabilidad y el servicio al cliente. También analizamos los comentarios de los clientes, la relación calidad-precio general, la documentación técnica, las capacidades internacionales, las funciones de declaración de impuestos y más.
Square Payroll y OnPay son las mejores soluciones de software de nómina para propietarios de empresas independientes, emprendedores individuales, pequeñas empresas y algunas medianas empresas. Si bien ninguno de los proveedores es particularmente escalable (cada uno ofrece solo un plan), ambos productos de nómina tienen un precio razonable y un conjunto completo de características que pueden ayudar a las empresas en crecimiento a incorporarse y pagar a los mejores talentos. Alternativa recomendada: Gusto PATROCINADO ¿Necesita un software de nómina con más funciones que Square y más integraciones de terceros que OnPay? Considere investigar Gusto. Su plan opcional de contratista internacional amplía su acceso a una fuerza laboral global, mientras que sus opciones únicas de beneficios para empleados ayudan a su empresa a mantenerse competitiva. Empleados de Paycor por tamaño de empresa Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1000-4999), Empresa (5000+) Micro (0-49 empleados), Pequeña (50- 249 empleados), mediano (250-999 empleados) Micro, pequeño, mediano Funciones API, impresión de cheques, administración/intercambio de documentos y más Nómina Square vs. OnPay: tabla comparativa Nómina SquareOnPayGusto (patrocinado) Precio base inicial$0/mes.* $40/mes.$40/mes. Precio inicial por beneficiario$6/beneficiario/mes.$6/beneficiario/mes.$6/beneficiario/mes. Prueba gratuitaNinguno en la lista30 díasNinguno en la lista Nómina multiestatalCon plan de empleadoSíCon planes de mayor precio Administración de beneficiosCon plan de empleadoSíSí Aplicación de nómina móvilSíNoNo Depósito directo al día siguienteCon plan de empleadoNoCon planes de mayor precio Nuestra calificación de estrellas4.2 de 54.7 de 54.6 de 5 Más informaciónVisite SquareVisita OnPayVisit Gusto *Aplica al plan de nómina solo para contratistas. El plan de nómina para empleados de servicio completo comienza en $ 35 por mes. Datos del plan y de precios actualizados al 14/02/2024. Nómina Square frente a OnPay: Precios Imagen: Square Precios de Nómina Square El servicio de nómina de Square tiene dos planes de nómina únicamente: uno para pagar a los contratistas y otro para pagar tanto a los contratistas como a los empleados. La Nómina de Servicio Completo Square cuesta $35 por mes más $6 por empleado o contratista pagado. El plan incluye toda la gama de funciones de nómina de Nómina Square, incluidas las siguientes: Ejecuciones de nómina ilimitadas en varios estados, incluidas ejecuciones fuera de ciclo. Depósito directo a dos días, cuatro días y al día siguiente. Incorporación de empleados autoguiada con portal de autoservicio. Importación de tarjetas de tiempo (a través de Square POS o la aplicación Square Team). Gestión tributaria del seguro estatal de desempleo. Acceso a la biblioteca de recursos de recursos humanos. Administración de beneficios. El servicio de nómina exclusivo para contratistas de Square cuesta solo $6 por contratista pagado al mes. Solo se le cobra por los contratistas que paga cada mes, no por la cantidad total de contratistas en su lista. El plan de nómina exclusivo para contratistas tiene notablemente menos funciones que el plan de servicio completo de Square, lo cual tiene sentido, ya que los dueños de negocios generalmente necesitan menos herramientas para administrar el pago de los contratistas. El plan todavía incluye herramientas de nómina como la incorporación básica de contratistas y acceso de pago instantáneo a través de la aplicación Square Cash. Para obtener más información sobre Nómina Square y ver su lista completa de funciones, lea nuestra revisión detallada de Nómina Square. Imagen: OnPay Precios de OnPay El plan de nómina de servicio completo de OnPay cuesta $40 por mes más $6 por contratista o empleado pagado. A diferencia de Nómina Square, OnPay no tiene planes separados para la gestión de nómina de contratistas y empleados. Y a diferencia de los principales competidores de OnPay, OnPay no tiene múltiples planes con listas de funciones ampliadas que las empresas puedan ampliar a medida que contratan más empleados. Lo que ve en la lista de funciones de OnPay es exactamente lo que obtiene. Sin embargo, vale la pena señalar que el plan de nómina único de OnPay incluye más funciones sin costo adicional que cualquier otro servicio de nómina. A ese precio inicial para un empleado de $46 por mes, OnPay incluye las siguientes características de nómina: Ejecuciones ilimitadas de nómina en varios estados. Embargo de salario. Administración tributaria del seguro estatal de desempleo. Informes personalizados. Incorporación de empleados autoguiada. Informes estatales automáticos de nuevas contrataciones. Creación de políticas de PTO personalizadas con solicitudes y aprobaciones de tiempo libre en la aplicación. Para obtener más información sobre OnPay y ver su lista completa de funciones, lea nuestra revisión completa de OnPay. Nómina Square frente a OnPay: Comparación de funciones Nómina de servicio completo Ganador: Empate Nómina Square y OnPay son herramientas de nómina igualmente excelentes para que sus empleados paguen a tiempo. Ambas empresas de software de nómina calculan automáticamente los impuestos sobre la nómina federales y estatales, los retienen y los remiten a la agencia tributaria correcta. También le permiten automatizar otras deducciones del cheque de pago (como primas de seguro médico) y pagar a sus empleados mediante depósito directo. Dicho esto, cada proveedor de software tiene características de nómina únicas que pueden beneficiar a diferentes tipos de empresas. Cuando intente elegir el servicio de nómina adecuado para usted, considere estas herramientas únicas. Funciones de nómina exclusivas de Square Las funciones de nómina exclusivas de OnPay La función de piloto automático le permite programar ejecuciones de nómina con anticipación. El depósito directo al día siguiente permite que su personal pague a tiempo. La aplicación Square Team para empleadores le permite ejecutar la nómina sobre la marcha. Los informes personalizados muestran solo la nómina y Los datos de recursos humanos que necesita. Los planes específicos de la industria incluyen herramientas para organizaciones sin fines de lucro, iglesias, granjas, restaurantes y más. Las múltiples opciones de pago le permiten pagar a los empleados mediante cheque, tarjeta de débito o depósito directo. Ganador de programación y seguimiento del tiempo de los empleados: Nómina Square La forma más fácil de pagar a los empleados por horas y evitar errores en el cálculo de la nómina es elegir un programa de nómina que se sincronice con el software de seguimiento del tiempo para generar con precisión los cheques de pago de los empleados en función de sus horas trabajadas. Una vez que se registre en Nómina Square, puede invitar a los empleados a la aplicación Square Teams, que pueden usar para registrar su entrada y salida y solicitar tiempo libre. Esos datos se actualizarán automáticamente en Nómina Square, donde también puede generar informes de tiempo, importar sugerencias y crear horarios. Por el contrario, OnPay se sincroniza con herramientas de seguimiento del tiempo de terceros como QuickBooks Time, Adjunte y When I Work para que pueda pagar con precisión a los empleados por horas, pero carece de una solución propia integrada de seguimiento del tiempo. Del mismo modo, no puedes utilizar OnPay para programar turnos sin integrar una herramienta de terceros. Sin embargo, puede utilizar OnPay para crear políticas personalizadas de tiempo libre, realizar un seguimiento del tiempo libre y enviar y aprobar solicitudes de tiempo libre. Beneficios para empleados y administración de beneficios Ganador: Empate Tanto Nómina Square como OnPay incluyen administración de beneficios integrada. A diferencia de los proveedores que cobran una tarifa de servicio adicional para integrar los beneficios de los empleados con el software de nómina, Square y OnPay le permiten integrar los beneficios de forma gratuita, por lo que no debe pagar nada más que la póliza en sí. Ganador de herramientas de recursos humanos: OnPay OnPay y Nómina Square tienen algunas de las mismas herramientas de recursos humanos en común, incluida la incorporación de empleados y las alertas automáticas de cumplimiento. Ambas empresas también incluyen acceso a una biblioteca básica de recursos humanos con plantillas y pautas que pueden ayudarlo a cumplir con la ley. Sin embargo, OnPay ofrece en última instancia más herramientas de recursos humanos que Square. Con OnPay, obtendrá capacidades de firma electrónica, cartas de oferta en la aplicación, listas de verificación de personal personalizables, plantillas de documentos de recursos humanos integradas con almacenamiento de documentos basado en la nube, un directorio de empresas con capacidad de búsqueda y más. VER: Herramienta de comparación de servicios de nómina (TechRepublic Premium) Nómina Square tiene dos servicios de recursos humanos complementarios opcionales que OnPay no ofrece: un asistente del manual del empleado y acceso a expertos certificados en recursos humanos. Ambos servicios tienen un costo adicional. Ganador de integraciones de terceros: OnPay Si bien algunos productos Square se sincronizan con una amplia gama de productos de terceros, Square Payroll solo se integra de forma nativa con QuickBooks Online. OnPay no se integra con muchas aplicaciones de terceros, especialmente en comparación con alternativas populares como Gusto y Paychex, pero sí se sincroniza con más proveedores que Square Payroll, como los siguientes: QuickBooks Online, QuickBooks Desktop y QuickBooks Time. Xero. Diputado. Cuando trabajo. Mineral. PósterÉlite. Ventajas y desventajas de Nómina Square Ventajas de Nómina Square No hay tarifa base para la nómina exclusiva de contratistas. Beneficios de seguro médico opcionales en los 50 estados. Excelente integración con el conjunto completo de productos de Square. Funciones específicas de la industria, como el seguimiento de propinas directas. Desventajas de Nómina Square Solo un plan de servicio completo (escalabilidad limitada). Las integraciones están limitadas a productos QuickBooks Online y Square únicamente. Tarifas adicionales para algunas herramientas de recursos humanos, incluido el acceso al manual del empleado. Atención al cliente disponible por teléfono y mediante chat en vivo (solo entre semana). Pros y contras de OnPay Ventajas de la migración y configuración de cuentas gratuitas de OnPay. Funciones de nómina de servicio completo completamente integrales. No hay cargos adicionales por ejecuciones de nómina en varios estados. Beneficios de salud y dentales opcionales en los 50 estados. Sin tarifas de servicio para integrar beneficios de salud, cuentas 401(k) o seguro de compensación para trabajadores. Conjunto completo de herramientas de recursos humanos para pequeñas empresas, que incluyen auditorías de cumplimiento, creación de políticas de PTO personalizadas, organigramas, listas de verificación de personal y más. Soporte en vivo por teléfono, chat y correo electrónico de lunes a viernes con soporte de emergencia por correo electrónico según sea necesario los fines de semana. Contras de OnPay Solo un plan de servicio completo (escalabilidad limitada). Integraciones limitadas de terceros en comparación con competidores como Gusto, Paychex y ADP. No hay aplicación de nómina móvil para empleadores. Seguimiento del tiempo disponible únicamente a través de integraciones de terceros. Sin función de nómina de piloto automático. ¿Su organización debería utilizar Nómina Square u OnPay? En general, es difícil equivocarse con Nómina Square u OnPay. Con ambas empresas de nómina, los nuevos empleadores y las empresas de un solo empleado se beneficiarán de precios bajos, planes con todas las funciones e interfaces fáciles de usar. Sin embargo, si tiene dificultades para elegir entre los dos servicios de nómina, tenemos recomendaciones específicas que pueden ayudarle a tomar una decisión. Elija Nómina Square si. . . Sólo paga a los contratistas. La asequibilidad es su principal consideración a la hora de elegir un proveedor de nómina. El acceso móvil a la nómina para usted y los miembros de su equipo es esencial para su negocio. Ya utiliza Square POS, la aplicación Square Cash o Square Teams como parte de sus operaciones comerciales diarias. En lugar de un software integral de nómina y recursos humanos todo en uno, estará satisfecho con soluciones de nómina y recursos humanos independientes. Elija OnPay si. . . Quiere la simplicidad sencilla y sin complicaciones de un único plan de nómina. No querrás pagar más por la nómina de varios estados. Quiere una experiencia práctica de servicio al cliente que incluya configuración precisa, migración de datos y asistencia para la integración. Trabaja en una industria especializada y prefiere un software de nómina que pueda adaptarse a sus necesidades específicas. Metodología Siempre que es posible, nos registramos para realizar pruebas gratuitas para obtener experiencia práctica con el software que revisamos. También vemos demostraciones guiadas, nos comunicamos directamente con representantes de ventas, investigamos especificaciones de productos y consideramos aportes de usuarios verificados en sitios de revisión de terceros como App Store, Google Play y Gartner Peer Insights. Para calcular las calificaciones de estrellas, evaluamos las marcas de nómina en función de sus precios, características de nómina, facilidad de uso y servicio al cliente. La experiencia de primera mano de nuestro revisor experto en el uso e investigación del software también influye en nuestra puntuación final de estrellas. Para obtener más información, lea nuestra metodología de revisión de software. Preguntas frecuentes ¿Se puede utilizar Square para la nómina? Sí, Square se puede utilizar para la nómina si se registra en el producto de nómina independiente de Square, Nómina Square. Square Payroll generalmente se considera una buena solución de nómina para empresas que desean un software de nómina de servicio completo para pagar a contratistas, empleados o una combinación de ambos tipos de trabajadores. ¿Puede usar Nómina Square sin usar el Punto de venta Square? Sí, puede usar Nómina Square sin usar el Punto de venta Square. Sin embargo, integrar Square POS o Square Teams con Nómina Square es la forma más sencilla de automatizar el procesamiento de nómina para pagar rápidamente a sus empleados y contratistas por horas.
Calcular y presentar correctamente los impuestos sobre la nómina de los empleados del hogar lo protege de la responsabilidad y le brinda acceso a exenciones fiscales. Pero determinar quién es y quién no es un empleado del hogar (y por quién hay que pagar impuestos) puede resultar complicado. En este manual, cubrimos los conceptos básicos de lo que necesita saber sobre los formularios de impuestos sobre la nómina y los plazos para los empleadores domésticos. Empleados de Paycor por tamaño de empresa Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1000-4999), Empresa (5000+) Micro (0-49 empleados), Pequeña (50- 249 empleados), mediano (250-999 empleados) Micro, pequeño, mediano Funciones API, impresión de cheques, administración/intercambio de documentos y más ¿Quién cuenta como empleado doméstico? Algunos ejemplos de posibles empleados domésticos incluyen amas de llaves, empleadas domésticas, niñeras y jardineros, pero también debes tener en cuenta la frecuencia con la que los contratas y cuánto les pagas. En términos generales, los trabajadores domésticos cuentan como empleados si usted controla tanto el trabajo que hacen como cómo lo hacen durante una parte sustancial de su tiempo. Por ejemplo, contratar a una niñera una vez al mes para que cuide a su hijo durante una cita nocturna generalmente no cuenta como empleado del hogar porque les paga con muy poca frecuencia. Sin embargo, una niñera que viva en su propiedad y cuide a sus hijos al menos cinco días a la semana se considerará empleada del hogar. Los empresarios que brindan sus servicios, como plomeros, carpinteros y técnicos de HVAC, generalmente no se consideran empleados domésticos porque no se controla cómo completan el trabajo. En cambio, se les considera contratistas independientes. ¿Quién paga los impuestos patronales del hogar? Los impuestos a los empleados del hogar, a veces llamados impuestos a las niñeras, son impuestos federales y estatales que se adeudan sobre los salarios pagados a los empleados del hogar. Deberá estos impuestos si pagó a cualquier empleado del hogar más de $2,600 en salarios en efectivo en 2023. El mínimo aumentará ligeramente en 2024 a $2,700 en salarios en efectivo. Los principales impuestos son el Seguro Social, Medicare y los impuestos federales de desempleo (FUTA). Una parte de estos impuestos la pagan los empleadores y el resto se deduce de los salarios de los empleados. Aquí hay un gráfico útil que resume las tasas impositivas: Impuestos Porción del empleador Porción de los empleados del hogar Seguro Social 6.2 % 6.2 % Medicare 1.45 % 1.45 % FUTA Varia (0.6 % -6.0 %) N/A Como puede ver, solo el empleador paga el impuesto FUTA . Si debe pagar impuestos estatales de desempleo en el lugar donde vive, entonces puede recibir un crédito de hasta el 5,4% en sus impuestos federales de desempleo, razón por la cual ese número varía. Para obtener más información, consulte nuestras guías que explican cómo calcular los impuestos sobre la nómina y cuándo vencen los impuestos sobre la nómina. El uso de software de nómina como SurePayroll facilita el cálculo y la presentación automática de todos los impuestos necesarios para que no tenga que preocuparse por cumplir con los requisitos. Más cobertura de nómina Formularios comunes de impuestos sobre la nómina para empleadores domésticos Formulario 1040-ES El formulario 1040-ES se utiliza para presentar impuestos estimados ante el IRS durante todo el año. Los impuestos estimados vencen trimestralmente, es decir, cuatro veces al año. Las fechas de vencimiento en 2024 son: 15 de abril de 2024 15 de junio de 2024 15 de septiembre de 2024 15 de enero de 2025 Para 2023, las fechas límite fueron: 18 de abril de 2023 15 de junio de 2023 15 de septiembre de 2023 16 de enero de 2024 Según el IRS Según las reglas, los empleadores domésticos no están obligados a retener la porción de los impuestos federales del empleado de los salarios de sus empleados si caen por debajo de ese límite anual de $2,600, pero algunos empleadores domésticos bajo ese límite pueden pedirle a su empleador que retenga los impuestos de todos modos. Formulario W-2 Si retiene impuestos en nombre de su empleado doméstico, es casi seguro que se le pedirá que presente un formulario W-2 en su nombre. Un formulario W-2 contiene información que los empleados utilizan para presentar sus declaraciones de impuestos personales. Un formulario W-2 muestra qué salarios se le pagaron a un empleado durante un año calendario y qué impuestos federales, estatales y locales se retuvieron de su cheque de pago. El formulario W-2 también incluirá beneficios complementarios relevantes, como seguro médico y contribuciones a la cuenta de jubilación. Se debe presentar un formulario W-2 por cada empleado que recibió más de $600 en pago durante el año calendario. Si su trabajador doméstico está clasificado como trabajador independiente, contratista independiente o no empleado, le enviará un formulario 1099. Todos los formularios W-2 deben completarse y presentarse a más tardar el 31 de enero del siguiente año calendario, por lo que los formularios W-2 para 2023 deben presentarse antes del 31 de enero de 2024. Para obtener más información, consulte nuestra guía de formularios W-2. Formulario W-3 El formulario W-3 también se denomina «Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos». Cualquier empleador que presente un W-2 también debe presentar un W-3. El formulario W-3 se utiliza para resumir la información W-2 de todos sus empleados. El IRS utiliza el formulario W-3 para comparar las declaraciones de impuestos personales de los empleados y asegurarse de que las cifras reportadas sean precisas. Al igual que los formularios W-2, todos los formularios W-3 deben completarse y presentarse a más tardar el 31 de enero del siguiente año calendario. Anexo H (Formulario 1040) El Anexo H es un formulario de impuestos que se utiliza para declarar los impuestos sobre el empleo en el hogar si pagó salarios en efectivo a un empleado del hogar y los salarios estaban sujetos a impuestos de seguridad social, Medicare o FUTA, o si retuvo ingresos federales. impuesto. Debe incluir el Anexo H como parte de su declaración de impuestos si le pagó a un solo empleado al menos $2,600 en el año fiscal 2023 o si los salarios en efectivo de todos los empleados del hogar totalizaron $1,000 o más durante cualquier trimestre calendario de tres meses durante el año actual o anterior. año fiscal. Debe presentar el Anexo H si retuvo el impuesto federal sobre la renta a petición de un empleado, incluso si sus salarios cayeron por debajo del límite que acabamos de mencionar. Importancia del cumplimiento de las regulaciones del impuesto sobre la nómina Calcular y declarar adecuadamente los impuestos patronales del hogar es de suma importancia. Pagar menos en el cálculo de los impuestos de los empleados domésticos a menudo resulta en una multa considerable tanto a nivel del gobierno federal como estatal. Calcular o presentar incorrectamente los impuestos del empleador del hogar también puede exponerlo a una auditoría, lo cual es un proceso costoso y que requiere mucho tiempo. Configurar adecuadamente a sus empleados domésticos también le permite aprovechar créditos y exenciones fiscales, como la Cuenta de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de dependientes o el Crédito fiscal federal para el cuidado de niños y dependientes que pueden ayudar a cubrir algunos de los gastos. Si ya tiene empleados domésticos o planea contratar uno, le recomendamos encarecidamente que busque asesoramiento de un contador público certificado u otro experto familiarizado con los impuestos de los empleados domésticos. Le ayudarán a configurar todo correctamente y se asegurarán de que obtenga todas las exenciones fiscales posibles. También recomendamos buscar un servicio de nómina para niñeras que facilite el cálculo y la presentación de todos los impuestos necesarios para los empleados del hogar.
El seguro de compensación para trabajadores es un programa de seguro obligatorio por el estado. Paga los gastos médicos, salarios perdidos y otros costos si uno de sus empleados se lesiona o enferma como resultado de su trabajo. Dependiendo del estado en el que opere su empresa, es posible que pueda elegir planes de compensación para trabajadores de pago por uso que se integren con su sistema de software de nómina. Estos planes calculan su prima basándose en datos de nómina en tiempo real, lo que garantiza que sus pagos sean lo más precisos posible. A continuación, explicaremos qué son los planes de pago por uso, qué empresas pueden acceder a ellos y cómo funcionan con su programa de nómina. Integre la nómina y la compensación laboral con la nómina de Paychex. Los pagos globales de compensación laboral pueden afectar su flujo de caja. Los planes de compensación para trabajadores de pago por uso de Paychex se integran perfectamente con la nómina, lo que garantiza que las primas de compensación para trabajadores sean lo más precisas posible. Saltar a: Los dos tipos de seguro de compensación para trabajadores La compensación para trabajadores es obligatoria para la mayoría de las empresas, la mayor parte del tiempo, en todos los estados excepto Texas. En cuatro estados, las empresas deben adquirir un plan de seguro de compensación para trabajadores aprobado a través del propio estado. (Estos estados “monopolísticos” incluyen Washington, Wyoming, Dakota del Norte y Ohio). En los estados restantes, así como en Washington, DC, muchos empleadores pueden elegir entre dos tipos de pagos de seguro: planes de seguro de compensación para trabajadores tradicionales y planes de pago. planes de compensación para trabajadores sobre la marcha. Planes tradicionales de compensación para trabajadores Con un plan tradicional (que generalmente se puede comprar a través del estado o de una aseguradora privada), los propietarios de negocios realizan pagos de primas estimadas en una suma global al comienzo del año. Las primas del seguro de compensación para trabajadores se basan en una variedad de factores, incluida la cantidad de trabajadores en su nómina. Dado que las cifras de nómina a menudo fluctúan a lo largo del año, los pagos iniciales de las primas reflejan el tamaño que usted cree que tendrá su fuerza laboral. Al final de cada año, su compañía de seguros realizará una auditoría para calcular el costo real de su seguro de compensación para trabajadores basándose en datos reales de nómina. Si pagó de más, su compañía de seguros le reembolsará. Si pagó menos, será responsable de pagar la diferencia, generalmente como una suma global. Planes de compensación para trabajadores de reparto Si trabaja en un estado no monopólico, es probable que tenga acceso a planes de seguro de compensación para trabajadores de reparto. Estos planes se integran con el software de nómina y calculan los costos de las primas en función de la plantilla y la información de pago en tiempo real. En lugar de realizar pagos globales estimados más grandes, realizará un pago menor cada vez que ejecute la nómina. Dependiendo de su calendario de nómina, esto podría significar realizar depósitos mensuales, semanales, quincenales o quincenales. Beneficios de integrar la compensación laboral con la nómina Beneficios Pagos de primas más precisos. Flujo de caja mejorado. Auditorías de fin de año más sencillas. Pagos de primas automatizados. Los pagos más precisos mejoran el flujo de caja. Con la compensación laboral de reparto, no tiene que preocuparse por pagar de más o de menos por el seguro durante todo el año. Dado que las primas se calculan en función de datos en tiempo real, pagará la cantidad exacta correcta por la compensación laboral y no tendrá que preocuparse por compensar ninguna diferencia al final del año. Gracias a esta precisión mejorada, no tendrá que luchar para realizar un pago global si debe dinero del seguro al final del año. Y como no paga de más por el seguro, debería haber mejorado el flujo de caja a lo largo del año, sin mencionar información más precisa sobre la situación financiera de su empresa. Las auditorías de fin de año son menos complicadas. Si realiza pagos estimados de compensación laboral, su compañía de seguros realizará una auditoría de nómina anual para garantizar que haya pagado el monto correcto de la prima durante todo el año. Como cualquier otra auditoría, una auditoría de compensación laboral consume su tiempo de trabajo. Puede ser complicado reunir y enviar los documentos requeridos, y una vez finalizada la auditoría, tendrá que rehacer su presupuesto para encontrar el dinero extra para realizar un pago o acomodar su reembolso. Es posible que su compañía de seguros de pago por uso no requiera una auditoría de fin de año, pero si la requiere, realizar pagos precisos garantiza que sea lo más simple e indoloro posible. Las primas se pueden pagar automáticamente Dependiendo del proveedor de nómina que elija, su software de nómina debería automatizar la mayoría de los aspectos de la nómina, incluido el pago de las primas de compensación laboral. Debería poder configurar su software de nómina para deducir los montos de las primas de su cuenta bancaria comercial y depositarlos en su compañía de seguros a tiempo. Obstáculos para integrar la compensación laboral con la nómina Obstáculos No disponible en todos los estados. No todas las compañías de seguros trabajan con todos los programas de software de nómina. Se pueden aplicar tarifas de integración. Es posible que los planes de pago por uso no estén disponibles en su estado. Si su empresa opera en Washington, Wyoming, Dakota del Norte u Ohio, no tiene la opción de elegir entre trabajadores tradicionales y de pago por uso. ‘planes de compensación, que pueden dificultar la disputa sobre la compensación laboral si usted es propietario de una empresa en varios estados. Es posible que su compañía de seguros de compensación para trabajadores no se integre con su software de nómina. Si desea pagar las primas de compensación para trabajadores con cada ejecución de nómina, deberá elegir un proveedor de seguros de compensación para trabajadores con planes que se integren con su proveedor de nómina preferido. Por ejemplo, Intuit QuickBooks Payroll se asocia con Next (anteriormente AP Intego) para ofrecer un seguro de compensación para trabajadores. Puede integrar un plan de compensación para trabajadores de Next existente con una nueva suscripción de QuickBooks Payroll, pero no puede integrar planes de ninguna otra compañía de seguros con QuickBooks Payroll. Algunos proveedores de nómina cobran tarifas de integración. Muchas empresas de software de nómina, como Gusto y OnPay, incluyen la integración de compensación laboral de forma gratuita. Otros, como QuickBooks Online Payroll, cobran una tarifa mensual por sincronizar el software de nómina y compensación de trabajadores. Cómo integrar la compensación laboral con la nómina Los pasos exactos que debe seguir para integrar la compensación laboral con la nómina dependen de su proveedor de software de nómina. Sin embargo, en términos generales, siga estos pasos para configurar la compensación laboral de reparto dentro de su programa de nómina. 1. Obtenga una cotización de seguro de compensación para trabajadores Si su programa de nómina admite compensación para trabajadores de reparto, generalmente puede solicitar una cotización de compensación para trabajadores directamente a través del software. Dependiendo del programa, es posible que reciba una cotización del único proveedor de seguros con el que trabaja su compañía de nómina, o puede trabajar con un corredor que lo ayudará a comparar cotizaciones de los principales proveedores. Con QuickBooks, por ejemplo, puede solicitar una cotización gratuita de compensación laboral a Next, la compañía de seguros con la que Intuit está asociada. Paychex, por otro lado, cuenta con agentes de seguros autorizados internos. Solicitar una cotización gratuita de compensación para trabajadores a través del sitio web de Paychex inicia el proceso de conectarlo con un agente. A partir de ahí, podrá buscar entre docenas de compañías de seguros de compensación laboral para encontrar un programa que funcione para usted. 2. Aceptar una cotización Una vez que tenga una cotización con la que se sienta bien, debería poder aceptarla directamente a través del software de nómina que esté utilizando. Comuníquese con el equipo de servicio al cliente de su empresa de nómina o hable directamente con la compañía de seguros de compensación para trabajadores que haya elegido para obtener orientación más específica. En algunos casos, es posible que pueda sincronizar su plan de compensación para trabajadores existente con un nuevo programa de software de nómina. Por ejemplo, si tenía un plan de compensación para trabajadores de Next a través de otro proveedor de nómina y ahora se está cambiando a QuickBooks Payroll, puede sincronizar su póliza actual con su nueva cuenta de QuickBooks. 3. Ejecute la nómina Una vez que haya encontrado y se haya inscrito en un plan de compensación para trabajadores que le guste, su trabajo básicamente estará hecho. Dado que su aseguradora y su proveedor de nómina ya están asociados, no necesita tomar más medidas para integrar los dos procesos: la ejecución de la nómina debería generar automáticamente un monto de prima preciso. También debería poder configurar pagos automáticos de primas recurrentes. Preguntas frecuentes ¿Necesito un seguro de compensación para trabajadores? Sí. A menos que su empresa tenga su sede en Texas, que no exige compensación laboral para la mayoría de las empresas, es probable que su estado le exija comprar una póliza de seguro de compensación laboral. Las empresas en Texas que tienen contratos con varias entidades gubernamentales también deben comprar un seguro de compensación para trabajadores. Además, aunque la compensación laboral no es obligatoria en el estado, la compensación laboral lo protege tanto a usted como a sus empleados. Su empresa en Texas probablemente se beneficiará al invertir en una buena póliza de compensación para trabajadores. El seguro de compensación para trabajadores también es obligatorio para la mayoría de las empresas en Washington, DC ¿Qué es una compensación para trabajadores de reparto? Una póliza de compensación para trabajadores de pago por uso le permite calcular y realizar pagos de primas de seguro cada vez que ejecuta la nómina. Estos pagos más pequeños pueden ser más fáciles de presupuestar para las empresas que el pago inicial estimado de la prima requerido con los programas tradicionales de seguro de compensación para trabajadores. ¿Cómo configuro la compensación laboral con la nómina? La mayoría de los mejores proveedores de nómina ofrecen integración de compensación laboral de pago por uso. Ofrecen soluciones internas de compensación para trabajadores, operan como corretaje o se integran con pólizas de seguro existentes. Para configurar la compensación laboral con nómina, solicite una cotización de seguro de compensación laboral a través de su software de nómina (o a través del sitio del proveedor de software). Una vez que haya aceptado una cotización, el software debería guiarlo a través de la integración de la compensación laboral con la nómina. El proceso debería ser extremadamente sencillo, pero si tiene problemas, no dude en ponerse en contacto con el equipo de atención al cliente de su solución de nómina. Lea a continuación: ¿Qué documentos de nómina necesita para pagar a los empleados? (TechRepublic) Soluciones de nómina destacadas 1 Multiplier Technologies Visite el sitio web Con Multiplier, pague cualquier número de empleados globales fácilmente en múltiples monedas. Elimine la molestia de mantener proveedores individuales por país. Genera una única factura y paga a equipos internacionales en minutos. Tenga un panel consolidado para administrar la nómina global desde una sola ventana. Obtenga más información sobre Multiplier Technologies 2 Deel Visite el sitio web El conjunto completo de herramientas de recursos humanos de Deel permite a las empresas gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento hasta la incorporación y más, en 150 países. Todo ello desde una única interfaz fácil de usar. US and Global Payroll le permite pagar a cualquier tipo de trabajador en más de 100 países y en los 50 estados, en cualquier moneda que elija. Y con más de 200 expertos legales internos y entidades en más de 120 países, usar Deel significa que siempre cumplirá con las regulaciones locales. Más información sobre Deel
Datos breves de ADP TotalSource Precios: Cotización personalizada. Características clave: Herramientas analíticas sólidas. Orientación personalizada de recursos humanos. Sistema de gestión de aprendizaje eficaz. ADP es conocido por su potente software de recursos humanos (RRHH) dirigido a grandes empresas. Pero para las pequeñas y medianas empresas, la organización cuenta con una opción menos compleja conocida como ADP TotalSource. Esta oferta, denominada organización profesional de empleadores (PEO), brinda apoyo de personal subcontratado. Como resultado, no necesitará más personal interno ya que ADP se encarga de las tareas con un servicio completo. Si le parece atractivo que profesionales de una empresa reconocida mundialmente se encarguen de las tareas, siga leyendo para explorar si ADP TotalSource es adecuado para usted. Saltar a: Precios de ADP TotalSource Como es común con los productos ADP, no existe una estructura de precios transparente. Deberá hablar con un agente de ventas para obtener una cotización personalizada. Como referencia, los servicios de OPE suelen costar entre el 2% y el 10% del salario total. Por lo tanto, si gasta $1 millón al año en nómina, espere desembolsar entre $20 000 y $100 000 al año por soporte de servicio completo. Si se siente impactado por la etiqueta, considere la compensación involucrada. No necesitará contratar tantos miembros del personal de soporte interno (si es que hay alguno) como lo haría con el software de nómina, por lo que, en algunos casos, las OPE pueden ser una de las opciones más económicas para las empresas más pequeñas. Básicamente, estos ahorros pueden ayudar a que la opción de servicio completo se amortice sola. Características clave de ADP TotalSource La plataforma es una bendición para las pequeñas y medianas empresas. Sin duda, hay muchos rincones que lo hacen único. A continuación se muestran algunas funciones destacadas incluidas con ADP TotalSource. Orientación profesional de recursos humanos dedicada Como PEO, ADP TotalSource lo empareja con profesionales de recursos humanos dedicados que brindan soporte personalizado para las necesidades de personal, nómina y cumplimiento de su empresa. Este enfoque personalizado le ayuda a ahorrar tiempo y protegerle legalmente. Además, es particularmente beneficioso para las entidades en crecimiento que carecen de un soporte administrativo elaborado internamente. Cumplimiento y soporte legal El equipo de ADP garantiza que TotalSource esté constantemente actualizado sobre los cambios en los requisitos legales. Como resultado, puede estar seguro de que su operación cumple con las normas en todo momento. La mayoría de las opciones de la competencia también brindan actualizaciones a medida que cambian las leyes, pero ADP cuenta con fondos y personal particularmente bien para la tarea. Por lo tanto, puede contar con una mayor tranquilidad sabiendo que ADP está velando por usted legalmente. Herramientas y recursos analíticos enriquecidos ADP TotalSource viene con más de 300 informes integrados, análisis muy detallados, un sistema integral de gestión del aprendizaje y una biblioteca de formularios y plantillas. Estas herramientas proporcionan información y recursos valiosos para una mejor toma de decisiones, lo que conduce a una mayor eficiencia operativa. Facilidad de uso y escalabilidad Hay algo muy especial en el software que no necesita ser reemplazado a medida que crece. Y ADP TotalSource cumple con esos requisitos. El título satisface las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, lo que lo convierte en una opción viable para empresas en distintas etapas de crecimiento. Y una vez que llegue a las grandes ligas, podrá cambiar sin problemas a otros productos de ADP diseñados para entidades más grandes. Capacitación y desarrollo El completo sistema de gestión del aprendizaje de la plataforma permite la capacitación y el desarrollo continuo de los empleados. Puede realizar un seguimiento fácilmente de las certificaciones y logros educativos de cada trabajador. Esta vista panorámica del conocimiento de cada persona le ayuda a tomar mejores decisiones de personal, lo que conduce a supervisores y compañeros de trabajo de mayor calidad y a una mejor moral. Ventajas de ADP TotalSource ADP se ha ganado su lugar como desarrollador de software de fama mundial por una buena razón. Produce herramientas que brindan mucha potencia y ventajas deseables. Estos son algunos de los principales beneficios incluidos con ADP TotalSource. Proporciona influencia para el crecimiento Si está buscando crecer, necesitará más apoyo de personal para mantener una fuerza laboral más grande pagada y feliz. Pero contratar gente supone una gran inversión de tiempo y dinero. Si decide adquirir nuevos profesionales de recursos humanos internos, puede llevar un tiempo incorporarlos a todos y ponerse en marcha. Este desafío es el motivo por el que ADP TotalSource resulta tan atractivo. Puede transferir tareas de recursos humanos para poder concentrarse en hacer crecer el resto de su negocio. Esta subcontratación significa que crecerá más rápido sin empantanarse con tareas mundanas de nómina y personal. Conexión al ecosistema ADP ADP produce software que resuelve las necesidades comerciales en cada etapa. Si adopta TotalSource, siempre podrá cambiar a una solución ADP diferente en el futuro. Dado que la mayoría de los datos se comparten sin problemas entre los títulos de la empresa, no tendrá que empezar desde cero. Entonces, si usted es una empresa regional ahora pero planea dominar el mundo más adelante, ADP puede ayudarlo con eso. Soporte personalizado Los amantes del buen servicio al cliente se regocijan con ADP TotalSource. La empresa brinda soporte personalizado y capacitación en todas las etapas de uso. Puede obtener ayuda por teléfono, chat, correo electrónico o incluso en persona en algunas oficinas de ADP. Está disponible una amplia base de conocimientos repleta de vídeos e instrucciones paso a paso. Y para las personas ambiciosas, existen certificaciones que demuestran el dominio de los productos ADP. De hecho, utilizar un nombre famoso como ADP significa que hay abundante ayuda disponible en todo momento, incluso de terceros como los creadores de YouTube. Contras de ADP TotalSource Si bien muchas empresas disfrutan del atractivo de servicio completo de ADP TotalSource, la oferta tiene algunos aspectos no tan divertidos. Aquí hay algunas desventajas a considerar. Caro Como se mencionó anteriormente, ADP TotalSource no revela públicamente su precio. Aún así, puede esperar pagar el 5% o más de sus costos salariales totales. Esta cantidad puede resultar elevada para las personas con un presupuesto limitado. Si le preocupa el dinero, considere la posibilidad de utilizar un software de nómina de autoservicio. Esta estrategia alternativa cuesta una fracción del precio de una OPE. Algunas de las mejores opciones, como Gusto, comienzan en $40 más $6 por empleado mensualmente. Menos autonomía Con el enfoque de servicio completo de ADP TotalSource, inherentemente renunciará a cierto control sobre los procesos administrativos. En lugar de adherirse a su sistema probado y verdadero, los profesionales de la empresa seguirán su propio enfoque probado en el tiempo. Esta estrategia puede ayudarle a evitar los malos hábitos que haya desarrollado internamente. Pero también significa que tendrá menos supervisión sobre las tareas diarias de apoyo al personal. Por lo tanto, si le gusta tener un control total sobre el detrás de escena de su negocio, es posible que desee buscar otras opciones. Si ADP TotalSource no es ideal para usted, consulte estas alternativas. Si está buscando una alternativa a ADP TotalSource, aquí tiene algunas opciones para considerar. Rippling Rippling es una PEO basada en la nube que ofrece un conjunto completo de servicios de TI y recursos humanos, que incluyen nómina, beneficios, seguimiento del tiempo, administración de dispositivos y más. Es conocido por su facilidad de uso y asequibilidad, lo que lo convierte en una buena opción para las pequeñas y medianas empresas. La plataforma de Rippling es sencilla tanto para empleadores como para empleados. Los administradores pueden gestionar sus tareas de recursos humanos a través de una hermosa interfaz de usuario. Mientras tanto, el personal puede acceder a sus recibos de sueldo, información sobre beneficios y otros documentos de recursos humanos a través de un portal de autoservicio. Rippling es también uno de los PEO más asequibles del mercado. Ofrece una variedad de planes de precios, incluidas opciones a la carta, para adaptarse a empresas de todos los tamaños. Paychex PEO Paychex ofrece otro PEO popular que resuelve una amplia gama de necesidades de recursos humanos. Es conocido por sus opciones de personalización y escalabilidad, lo que lo convierte en una opción valiosa para empresas de todos los tamaños. Al igual que ADP, Paychex ofrece una variedad de opciones de personalización para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. Los empleadores pueden elegir entre una variedad de planes de nómina y beneficios que se adapten a su situación específica. Paychex también es una solución viable para empresas que necesitan gestionar una fuerza laboral global. Ofrece varios servicios internacionales de recursos humanos, que incluyen nómina, beneficios y cumplimiento de recursos humanos. Justworks Justworks es una OPE que se especializa en prestar servicios a pequeñas empresas. Ofrece una gama de servicios de recursos humanos, que incluyen nómina, beneficios, cumplimiento de recursos humanos e incorporación de empleados. Justworks es conocido por su asequibilidad y facilidad de uso. Este competidor es una gran alternativa para aquellos cansados de la compleja interfaz de ADP. De hecho, Justworks es conocido por su simplicidad: muchas personas pueden adoptar rápidamente la plataforma sin conocimientos técnicos especiales. Metodología de revisión Estudiamos cuidadosamente la forma en que ADP TotalSource ayuda a las empresas con un servicio completo. Lo comparamos con el software de autoservicio y algunas ofertas de la competencia. También estudiamos los precios promedio de las opciones de PEO, las características comunes y las opiniones de los clientes. Finalmente, analizamos cómo ADP TotalSource aborda las necesidades exclusivas de las pequeñas y medianas empresas.