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La criptoempresa Ripple lanzará una moneda estable en dólares estadounidenses

En 2020, la SEC de EE. UU. acusó a Ripple y sus cofundadores de violar las leyes de valores al vender su criptomoneda nativa XRP sin registrarla primero ante la SEC.Jakub Porzycki | Nurfoto | Getty ImagesLa startup de criptomonedas Ripple es el último actor importante en saltar al mercado de las monedas estables de 150 mil millones de dólares con el lanzamiento de una moneda digital vinculada al dólar estadounidense. La moneda estable siempre estará respaldada 1 a 1 por una suma equivalente de activos: el dólar estadounidense. depósitos, bonos del gobierno de EE. UU. y equivalentes de efectivo, que la compañía mantiene en reserva, según Ripple. La criptoempresa dijo que sus reservas se contabilizarían en informes de certificación mensuales disponibles públicamente. No dijo qué empresa realizará la auditoría. Ripple lanzará por primera vez su moneda estable en los EE. UU., pero no descartó ofrecer productos regionales adicionales en mercados fuera de los EE. UU., como Europa y Asia. La medida enfrentaría a Ripple contra gigantes de las monedas estables como Tether. , que está detrás de la moneda estable más grande, UDST, y del emisor de USDC, Circle. Mientras tanto, el gigante de pagos PayPal lanzó su propia moneda estable en dólares estadounidenses llamada PayPal USD, una moneda estable respaldada por dólares estadounidenses y equivalentes en dólares emitida por la criptoempresa Paxos. Pero el director ejecutivo de Ripple, Brad Garlinghouse, dijo que la competencia no lo disuade. «Este mercado se verá diferente [in future]ciertamente basado en el tamaño», dijo a CNBC en una entrevista esta semana. ¿Por qué el lanzamiento de una moneda estable por parte de Ripple? Garlinghouse dijo que la compañía decidió introducir una moneda estable en el mercado el año pasado en respuesta a la «desvinculación» del token USDT de Tether y el USDC de Circle de las empresas rivales. El USDT perdió temporalmente su paridad de 1 dólar en 2022 en medio de la inestabilidad del mercado resultante del colapso de terraUSD, una popular moneda estable «algorítmica». El USDC también cayó temporalmente por debajo de 1 dólar en 2023 después de revelar su exposición al colapsado prestamista centrado en la tecnología Silicon Valley Bank. .Algunos críticos cuestionan el origen de las reservas de Tether y tienen dudas sobre si la empresa está suficientemente capitalizada para sobrevivir a una «corrida bancaria». Por su parte, Tether dice que su token está totalmente respaldado por reservas de calidad y siempre ha podido hacer frente a los retiros. incluso en tiempos de angustia.Garlinghouse dijo que existe «cierta incertidumbre» sobre el actual líder del mercado entre los reguladores estadounidenses, sin revelar un nombre. Argumentó que Ripple es una institución regulada con licencias en Nueva York, Irlanda y Singapur, entre otros países. .Tether es el líder del mercado de monedas estables con una capitalización de mercado de 106.300 millones de dólares, según datos de CoinGecko. La compañía no estuvo disponible de inmediato para hacer comentarios. Tether está registrado en FinCEN, el organismo de control de delitos financieros de EE. UU., lo que no es lo mismo que estar regulado. La empresa debe presentar informes de transacciones sospechosas e informes de transacciones por un total de más de $ 10,000. No renunciar a la moneda estable XRPA Ripple también serviría para un propósito que el gigante criptográfico promociona como parte de su producto On-Demand Liquidity, cuyo objetivo es liquidar transacciones rápidamente. entre bancos y otras empresas financieras que utilizan el token XRP como moneda «puente». Ripple ha enfrentado obstáculos para encontrar un caso de uso para Ripple con bancos y empresas de pagos. Santander inicialmente quería usar XRP para pagos transfronterizos, pero decidió no hacerlo. después de descubrir que Ripple aún no estaba activo en suficientes mercados para satisfacer sus necesidades. MoneyGram puso fin a una asociación para utilizar XRP para transferencias transfronterizas después de citar mayores costos asociados con la necesidad de asociaciones con intercambios y otras contrapartes necesarias en los mercados locales. Garlinghouse insistió que Ripple no ha renunciado a XRP como token de pago y que las monedas estables servirían más como un producto complementario para el ecosistema XRP. «Hemos estado usando monedas estables en nuestros flujos de pago durante años», dijo. «Esto no es algo nuevo para nosotros». Agregó que otros protocolos llamados «Capa 1» (redes blockchain con sus propios tokens) han lanzado monedas estables y registraron un crecimiento en volumen y liquidez general. «Nuestra opinión es, tener pools de liquidez que son nativos del libro mayor de XRP, complementan y ayudan a hacer crecer el ecosistema XRP», dijo Garlinghouse a CNBC. «De hecho, la solicitud número uno que recibimos de la comunidad XRP es lanzar una moneda estable respaldada por USD en el XRP Ledger». XRP ha subido alrededor del 13% en los últimos 12 meses, según datos de CoinGecko, y actualmente cotiza a alrededor de 57 centavos.Esperando un acuerdo de la SEC en ‘millones’La Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. en 2020 golpeó a Ripple con una demanda, alegando que la compañía vendió ilegalmente XRP a inversores cuando debería haber registrado las transacciones con el regulador. Un juez judicial dictaminó recientemente XRP no es en sí mismo un valor, pero dijo que las ventas a instituciones deberían contarse como ventas ilegales de valores. La compañía blockchain vendió su token XRP por valor de 728,9 millones de dólares a fondos de cobertura y otros compradores sofisticados, según el Tribunal de Distrito de EE. UU. para Garlinghouse dijo que lo que pide la SEC no es razonable, ya que solo se refiere a los $728,9 millones de XRP que la compañía vendió a instituciones. espera que el acuerdo total sea una fracción de eso en «millones», en lugar de miles de millones de dólares. La SEC no estuvo disponible de inmediato para hacer comentarios. MIRAR: ¿Qué es DeFi y podría alterar las finanzas tal como las conocemos?

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Los técnicos despedidos luchan por encontrar empleo con los recortes más altos desde 2001

Allison Croisant, una científica de datos con aproximadamente una década de experiencia en tecnología, fue despedida por PayPal a principios de este año, uniéndose a las masas de desempleados en su industria. Croisant tiene una palabra para describir el proceso de buscar trabajo en este momento: «Una locura». «Todos los demás también están siendo despedidos», dijo Croisant, que vive en Omaha, Nebraska, donde trabajó de forma remota para PayPal. Su sentimiento es reflejado en los números. Desde principios de año, más de 50.000 trabajadores han sido despedidos de más de 200 empresas tecnológicas, según el sitio web de seguimiento Layoffs.fyi. Es una continuación del tema predominante de 2023, cuando más de 260.000 trabajadores en casi 1.200 empresas tecnológicas perdieron sus empleos. Alphabet, Amazon, Meta y Microsoft han participado en la reducción de personal de este año, junto con eBay, Unity Software, SAP y Cisco. Wall Street ha aplaudido en gran medida la reducción de costos, lo que ha llevado a muchas acciones tecnológicas a niveles récord por el optimismo de que la disciplina del gasto, junto con las ganancias de eficiencia derivadas de la inteligencia artificial, conducirá a mayores ganancias. PayPal anunció en enero que eliminaría el 9% de su fuerza laboral, o alrededor de 2.500 puestos de trabajo. Para las decenas de miles de personas en la posición de Croisant, el camino hacia el reempleo es desalentador. En total, 2023 fue el segundo mayor año de recortes registrado en el sector tecnológico, sólo por detrás de la caída de las puntocom en 2001, según la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas. Desde las espectaculares quiebras de Pets.com, eToys y Webvan, tantos trabajadores del sector tecnológico no habían perdido sus empleos en tan poco tiempo. El recuento de despidos del mes pasado fue el más alto de cualquier febrero desde 2009, cuando la crisis financiera obligó a las empresas a Modo de preservación de efectivo. CNBC habló con una docena de personas que han sido despedidas de trabajos tecnológicos en el último año sobre sus experiencias al navegar por el mercado laboral. Algunos hablaron con la condición de que CNBC no use sus nombres ni escriba sobre los detalles de su situación. En conjunto, pintan una imagen de un mercado cada vez más competitivo con ofertas de trabajo que incluyen requisitos exigentes de calificación y vienen con salarios más bajos que sus trabajos anteriores. Es una situación particularmente confusa para los desarrolladores de software y científicos de datos, que hace apenas un par de años tenían algunas de las habilidades más comercializables y altamente valoradas del planeta, y ahora están considerando si necesitan salir de la industria para encontrar empleo.»El mercado ya no es lo que era», Roger Lee, creador de Layoffs.fyi, dijo en un correo electrónico. «Para asegurar un nuevo puesto, muchos vendedores y reclutadores están abandonando la tecnología por completo. Incluso los ingenieros están haciendo concesiones: aceptan roles con menos estabilidad, un ambiente de trabajo más duro o salarios y beneficios más bajos». Lee dijo que los salarios de la tecnología se han «estancado en gran medida» en el últimos dos años, citando datos de Comprehensive.io, un rastreador de compensaciones que ayudó a lanzar recientemente. La búsqueda de empleo de Croisant implicó postularse para algunos puestos que habían acumulado cientos de solicitantes. Pudo ver esos datos utilizando la plataforma Talent Insights de LinkedIn, que muestra cuántas personas están compitiendo por un puesto vacante. Además, algunos listados requerían que los solicitantes tuvieran títulos avanzados o experiencia profesional en aprendizaje automático e inteligencia artificial, un nuevo desarrollo en la experiencia de Croisant en el mercado laboral. Durante cinco semanas de búsqueda de empleo, Croisant dijo que postuló a 48 vacantes y consiguió dos entrevistas. Finalmente optó por aceptar un puesto de analista de datos de nivel inferior y una reducción de aproximadamente 3.000 dólares en su salario base para asumir un puesto contractual a partir del próximo mes en una empresa de tecnología financiera. «Esta fue una experiencia absolutamente aterradora para mí, y no estoy Estoy seguro de que alguna vez volveré a sentirme realmente seguro en un trabajo», dijo Croisant. «Pero al final sigo siendo una de las afortunadas. Tengo amigos que han estado buscando durante meses y todavía no han encontrado nada». Más noticias de CNBC sobre despidos ‘Es una lección de humildad’ Krysten Powers fue despedida en enero de la startup de tecnología de viajes Flyr después de dos años en marketing en la empresa. Dijo que navegar por el mercado laboral actual es como un trabajo de tiempo completo, «a veces incluso más difícil». «Estás publicando currículums y recibes rechazos casi inmediatos», dijo Powers, quien ha trabajado en marketing durante una década. «Esto afecta tu confianza y te da este tipo de síndrome del impostor». Powers vive con su esposo y sus dos hijos en el pequeño pueblo de Natchez, Mississippi. Un mes antes de perder su trabajo, su familia compró una casa nueva. Powers dijo que mudarse no es una opción y que solo está considerando roles remotos en marketing. Sin embargo, está dispuesta a aceptar un recorte salarial. «Sin duda, es una lección de humildad», dijo. La sede de Google se ve en Mountain View, California, Estados Unidos, el 15 de mayo de 2023. Tayfun Coskun | Agencia Anadolu | Getty ImagesLa misma dinámica se está produciendo en toda la industria, incluso para los ex empleados de Google, que durante mucho tiempo fue considerado el hogar del talento de élite de Silicon Valley.Christopher Fong, que trabajó en Google de 2006 a 2015, es el fundador de un grupo llamado Xoogler .co, que busca brindar ayuda a las personas despedidas de la empresa de internet. La organización de nueve años, formada por miles de ex alumnos de Google y personal actual, ofrece apoyo entre pares y cientos de eventos en persona. En enero, Google eliminó varios cientos de puestos en sus equipos de hardware, ingeniería central y Asistente de Google. Un año antes, la empresa eliminó 12.000 puestos de trabajo, o aproximadamente el 6% de su fuerza laboral de tiempo completo. Fong dijo que el «mayor desafío» hoy para muchos ex empleados de Google es encontrar un trabajo que mantenga su nivel salarial anterior. Michael Kascsak, quien fue despedido por Google en marzo del año pasado, adoptó un enfoque diferente en su búsqueda de empleo. Kascsak dijo que acogió con satisfacción un recorte salarial para comenzar como jefe de adquisición de talentos para la empresa veterinaria CityVet en enero después de solicitar cientos de puestos de trabajo. Reconoció que su anterior empleador había fijado expectativas de remuneración excepcionalmente altas. «Entré en esto sabiendo que había tenido la suerte de trabajar en una empresa que pagaba en el percentil más alto y soy realista. Me preparé para ser flexible», dijo Kascsak, que vive en Austin, Texas, y anteriormente trabajó en Búsqueda de talentos para Google. «Estoy bien con el salario ahora porque estoy en el entorno en el que quiero estar, con gente excelente». La tecnología es un caso atípico notable en un mercado laboral que se ha mantenido en gran medida estable durante los últimos dos años. A nivel nacional, la tasa de desempleo aumentó al 3,9% en febrero desde el 3,7% cada uno de los tres meses anteriores. Ha estado mayoritariamente en ese rango desde principios de 2022. La economía estadounidense añadió 275.000 puestos de trabajo en febrero, superando los 200.000 por tercer mes consecutivo. Mercado en auge para los ingenieros de inteligencia artificial Los índices de sentimiento son mixtos. El Índice de Confianza de los Empleados del sitio web de revisión de empleo Glassdoor, que mide cómo se sienten los empleados acerca de las perspectivas comerciales de seis meses de su empleador, se hundió a su nivel más bajo en febrero desde que comenzaron a publicar datos de sentimiento en 2016. Entre los trabajadores del sector tecnológico, las discusiones sobre despidos en Glassdoor han tenido más de se cuadruplicó en los últimos dos años y aumentó un 12% el mes pasado en comparación con el año anterior. Sin embargo, el índice de confianza de los solicitantes de empleo de ZipRecruiter ha aumentado desde mediados de 2023 y aumentó a su nivel más alto en el cuarto trimestre desde el segundo trimestre de 2022. Incluso dentro del sector tecnológico, existe una gran división en el mercado actual. Lee, de Layoffs.fyi, dijo que AI está impulsando un «regreso a una rápida contratación y expansión», incluso cuando los despidos continúan en otros lugares. Los salarios de los ingenieros de IA aumentaron un 12% entre el tercer y el cuarto trimestre del año pasado, y el salario promedio de un ingeniero senior de IA a nivel nacional es de más de 190.000 dólares, según Comprehensive.io. Amit Mittal fue despedido de la empresa de préstamos de IA UpstartAmit MittalAmit Mittal tiene Ha estado en ambos lados del mercado laboral: anteriormente como gerente de contratación y ahora como solicitante de empleo. En noviembre, Mittal fue despedido de la empresa de préstamos de inteligencia artificial Upstart, donde trabajó como gerente de ingeniería de software, a menudo supervisando entrevistas. Mittal dijo que fue testigo de cómo el proceso de contratación se volvía «mucho más exigente» a medida que aumentaban los despidos. «Había mucha más presión sobre nosotros para básicamente elevar el listón cada vez más alto», dijo. «Alguien con una experiencia de cuatro años en el pasado habría tenido muchas posibilidades de conseguir un buen trabajo. Pero ahora compiten contra personas que tienen seis, siete u ocho años de experiencia para el mismo puesto». Mittal, que es de India y vive en el área de Chicago desde 2007, últimamente ha estado sujeto a un tipo de presión muy diferente. Con su visa H-1B, Mittal tenía sólo 60 días desde el final oficial de su empleo para encontrar un nuevo trabajo en la industria tecnológica y poder permanecer en el país.»Si durante cuatro meses tengo que pagar mis cuentas conduciendo un Uber o trabajar en McDonald’s haciendo hamburguesas, está bien», dijo. «Pero ese mecanismo no existe para mí». Mittal ha solicitado ahora con éxito obtener una visa de turista B-2 separada, lo que le da seis meses adicionales para encontrar un nuevo empleo. Sin embargo, no fue un esfuerzo barato. Estimó que gastó alrededor de 8.000 dólares en costos legales y administrativos relacionados con su presentación. Mientras tanto, Mittal dijo que solicitó alrededor de 110 trabajos en vano. Atribuyó la falta de éxito a la renuencia o incapacidad de los empleadores para patrocinar a los titulares de visas. «Parece que las posibilidades son bastante escasas en este momento, a pesar de que veo cientos de publicaciones todos los días», dijo Mittal. Bill Vezey fue despedido por eBay en enero después de una carrera de 13 años como ingeniero de software en el minorista en línea. Dijo que está aprendiendo las reglas del «nuevo juego» y que son muy diferentes de lo que recuerda. «La accesibilidad no es sólo un juego de números», dijo Vezey, de 64 años, que vive en Santa Cruz, California. «Es una combinación de qué tan bien te promocionas y de tu acceso a través de la red a cualquier puesto determinado, al mercado laboral oculto». Vezey dijo que espera ser recontratado en su empleador de toda la vida y quiere permanecer en la tecnología. «Estoy «Es una especie de optimista incurable, a pesar de lo que han traído más de 60 años de vida», dijo. Como muchos de los que hablaron con CNBC, Powers dijo que pasa sus días adaptando su currículum a las vacantes, escaneando bolsas de trabajo en línea y solicitando nuevos empleos. posiciones publicadas. Trabaja en red contactando a un reclutador o gerente de contratación relacionado con cada puesto, aunque dijo que algunos reclutadores la han engañado tan pronto como expresaron interés. Tuvo algunas entrevistas y rechazó una oferta de trabajo. Ese puesto le habría requerido ir a una oficina y recibir un recorte salarial de más del 50% de su trabajo anterior. Y tendría que encontrar una guardería. «Hay una sensación de fatalidad inminente», dijo Powers. «Llega un punto en el que el dinero se acaba y las opciones se vuelven realmente sombrías». Aún así, Powers dijo que está tratando de mantenerse optimista, «porque rendirme no me va a conseguir un trabajo». Jennifer Elias de CNBC contribuyó a este informe. .MIRAR: Por qué siguen produciéndose despidos generalizados en el sector tecnológico a pesar de una economía fuerte

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Meta dice que el CEO de Broadcom, Hock Tan, se unirá a la junta directiva

Hock Tan, director ejecutivo de BroadcomLucas Jackson | ReutersMeta dijo el miércoles que el presidente ejecutivo de Broadcom, Hock Tan, y el filántropo y ex ejecutivo de Enron, John Arnold, se unirán a la junta directiva de la compañía. Tan ha estado liderando el gigante de los semiconductores desde 2006, lo que le brinda una amplia experiencia internacional trabajando en tecnología de infraestructura informática. Meta está invirtiendo mucho en el desarrollo de infraestructura avanzada para impulsar su crecimiento en inteligencia artificial (e inteligencia artificial general, o AGI) y la construcción del metaverso. «A medida que nos centramos en construir AGI, contar con directores con profunda experiencia en infraestructura de silicio y energía nos ayudará a ejecutar nuestra visión a largo plazo», dijo en un comunicado el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg. Los antecedentes técnicos de los recién llegados contrastan con los de la ex jefa de operaciones de Meta, Sheryl. Sandberg, quien recientemente dijo que dejaría el directorio de la compañía. Sandberg se unió a la compañía procedente de Google y ayudó a Zuckerberg a convertir a Facebook desde una startup hasta un gigante de la publicidad digital. «Meta tiene un papel increíble que desempeñar en la próxima generación de informática a medida que evoluciona su plataforma y ofertas de aplicaciones para el futuro», dijo Tan. en el comunicado.Arnold es cofundador de la filantropía Arnold Ventures, con sede en Houston. También fue cofundador y presidente de la empresa energética Grid United y trabajó en Enron, donde supervisó el «comercio de derivados del gas natural», según el anuncio. Tan y Arnold se unen a una junta que incluye a la ex vicepresidenta ejecutiva de PayPal, Peggy Alford, al capitalista de riesgo Marc Andreessen, al director ejecutivo de Dropbox, Drew Houston, al ex subsecretario del Tesoro de EE. UU., Robert M. Kimmitt, y al director ejecutivo de DoorDash, Tony Xu. MIRA: Meta’s Ray-Ban smart Las gafas son «menos ambiciosas» pero tienen más sentido.

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El rival de Stripe se dispara un 22% por la mejora de los beneficios y la desaceleración de la contratación

Adyen informó el jueves de un gran fracaso en las ventas del primer semestre. La noticia provocó una caída de 20 mil millones de dólares en la capitalización de mercado de la compañía.Pavlo Gonchar | Imágenes de sopa | Cohete ligero | Getty Images Las acciones del gigante europeo de pagos en línea Adyen subieron el jueves, después de que la compañía informara un fuerte crecimiento de las ventas y ganancias mejores de lo esperado para 2023. Adyen, que compite con Stripe, PayPal y Block, dijo a los accionistas en su carta anual de 2023 que había desacelerado el ritmo de su contratación para contrarrestar las preocupaciones de que estaba gastando demasiado agresivamente en expandir su equipo, mientras sus márgenes se comprimían. Las acciones de la compañía subieron más del 22% a las 6:40 am ET. Adyen debe realizar una conferencia telefónica sobre resultados a las 9 am ET. Así es como le fue a la compañía en sus resultados para todo el año: Ingresos netos: 1.626 millones de euros (1.750 millones de dólares), un aumento interanual del 22%. Esto está en línea con las expectativas de 1.636 millones de euros, según LSEG, antes RefinitivEBITDA (beneficio antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización): 743,0 millones de euros, un aumento interanual del 2%. Los analistas habían pronosticado un EBITDA de 254,3 millones de euros, según LSEGAdyen dijo que el crecimiento de sus ingresos netos fue impulsado por «un crecimiento continuo en nuestra base de clientes existente, consistente con nuestros fundamentos subyacentes de tierra y expansión». La compañía también dijo que «amplió significativamente» su asociación. con un único cliente digital existente, anónimo, lo que contribuyó a un mejor crecimiento de las ventas en general. Adyen anunció nuevos acuerdos de asociación global con la firma fintech Klarna y la plataforma de transmisión de música Spotify el año pasado. La compañía dijo que gradualmente desaceleró significativamente el ritmo de contratación en el segunda mitad del año, y que se estaba centrando en la contratación fuera de Ámsterdam en equipos comerciales y de tecnología. La medida pretendía abordar las preocupaciones de los inversores de que la empresa estaba gastando demasiado agresivamente en contratación mientras sus pares recortaban sus gastos de capital. «Sin «Siendo específicos sobre 2024, pero comentarios confiados sobre la ejecución a mediano plazo, creemos que las acciones verán un alivio esta mañana dado que el crecimiento constante de la moneda está muy por delante del crecimiento suave de los años 20 de 2024, mientras que las rampas en Klarna y Shopify deberían reducir aún más el riesgo». dijeron los analistas de Jefferies en una nota el jueves por la mañana. Adyen es una de varias empresas de pagos que enfrentaron una avalancha de desafíos en 2023, incluida una mayor inflación, un aumento de las tasas de interés y una desaceleración del gasto de los consumidores. Estos mismos factores ejercen presión sobre las valoraciones de los favoritos de los pagos que alguna vez fueron atractivos, como Stripe, uno de los competidores más cercanos de Adyen en EE. UU., así como PayPal, Block y Worldline. La valoración de Stripe se redujo a 95 mil millones de dólares a principios de 2023, frente a 95 mil millones de dólares. mil millones en el pico del auge impulsado por Covid en las empresas de tecnología financiera en 2021. En agosto de 2023, Adyen informó resultados del primer semestre que mostraron que sus ingresos crecieron un 21% año tras año, su tasa más lenta registrada. Los fuertes precios de la compañía para sus soluciones de pago, que incluyen transacciones digitales y en la tienda. Adyen se ha mostrado obstinada en reducir sus tarifas de pago, mientras que los competidores en los mercados locales, particularmente en América del Norte, han estado presionando con tarifas más baratas. Progresó de cerca en el margen para tener una idea de si se estaba enfocando lo suficiente en mantener los costos razonables. El margen EBITDA de Adyen llegó al 48% en la segunda mitad del año, «lo que refleja nuestra contratación deliberadamente desacelerada», dijo la compañía, y agregó que aún contrató a 313 nuevos empleados para el período. Adyen tenía un total de 4.196 empleados a tiempo completo a finales de 2023.

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Ganancias del cuarto trimestre de PayPal (PYPL)

Se ve un letrero de PayPal en su sede en San José, California, el 30 de enero de 2024.Justin Sullivan | Getty Images Noticias | Getty ImagesPayPal informó el miércoles resultados del cuarto trimestre mejores de lo esperado, pero emitió una guía que estuvo un poco por debajo de las estimaciones. Las acciones cayeron un 8% en las operaciones ampliadas. Así es como le fue a la compañía: Ganancias por acción: 1,48 dólares ajustados frente a los 1,36 dólares esperados por LSEG, anteriormente conocida como Refinitiv Ingresos: 8.030 millones de dólares frente a los 7.870 millones de dólares esperados, según LSEG Los ingresos aumentaron un 9% en el trimestre desde 7.380 millones de dólares un año antes. El número de cuentas activas cayó un 2% a 426 millones, por debajo de las expectativas de los analistas de 427,17 millones, según StreetAccount. Los ingresos netos aumentaron un 52% a 1.400 millones de dólares, o 1,29 dólares por acción, desde los 921 millones de dólares, o 81 centavos por acción, del año anterior. La compañía informó un volumen total de pagos de $409,8 mil millones de dólares para el trimestre, un 15% más que el año anterior y superando los $405,51 mil millones de dólares esperados por los analistas encuestados por StreetAccount. PayPal proporcionó orientación para todo el año y el primer trimestre que no cumplió con las expectativas. La compañía anticipa ganancias para todo el año de 5,10 dólares por acción, por debajo de los 5,48 dólares esperados por los analistas, según LSEG. Para el primer trimestre, PayPal estimó que el crecimiento interanual de las ganancias por acción caería en un dígito medio, en comparación con un estimación de consenso del 8,7%. El jefe de finanzas, Jamie Miller, dijo en la conferencia telefónica sobre ganancias que la compañía dejará de proporcionar orientación anual y, en cambio, solo brindará una perspectiva para el trimestre actual. «Dados los considerables cambios que se están llevando a cabo en la compañía, creemos que es prudente para guiar los ingresos un trimestre adelante y proporcionar actualizaciones a medida que avance el año», dijo Miller. PayPal anunció la semana pasada que recortaría el 9% de su fuerza laboral global, o alrededor de 2.500 puestos de trabajo. El mes pasado, la compañía presentó nuevas características de inteligencia artificial, el primer anuncio importante bajo el director ejecutivo Alex Chriss, quien lo llamó el comienzo del «próximo capítulo» de la compañía. «Estamos impulsando una transformación significativa en toda nuestra compañía y estamos comprometidos a tomar las medidas necesarias». cambios en nuestro negocio para impulsar un crecimiento rentable en los próximos años», dijo Chriss, un ex ejecutivo de Intuit, que fue nombrado CEO en agosto, en el comunicado de resultados. Las acciones de PayPal han subido un 3% este año al cierre del miércoles después de caer por tres años seguidos. Tienen aproximadamente un 80 % de descuento respecto de su récord de julio de 2021.MIRAR: PayPal se desliza sobre los resultados del cuarto trimestre

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Sheryl Sandberg dice que dejará la junta directiva de Meta

Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook Inc.David Paul Morris | Bloomberg | Getty ImagesLa ex jefa de operaciones de Meta, Sheryl Sandberg, dejará la junta directiva de la compañía. «Con un corazón lleno de gratitud y una mente llena de recuerdos, le hago saber a la junta de Meta que no me presentaré a la reelección en mayo», escribió Sandberg en un Publicación en Facebook el miércoles. Sandberg, de 54 años, se unió a Facebook en 2008 como principal adjunto de Mark Zuckerberg después de pasar unos siete años en Google. En 2012, se convirtió en miembro de la junta directiva de la empresa. Durante su mandato, Facebook pasó de ser una startup de alto vuelo a convertirse en una de las empresas más valiosas del mundo, superando una capitalización de mercado de 1 billón de dólares en su punto máximo en 2021. Sandberg anunció su salida de Meta a mediados de 2022, luego de múltiples controversias que persiguieron la empresa y manchó su reputación entre usuarios, legisladores e inversores. En particular, Facebook fue fundamental para la difusión de desinformación antes de las elecciones de 2016 y durante los primeros días de la pandemia de Covid en 2020. La compañía también ha sido objeto de investigaciones antimonopolio y fue analizada en los últimos días de Sandberg por sus insuficientes esfuerzos. para combatir el odio en su plataforma. Cuando Sandberg dejó el cargo de COO de Meta en junio de 2022, fue reemplazada por Javier Olivan, quien se había desempeñado como director de crecimiento de Meta. Desde que dejó Meta, Sandberg ha dedicado gran parte de su tiempo a su LeanIn. org sin fines de lucro, que se enfoca en empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo y proyectos relacionados. «Quería que mi nuevo capítulo pudiera realmente marcar la diferencia», dijo Sandberg a CNBC Make It en agosto. «Hemos estado desarrollando esto desde que estaba en Meta, pero poder tener tiempo para ponerlo en marcha [this launch] y ser realmente… una parte más importante de esto ha significado mucho para mí». Poco después de la publicación de Sandberg, Zuckerberg respondió con una breve respuesta.»Gracias Sheryl por las extraordinarias contribuciones que has hecho a nuestra empresa y comunidad durante los últimos años. años», escribió Zuckerberg. «Su dedicación y orientación han sido fundamentales para impulsar nuestro éxito y estoy agradecido por su compromiso inquebrantable conmigo y con Meta a lo largo de los años. ¡Espero con ansias este próximo capítulo juntos!», escribió el jefe de tecnología de Meta, Adam Bosworth, «Increíble carrera, Sheryl, muchas gracias por todo lo que hizo por todos nosotros y también por mí personalmente». La junta directiva de Meta está formada por Zuckerberg, quien se desempeña como presidente, así como la ex vicepresidenta ejecutiva de PayPal, Peggy Alford, el capitalista de riesgo Marc Andreessen, el director ejecutivo de Dropbox, Drew Houston, la ex socia principal de McKinsey & Company, Nancy Killefer, el ex subsecretario del Tesoro de EE. UU., Robert M. Kimmitt, el director ejecutivo de DoorDash, Tony Xu, y Tracey. T. Travis, ex director financiero de Estée Lauder. Aquí está el texto completo de la publicación de Sandberg: Con un corazón lleno de gratitud y una mente llena de recuerdos, le informo a la junta directiva de Meta que no me presentaré a la reelección este mes de mayo. Dejé mi puesto como director de operaciones, permanecí en la junta directiva para ayudar a garantizar una transición exitosa. Bajo el liderazgo de Mark, Javi Olivan, Justin Osofsky, Nicola Mendelsohn y sus equipos han demostrado sin lugar a dudas que el negocio Meta es sólido y está bien posicionado para el futuro, por lo que este parece el momento adecuado para alejarse. En el futuro, actuaré como asesor de la empresa y siempre estaré ahí para ayudar a los equipos de Meta. Servir como director de operaciones de Facebook (y luego de Meta) durante 14 años y medio y miembro de la junta directiva durante 12 años ha sido la oportunidad de toda una vida. Siempre estaré agradecido a Mark por creer en mí y por su colaboración y amistad; Él es ese líder visionario verdaderamente único en una generación y es igualmente sorprendente como un amigo que permanece a tu lado en los buenos y en los malos momentos. Siempre estaré agradecido a mis compañeros y compañeros de Meta por todos los años de trabajar codo a codo y todo lo que me enseñaron. Y estoy especialmente agradecido a mis compañeros miembros de la junta directiva de Meta por sus amistades duraderas, la orientación que me brindaron durante tantos años y su administración de productos que significan tanto para personas de todo el mundo. MIRAR: Tres compras y una fianza

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Coinbase y Gemini planean evaluaciones de riesgos de los usuarios en el Reino Unido antes de las nuevas reglas

El director ejecutivo de la plataforma de criptomonedas Coinbase, Brian Armstrong, asiste a una recepción en el Palacio de Buckingham, en el centro de Londres, el 27 de noviembre de 2023 para marcar la conclusión de la Cumbre Global de Inversión (GIS). (Foto de Daniel LEAL/POOL/AFP) (Foto de DANIEL LEAL/POOL/AFP vía Getty Images)Daniel Leal | afp | Getty ImagesCoinbase, Crypto.com, Gemini y otros intercambios de criptomonedas advierten a los usuarios en el Reino Unido que deberán comenzar a completar evaluaciones de riesgo y cuestionarios de inversión destinados a probar sus conocimientos financieros. Viene antes de nuevas reglas estrictas sobre la publicidad de productos de activos digitales en el país. Las empresas han dicho a los usuarios en Gran Bretaña que, a partir del lunes, deberán completar una declaración sobre qué tipo de inversor son y responder a un cuestionario sobre una variedad de aspectos de los servicios financieros y la regulación. para continuar usando sus respectivas plataformas. En la sección de declaración del cliente, se pide a los usuarios que seleccionen su perfil de inversor: ya sea una persona de alto patrimonio neto que gana más de £100 000 (aproximadamente $126 700) al año o con un patrimonio neto de más de £250 000, o un «inversor restringido» que no invertirá más del 10% de su patrimonio. De lo contrario, no pueden comerciar con criptomonedas. Los cuestionarios financieros, que varían de una bolsa a otra, requieren que los usuarios respondan a numerosas consultas sobre la gama de productos que ofrecen las empresas, la naturaleza volátil de los precios de los criptoactivos y el tratamiento de las criptomonedas como producto por reguladores financieros. Si un cliente no completa las tareas con éxito, se le impedirá comerciar con su cuenta criptográfica. Desde la aprobación de la Ley de Mercados y Servicios Financieros, un importante paquete de reformas de servicios financieros en el Reino Unido, las empresas que ofrecen criptomonedas y un cierto tipo de moneda digital llamada moneda estable ahora está cubierta por la ley y debe cumplir con las mismas reglas que las que rigen los servicios financieros tradicionales. Desde el 8 de octubre, las empresas que buscan promover criptoactivos en el Reino Unido entre clientes minoristas deben estar autorizadas o registrados en la Autoridad de Conducta Financiera del país, o que su comercialización sea aprobada por una empresa autorizada por la FCA. Coinbase dijo que los cambios se realizaron «para garantizar que cumplimos con los estándares de protección de inversores del Reino Unido, que requieren que nuestros usuarios tengan el conocimiento necesario para realizar inversiones informadas». «Este proceso también es parte del compromiso de Coinbase de trabajar en colaboración con los reguladores locales para que podamos servir mejor a nuestros usuarios ahora y en el futuro», dijo un portavoz de Coinbase a CNBC por correo electrónico. Un portavoz de Crypto.com dio un razonamiento similar para la medida, diciendo que sus cambios se realizaron «principalmente para garantizar que los clientes comprendan los riesgos de invertir en criptomonedas, que es un componente clave de las importantes protecciones al consumidor que está implementando la FCA». «No esperamos que esto afecte la actividad de los usuarios en el Reino Unido y, como siempre, nuestro equipo de atención al cliente está disponible para ayudar con cualquier consulta», dijo a CNBC George Tucker, gerente general de Crypto.com en el Reino Unido, por correo electrónico. «Como institución de dinero electrónico autorizada y empresa de criptoactivos registrada en el Reino Unido , Crypto.com apoya y cumple con las reglas de la FCA y continuará trabajando con el regulador a medida que ampliamos nuestra oferta de productos aquí», agregó Tucker. Empresas de criptomonedas en una situación difícil El director ejecutivo de Coinbase, Brian Armstrong, ha sido un defensor del papel del Reino Unido como centro de cifrado, particularmente porque el intercambio enfrenta un momento más difícil en casa con la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. demandando a la empresa por supuestas violaciones de la ley de valores. En abril del año pasado, le dijo a Arjun Kharpal de CNBC que Coinbase estaba «buscando otros mercados» para invertir. más allá de los EE. UU. y «probablemente iba a invertir más» en el Reino Unido, dado su impulso para posicionarse como un centro criptográfico. Pero las nuevas regulaciones de publicidad financiera han puesto a algunas empresas criptográficas en una situación difícil. Algunas empresas criptográficas han suspendido sus servicios en el Reino Unido en respuesta a las nuevas reglas. ByBit, una empresa de criptomonedas no registrada, detuvo los servicios a clientes del Reino Unido, mientras que Luno dijo que está impidiendo que algunos clientes del Reino Unido realicen inversiones en criptomonedas. Mientras tanto, PayPal dijo que suspenderá algunos servicios de criptomonedas hasta que su división de criptomonedas cumpla con las nuevas reglas. Binance, que fue abofeteado por las autoridades estadounidenses con un acuerdo de 4.300 millones de dólares por cargos de lavado de dinero el año pasado, intentó en octubre obtener su comercialización autorizada en el Reino Unido con una empresa externa. Pero fue bloqueado por la FCA, que en ese momento dijo que lo hacía para proteger a los consumidores.

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Klarna crea un holding en el Reino Unido para avanzar hacia una oferta pública inicial (IPO)

La empresa Klarna, del tipo «compre ahora y pague después», pretende volver a obtener beneficios en el verano de 2023.Jakub Porzycki | NurFoto | Getty Images La empresa Klarna, que compre ahora y pague después, ha establecido un holding en el Reino Unido que se ubicará en la cima de su estructura corporativa, en un movimiento simbólico que allana el camino para una eventual cotización en bolsa. Un portavoz de Klarna confirmó a CNBC que Estocolmo- La empresa basada en, que permite a los compradores aplazar los pagos durante un período de cuotas, ha comenzado una reestructuración de la entidad legal para establecer el holding. Se han acordado los preparativos para la nueva compañía con algunos de los mayores accionistas de Klarna, incluidos Sequoia y Heartland, dijo el portavoz. El portavoz de Klarna dijo que la medida era un precursor de una cotización formal, pero añadió que todavía son «días muy tempranos» y que la compañía no tiene planes a plazo inmediato para salir a bolsa. Klarna tampoco ha decidido dónde optaría. cotizar en bolsa, dijo el portavoz, y establecer su nueva entidad legal en el Reino Unido no significa necesariamente que la empresa saldrá a bolsa allí. Sin embargo, le da a Klarna flexibilidad sobre qué bolsa de valores decide. La reestructuración «es una cambio administrativo que ha estado en proceso durante más de 12 meses y no afecta las funciones de nadie ni las operaciones suecas de Klarna», dijo el portavoz de Klarna a CNBC por correo electrónico. «Klarna Holding seguirá siendo el holding financiero regulado bajo la supervisión directa de la SFSA [Swedish Financial Services Authority] y seguiremos teniendo una licencia bancaria sueca». Klarna es un gran actor en la industria de pagos europea, con un valor de 6.700 millones de dólares. Al igual que PayPal y Stripe, permite a los comerciantes agregar la funcionalidad de pago a sus tiendas en línea. Se diferencia de estos competidores en sus planes de pago flexibles, conocidos como compre ahora, pague después. 6.700 millones de dólares después de que se deflactara el auge de las valoraciones tecnológicas impulsado por la pandemia. Klarna, que fue incluida en la lista de CNBC y Statista de las 200 principales empresas de tecnología financiera, ha recaudado más de 4.000 millones de dólares en financiación hasta la fecha de inversores como Sequoia, Silver Lake y Ant de China. Group. El Reino Unido originalmente estaba destinado a aplicar nuevas regulaciones estrictas en la industria de comprar ahora, pagar después, con planes para exigir controles de asequibilidad y una comunicación más clara en la publicidad de dichos servicios. Según se informa, Gran Bretaña ha estado considerando archivar esos planes después de una serie de Los jugadores más importantes dijeron, en conversaciones con el gobierno, que podrían verse obligados a abandonar el Reino Unido si se les somete a una regulación «dura». Los jefes de Klarna y Block, propietaria del servicio «compra ahora y paga después» Clearpay, habían arremetido en ciertos aspectos de los planes de regulación del Reino Unido, incluida una medida que habría eximido al gigante del comercio electrónico Amazon de estar sujeto a las reglas. Desde entonces, Klarna ha estado presionando agresivamente hacia la rentabilidad, reportando su primer mes de ganancias a principios de este año por primera vez. desde 2020.Klarna ha estado invirtiendo mucho en productos de inteligencia artificial, y recientemente lanzó una herramienta de reconocimiento de imágenes de IA que puede identificar ciertos productos, como una chaqueta o un par de auriculares.Por otra parte, este fin de semana, Klarna también llegó a un acuerdo con trabajadores en Suecia para poner fin a los planes de ir a la huelga.MIRAR: Las pérdidas de Klarna, compre ahora, pague después, están un 30% por debajo del estándar de la industria, dice el director ejecutivo Sebastian Siemiatkowski

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