El gobierno de Estados Unidos está considerando leyes para ayudar a la sociedad a adaptarse a la introducción de la inteligencia artificial. Los primeros usuarios de la tecnología ya están viendo ganancias en la productividad laboral. Por ejemplo, Klarna, un proveedor de servicios financieros compre ahora y pague después, estima que su herramienta asistente de inteligencia artificial aumentará sus ganancias en 40 millones de dólares para fines de 2024. «Básicamente hace el trabajo de 700 agentes a tiempo completo», Klarna dijo el director ejecutivo Sebastian Siemiatkowski en una entrevista con CNBC. «Básicamente, era capaz de encargarse de dos tercios de todos los recados entrantes que teníamos a través del chat». La herramienta asistente de inteligencia artificial de Klarna se basa en los sistemas OpenAI, que impulsan tanto ChatGPT como Sora, dos productos que han captado la atención de ambos. el público en general y el Congreso. En 2023, los miembros del Congreso convocaron paneles, cenas privadas y sesiones de aprendizaje con ejecutivos tecnológicos de alto perfil, incluido Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI. La Casa Blanca siguió buscando el compromiso de 15 líderes de la industria privada para ayudar a los legisladores a comprender la mejor manera de identificar riesgos y hacer uso de las nuevas tecnologías. La lista incluye algunos de los actores más importantes del sector tecnológico, junto con recién llegados como Anthropic y OpenAI. El Grupo de Trabajo del Senado sobre IA, establecido en 2019, ha aprobado al menos 15 proyectos de ley que se centran en la investigación y la evaluación de riesgos. Pero en comparación con las medidas aprobadas por la Unión Europea en 2024, el entorno regulatorio estadounidense parece relativamente relajado. «La gente de Bruselas elabora muchas reglas burocráticas que dificultan que las empresas innoven», Erik Brynjolfsson. , dijo en una entrevista con CNBC un investigador principal del Instituto Stanford para la IA centrada en el ser humano. «El entorno empresarial no existe como en Estados Unidos». Los economistas han estado preocupados durante años de que la inteligencia artificial pueda hundir las perspectivas laborales de los trabajadores administrativos, de manera similar a los efectos que la globalización ha tenido en los trabajadores manuales en los Estados Unidos. pasado. Un estudio del Fondo Monetario Internacional sugiere que al menos el 60% del trabajo en las economías avanzadas estaría expuesto a cambios derivados de la adopción generalizada de la inteligencia artificial. En 2023, los legisladores de la Asamblea del Estado de Nueva York propusieron una medida para limitar la impacto esperado de los despidos impulsados por la tecnología con impuestos a los robots. La idea es introducir un costo para las empresas que utilizan la tecnología para desplazar trabajadores dentro del estado. En abril de 2024, el proyecto de ley sigue en comisión con un futuro incierto. Muchos economistas han dicho que los impuestos a los robots, si es que se utilizan, deberían fijarse en un nivel relativamente bajo. En Estados Unidos, tanto los empleadores como los empleados enfrentan impuestos sobre la nómina del 7,65% de los ingresos. Pero la tasa óptima para un impuesto a los robots sería entre el 1% y el 3,7%, según investigadores del Instituto de Tecnología de Massachusetts. «Es bueno para nosotros tener producción y productividad. Por eso no estoy seguro de que queramos gravarlos», dijo Brynjolfsson. «Los robots son parte de lo que impulsa el crecimiento tecnológico y nos brinda esa mayor productividad». «Habrá un momento en el futuro en el que los robots podrán hacer la mayor parte de lo que los humanos hacen actualmente», dijo Brynjolfsson. «Aún no hemos llegado a ese punto». Mire el vídeo de arriba para obtener más información sobre el plan del gobierno de EE. UU. para regular la inteligencia artificial.
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Google dijo el viernes que eliminaría enlaces a sitios de noticias de California de sus resultados de búsqueda para algunos de sus usuarios, mientras rechaza un proyecto de ley pendiente que requeriría que la compañía de tecnología de Silicon Valley pague a los editores. El gigante de las búsquedas dijo que el proyecto de ley, llamado La Ley de Preservación del Periodismo de California (CJPA) cambiaría radicalmente su modelo de negocio. El proyecto de ley, si se convierte en ley, requeriría que las empresas, incluido Google, pagaran una “tarifa de uso del periodismo” cuando vendan anuncios junto a contenido de noticias. «Hemos dicho durante mucho tiempo que este es el enfoque equivocado para apoyar al periodismo», escribió Jaffer Zaidi, vicepresidente de Global News Partnerships de Google, en una publicación de blog el viernes. «Si se aprueba, la CJPA puede dar lugar a cambios significativos en los servicios que podemos ofrecer a los californianos y el tráfico que podemos proporcionar a los editores de California». Google también dijo que está «deteniendo más inversiones en el ecosistema de noticias de California». Muchos medios de comunicación dependen de sitios como Google y Facebook para distribuir sus noticias, pero dependen del capricho de los algoritmos de las empresas. Los editores, incluido Los Angeles Times, han despedido personal en parte debido a la escasez de ingresos atribuida a la caída de periodismo impreso y dólares débiles para publicidad. Organizaciones de noticias nacionales como el Washington Post y el Wall Street Journal también han despedido personal, al igual que operaciones principalmente digitales, incluidas BuzzFeed, Business Insider y Vice. El medio local en línea LA Taco, que recientemente despidió a la mayor parte de su personal, dijo que uno de los factores que conducen a sus dificultades incluye «la IA de Google que extrae información para sus respuestas autogeneradas de las organizaciones de noticias sin vincularlas». También citó los cambios en los hábitos de la audiencia a medida que la gente gravita hacia ver videos estilo influencer en lugar de leer artículos. “Estos dos factores esencialmente destruyeron el modelo de negocio del periodismo de la noche a la mañana”, escribió Javier Cabral, editor de LA Taco. La Ley de Preservación del Periodismo de California cuenta con el apoyo de la Ley de Preservación del Periodismo de California Asociación de Editores de Noticias. y News/Media Alliance, de la que The Times es miembro. Brittney Barsotti, asesora general de la Asociación de Editores de Noticias de California, dijo que la acción de Google muestra por qué la legislación es “absolutamente necesaria”. «Es vergonzoso que estén bloqueando noticias para el público que las necesita y castigando a los editores locales por miedo a la legislación», dijo Barsotti. Los partidarios del proyecto de ley de California dijeron que ayudaría a nivelar el campo de juego para los medios periodísticos que han estado luchando por obtener suficientes suscripciones digitales para sobrevivir. “Para entender la diferencia en la dinámica del mercado, basta considerar que Google gana suficientes ingresos publicitarios para pagar el [annual] «El costo de nuestra sala de redacción en menos de tres horas», dijo Chris Argentieri, presidente y director de operaciones de Los Angeles Times en una audiencia el año pasado en la que se discutió el proyecto de ley. «Los ingresos de Google durante uno o dos meses cubrirían el costo de todos los periodistas que trabajan en California. «Las grandes plataformas digitales como Google y Meta utilizan nuestro contenido para generar miles de millones de dólares en ingresos y no nos compensan por ello», dijo Argentieri. «El tamaño de las empresas hace que sea imposible para nosotros o para cualquier persona en nuestra industria, tener un asiento en la mesa para resolver este problema a través de los canales comerciales normales». Los críticos del proyecto de ley, incluido Google, dicen que favorecería a los conglomerados de medios y a los fondos de cobertura y pondría en desventaja a los medios más pequeños. La firma con sede en Mountain View, California, dijo que se ha asociado con más de 7.000 editores de noticias globales a través de su Iniciativa Google News, incluidos 6.000 periodistas en California, pero Zaidi dijo que la compañía estaba pausando la expansión de esa iniciativa «hasta que haya claridad sobre las regulaciones regulatorias de California». ambiente.» La iniciativa ha ayudado a proporcionar subvenciones y capacitación a periodistas sobre herramientas digitales. Sólo el 2% de las consultas en la búsqueda de Google están relacionadas con noticias, escribió Zaidi. “Al ayudar a las personas a encontrar noticias, ayudamos a los editores de todos los tamaños a aumentar sus audiencias sin costo alguno para ellos”, escribió Zaidi. «La CJPA pondría fin a ese modelo».
Tim Cook, director ejecutivo de Apple, durante un evento en el campus de Apple Park en Cupertino, California, 12 de septiembre de 2023.David Paul Morris | Bloomberg | Getty ImagesApple está despidiendo a 614 trabajadores en California, según un nuevo informe estatal, la primera ronda significativa de recortes de empleo de la compañía desde la pandemia de Covid. Los empleados de Apple afectados trabajaban en ocho instalaciones diferentes en Santa Clara, según el aviso WARN publicado por California. Los trabajadores fueron informados oficialmente de los recortes el 28 de marzo y los cambios entrarán en vigor el 27 de mayo, según el documento. Apple no se ha visto obligada a realizar el mismo tipo de reducción que sus pares tecnológicos, en gran parte porque el fabricante del iPhone creció más lentamente que sus rivales. durante la pandemia. La presentación se produce semanas después de que Apple cancelara un proyecto de larga duración para construir un automóvil eléctrico autónomo en un equipo llamado Grupo de Proyectos Especiales. Si bien el aviso de California no menciona los proyectos específicos en los que se están recortando empleos, ninguna de las ubicaciones en la presentación se encuentra en la sede de Apple en Cupertino, sino en oficinas satélite más pequeñas que probablemente albergan iniciativas secretas. Los puestos que fueron recortados incluyen taller de maquinaria gerentes, ingenieros de hardware e ingenieros de diseño de productos, según el San Francisco Chronicle. Un representante de Apple declinó hacer comentarios. No se pierda estas historias de CNBC PRO:
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El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, llega a la corte en San Francisco el 28 de junio de 2023. Se espera que los directores ejecutivos de Microsoft y Activision Blizzard testifiquen para persuadir a un juez federal de California de que rechace el intento de la Comisión Federal de Comercio de bloquear su acuerdo de 69 mil millones de dólares.Shelby Knowles | Bloomberg | Getty Images Un grupo de aproximadamente 600 probadores de software en Activision formó el viernes el sindicato más grande de la industria de los videojuegos de EE. UU. hasta el momento. El sindicato es el primero en organizarse bajo un nuevo acuerdo laboral negociado como parte de la adquisición de Activision por parte de Microsoft por 69 mil millones de dólares en octubre, la mayor adquisición hasta el momento. El acuerdo exigía que Microsoft permaneciera neutral respecto de los empleados que expresaran interés en sindicalizarse y proporcionara líneas adecuadas de comunicación e información para que esos trabajadores decidieran. Ese acuerdo de neutralidad laboral entró en vigor después de que se cerrara el acuerdo entre Microsoft y Activision en octubre, tras meses de rechazo regulatorio. «Mantuvimos nuestro compromiso de permanecer neutrales durante la campaña de organización y después de esta votación», dijo la abogada de Microsoft, Amy Pannoni, en un comunicado. En enero, Microsoft despidió a 1.900 trabajadores en su división de juegos. Activision Quality Assurance United-CWA, el nombre del sindicato, busca salarios más altos y más oportunidades profesionales, dijo en un comunicado la evaluadora de control de calidad Kara Fannon. Los empleados, que trabajan para Activision La división de garantía de calidad en California, Texas y Minnesota, se unió a Communications Workers of America para formar su alianza sin precedentes. «Microsoft continúa manteniendo su compromiso de dejar que los trabajadores decidan por sí mismos si quieren un sindicato», dijo el presidente de la CWA, Claude Cummings Jr. La organización laboral en la industria tecnológica ha proliferado a lo largo de los años a medida que las grandes empresas tecnológicas han crecido y han sido sometidas a un mayor escrutinio para proteger a los trabajadores. protecciones laborales, notando que sus roles se sienten infravalorados en comparación con los ingenieros o desarrolladores de software. Antes de que se cerrara el acuerdo entre Microsoft y Activision, los trabajadores de control de calidad en la sucursal de Albany del fabricante de videojuegos también habían formado un sindicato. «El control de calidad es actualmente una disciplina infravalorada en los juegos y industrias de software», escribió Albany en las redes sociales en ese momento. «Nos esforzamos por fomentar entornos laborales donde seamos respetados y compensados por nuestro papel esencial en el proceso de desarrollo».
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A principios de esta semana, en el evento Microsoft CEO Connection celebrado en Mumbai, India, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, anunció que la compañía planea atender a dos millones de personas en India para 2025. Este ambicioso plan implica capacitar a 2 millones de personas en India con IA. habilidades para 2025. La iniciativa, denominada ADVANTA(I)GE INDIA, es parte del programa más amplio Skills for Jobs de Microsoft y está alineada con los principios de IA responsable de la compañía. El objetivo es acelerar la transformación de la IA en la India y capacitar a su fuerza laboral para los empleos del futuro. El programa se centrará en mejorar las capacidades de las personas en ciudades más pequeñas y zonas rurales para cerrar la brecha en las capacidades de IA. También tendrá como objetivo ampliar la fluidez de la IA en todo el país para lograr un crecimiento inclusivo. Microsoft dice que quiere ayudar a la transformación de la India en una nación que priorice la IA. Nadella también destacó cómo Microsoft Copilot, una herramienta de inteligencia artificial, puede aumentar la productividad organizacional al agilizar el trabajo. Añadió que la investigación muestra que los primeros usuarios de Copilot para Microsoft 365 ahora son «hasta un 29% más rápidos en una variedad de tareas», que incluyen, entre otras, escribir y resumir contenido. Nadella mencionó que algunas organizaciones de la India ya están aprovechando las capacidades de la IA para mejorar la productividad. Además de acelerar la innovación y mejorar la eficiencia, integrar la IA en el flujo de trabajo de una organización también puede aumentar los beneficios. Iniciativa de Microsoft La iniciativa ADVANTA(I)GE INDIA de Microsoft comprende tres componentes principales: 1. Asociaciones para la capacitación: Microsoft se asociará con el gobierno nacional y 10 estados para capacitar a 500.000 estudiantes en instituciones rurales de educación superior. La empresa también ha colaborado con el Ministerio de Desarrollo de Habilidades y Emprendimiento de la India para esta iniciativa. 2. Capacitación en profundidad en IA: el programa brindará capacitación en IA en profundidad a 100.000 mujeres jóvenes y capacitación en habilidades técnicas a 100.000 funcionarios gubernamentales. Esta capacitación se impartirá a través de asociaciones con el gobierno, organizaciones sin fines de lucro y empresas de toda la India. 3. Concientización y Cumbre: Microsoft creará conciencia sobre la IA responsable y los trabajos relacionados con la IA para 400.000 estudiantes y ayudará a 250.000 funcionarios gubernamentales a comprender mejor la IA generativa. Además, la compañía convocará una cumbre para que 2.500 organizaciones sin fines de lucro aprovechen la IA en su trabajo, a través de una colaboración con LinkedIn. Democratizar el acceso a las habilidades de IA La iniciativa es un paso importante hacia la democratización del acceso a las habilidades de IA, para impulsar a la India hacia una era prometedora de fluidez en IA y empoderar a los ciudadanos de todo el país con las habilidades adecuadas para prosperar en la era de la IA. El presidente de Microsoft India y el sur de Asia declaró: «India tiene una gran oportunidad de ser un líder mundial en IA, y crear fluidez en IA a escala es un paso fundamental en ese viaje». El renovado vigor de Microsoft para preparar a la fuerza laboral india de IA es inclusivo en todas las clases sociales, géneros y niveles de ingresos. La compañía tiene como objetivo cerrar la brecha en las capacidades de IA, especialmente en ciudades de Nivel 2 y 3, brindando capacitación y recursos a personas en ciudades más pequeñas y áreas rurales. Gizchina Noticias de la semana Microsoft, el gobierno indio y los comentarios de la industria Smt. Trishaljit Sethi, Director General (Capacitación), Ministerio de Desarrollo de Habilidades y Emprendimiento “En los próximos años, la innovación en IA desempeñará un papel fundamental en la configuración de nuestro futuro, y nosotros, en la Dirección General de Capacitación, Ministerio de Desarrollo de Habilidades y Emprendimiento, permaneceremos dedicado a aprovechar el potencial de la era de la IA para la India, en asociación con Microsoft y otros… Este compromiso implica equipar a los jóvenes con habilidades a través de capacitación en herramientas que redefinen la forma en que las personas trabajan, se conectan, abordan los desafíos del mundo real y viven. Nuestras instituciones como ITI, NSTI y nuestra plataforma de habilidades están impulsando la misión de habilidades para los jóvenes. Nuestro compromiso se extiende a promover el futuro digital de la India al empoderar a una fuerza laboral sustancial a lo largo y ancho del país, garantizando que los sectores clave en la India sean primero y estén preparados para la IA”. Puneet Chandok, presidente de Microsoft India y el sur de Asia “La iniciativa ADVANTA(I)GE INDIA es un paso significativo hacia la democratización del acceso a las habilidades de IA en todo el país y refleja el profundo compromiso de Microsoft de permitir un crecimiento inclusivo con tecnología… India tiene una gran oportunidad para Ser un líder mundial en IA, y crear fluidez en IA a escala es un paso fundamental en ese viaje. Esta iniciativa tiene como objetivo impulsar a la India hacia una era prometedora de fluidez en IA, empoderando a los ciudadanos de toda la India con las habilidades adecuadas para prosperar en la era de la IA”. Ameya Vanjari, directora de operaciones de Tata STRIVE, dijo: “Dada la creciente necesidad de profesionales en inteligencia artificial y habilidades de seguridad y la escasez de talento calificado, especialmente en el dominio de la inteligencia artificial, crear un grupo de talentos diverso e inclusivo es un imperativo para las organizaciones. Tata Strive se complace en asociarse con Microsoft en este viaje de habilidades, capacitando a los estudiantes y conectándolos con oportunidades laborales o pasantías, permitiendo oportunidades de crecimiento para mujeres jóvenes y niñas. Estamos entusiasmados de ayudar a fortalecer el ecosistema a través de esfuerzos sostenidos de capacitación para cerrar la brecha de habilidades, brindando a las organizaciones talento listo para la industria”. Palabras finales La iniciativa de Microsoft de proporcionar habilidades de IA a 2 millones de trabajadores en la India para 2025 es un paso importante hacia el empoderamiento de la fuerza laboral india para el futuro. La compañía tiene como objetivo acelerar la transformación de la IA de la India y crear una nación con mayor fluidez en la IA. Lo hará centrándose en la formación inclusiva y en asociaciones con el gobierno, organizaciones sin fines de lucro y empresas. El autor de Bio Efe Udin es un escritor de tecnología experimentado con más de siete años de experiencia. Cubre una amplia gama de temas en la industria tecnológica, desde la política industrial hasta el rendimiento de los teléfonos móviles. Desde móviles hasta tablets, Efe también ha estado atenta a los últimos avances y tendencias. Proporciona análisis y reseñas perspicaces para informar y educar a los lectores. Efe es un apasionado de la tecnología y cubre historias interesantes, además de ofrecer soluciones cuando es posible. Descargo de responsabilidad: Es posible que algunas de las empresas de cuyos productos hablamos nos compensen, pero nuestros artículos y reseñas son siempre nuestras opiniones honestas. Para obtener más detalles, puede consultar nuestras pautas editoriales y conocer cómo utilizamos los enlaces de afiliados.
Un trabajador entrega paquetes de Amazon en San Francisco el 5 de octubre de 2022. Bloomberg | Bloomberg | Getty ImagesAmazon está despidiendo a unos 30 empleados en su unidad Buy with Prime, según supo CNBC, mientras continúa buscando formas de recortar costos. Los recortes afectan a menos del 5% del personal en la división Buy with Prime, dijo Amazon. Comprar con Prime es un servicio que permite a las tiendas en línea ofrecer los mismos beneficios de envío en dos días disponibles para los suscriptores Prime. Amazon ha ampliado el programa desde su lanzamiento en abril de 2022, incluidos acuerdos con Shopify y Salesforce. Amazon no dijo cuántos empleados hay en su segmento Comprar con Prime. «Revisamos periódicamente la estructura de nuestros equipos y hacemos ajustes según en función de las necesidades del negocio y, tras una revisión reciente, hemos tomado la difícil decisión de eliminar un pequeño número de puestos en nuestro equipo de Compra con Prime», dijo un portavoz de Amazon en un comunicado. El portavoz dijo que Comprar con Prime sigue siendo «una máxima prioridad para Amazon» y la compañía planea continuar invirtiendo «recursos importantes» en el programa. Algunos de los empleados afectados trabajaban en la unidad de cumplimiento multicanal de Amazon, que se encuentra junto a Buy with Prime bajo la organización «Proyecto Santos», supervisada por Peter Larsen, vicepresidente de la empresa desde hace mucho tiempo, dijo una persona con conocimiento de los recortes. El cumplimiento multicanal permite a los comerciantes enviar y almacenar productos utilizando los servicios de Amazon independientemente de si se venden en el sitio principal. Amazon ha eliminado más de 27.000 puestos de trabajo en toda la empresa como parte de los despidos continuos que comenzaron a finales de 2022. Las reducciones de empleos han continuado así año, y Amazon despidió al personal de sus unidades Prime Video, MGM, Twitch, Audible y Amazon Pay la semana pasada. Otras empresas de tecnología, incluidas Google, Discord, Xerox y Unity, también han anunciado despidos desde principios de año nuevo. Amazon dijo que está ayudando a los empleados de Buy with Prime que fueron despedidos a encontrar nuevos roles en otras partes de la empresa. Los empleados seguirán recibiendo su salario y beneficios durante al menos 60 días y serán elegibles para recibir un paquete de indemnización. MIRAR: Amazon despide cientos de puestos en Twitch, Prime Video y MGM Studios No te pierdas estas historias de CNBC PRO:
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Si bien expresó su pesar por el despido de 500 trabajadores, el director ejecutivo de Twitch, la plataforma de transmisión en vivo propiedad de Amazon, reprendió a su personal en un memorando por filtrar la noticia a los medios horas antes del anuncio oficial del miércoles. «Reconozco lo decepcionado que me sentí ayer porque se filtró esta información», escribió el director ejecutivo Dan Clancy en el memorando publicado en una entrada de blog. “Lamento toda la ansiedad que causó durante las últimas horas. Nuestra esperanza era que todos tuvieran noticias nuestras esta mañana y comprendieran muy rápidamente cómo esto afectó su función y desafortunadamente no pudimos acelerar el cronograma, lo cual sé que es muy frustrante”. Bloomberg News informó inicialmente sobre los despidos en Twitch el martes. noche, afirmando que los recortes afectarían aproximadamente al 35% del personal. Las reducciones se producen en un momento en que muchas plataformas tecnológicas están reduciendo su fuerza laboral después de un aumento en la contratación durante la pandemia de COVID-19. “El año pasado pagamos más de mil millones de dólares a los streamers”, explicó Clancy en su nota a los empleados sobre el San Francisco. decisión de la empresa. “Entonces, si bien el negocio de Twitch sigue siendo sólido, desde hace algún tiempo la organización se ha dimensionado en función de dónde esperamos con optimismo que esté nuestro negocio dentro de tres o más años, no de dónde estamos hoy. «Al igual que muchas otras empresas en el espacio tecnológico, ahora estamos dimensionando nuestra organización en función de la escala actual de nuestro negocio y de predicciones conservadoras sobre cómo esperamos crecer en el futuro». Clancy dijo que esperaba que los empleados de Twitch fueran los mejores. conocido como el hogar de los populares transmisores en vivo de videojuegos, se enteraría de los despidos directamente de la compañía el miércoles por la mañana. Señaló que se enviarían inmediatamente correos electrónicos de seguimiento a los empleados afectados. Los despidos siguen a una ronda anterior de recortes en la empresa en marzo pasado, cuando se anunció que 400 trabajadores perderían sus puestos de trabajo.
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Amazon está despidiendo a cientos de empleados en sus divisiones Prime Video y MGM Studios. Mike Hopkins, quien supervisa esas unidades, envió una nota al personal el miércoles informándoles sobre los recortes de empleo, según una copia del memorando vista por CNBC. Un portavoz de Amazon confirmó los despidos. Hopkins dijo que la compañía tomó medidas para hacer recortes para «priorizar nuestras inversiones para el éxito a largo plazo de nuestro negocio». «A lo largo del año pasado, analizamos casi todos los aspectos de nuestro negocio con una «Estamos enfocados en mejorar nuestra capacidad de ofrecer películas, programas de televisión y deportes en vivo aún más innovadores en una experiencia de entretenimiento personalizada y fácil de usar para nuestros clientes globales», escribió Hopkins en el memorando. «Como resultado, hemos identificado oportunidades para reducir o suspender inversiones en ciertas áreas mientras aumentamos nuestra inversión y nos enfocamos en iniciativas de contenido y productos que generan el mayor impacto. Como resultado de estas decisiones, eliminaremos varios cientos de roles en todo la organización Prime Video y Amazon MGM Studios.»Amazon continúa recortando su plantilla después de un año de despidos masivos. A partir de finales de 2022 y hasta 2023, Amazon inició los despidos más grandes de su historia, eliminando más de 27.000 puestos de trabajo en casi todas las áreas de la empresa. Equipo, hemos dado pasos importantes hacia nuestra visión a largo plazo de hacer Prime Video es el destino de entretenimiento preferido por los clientes de todo el mundo y estoy orgulloso de todo lo que hemos logrado como equipo hasta la fecha. Nuestras inversiones en programación, marketing y tecnología nos han permitido ampliar nuestra selección de películas taquilleras, exitosas series de televisión, deportes en vivo, el catálogo de TVOD más grande del mundo junto con más de 650 canales asociados en todo el mundo y servicios AVOD, incluido Freevee, todos disponibles en un destino único, deleitando a clientes de todo el mundo. Y, a través de nuestra adquisición de MGM, hemos aumentado nuestras inversiones en películas teatrales e impulsado el crecimiento en MGM+ y nuestros negocios de licencias y producción de terceros. Sin embargo, al mismo tiempo, nuestra industria continúa evolucionando rápidamente y es importante que Priorizar nuestras inversiones para el éxito a largo plazo de nuestro negocio, mientras nos centramos incansablemente en lo que sabemos que es más importante para nuestros clientes. A lo largo del año pasado, analizamos casi todos los aspectos de nuestro negocio con miras a mejorar nuestra capacidad de ofrecer películas, programas de televisión y deportes en vivo aún más innovadores en una experiencia de entretenimiento personalizada y fácil de usar para nuestros clientes globales. Como resultado, hemos identificado oportunidades para reducir o descontinuar las inversiones en ciertas áreas mientras aumentamos nuestra inversión y nos enfocamos en iniciativas de contenido y productos que generan el mayor impacto. Como resultado de estas decisiones, eliminaremos varios cientos de roles en la organización Prime Video y Amazon MGM Studios. Hoy, comenzaremos a comunicarnos con colegas que se vean afectados por estas reducciones de roles. Las notificaciones se enviarán en breve y esperamos que todas las notificaciones en América se completen esta mañana (hora del Pacífico) y en la mayoría de las demás regiones para el final de la semana. Estamos siguiendo procesos locales, que pueden incluir tiempo para consultas con organismos representativos de los empleados, lo que posiblemente resulte en plazos más largos para comunicarnos en algunos países. Esta es una decisión difícil de tomar y mi equipo de liderazgo y yo no nos tomamos a la ligera. Es difícil decir adiós a los talentosos amazónicos que han hecho contribuciones significativas en nombre de nuestros clientes, equipo y negocio. Gracias por tu dedicación y trabajo. Para ayudar con la transición, ofrecemos paquetes que incluyen un pago por separación, beneficios de transición según corresponda por país y apoyo externo para la colocación laboral. Nuestra priorización de iniciativas que sabemos que moverán la aguja, junto con nuestras continuas inversiones en programación, marketing y producto, posiciona nuestro negocio para un futuro aún más sólido. Prime Video es uno de los beneficios más populares para los miembros Prime y uno de los destinos de entretenimiento más utilizados en el mundo. Estoy orgulloso del trabajo que hace todos los días en nombre de nuestros clientes y espero continuar construyendo nuestro negocio para el futuro.-Mike
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