La mayoría de las empresas del Reino Unido están dispuestas a ofrecer salarios más altos a los candidatos con habilidades en IA, según un nuevo informe. Los gerentes de contratación pagarán un 45% más en promedio por aquellos con experiencia demostrable en áreas como procesamiento del lenguaje natural, creación de contenido de inteligencia artificial y desarrollo de chatbot. Sin embargo, las habilidades necesarias en IA son difíciles de conseguir: más del 40% de los líderes empresariales dicen que no pueden encontrar las habilidades adecuadas que necesitan en los empleados de tiempo completo. Los resultados, publicados en el Índice de Fuerza Laboral del Reino Unido 2024 de Fiverr, provienen de una encuesta realizada a 2200 tomadores de decisiones empresariales, trabajadores del conocimiento y autónomos del Reino Unido. «La gran demanda de estas habilidades especializadas en IA está impulsando a las empresas a tomar medidas proactivas para atraer y retener talento», escribieron los autores. Casi la mitad de los encuestados en el estudio de Fiverr dijeron que el talento poco calificado en general era su principal barrera para la contratación. La principal habilidad que falta en la fuerza laboral del Reino Unido es la IA, citada por el 32%, y las redes sociales caerán al tercer lugar a partir de 2023. ¿Cuáles son las habilidades de IA más demandadas? Las habilidades de IA más buscadas son la creación de contenido de IA y ChatGPT, que eran necesarias para el 35% y el 32% de los encuestados, respectivamente. Otras habilidades en demanda incluyen la creación de chatbots con IA (29%), el dominio del generador de imágenes con IA Midjourney (25%) y el procesamiento de imágenes con IA (21%). VER: Este acuerdo de TechRepublic Academy sobre un paquete de certificación de IA y ML. Los autores escribieron: “La demanda de habilidades de IA es un testimonio del ritmo acelerado del avance tecnológico. La notable disposición de las empresas a ofrecer aumentos salariales sustanciales por la experiencia en Al resalta el papel fundamental que desempeñan estas habilidades para impulsar la innovación y mantener una ventaja competitiva. “Esta voluntad de invertir en talento de Al refleja un reconocimiento más amplio del potencial transformador de las tecnologías de Al en diversas industrias. Es probable que las empresas que prioricen el desarrollo y la integración de capacidades de Al lideren la innovación y la eficiencia, estableciendo puntos de referencia para el futuro del trabajo”. Según Donal McMahon, vicepresidente de ciencia de datos en el lugar de trabajo. De hecho, la demanda de habilidades en IA también se está reflejando a nivel mundial. A principios de este año, le dijo a TechRepublic que las empresas de todo el mundo «están buscando empleados que conozcan la IA y puedan adaptarse a tecnologías nuevas y emergentes». Más cobertura de IA de lectura obligada La falta de habilidades en IA frena a la economía del Reino Unido Los resultados del informe respaldan el hallazgo reciente de que el Reino Unido va a la zaga del resto de Europa en el dominio de habilidades técnicas. Un informe de Microsoft también calculó que añadir cinco años al tiempo que lleva implementar la IA en el país podría reducir su impacto económico en 2035 en más de £150 mil millones. En el informe de Microsoft se cita la falta de habilidades digitales como uno de los principales factores que frenan la digitalización de las empresas del Reino Unido. De hecho, el 40% de las empresas informaron que les resultaba difícil contratar personal con buenas habilidades digitales, lo que lleva a una implementación más lenta de nuevas tecnologías. Teniendo en cuenta las importantes inversiones del gobierno en habilidades digitales, la falta de competencia digital del Reino Unido sugiere que tal vez sea necesario reevaluar los esfuerzos actuales, y salarios más altos para aquellos con experiencia en IA podrían alentar a los trabajadores a mejorar sus habilidades. VER: Los 10 mejores cursos de IA en 2024 Según el gobierno del Reino Unido, el sector de IA del país ya emplea a más de 50.000 personas y aporta más de £3.700 millones a la economía cada año. Para 2035, se prevé que el mercado de IA del Reino Unido crezca hasta superar el billón de dólares. El Departamento de Educación descubrió recientemente que entre el 10 y el 30 % de los empleos podrían automatizarse utilizando IA, por lo que incorporar empleados que puedan implementar esta automatización podría tener un gran impacto en la eficiencia y los ingresos del negocio. ¿Por qué hay escasez de habilidades en IA en el Reino Unido? El nivel de “vacantes con escasez de habilidades”, donde un puesto no se puede cubrir debido a la falta de habilidades, calificaciones o experiencia entre los solicitantes, es muy alto en el sector de la información y las comunicaciones del Reino Unido, que incluye la IA. La cifra pasó de un ya elevado 25% en 2017 al 43% en 2022, el último año del que hay datos disponibles. VER: Principales tendencias en habilidades de TI en el Reino Unido para 2024 En 2023, Red Hat encuestó a gerentes de TI en grandes empresas con sede en el Reino Unido sobre por qué los equipos estaban luchando contra la escasez de habilidades, y las tres razones principales fueron: Las altas cargas de trabajo impedían que las personas encontraran tiempo. para mejorar sus habilidades. La falta de presupuesto para formación, mejora de capacidades o contratación. Equipos que trabajan en silos, lo que impide oportunidades de aprendizaje entre equipos.
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Imagen: Adobe/The KonG El UK Tech Cluster Group, que reúne a grupos tecnológicos de todo el país, ha lanzado un informe que describe los pasos que el próximo gobierno debería tomar para garantizar que las empresas de todo el país puedan aprovechar la innovación digital. El informe hace estas cuatro recomendaciones generales para el gobierno: Crear una fuente de talento tecnológico globalmente competitiva en cada región del Reino Unido Fomentar estrategias de transformación digital a nivel local. Desarrollar una “política de innovación del Reino Unido” que coloque la tecnología en el centro de las estrategias de desarrollo regional. Hacer más para apoyar financieramente a nuevas empresas emergentes en las regiones. ¿Qué tamaño tiene el mercado tecnológico del Reino Unido? El Reino Unido tiene un ecosistema tecnológico sólido; de hecho, el ecosistema de startups valía alrededor de 1,1 billones de dólares en 2023 (£897 mil millones), según datos de Dealroom (Figura A). Fintech es el sector más grande para la inversión de capital de riesgo, seguido por la atención médica y el transporte. Figura A: En 2023, el ecosistema de startups del Reino Unido valía alrededor de 1,1 billones de dólares (897 mil millones de libras esterlinas). Imagen: Dealroom Sin embargo, esa inversión está distribuida de manera muy desigual; la gran mayoría de la financiación se destina a empresas de Londres y el sureste, incluido el llamado Triángulo Dorado formado por Londres y las ciudades universitarias de Oxford y Cambridge. Londres tiene 87 empresas unicornio con un valor de más de mil millones de dólares (788 millones de libras esterlinas), según los datos de Dealroom, mientras que toda Escocia sólo tiene cuatro empresas unicornio. Esa economía digital está impulsando cada vez más el crecimiento económico del Reino Unido. Según una investigación de la Asociación de la Industria de Computación y Comunicaciones, la economía digital y el comercio minorista en línea del Reino Unido respaldan £227 mil millones ($288 mil millones) en actividad económica y más de 2,6 millones de empleos en el Reino Unido, lo que la convierte en la economía digital más avanzada de Europa. El salario medio en la economía digital ronda las 45.700 libras esterlinas al año (58.000 dólares), más de 12.000 libras esterlinas (15.000 dólares) o un 37% más que las 33.400 libras esterlinas (42.000 dólares) que se observan en el Reino Unido en su conjunto. Parte del desafío es ayudar a que las empresas tecnológicas prosperen de manera más amplia. «Aunque el dinero y las oportunidades no se distribuyen de manera equitativa, el talento sí lo está», afirmó Katie Gallagher, presidenta de UKTCG y directora general de Manchester Digital. “Elegimos centrarnos en las cuatro áreas que creemos que impactan más a las regiones. Se trata de garantizar que cada región tenga una cartera de talentos tecnológicos competitiva. Se trata de garantizar que la innovación digital se impulse desde los cimientos y garantizar que cada empresa tenga la oportunidad de comprender los beneficios de integrar lo digital y la tecnología en su empresa”, dijo Gallagher a TechRepublic en una entrevista por Zoom. VER: Impacto de la IA en los empleos en el Reino Unido: entre el 10% y el 30% de los trabajos podrían automatizarse con IA (TechRepublic) Alrededor del 70% de las empresas de IA están en Londres y el sureste, y solo el 30% en el resto del país. y eso empieza a dar “una cierta idea del desequilibrio” en términos de los ecosistemas tecnológicos en todo el país, dijo. Más sobre la innovación Impulsando la transformación digital en el Reino Unido El informe de UKTCG dice que es necesario hacer más para abordar las habilidades tecnológicas en el Reino Unido. Hay una serie de iniciativas diferentes en el Reino Unido, como programas de aprendizaje, T Levels y campamentos de programación que prometen brindar a los trabajadores la habilidades tecnológicas adecuadas, pero es difícil para las empresas entender a cuál de estos esquemas prestar atención. «El panorama de las habilidades es muy ruidoso», dijo Gallagher. UKTCG dijo que ese era particularmente el caso de las PYMES tecnológicas, que generalmente son empresas nuevas y no tienen funciones de recursos humanos establecidas ni redes industriales integradas a las que recurrir en busca de asesoramiento. Las PYMES necesitan incentivos para contratar nuevos talentos, de modo que más estudiantes de programas de habilidades puedan adaptarse a roles en la industria, afirmó. El informe también dice que si bien la adopción temprana de la tecnología digital puede impulsar un aumento de la productividad regional a largo plazo, los esfuerzos para fomentar esto a nivel central han fracasado en gran medida, mientras que señala que “los esfuerzos para hacerlo a nivel local han tenido gran éxito”. Dijo que era necesario hacer más para fomentar la adopción y la innovación digitales, pero esto debería realizarse a nivel local. “La necesidad de impulsar la productividad a través de la innovación digital no ha desaparecido ni desaparecerá”, señala el informe. También dijo que el gobierno del Reino Unido debería invertir en capacitación en liderazgo y gestión para las pymes tecnológicas. «Las empresas tecnológicas que han comenzado y crecido en nuestros ecosistemas no deberían perder el apoyo para desarrollar su liderazgo y capacidad de gestión», dice el informe. “También se trata de comprender que no todas las empresas buscan salir y convertirse en unicornios. Se trata de construir algunas de esas empresas hasta alcanzar tamaños sostenibles que generen empleos de buena calidad. Esas empresas medianas y pequeñas en general están impulsando las economías regionales”, dijo Gallagher. Construyendo una economía digital más amplia en el Reino Unido Al analizar la política de innovación del Reino Unido, el informe dice que el gobierno también debería trabajar para desarrollar programas que fomenten la colaboración entre empresas locales, instituciones locales como universidades y empresas tecnológicas ambiciosas que puedan fomentar la innovación regional y el crecimiento empresarial. . El informe también pide más apoyo financiero para las empresas de tecnología fuera del sureste de Inglaterra. “No todo el mundo puede permitirse el lujo de experimentar en una nueva empresa después de graduarse, con apoyo financiero y conexiones. El gobierno puede fomentar una cartera más sólida de nuevas empresas emergentes considerando la mejora del crédito fiscal para investigación y desarrollo y la subvención de fondos de apoyo para empresas innovadoras y spin-outs fuera del Triángulo Dorado”, dice el informe. Proporcionar incentivos fiscales específicos y planes de apoyo a las pistas ayudaría a que ideas más innovadoras se conviertan en valor comercial y buenos empleos, como se señala en el informe. Si bien fomentar el crecimiento de la industria tecnológica más allá del sudeste puede ser un desafío, las recompensas podrían ser significativas. Una investigación realizada por el organismo industrial techUK encontró que en Londres el “valor agregado bruto” del sector digital (una medida de productividad) era de £9,083 ($11,500), mientras que en West Midlands era de £2,055 ($2,605), y en Gales era sólo £1,348 ($1,709). Según techUK, si las seis regiones con el menor valor agregado bruto digital (esas regiones son el suroeste, East Midlands, Yorkshire y Humber, el noreste, Irlanda del Norte y Gales) pudieran alcanzar aproximadamente el mismo nivel que el promedio región del Reino Unido, podría aportar £4.8 mil millones adicionales ($6.1 mil millones) a la economía del Reino Unido, lo que generaría nuevos empleos, oportunidades y crecimiento.
La industria tecnológica ha experimentado cambios significativos en los últimos años, tanto en términos de perspectivas de crecimiento empresarial y seguridad laboral, como en la naturaleza misma de muchos roles. Gran parte de esto se debe al surgimiento y adopción de la IA, y a las diversas oportunidades y desafíos que conlleva. Para muchos trabajadores, la seguridad laboral es ahora más importante que nunca. En medio de la agitación actual que ha visto a los gigantes tecnológicos globales deshacerse de miles de roles, las empresas emergentes y las pymes se han apretado el cinturón. Las tensiones geopolíticas y la inminente crisis climática también están trayendo consigo su propia imprevisibilidad y, como resultado, los profesionales de todo el mundo buscan certeza. Por supuesto, hay aquellos para quienes cambiar de trabajo es un riesgo estratégico que vale la pena correr para conseguir un puesto excelente con el mejor salario posible. Sin embargo, muchos otros se sienten más cómodos quedándose en su carril, confiando en sus propias habilidades y experiencia para llegar a donde necesitan estar. Reformulación de funciones Una guía salarial reciente ha replanteado qué funciones serán demandadas en 2024 y en la segunda mitad de la década. A pesar de los despidos, las empresas de tecnología todavía están planeando crecer y, para ello, necesitan expertos especializados en una variedad de disciplinas. La competencia por las mejores personas es alta y, en muchos sentidos, los trabajadores talentosos están al mando cuando se trata de lo que quieren. La guía revela que el 42% de los trabajadores espera que el salario se publique junto con la oferta de trabajo, y el 57% está dispuesto a retirarse de la competencia si no se proporciona durante el proceso de solicitud. Afortunadamente, el 83% de los empleadores están dispuestos a hacerlo debido a la ventaja competitiva que les brinda en la búsqueda de talento. Entonces, ¿cuáles son los roles especializados (y los posibles salarios) que serán una gran noticia este año? Ingeniero de redes/nube Rango de salario: $106 000 – $149 000 Los ingenieros de redes son solucionadores de problemas orientados a los detalles que utilizan una combinación de tradición e innovación para superar los desafíos diarios, a menudo impredecibles. Ingeniero de software Rango salarial: $108,500 – $152,500 La amplia experiencia, las habilidades de comunicación y la atención al detalle son esenciales para los desarrolladores de software, así como la fluidez en varios lenguajes de programación. Administrador de bases de datos Rango salarial: $88 500 – $133 250 Los administradores de bases de datos conllevan una enorme responsabilidad y pueden ayudar a dar forma al futuro de una empresa a través de sus capacidades de innovación y habilidades técnicas, ya sea que estén creando una base de datos desde cero o asumiendo una que ha estado funcionando durante muchos años. años. Científico de datos Rango de salario: $ 119 000 – $ 167 000 Hoy en día, la mayoría de las empresas se basan en datos y los científicos de datos talentosos pueden extraer un enorme valor de los datos, lo que a su vez puede informar las decisiones comerciales y conducir al crecimiento a través de decisiones basadas en datos. Si sus propias habilidades clave coinciden con las expectativas del panorama del mercado, explore la bolsa de trabajo de nextpit para encontrar su próximo puesto. El pionero de los viajes espaciales comerciales, Blue Origin, tiene muchos puestos publicados en la bolsa de trabajo de nextpit, incluido el de ingeniero de análisis de sistemas. Una oportunidad emocionante para trabajar con una de las empresas más innovadoras y ambiciosas del mundo. En este puesto, contribuirá al desarrollo y maduración de algoritmos de control y modelos de simulación de motores de cohetes de propulsión líquida. Si le atrae la oportunidad de trabajar en la próxima generación de vuelos espaciales, presente su solicitud ahora. El reconocido gigante de seguros The Travelers Company está buscando un ingeniero tecnológico senior para respaldar y administrar sus servicios de conectividad de red. Al proporcionar la columna vertebral de los centros de datos globales, la infraestructura de la nube, las oficinas de campo y más de la empresa, en este puesto con salario de seis cifras, diseñará, configurará, instalará, probará, solucionará problemas y mantendrá componentes para respaldar a más de 30 000 miembros del equipo y socios en todo el mundo. Desde su base en Hanover, Maryland, Lockheed Martin ofrece una inmensa gama de servicios a clientes de todo el mundo y está buscando un ingeniero de software para unirse a su equipo para continuar el trabajo. En este puesto, desarrollará, mantendrá y mejorará sistemas de software complejos y diversos creados en torno a conjuntos de datos extremadamente grandes. Trabajando solo, así como parte de grandes equipos, contribuirá a la reputación de la empresa al afrontar algunos de los desafíos más difíciles que la industria y la empresa tienen para ofrecer. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.
La consultora de gestión Bain & Company es la empresa número uno para trabajar, seguida de NVIDIA, según la lista de los 100 mejores lugares para trabajar de Glassdoor en EE. UU. 2024. Esta es la decimosexta vez que Bain & Company aparece en la lista y la sexta vez que la compañía ocupa el primer lugar, según Glassdoor. Google, en el puesto 26, es la única otra empresa que figura en la lista todos los años. Bain & Company también ocupó el primer lugar en la lista de los 50 mejores lugares para trabajar del Reino Unido de Glassdoor en 2024. La 16ª edición anual de los premios Employees’ Choice Awards de Glassdoor se basa en los aportes de los empleados que voluntariamente brindan comentarios anónimos en Glassdoor al completar una revisión de la empresa sobre su trabajo, entorno laboral y empleador durante el año pasado. Los premios destacan a empleadores de EE. UU. y el Reino Unido en industrias que incluyen tecnología, finanzas, consultoría, biotecnología y productos farmacéuticos, y venta minorista. Los ganadores se clasifican según una escala de cinco puntos, siendo cinco la calificación más alta, dijo la compañía. Las 10 mejores empresas para trabajar en EE. UU. en 2024 Estas clasificaciones reconocen a los empleadores en EE. UU. con 1000 o más empleados. Bain & Company (calificación 4,8 sobre 5) NVIDIA (4,7) ServiceNow (4,6) MathWorks (4,6) Procore Technologies (4,6) In-N-Out Burger (4,6) VMware (4,5) Deltek (4,5) Empresas 2020 (4,5) Fidelity Inversiones (4.5) El economista principal de Glassdoor, Daniel Zhao, dijo a TechRepublic que todas las empresas de tecnología entre las 10 principales de este año se han clasificado en la lista en años anteriores, excepto Deltek, que es nueva en la lista en 2024. “NVIDIA se ha clasificado entre nuestras Mejores Lugares para Trabajar nueve veces, más que cualquier otra empresa de tecnología actualmente entre las 10 primeras”, dijo. Veintiséis empleadores son recién llegados a los 100 mejores lugares para trabajar 2024, incluidos Samsara (N° 29, 4.5), Lenovo (N° 77, 4.3) y Texas Children’s Hospital (N° 94, 4.3). Veintiocho empleadores ausentes de la lista de 2023 se reincorporarán en 2024, incluidos Apple (N° 39, 4.4), Nike (N° 96, 4.3), E. & J. Gallo Winery (N° 83, 4.3) y Marriott. Internacional (n° 80, 4.3). Las 5 mejores pequeñas y medianas empresas de EE. UU. para trabajar en 2024. Estas clasificaciones reconocen a los empleadores en EE. UU. con menos de 1000 empleados. Whatnot (calificación de 4,8 sobre 5) WebBank (4,8) Axios HQ (4,7) Events.com (4,7) Notion Labs (4,7) Entre los 50 mejores lugares para trabajar para pequeñas y medianas empresas en 2024, 39 empleadores son recién llegados, incluido Whatnot (número 1 , 4.8), Placer.ai (No. 27, 4.4) y YETI (No. 44, 4.4). Dos empleadores ausentes de la lista de 2023 se reincorporaron en 2024: NetWorth Realty (Nº 6, 4,7) y Venterra Realty (Nº 50, 4,3). Las 5 grandes empresas del Reino Unido para trabajar en 2024 Bain & Company (4,8) Mastercard (4,8) Vivienda 21 (4,7) Equal Experts (4,7) Netcompany (4,6) Puntos en común en las principales empresas y resultados sorprendentes Zhao le dijo a TechRepublic que, si bien todas las empresas es diferente, ven algunos puntos en común en las empresas nombradas Mejores Lugares para Trabajar en 2024. “Estos incluyen flexibilidad, transparencia y oportunidades de avance profesional. Los empleados de NVIDIA, ServiceNow y VMware, en particular, suelen comentar sobre los beneficios de la empresa, los productos innovadores y la sólida cultura empresarial”, afirmó. Una cosa que a Zhao le sorprendió fue la disminución de las empresas de tecnología en la lista de este año «y la ausencia de muchos actores tecnológicos importantes», en comparación con la lista del año pasado. “La tecnología tuvo un 2023 difícil, con despidos y los empleadores pidiendo pautas más estrictas para el regreso a la oficina, lo que le ha quitado algo de brillo (al trabajo en) la industria tecnológica”, explicó. Los empleados tienen la palabra Cuando los empleados envían reseñas a Glassdoor, se les pide que compartan sus opiniones, tanto positivas como negativas; También se les anima a proporcionar asesoramiento a la dirección. Además, se pide a los empleados que califiquen su grado de satisfacción con su empleador en general y que califiquen a su director general y los atributos clave del lugar de trabajo, incluidas las oportunidades profesionales, la remuneración y los beneficios, la cultura y los valores, la diversidad y la inclusión, la alta dirección y el equilibrio entre la vida personal y laboral, la dijo la empresa. Además, se pregunta a los empleados si recomendarían a su empleador a un amigo y si creen que las perspectivas comerciales de seis meses de su empleador son positivas o negativas, o si no tienen opinión. La investigación actual de Glassdoor encontró que el 79% de los empleados dijeron que están «bien» o «satisfechos» con sus trabajos y empresas. Este año, quienes buscan empleo buscan cada vez más seguridad y estabilidad en el empleo, observó Zhao. «Después de un año de temores de recesión y despidos», dijo, «los solicitantes de empleo buscan empresas que puedan ofrecer buenas oportunidades de crecimiento pero también estabilidad en caso de que la economía se desacelere aún más». Metodología Los ganadores del premio Employees’ Choice Award para los mejores lugares para trabajar 2024 se determinan utilizando el algoritmo de premios patentado de Glassdoor, y la calificación de cada empleador se determina en función de la cantidad, calidad y coherencia de las reseñas de empresas aprobadas por Glassdoor enviadas por empleados actuales y anteriores entre el 18 de octubre. de 2022 y 16 de octubre de 2023, según la empresa. Durante el período de elegibilidad de un año, los empleadores considerados para la lista grande deben haber recibido al menos 75 calificaciones. Los empleadores considerados para la lista pequeña y mediana deben haber recibido al menos 30 calificaciones para cada uno de los nueve atributos del lugar de trabajo (calificación general de la empresa, oportunidades profesionales, compensación y beneficios, cultura y valores, diversidad e inclusión, alta dirección, equilibrio entre la vida laboral y personal, recomendar a un amigo y perspectivas comerciales a seis meses). Y los empleadores considerados para la lista del Reino Unido deben haber recibido al menos 30 calificaciones para cada uno de los nueve atributos del lugar de trabajo y tener al menos 1.000 empleados al final del período de elegibilidad, según Glassdoor.