La conciencia y la aceptación de los problemas de sostenibilidad de TI han aumentado constantemente dentro de la empresa durante el año pasado. Mientras tanto, las crecientes acusaciones y evidencias de lavado verde han tenido un propósito positivo, ya que revelan tanto un fuerte interés en crear una marca y una percepción sustentable por parte de las corporaciones, como una falta significativa de capacidad para implementar acciones sustentables. Con el año 2023 en camino de un crecimiento récord de los bonos verdes, tanto los accionistas como los consumidores exigen un compromiso corporativo real con la sostenibilidad que se traduzca en beneficios ambientales tangibles. La escasez de habilidades, conocimientos e inversión de los equipos de alta dirección – combinada con la conciencia pública y la aceptación corporativa de esta escasez – es un paso necesario e importante para comprender y luchar por un cambio sostenible real. El lanzamiento de ChatGPT anunció un nuevo amanecer en el debate sobre la huella de carbono de TI, con la adopción a gran escala de ChatGPT introduciendo a millones de personas a la conversación sobre tecnología sostenible de la noche a la mañana. Los profesionales ajenos al mundo de la tecnología se están volviendo muy conscientes de las gigantescas emisiones de carbono de la tecnología emergente y de la responsabilidad de los individuos y las organizaciones de utilizar los sistemas y procesos de la manera más eficiente y sostenible. La gran cantidad de usos sostenibles de ChatGPT también podría hacer que la herramienta se convierta en un actor clave en los esfuerzos de sostenibilidad: ChatGPT se puede utilizar para respaldar el modelado predictivo para futuras políticas ambientales, anticipando y combatiendo de manera proactiva las olas de calor, el clima extremo, la contaminación, la deforestación y el aumento del nivel del mar. . La herramienta ya puede evaluar la efectividad de posibles actividades ambientales y predecir escenarios que brindarán el mejor resultado para la naturaleza y las comunidades, y mucho menos las capacidades de futuras iteraciones de ChatGPT. Donde los humanos no han logrado comprender el impacto ambiental y las soluciones que pueden beneficiar tanto al mundo natural como al corporativo, la IA puede llenar el vacío de conocimiento y potenciar soluciones innovadoras. La IA también requerirá una riqueza de conocimientos que sólo se puede encontrar diversificando los procesos de contratación y apelando a diversos grupos de talentos, que históricamente han estado subrepresentados en la industria tecnológica, pero cuyas diferentes experiencias y formas de pensar impulsarán el uso creativo y eficiente de las tecnologías emergentes. tecnologías. La diversidad en los equipos de TI sigue siendo sorprendentemente baja: solo el 17% de los profesionales tecnológicos europeos son mujeres, el 50% de las mujeres abandonan la tecnología antes de los 35 años, y los profesionales tecnológicos procedentes de minorías étnicas tienen muchas menos probabilidades de ocupar puestos directivos a pesar de ser más técnicamente calificados en promedio. Las mujeres y las personas de diversos orígenes también tienen una probabilidad abrumadoramente mayor de ser despedidas y perder sus empleos, como se vio durante la pandemia del coronavirus Covid-19. Dado que casi todos los empleadores más importantes de la industria (incluidos Microsoft, Amazon, Salesforce, Twitter, Tesla, Netflix y Shopify) han realizado despidos masivos este año, en 2023 se ha visto poco progreso en materia de sostenibilidad en relación con el empleo y las comunidades diversas. La contratación en la industria tecnológica experimentó un rápido auge en 2020 y 2021 para satisfacer las demandas de los consumidores en el nuevo mundo del trabajo híbrido y la dependencia del comercio electrónico, y solo un par de años después, muchos de los recortes laborales recientes son el resultado de una contratación insostenible y la falta de una planificación sostenible de la fuerza laboral. . Sin embargo, un punto destacado significativo de 2023 es el mayor interés de la industria tecnológica que nunca antes en los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 10 de la ONU: Igualdad de género y reducción de las desigualdades entre las comunidades. Las grandes empresas globales están desafiando la cultura masculina dominante que ha impregnado el sector de TI durante décadas y, en cambio, invierten activamente en reclutar mujeres y desarrolladores, programadores y líderes diversos para sus equipos tecnológicos. Aunque las mujeres representan poco más de una de cada cuatro personas que trabajan en TI en el Reino Unido (26%), esto supone una gran mejora con respecto a la cifra de 2019 del 19%; un crecimiento del 36% de mujeres en tecnología en solo cuatro años. La industria tecnológica no sólo es cada vez más consciente de su escasa representación diversa sino también de sus culturas exclusivas, y está invirtiendo no sólo en el compromiso y la retención de los empleados, sino también trabajando con diversos socios para crear estrategias de contratación inclusivas y construir una cartera de talentos tecnológicos sostenibles en el mundo. futuro.

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